廉政发言稿精选(九篇)

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第1篇：廉政发言稿范文

一、主要做法

近年来，我局认真贯彻落实州、县有关开展廉政建设的工作要求，结合自身实际，积极开展廉政文化创建活动，取得了一定的工作实效。

（一）加强领导，完善机制。一是按照“党委统一领导、部门密切配合、群众积极参与”的工作要求，成立了廉政建设协调领导小组，加强了对廉政建设工作的组织领导，明确责任单位、责任领导、责任人、工作目的、落实时限和具体措施。二是不断完善廉政建设规章制度。强化各项制度的执行力，真正形成用制度管权、管事、管人的有效机制，对制度执行不力的坚决追究责任，切实提高制度执行力。加强资金使用管理，严格执行“收支两条线”规定，强化预算管理和监督，严格财金纪律，充分发挥本办财务监督管理的职能作用，认真做好政务公开工作，每季度或半年公开一次，接受群众监督，确保各项资金专款专用。三是结合主题活动开展廉政文化建设。把廉政文化建设活动与学习实践科学发展观活动、创先争优活动、“转变作风、司法为民”、“群众满意窗口创建”活动等主题相结合，突出廉政文化时代特征，不断改进廉政文化传播手段，丰富廉政文化创建内容，有效整合廉政文化建设力量，积极推进廉政文化进股室、进基层、进家庭。

（二）建设阵地，丰富活动。我局采取多种措施，不断整合资源，加强廉政文化阵地建设。一是建设法制园地。通过设置宣传栏宣传法制和廉政文化内容，开展了多种形式的群众性廉政文化建设活动，把廉政文化建设向纵深延伸，营造全社会的廉政文化氛围。二是举办正反典型教育和廉政讲座。组织干部职工认真观看警示片，积极进行以案说法、以案说纪。把廉政文化建设活动与深入开展理想信念和宗旨教育、优良传统和作风教育、党纪国法和廉洁自律教育相结合，着力提高反腐倡廉教育的针对性和有效性，为廉政文化建设深入开展奠定坚实基础。三是借助“12.4”法制宣传日开展廉政文化宣传。在全国法制宣传日之际，我局在“12.4”法制宣传日前后开展法制文艺演出、法制电影周等活动，增强了法制宣传的新颖性，更多地用文化的氛围去感染广大群众，提高其法律素质和法律意识。

（三）树立正确的权力观，着重培养党员干部的公仆意识。认真贯彻以为核心的党内各项规章制度，加强对制度执行情况的督促检查。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开、政务公开，加强对权力运行的制约和监督。认真执行党员领导干部个人重大事项报告的规定，推进述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的落实。要求党员干部，思想上牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，深入基层，深入一线，倾听群众的心声，关心群众的疾苦，认真解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题。办公室始终将提案建议办理作为工作的重中之重，特别是以更好地解决实际问题为核心，注重在办实事、求实效上下功夫，一大批建议得到有效落实，并实现了办理工作由“答复满意”向“结果满意”的转变，深受社会各界人士的好评。

二、不足之处

目前，我局廉政建设工作已经取得了显著的阶段性成果。但随着工作的深入开展，一系列深层次的问题和困难也相继暴露出来。这些问题和困难，是廉政文化建设工作中需要及时解决的，也是我局从源头上治理腐败必须研究的重大课题。

（一）认识不够到位。有的同志对廉政文化建设的重大意义、深刻内涵等认识不足，认为搞廉政文化建设是“务虚”的事。

（二）协调配合不力。党风廉政建设虽有“责任分解”，但部门主动配合抓廉政教育和管理的积极性不够高，廉政考核流于形式。

（三）规范程度不够。目前只有廉政文化活动的一些方案，尚无具体制度，对廉政文化建设的责任、督查、测评、奖惩、保障等方面缺乏必要的规定。

（四）质量有待提高。一是单向灌输式教育为主，双向反馈式教育缺乏；二是司法行政特色廉政文化建设不够；三是深入实践、深入群众的力度不够。

三、改进措施

文化的作用体现在潜移默化中，推进廉政文化建设是一项长期工作，必须不断加以改进和完善，抓实各项制度，防止形式主义，结合工作实际，参照其它地区、其它单位的工作经验，提出下列改进措施：

（一）充分发挥制度管人的优势。以党风党纪教育和强化理想信念和廉洁自律教育为重点，每个季度或半年开展一次示范教育、警示教育、岗位廉政教育、树立正确的人生观、价值观和利益观。认真履行岗位职责，勤政廉政，创造性地完成今年的各项工作任务。认真执行《廉政准则》规定的8类禁止、5个不准，促进党员领导干部廉洁从政。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。认真贯彻党内监督条例，强化权力运行的制度监督，严格执行领导干部述职述廉等制度，政府办凡属重大决策、干部任免等必须经集体研究决定。

（二）不断完善廉政建设规章制度。要强化各项制度的执行力，真正形成用制度管权、管事、管人的有效机制，对制度执行不力的坚决追究责任，切实提高制度执行力。行政办公室要加强资金使用管理，严格执行“收支两条线”规定，强化预算管理和监督，严格财金纪律，充分发挥本办财务监督管理的职能作用，认真做好政务公开工作，每季度或半年公开一次，接受群众监督，确保各项资金专款专用。

第2篇：廉政发言稿范文

关键词：政治关联 研发投资 高管平均薪酬 高管持股比例 调节作用

经济转型时期，法律制度还不完善，市场化程度还有待提高，政府对企业干预大，对于企业的发展起着至关重要的作用，在这一情况下，企业通过与政府建立关系从而获得一定的便利已成为一种普遍的现象。通过政治关联，企业可以获得有关技术创新多方面的扶持便利，如融资、税率等，而这些便利有助于企业拥有更多资金进行技术创新。所以政治关联作为一种独特社会资源，将会对企业技术创新行为产生影响，研究二者之间关系也就具有重要意义。目前，已有少数学者开始探讨政治关联对企业技术创新的影响，但并未得到统一结论，也有一些学者对二者起作用的中介变量进行了研究，如外部融资、进入壁垒等，但对二者关系起调节作用的调节变量研究还较少。基于此，本文从这一角度出发，根据资源基础理论、高层梯队理论以及委托理论，利用高新技术企业数据，探索政治关联对企业研发投入的影响，并希望通过研究可以找出对二者关系起调节作用的“第三方”，从而为企业管理建设提出针对性的建议。

一、文献综述及假设提出

（一）政治关联与研发投资

政治关联是指企业与政府部门及相关机构之间存在的联系，从某种意义上说，政治关联是企业一种独特的资源，资源基础理论表明独特的资源是企业保持永久竞争力的源泉，因此如若企业能利用好政治关联这一资源则可以使企业得到来自政府层面的扶持，甚至可能获取政府所拥有的某些稀缺资源，从而增强企业市场竞争力。Hambrick & Mason（1984）的高层梯队理论提出高管团队的个人特征会对企业战略决策产生影响，高管政治关联作为高管的社会资源也必然会对企业决策产生作用，在现有研究中，已有不少学者对政治关联与企业治理结构以及决策行为进行了研究，主要包括政治关联与企业业绩、税率、融资、政府援助以及行业进入壁垒等方面的关系研究。企业研发投资程度已成为企业战略决策的一部分，不可避免会受到高管政治关联情况的影响，具有政治关联的企业领导可以更快、更准确地获取政府有关技术创新的政策或者新项目申报信息，从而在决策过程中可以抓重点以获得来自政府的支持。王珍义（2014）、徐学霞（2013）、李传宪（2013）、蔡地（2014）等学者的研究都表明企业政治关联可以促进技术创新，甚至可以更容易地获得政府研发创新补贴。本文认为，政治关联是企业稀缺的资源，使得企业在融资、税率、政府补助等方面都获得了方便，让企业有更多的资金用于技术创新投入，增强企业技术创新能力，因此，基于以上分析，提出以下假设：

假设1：政治关联与研发投资具有正相关关系。

（二）高管激励对政治关联与企业研发投资的调节作用

调节作用是指存在第三个变量对因变量与自变量的关系产生影响，它可能正向影响这一关系也可能负向影响这一关系。在研究政治关联与研发投资关系时，也存在一些变量对这一关系进行调节，张平等学者的研究就发现高管平均受教育水平会对这一关系起到负向调节作用。

委托理论表明当企业两权分离时，所有者与管理者的目标存在差异，股东作为所有者追求的是企业利益最大化，而管理者在追求企业利益时还需考虑自身职位晋升、个人名誉等，因而当管理者进行管理决策时，一旦发现存在较大风险，就可能会为了避免失败带给自己不好影响而放弃机会从而保护自身利益。所以，为了防止这一现象，就应该采取激励措施，通过长短期激励使得管理者能够将个人利益与企业利益趋同化，从而促使企业更好发展。企业研发决策是一个高风险行为，投资周期长，一旦进行大强度研发投入就会很大程度影响企业流动资金周转情况，从而影响其他投资行为，所以对于管理者而言，进行研发决策是谨慎的，即使拥有政治关联这一资源，如果研发投资行为影响到个人未来发展，也会放弃政治关联所能带来的研发投资方面的便利。但是当企业能够给予薪酬或者股权上的激励，使管理者与企业命运联系起来，能站在企业未来发展的角度看问题，从而选择对企业发展有利的研发投资项目。何霞（2012）、蔡逸轩（2014）、于雪然（2104）等学者研究都发现高管激励能够有效促进企业研发投入，且高管激励也能对高管团队背景与企业研发投入的关系起到调节作用。本文认为，高管激励是一种对管理者肯定的行为，在激励下管理者更能考虑企业长期发展利益，不仅会加大研发投资，而且也会利用自身所拥有的社会资源为企业创造更多发展机会。基于以上分析，本文认为高管激励会对政治关联与企业研发投资关联产生调节作用，且产生的是正向调节作用，并提出以下假设：

假设2：高管薪酬激励对政治关联与企业研发投资关系具有正向调节作用;

假设3：高管股权激励对政治关联与企业研发投资关系具有正向调节作用。

二、研究设计

（一）样本选择与数据来源

高新技术企业相对于其他企业更注重技术创新，对其进行研究更具有指导意义，因此本文选择创业板的高新技术企业作为研究对象。由于高新技术企业的评定以三年为一个周期，因而本文以2011年至2013年期间被评为或通过复审的高新技术企业为样本，剔除2013年企业研发投资和高管政治关联信息不完善以及出现ST的企业，最终选定239家企业作为研究样本，其中具有政治关联企业107家，不具有政治关联企业132家。

研究中所需的数据可以分为四类：企业研发投资数据、政治关联数据、高管激励数据以及控制变量数据。其中，企业研发投资数据中的研发投入和主营业务收入数据手工搜集于巨潮资讯网披露的企业年报;政治关联数据来自国泰安数据库中的高管简历，为了保证政治关联信息准确性，还利用“证券代码+董事长或总经理名称+简历”或“证券代码+董事长或总经理名称+人大代表”“证券代码+董事长或总经理名称+政协委员”等方式通过新浪财经网、东方财富网、网易财经网等网站对政治关联信息进行核对;而高管激励和控制变量数据中所需的高管平均薪酬、高管持股比例、总资产、总负债、营业收入、企业年龄、两职合一等数据均来自国泰安数据库。

（二）变量选取

1.企业研发投资选取。当前研究中，对企业研发投资的测量主要为：研发支出/主营业务收入、研发支出/总资产、研发人员/企业职工总人数等。本文认为，企业研发投入主要包括人、财、物三大部分，而人、财、物最终都将以资金的形式表现出来，因此主要考虑研发资金投入情况，但由于各个企业规模各不相同，如果仅以研发资金投入的绝对量作为研究变量，则缺乏对比性，因此本文采用研发资金投入的相对量指标来衡量企业研发投资情况，即采用研发投入/主营业务收入这一指标，用RDR表示。其中，研发资金投入数据主要搜集于年度报表中董事会报告披露的研发支出或者研发投入金额。

2.政治关联的选取。关于对政治关联的度量，当前学术界主要分为三大类：一是使用哑变量，这是众多学者常用的衡量标准，即如果企业高管具有政治关联就用1表示，否则用0表示;二是比例法，用高管中具有政治背景的人数/高管总人数表示;三是赋值法，即根据政治关联程度不同进行赋值，如徐学霞（2013）等学者将高管具有中央级政治关联赋值为-1，无政治关联赋值为0，省级、地市等级别政治关联赋值为1。本文研究目的是为了验证政治关联与企业研发投资的关系，而企业研发决策主要是由高管团队决定，其中董事长和总经理在这一决策中起着举足轻重的作用，因此在考虑政治关联时主要考虑董事长和总经理的政治背景。此外，本文研究的是政治关联是否对企业研发投资产生影响，而不是影响程度，因此借鉴张平（2014）、罗明新（2013）等学者的研究，对政治关联的度量采用哑变量，即如果企业董事长或总经理具有政治关联用1表示，否则用0表示，其中，董事长或总经理在人大、政协、军队或政府部门中任职或曾经任职就认为具有政治关联。

3.调节变量的选取。在企业管理过程中，高管激励主要可以区别为物质激励和精神激励两大类，物质激励包括薪酬激励和股权激励，精神激励包括职位晋升、带薪休假等。由于精神激励难以客观衡量，因此本文主要考虑物质激励对政治关联与企业研发投资关系的调节效应，采用高管薪酬和高管持股比例这两大指标。其中，高管薪酬用高管团队成员的平均薪酬表示，高管持股比例为高管团队成员持股总额占总股数的比例。

4.控制变量的选取。除了政治关联外，影响企业研发投资情况的变量还很多，为了更好地揭示政治关联与企业研发投资之间的关系以及高管激励对这一关系的调节作用，在借鉴王珍义（2014）、彭忠文（2015）等人研究的基础上，本文还引入了企业规模、资产负债率、企业成长性、企业年龄、两职合一等变量作为控制变量。其中，企业规模用总资产的自然对数表示;资产负债率为总负债与总资产的比值;企业成长性主要从营业收入方面考虑，用样本年份营业收入减前一年营业收入的差与前一年营业收入的比值表示;企业年龄为样本年份减去企业成立年份;两职合一为哑变量，如果企业董事长和总经理两职合一，则用1表示，否则用0表示。

根据以上分析，本文所采用的各变量定义如下页表1所示。

（三）模型构建

根据上文的假设分析，具体模型构建如下：

模型1：RDR=α+β1PC +β2Ctrol+ε

模型2：RDR=α+β1PC +β2MI+β3（PC×MI）+β4Ctrol+ε

模型1用来验证政治关联与企业研发投资的关系，模型2是引入高管激励与政治关联的交叉项来验证高管激励对政治关联与企业研发投资关系的调节效应。模型中，RDR表示样本企业的研发投资，PC表示政治关联，MI为高管激励，包括高管平均薪酬（AC）和高管持股比例（MSR），PC×MI为政治关联与高管激励的交叉项，Ctrol为控制变量，包括企业规模（SIZE）、资产负债率（LEV）、企业成长性（GROWTH）、企业年龄（AGE）以及两职合一（DUAL）;α表示常数项，β1、β2、β3、β4为回归系数，ε为误差项，用来修正模型。

三、实证检验

（一）描述性统计分析（见表2）

表2列示了各变量的描述性统计特征。（1）企业研发投资方面，高新技术企业的研发资金投入强度均值达到了7.44%，高于我国平均水平，说明高新技术企业相对于其他企业更注重技术创新投入，总体上处于较好的创新状态，但与西方企业达到10%以上投入强度还有一段差距，因此大部分企业还要加大创新投入力度;而从极大值0.4672和极小值1.45E-06来看，不同企业重视程度各不相同，有些企业的研发投入资金占主营业务收入的比例几乎为0，造成企业间两级分化现象严重。（2）政治关联方面，均值为0.4477，表明董事长或总经理不具有政治关联的样本企业数量要稍高于具有政治关联的企业，但是从另一面也反映出企业寻求政治关联成为了一个普遍的现象。（3）高管激励方面，高管平均薪酬的均值为209 763.7元，高管持股比例的均值为36.78%，总体处于一种中等水平，而极大值和极小值则表明了企业间的差距，少数企业的高管平均薪酬和持股比例较高，极大值达到了1 158 356元、73.86%，但也有部分企业的高管平均薪酬较低，而高管持股比例甚至为0，说明不同企业对高管的激励力度有所不同。

表3是将样本企业区分为政治关联和非政治关联两类进行描述性统计对比分析。表3数据表明，不具有政治关联的企业研发资金投入强度无论是极大值、极小值还是平均值都高于具有政治关联的企业，这说明董事长或者总经理具有政治关联不仅不会提升企业技术创新投入力度，反而会起到弱化作用。而从高管激励来看，无论是高管平均工资还是高管持股比例，具有政治关联企业与不具有政治关联企业间的差距并不大，表明政治关联并不会对企业高管激励政策产生过多的影响。

（二）相关性分析（见表4）

表4变量的相关性分析结果表明，大部分变量的容忍度在0.75以上，个别变量的容忍度在0.2左右，但都大于0.1，不存在太低的容忍度;而在VIF值方面，大部分变量的VIF值都小于1.5，少数变量的VIF值在4左右，但数值都不太。从这两个指标结果可以看出，变量之间不存在多重共线性问题，可以进行回归分析。

（三）回归分析（见下页表5）

表5中，模型1是政治关联对企业研发投资影响的回归结果，模型2、模型3分别是高管平均薪酬和高管持股比例对政治关联与企业研发投资关系调节作用的回归结果。三个模型都通过了F检验，且调整R方分别达到了0.1196、0.1182、0.1152，因此，可以用来分析政治关联与企业研发投资的关系以及高管激励对二者关系的调节效应。

模型1数据表明，政治关联与企业研发投资在5%水平显著负相关，回归系数为-0.019，这表明在控制了企业规模、资产负债率、企业成长性、企业年龄、两职合一等变量的情况下，董事长或总经理具有政治关联的企业研发投入水平要比不具有政治关联的企业来得低，即政治关联削弱了企业研发投入力度，假设1未通过检验。

本文选取高管平均薪酬和高管持股比例表示高管激励情况，模型2和模型3的结果表明无论是高管平均薪酬还是高管持股比例，其与政治关联交叉项（AC×PC、MSR×PC）均未通过t检验，且模型的调整R方也未得到提升，也就是说高管平均薪酬、高管持股比例对政治关联与企业研发投资关系并未起到显著的调节作用，即高管激励对二者关系不存在调节效应，假设2、假设3均未通过检验。

回归结果还表明控制变量中资产负债率、企业年龄分别在1%、10%水平上对企业研发投资产生负作用，即企业资产负债率越高，研发投资就越小;企业年龄越大，研发投资也越小。而企业规模、企业成长性和两职合一未检测到它们对企业研发投资的作用。

（四）稳健性检验（见表6）

通过以研发人员投入代替研发资金投入进行回归分析，得到回归结果如表6所示，发现与前述结果没有出现太大的差别;同时还通过减少控制变量个数进行分析，也得到了相同结论，由于篇幅有限，结果未列出。以上检验均说明本文的研究结论是合理的。

四、结论与讨论

（一）相关结论

本文以创业板的高新技术企业为样本企业，根据高层梯队理论和资源基础理论，分析了政治关联对企业研发投资的影响，在这一分析基础上，借鉴委托理论，提出了高管激励对政治关联与企业研发投资关系的调节作用，根据相关数据分析结果，得到以下结论：（1）高新技术企业的研发投入强度相对较大，但与西方发达企业高达10%的研发投入相比还有一定差距，且企业间存在着严重的两级分化现象;（2）企业政治关联已是一个相对普遍的现象;（3）在控制企业规模、资产负债率、企业成长性、企业年龄、两职合一等变量的情况下，政治关联对企业研发投资产生了负向作用，即政治关联抑制了企业研发投入力度;（4）高管平均薪酬和高管持股比例未对政治管理与企业研发投资关系起到调节作用，即高管激励不能调节政治关联与企业研发投资关系。

（二）管理启示

本文研究结论对企业管理具有实践意义，特别是在技术创新决策、追求政治关联行为、激励机制设计等方面有了一定指导性。

1.企业要提高创新意识，持续加大研发投入。虽然从均值上看，高新技术企业的创新投入相对较高，但不可忽略两级分化现象以及与龙头企业之间的差距，因此大部分企业要想获取竞争优势就必须要持续加大研发投入。（1）要提升员工的创新意识，制定相关制度对员工新思想、新思维进行奖励，从而构建良好的创新氛围;（2）培养一支善于挖掘市场信息的队伍，能够通过消费者消费信号分析未来的需求，从而开发满足需求的新产品;（3）要关注国家政策导向，分析研发风险，能针对性地进行研发创新;（4）研发周期长，有后续追加资金需求，因而要追踪研发各个阶段，了解研发实时情况，有效追加研发投入。

2.企业不可盲目追求政治关联行为。虽然政治关联可以给企业带来一定便利，但是追求政治关联是一个高成本的行为，企业需要花费大量资源去维护这一关系，从而导致创新资本不足，不利于企业技术创新，而且伴随着市场化程度越来越大，政府干预也会越来越弱，因此企业要综合分析各方面情况，不可盲目追求政治关联这一行为。（1）企业高层团队作为企业决策的参与者，要充分分析政治关联作为社会资源带来的负面影响，特别是财力不足的创新型企业，不能为了追寻政治关联而使得企业资金出现困难;（2）已经具有政治关联的企业，不能过分“依赖”于政府，要积极通过各种融资途径获得企业周转资金，从而为创新投资储备更多资源，另一方面，政治关联企业要发挥政企关系的良性作用，接受政府的公共思维，但也要提升自身创新自主性，主动寻找市场需求。

3.合理设计高管激励机制。加薪、持股、晋升等都是一种对高级管理者肯定、激励的行为，但由于激励机制具有复杂性，并不是说激励越多就有利于企业发展，因此企业在设计高管激励机制时要充分考虑各方面。（1）要考虑高管成员的个人特征，分析高管性格类型，针对不同个性设计不同的激励方案;（2）从本文结果来看，虽然薪酬和持股都不产生调节作用，但持股数据表明要比薪酬效果好，所以企业要强化股权激励，通过持股使高管个人利益与企业利益联系起来，提升高管为企业长远发展考虑的意识;（3）企业要导入卓越绩效，把企业研发创新情况作为绩效考核的因素，通过绩效因素合理设计激励方案，从而强化激励效果。J

参考文献：

1.Faccio，M.Politically Connected Firms [J].American Economic Review，2006，96，（1）.

2.王珍义，苏丽，陈璐.中小高新技术企业政治关联与技术创新：以外部融资为中介效应[J].科学学与科学技术管理，2011，32（05）.

3.王珍义，何胡琴，苏丽.政治关联、进入壁垒与中小高新企业技术创新[J].华东经济管理，2014，28（03）.

4.Hambrick，D.C.，Mason，P.A. Upper Echelons：the Organization as a Reflection of Tts Top Managers [J].The Academy of Management Review，1984，9（02）.

5.徐学霞，李t雯，王珍义.高管政治关联与企业技术创新：基于中国上市公司的分析[J].财会通讯，2013，（05）.

6.李传宪，干胜道.政治关联、补贴收入与上市公司研发创新[J].科技进步与对策，2013，30，（13）.

7.蔡地，黄建山，李春米等.民营企业的政治关联与技术创新[J].经济评论，2014，（02）.

8.李平，黄智文，高小平.企业政治关联与创业企业创新能力的研究――高层管理团队特征的影响[J].科学学与科学技术管理，2014，35（03）.

9.何霞，苏晓华.高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入――来自A股上市高新技术企业的数据分析[J].科技管理研究，2012，（06）.

10.蔡逸轩，雷韵文.股权结构、高管激励与研发投资――基于高新技术上市公司的实证研究[J].财会通讯，2012，（06）.

11.于雪然，胡燕.高管激励与创新投入――来自创业板的经验数据[J].首都经济贸易大学学报（双月刊），2015，17（01）：104-111.

第3篇：廉政发言稿范文

关键词：服装专业 教学质量 实践练习 调查

一、问题的提出

实践练习法是新型的学习方式之一，它作为一种关注学生的技能、活动及情感体验的学习方式，极大地活跃了教学氛围，激活了学生情感，提高了学生的学习主动性，并且积极促成学生养成良好的团队协作精神。以服装专业为例，实践练习法已经成为专业教学中一种行之有效的教学方法与策略，但在运用中也暴露出一些问题。例如，实践练习内容单一，练习形式呆板等。针对这些问题，笔者通过调查问卷的形式，了解了学生对服装专业课堂实践练习的认知度和需求度，为今后扎实有效地开展专业实践练习，进一步提高服装专业教学质量、优化专业教学形式、深化教学改革提供借鉴。

二、调查内容设计及调查实施

1.调查内容设计

调查研究分两个方面进行。第一个方面是实施实践练习过程中，重点了解服装专业高职生对课堂实践练习的需求与认知度；第二个方面是课堂实践练习过程后，重点了解服装专业实践练习采取哪些内容是科学有效的，哪些形式是学生乐于接受的，以及专业实践练习给学生带来除学习以外的其他后续积极影响。

在设计调查问卷时，主要考虑以下三个主要因素：

（1）学生自身存在的差异性、特殊性。

（2）智力因素、接受能力不同的学生在面对同一个问题时，考虑的角度不同，因而解决问题的方法、形式也不同，最终产生的效果自然也存在差异。

（3）学生专业学习的基础不同，各项专业能力也有差异。

因此在设计调查的问题时，尽可能针对不同层次、从不同角度进行观察。调查内容涉及影响实践练习效果的因素、学生认同实践练习中的哪些环节以及实践练习与自身成长所需要的条件等。

2.调查实施

调查对象为苏州高等职业技术学校五年一贯制大专服装专业的三年级学生。考虑到一年级学生对服装专业学习相对比较陌生，对专业的认知还不够，二年级的学生虽然对专业学习有所熟悉，但服装专业基础还不够扎实、专业学习能力尚浅，在实践练习环节中自控力、调适度还不足。因此调查的主体为三年级笔者所教授的两个平行班级，这样既能对同年级进行比较，也能对他们今后毕业设计有无明显的不同做比较。调查时，以班级为单位，统一分发调查问卷并进行收集整理和统计工作。

三、调查结果与分析

对学生调查问卷进行筛选的基本条件是，在所设计的6个问题的调查表中，完整填写的为有效问卷。调查共收回有效问卷54份，具体数据参见以下调查结果。

1.学生实践练习的意愿

由于笔者是在所调查班级三年级的上半学期开始承担服装设计教学的，因此就将实践练习作为服装设计课程中的主要辅助教学手段予以实施。在开展专业实践练习之前，大部分学生对实践练习抱无所谓的态度，更有不解的情绪。学生普遍认为想要提高专业学习成绩，只能靠自己在专业技能上不断进行练习。因此，如何使学生体验到专业实践练习的有效性、优越性，成为此项研究的重要任务。在教学中，笔者有意识地制定实践练习的内容，选择适合学生的不同练习形式，预先给学生提出实践练习的要求，指导学生完成最后的实践报告。通过这些环节，学生逐渐熟悉、适应了实践练习的整个过程，并产生了认同感。

服装专业的实践练习有助于学生进行多角度、全方位的合作。在实践练习过程中，每进行一次实践练习，笔者就尝试让学生进行不同的分组组合（学生自由组合、老师指定组合或学生对练习内容有共同想法的“志同道合”组合），以适应不同的团队需要，为今后的毕业设计打好团队基础。小组按实践练习的要求准备不同阶段的实践材料，学生各自分工，在小组活动中承担不同的任务、扮演不同的角色，学生之间相互配合、讨论，虽有设计构思以及工艺制作上的意见不统一，但也在相互探讨过程中进行优化调整。正如实践练习后学生完成报告时得出的结论：原本1个人有很多的想法构思，4个人就更多了，我们4个人互相磨合，不断筛选，选择出最佳的方案，最后通力合作，终于完成了我们研究的图案的工艺形式。

2.师生关系

在实践练习过程中，师生的互动至关重要。为此，调查问卷设置涉及老师的因素。笔者希望由此出发，逐步重视专业教学过程中的师生关系。值得思考的是，只有学生在感觉到不够自信、对解决问题束手无策时，才会真正渴望得到老师的指导，并且这种指导是因人而异的。在T恤图案设计的实践练习中，一名学生在如何把握设计构思时向笔者请教，在征询其想法后笔者给出了建议，学生参考后经过自己的实践最终取得了良好的设计效果。她在实践报告书中写道：“在我犹豫的时候，老师给予我鼓励，并帮助我分析值得肯定及需要调整的部分，我逐渐体会到老师指导意见的优越性与可操作性。”

调查表明，实践练习过程中的师生关系是符合该阶段高职学生性格、接受能力等发展要求的。因此，教师在与学生一起参加实践练习时，应学会适时放手，但始终仔细观察他们的实践练习进展，在他们最希望老师出现的时候给予最及时的支持与鼓励，认真倾听学生的想法，为学生提供“到位”但不“越位”的帮助，引导和帮助他们顺利完成实践练习。

3.实践练习的环节

实践练习的环节由几个教学板块的内容紧凑衔接而成，学生经历从开始设计到进行操作、最终成果展示的全过程。一般来说，学生学习的途径主要是听讲、思考和询问，并通过自我的理解、消化来完成，而经常接受有效的实践练习的学生则善于通过讨论交流和实践练习相结合的方法，通过思维训练、动手实践、讨论交流、分享体会等环节来完成对专业知识的掌握和巩固，这样能更扎实地学到专业知识与技能，更能体会到成功的喜悦。

传统的服装专业教学模式是以知识为教学起点和终点，却相对忽视学生内心世界的情感体验，更不易兼顾到整体学生的个性差异，学生反而成为了学习的客体。而服装专业的特性决定了教师在教学中更需要去关注学生的体验，激活学生的情感。实践练习就成为能有效关注学生的技能、活动及情感体验的教学形式。

课堂专业实践练习能否有效实施的最重要的环节在于学生间、师生间适时的交流、讨论和共同的探究。在服装教学中，专业教师可根据教学目标、教学内容，创设交流、体验的学习氛围，并对学生实践过程中的所思、所感给予恰如其分的评价，积极鼓励学生将创意融入相关的动手实践过程中，从而培养他们开朗、乐观、自信的性格。

四、结论

首先，服装专业的课堂实践练习有效提高了学生间合作的意愿与能力，同时也增强了师生间的交流与沟通，对提高课堂教学质量有很大的帮助。

其次，通过服装专业课堂实践中各种形式和内容的练习，学生对专业学习目标的认知和对专业的学习兴趣都得到了提升。学生从被动接受知识的状态逐渐进入到主动学习、善于学习、乐于学习的状态。

笔者经调查后认为，进行课堂实践练习应该做到“动静相宜”“有变有定”。专业知识的教学仍以“静”为主，不随意调换学生的座位，保证学生的听讲质量。实践练习部分则强调“动”，倡导学生在这个环节中动脑、动手、动嘴。在进行课堂专业实践练习时需要注意三个问题。

第4篇：廉政发言稿范文

【关键词】慢性前列腺炎／慢性骨盆疼痛综合征；中药；体外高频热疗

慢性前列腺炎／慢性骨盆疼痛综合征(chtonic pros-tatitis／chrollic pelvic pain syndrome，CP／CPPS，Ⅲ型前列腺炎)是前列腺炎中最常见的一种类型，也是男科常见疾病之一，多发于青壮年男性。目前临床上多用α-肾上腺素能受体阻滞剂、非甾体类抗炎药、植物制剂等，但临床效果尚存争议。我们自2004年10月至2006年12月用自拟的清泉茶联合体外高频热疗法治疗CP／CPPS取得了良好的临床疗效，现报告如下。

1　资料与方法

1.1　病例选择

1.1.1　人选标准慢性前列腺炎症状持6个月以上，1个月内未服用其他治疗慢性前列腺炎的药物；前列腺液细菌培养阴性，衣原体、支原体检查阴性，前列腺液卵磷脂小体减少；美国国立卫生研究院慢性前列腺炎症状指数(NIH-CPSI)中的症状评分>10。

1.1.2　排除标准有神经源性膀胱、尿结石、尿道狭窄等影响排尿的疾病患者；有前列腺手术史者；有精神障碍者；服药依从性差者；严重烟酒嗜好者，生活无规律者。

1.1.3　共97例符合人选条件，其中ⅢA型62例，ⅢB型35例；年龄21-46岁，平均32.6岁；病程6个月～9年，平均2.6年。

1.2　治疗方法

将97例患者随机分为观察组50例、热疗组47例。两组患者治疗前NIH―CPSI总评分差异无显著性(P>0.05)。均采用珠海市和佳医疗设备有限公司生产的HG一2000体外高频热疗仪治疗，温度调节在40℃～43℃之间，每次治疗时间60min，隔日1次，10次为1疗程，间隔10天行下一疗程，共3个疗程。观察组加服清泉茶(由知母、黄柏、白花蛇舌草、生地、葛根、天花粉、三棱、莪术、丹参、玄胡、益智仁、甘草等组成，上药共制成颗粒剂，每包含生药10g)，每次2包，1日2次。30天为1疗程，连服3个疗程。治疗期间禁辛辣、刺激性饮食，禁用治疗前列腺炎的其他药物及其他治疗方法。

1.3　观察指标

采用NIH-CPSI，总评分包括症状评分和生活质量评分。

1.4　疗效判断

分别于两组病例治疗前后评价各项指标并进行疗效比较。疗效判断标准：症状分值减少

1.5　安全性评价

观察治疗前后患者肝、肾功能、心电图及局部症状。

1.6　统计学分析

采用SPSS11.5统计学软件进行统计学处理，自身对照采用s检验比较治疗前后各项观察指标差异，两组疗效采用x2检验。

2　结　果

两组均最终完成治疗和随访。治疗结果见表1、表2。

97例病人中，观察组和热疗组各出现下腹部皮肤小水疱1例，外涂湿润烧伤膏后痊愈。观察组出现下腹部皮下脂肪硬结1例，未经特殊处理自行吸收。其他患者治疗后未见不良反应，肝肾功能治疗前后均未见异常。

3　讨　论

CP／CPPS是NIH关于前列腺炎最新分类中最常见的临床类型，其病因学十分复杂，多数患者往往难以发现前列腺的特异病理改变或异常的客观依据，单纯采用抗生素治疗往往效果不佳。因此除细菌感染外，自身免疫反应或免疫异常、盆底神经肌肉紧张、前列腺内的尿液返流、物理损伤、前列腺结石、炎症、长期充血等，均是造成局部疼痛和炎症反应的重要因素。慢性前列腺炎是临床上的顽症，在疾病的分类、临床症状客观评估、诊断和治疗方法等方面出现了许多喜人的进步，早已不再以单纯使用一种或多种抗生素治疗，而更多选择非抗生素的综合治疗。我们选用中药加体外高频热疗法治疗CP／CPPS取得了满意的临床效果。

慢性前列腺炎，中医将之归纳在淋、浊、精病三大范畴，病机特点是湿热之邪久郁不清，致腺体脉络瘀阻而呈现瘀浊阻滞的病理改变。治疗原则应以清热化湿、祛瘀通络为原则。清泉茶以知母、黄柏、白花蛇舌草、生地、葛根、天花粉清热解毒化湿，用玄胡、三棱、莪术理气化瘀通络，共奏清热化湿、化瘀通络之功；益知仁健脾益肾；甘草健脾益气、调和诸药。上药共制成颗粒剂，便于病人长期服用。现代药理研究发现：知母、黄柏、天花粉、白花蛇舌草具有抗菌、抗炎作用；玄胡有镇痛、镇静催眠作用；三棱、莪术、丹参有抗菌、改善血液循环、抗肿瘤等作用；益知仁含有丰富的锌，抑制前列腺素合成酶的活性；甘草有皮质激素样作用。清泉茶的诸多药理特性，符合慢性前列腺炎的病机病理特征，所以临床应用可获得满意的临床效果。

体外高频热疗不介人体内，它穿透力强，能均匀地穿透人体直达前列腺及盆底组织，它的热效应和热传导作用，可以使局部组织温度增高，血液循环加速，增强白细胞吞噬功能，促进组织新陈代谢和毒素排泄，促进炎症吸收。同时热效应还可以加速前列腺对药物的吸收，增强药物的活性，从而提高药物的疗效。