社区工作人员总结精选(九篇)

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第1篇：社区工作人员总结范文

一、采集。通过上门挂号、入户核查、日常巡查，控制好辖区内的基础环境。

我是主山社区第二网网格员，管辖范围涡岭村子，通过本身的上门入户，我对辖区内的工作环境有基础的了解，使居民对我们社区网格员的工作有了个初步的认识，并在每栋楼保举出一名热心担负楼栋长，方便以后在社区中更好地开展社区工作。

二、城市综合管理和情况。时常巡查辖区内的卫生情况状况，做好挂号与上报工作，和谐居民处置惩罚好邻里胶葛。组织辖区志愿者在人流量密集的进行文明开导运动，行人不文明行为削减了。

对辖区居民进行了文明创建鼓吹单的发放，楼道乱堆物的文明鼓吹，居民们开始自行清理楼道杂物。

第2篇：社区工作人员总结范文

关键词：工厂 高血压和糖尿病患者 社区管理 分析

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879(2012)02-0241-01

随着我国市场经济的快速发展，人们的物质生活的水平得到了很大的改善，进而改变了很多人的生活方式。由于人们的生活方式不规律，但是人们患上高血压和糖尿病等慢性疾病的几率不断上升，严重危害到人们的身体健康。尤其是在工厂工作的工人，因为这类人群的工作压力很大，生活方式很不规律，很容易患上高血压和糖尿病等慢性疾病，社区应该重视对这些患者的管理。所以，社区应该采取有效的措施有效的管理工厂高血压和糖尿病患者。

1 工厂高血压和糖尿病患者社区管理现状

高血压和糖尿病等慢性疾病的患病率、致残率和死亡率较高，已经严重危害了人们的身体健康，从而影响到人们的生活质量。对于工厂高血压和糖尿病患者，社区应该加强对这些患者的管理。

1.1 工厂高血压和糖尿病患者服用药物的情况。社区工作人员通过对工厂高血糖和糖尿病患者服用药物的具体情况进行了仔细的调查，从中可以看出，工厂高血压患者服用药物的情况较好，服用药物的控制率达到65%以上，很多高血压患者能够按时服用药物，控制病情，希望病情能够得到好转，不要影响到正常的工作和生活。但是，工厂糖尿病患者服用药物的情况较差，服用药物的控制率只达到30%左右，很多糖尿病患者不能正常的服用药物，无法有效的控制病情，甚至会加重病情，严重影响到患者的身体健康。由此可见，社区对工厂高血压患者的管理情况较好，对糖尿病患者的管理较差。因此，社区工作人员应该采取有效的措施做好糖尿病患者的工作，使糖尿病患者可以按时服用药物，从而有效的控制病情。

1.2 工厂高血压和糖尿病患者对疾病相关知识的了解情况。

社区工作人员通过对工厂高血压和糖尿病患者知晓疾病相关知识的情况进行调查，调查情况显示，高血压患者对于常见的高血压危害因素的了解情况较好，对疾病相关知识的知晓率超过65%，很多高血压患者都知道高盐饮食、肥胖、吸烟、饮酒过量以及家族史等都是患上高血压的重要因素，并且非常注意控制饮食、戒烟、戒酒以及控制体重等，从而使病情得到有效的控制。与此同时，工厂糖尿病患者对于糖尿病的相关知识了解较少，其中对肥胖和家族史的了解情况超过了50%，对血压和血糖正常值的了解情况只有20%左右。

1.3 社区对工厂高血压和糖尿病患者管理效果情况。

社区工作人员通过对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果情况进行调查，从调查报表中可以看出，60%的高血压患者对社区工作人员的管理情况较为满意，50%糖尿病患者认为社区工作人员的管理措施能够有效的帮助他们控制病情，提高对糖尿病相关知识的了解情况，合理的改变生活方式。但是，社区对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果并不理想，因此，社区工作人员应该采取有效的措施提高管理效果。

2 社区加强对工厂高血压和糖尿病患者管理的措施

根据社区对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果不够理想，因此，社区工作人员应该采取有效的措施，加强对工厂高血压和糖尿病患者的管理，提高社区对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果。

2.1 建立完善的随访制度。

由于工厂高血压和糖尿病患者对高血压和糖尿病的相关知识的了解情况较低，患者的自我控制能力较差，无法有效的控制病情，因此，社区应该建立完善的随访制度，经常的拜访工厂高血压和糖尿病患者，对高血压和糖尿病患者进行相关知识的讲解，从而使患者充分了解影响病情的相关知识，从而使高血压和糖尿病患者注意控制体重，控制饮酒、减少吸烟等，对于高血压和糖尿病患者有效的控制病情，提高疾病的治愈率具有重要作用。由此可见，社区通过建立完善的随访制度，能够提高社区工作人员对工厂高血压和糖尿病患者的管理水平，从而有效的提高社区对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果。

2.2 加强对工厂高血压和糖尿病患者的健康教育。

社区工作人员对工厂高血压和糖尿病患者进行健康教育，是社区提高对工厂高血压和糖尿病患者管理效果的重要手段。社区工作人员首先应该提高自身的健康教育能力，然后对工厂高血压和糖尿病患者进行健康教育，可以将控制高血压和糖尿病危害因素的方法、患上高血压和糖尿病的病因以及高血压和糖尿病的用药监测等相关知识讲解给工厂高血压和糖尿病患者，从而能够有效的提高高血压患者和糖尿病患者的自我调节能力以及正常服用药物，加快患者病情好转的速度。由此可见，社区工作人员通过提高自身的健康教育能力，加强对工程高血压和糖尿病患者进行健康教育，对于社区提高对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果具有积极地促进作用。

2.3 帮助患者改善生活方式。

社区工作人员应该帮助工厂高血压和糖尿病患者改善生活方式，提高高血压和糖尿病患者对病情的控制率。首先，社区工作人员应该建议患者合理的控制饮食，注重限盐，非常有利于患者调整血糖和血压。其次，社区工作人员应该建议患者适当做些体育运动，可以使患者减轻体重。例如散步、慢跑和太极拳等运动，能够有效的帮助患者控制病情。由此可见，社区工作人员帮助患者改善生活方式，能够使患者有效的调整生活规律，从而使患者保持良好的生活习惯，有助于患者保持良好的健康心态。

3 总结

本文通过对工厂高血压和糖尿病患者社区管理现状的分析和研究，从中深刻的认识到社区工作人员通过对工厂高血压和糖尿病患者进行有效的管理，能够帮助患者有效的控制病情，对于社区工作人员提高对工厂高血压和糖尿病患者的管理效果具有至关重要的作用。

参考文献

［1］ 陈孝涛．临沂市2009年城乡居民高血压患病情况调查.［J］．社区医学杂志.2010.(07)

［2］ 杨功焕，孔灵芝．赵文华．中国慢性病的挑战与应对.［J］．21世纪中国与全球健康.2008.（05）

第3篇：社区工作人员总结范文

针对参加“煤改电”工程的住户，政府提供以下配套优惠政策：第一，社区居民购买蓄热式电采暖器设备，只需要支付1/3的购买费，其余2/3由国家财政补贴；第二，为了改善居民生活质量，增强保暖效果，政府出资为其房屋提供原址原建、增加保温层、房屋修缮等多项活动；第三，其家庭用电可以享受每度0.30元的峰谷电价政策优惠；第四，居民可以享受《北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》中的补贴政策。

以一家两间平房为例，根据社区居民测算，以前冬天用于购买取暖用煤花费1300元左右，“煤改电”后，所需电费700多元，节省近一半；如果加上房屋改造、修缮等福利，居民今冬的生活质量将大幅提升。

这本是一个让利益相关方都高兴的项目，然而，在整个政策实施过程中，部分街道办事处工作人员、社区工作人员以及居民却没有皆大欢喜。据笔者了解，是因为惠民政策出台前后并没有按照法治方式去实施，导致工作人员工作量大，引发牢骚；居民需要没得到满足，又添抱怨；政府财政出资，也没获得感谢。

惠民工程实施没有与制度建设同步

具体表现为缺乏制度建设，使得政策执行工作处处被动。

国家有关部门已经多次下达过要求，在一些重大工程选址施工之前，要进行社会稳定风险评估。即使是一些对环境影响较小的项目，也要进行环境影响评价。但是，据笔者了解，因为项目评估、评价费时费力费钱，时间紧迫导致基层来不及等就开始动工。

由于该项政策出台前，缺乏公众参与，居民对政策不了解；同时政策制定部门对居民实际情况也不清楚，因而政策执行部门（街道办、居委会以及其他施工方）执行方式的临时性、应对性就暴露无遗。

“煤改电”工程并不是今年才有。早在2002年，北京市就了《北京市电采暖低谷用电优惠办法》，政府对“煤改电”采暖户实行低谷电价优惠，给予居民取暖费用补贴，但当时由于其他相关的补贴政策没有跟上，实际上使得“煤改电”居民的生活负担加大，因而在一定程度上阻碍了电采暖方式的推广使用。

据2003年第12期《北京物价》所刊的研究表明，在最初进行试点的150户平房居民中，真正采用电取暖的不到15户，采用电取暖比例低于10%。

尽管在总结经验的基础上，通过大幅度提升各项补贴，经过11年的推广，采用电采暖的居民大比例提升，降低了燃煤数量，但是，除了动用经济措施之外，在完善公众参与、保障公众知情权等制度建设、制度调整、制度供给方面仍存在极大的提升空间。

比如房屋产权归属与房屋使用面积大小、与配置电采暖器大小直接相关。居委会进行入户统计的社区工作人员不是房产专业相关人士，要求其准确地判断房产权属以及统计房屋面积大小，难度太大。

“煤改电”工程涉及部分公房，根据基本法理，房管局是政府管理公房的主管部门，房管局对公房房产权属以及房屋面积大小等事实最清楚，所以这项工作如果由房管所来进行统计，或许会做得更有效。至少，房管所和居委会应该相互配合，这样会使得入户摸底、登记更加简单、方便。

但是，据笔者了解，整个政策实施过程中，房管局的工作人员只出席了几次协调会。公房管理者的缺位使得很多与公房产权相关的问题得不到及时处理，也增加了政策实行的难度。

再如，公共政策在执行过程中朝令夕改，使得居民和社区工作人员没有稳定预期，感觉很受“折腾”。

“煤改电”过程中，社区居民接到居委会通知，来到居委会填报审批表，居委会在逐步核实房产证、户口本等信息之后，进行登记。工作人员会告诉居民，去指定地点凭审批表选购电采暖器。

可是，当工作进行了一星期之后，街道办事处临时又通知居委会，说居民此前拿到的审批表，需要加盖街道办事处公章之后，才能去买电采暖器。于是，社区工作人员又电话挨个通知居民将开出的审批表拿回居委会，统一交街道办事处盖章。

这种政策执行中的临时变更行为，不仅增加社区工作人员和居民的时间成本，同时也让政府获得了工作人员和居民的“差评”，用居民的话说是“拖泥带水”。

尽管这些琐碎的小事只是小矛盾，不是对抗性冲突，也根本不会构成对社会稳定的威胁，但是，政府投资一项惠民工程，由于实施中的程序瑕疵而收获负面影响，的确值得反思。

政府法治建设可从惠民工程开始

近年来，中央政府一直在致力于开创依法治国新局面。笔者认为，开创依法治国新局面可以从惠民工程开始着手。因为惠民工程是增量改革，改革中没有人利益受损，实行起来阻力会很小，因而可以让其成为推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设的重要抓手。

譬如，在进行“煤改电”施工之前，如果先期在受影响社区进行充分研讨，制定详细方案和具体实施计划，并将规则完全充分公开，不仅有利于宣传惠民政策，而且还能培养和训导居民的法律意识，助推法治社会建设。

首先，在工程动工之前，应该先期组织各个相关部门集中进行研究、讨论，凡是涉及到利益分配的问题，一定要做到透明、公开、公正；涉及到可能影响居民人身安全的项目，在施工之前应该进行社会稳定风险评估。

譬如，安装高压变电器是煤改电工程的一个重要步骤，居民可能担心变电器产生的辐射而抵制在其住宅附近安装变电器，那么，相关部门就需要召开会议，听取居民、社区工作人员等关于选址的意见，再确定方案。

如果不进行前期调研，当居民去施工现场抗议时，再让居委会领导去现场调解、维稳——这种事后救火模式总是让社区工作人员、工程负责人心力交瘁，更重要的是，受影响居民在切身利益受损的情况下，其抵抗行为会使得政府维稳成本剧增，强力维稳又会使法治遭严重侵蚀。

其次，对社区工作人员应该进行培训，增强整体素质，提高解决纠纷的能力。

在现今的政治体制下，居委会工作人员、社区工作者其实都是受政府委托的人，其一言一行都与政府评价直接相关。居民对工作人员的不满可能会转化成对国家、政府的不满，因而可能给社会增添不和谐因素。

由此，对相关工作人员进行职业培训，提高他们协调、处置社会纠纷和冲突的能力和方法，特别强调工作人员不应该卷入纠纷，使国家和政府形象受损，而要做中立的第三方按照法治规则协调、处理纠纷和冲突。

最后，政府是社会的表率，社会的法治化有赖于政府法治行为的引导与推进。

社区煤改电工程，是对社会资源进行的二次分配，其关注的应该是公平问题。在整个项目过程中，政府要遵循合法、合理、程序正当、高效便民的原则，通过有序的公众参与和民主形式，对社会资源进行再分配，从而带动全社会民众讲理、讲法、讲公正、讲民主，逐步培植起建设法治社会的环境。

第4篇：社区工作人员总结范文

关于社区管片民警XXX同志工作的表扬信

XXXX派出所：

我镇XX社区辖区东起XX路、西至XX，XX街北侧，辖区有4个居民小区、两所学校、一个市场，户籍3600余户、人口9000余人，外来人口约10000人，人员结构复杂，管理难度大，这也给社区平时的各种工作，尤其是综治维稳动作带来了极大的困难，自贵所何庆龙同志做管片民警以来，为社区工作解开了这道难题，增添了助力，他热心肠、工作认真负责，对社区提出的各项工作配合从来都是有求必应，上级政府要求对外来人口进行排查，明明可以坐在办公室等待汇总结果签字的他，却和社区工作人员一起走遍了辖区的每个角落，出居民小区 和居民点外，对辖区企业的外来打工人口也都建立了台账，2017年扫黑除恶工作开展以来，他多次和社区工作人员深入居民区开展扫黑除恶宣传工作，向居民答疑解惑，他推动建立的外来人口排查台账直接派上了用场，大大减少了工作量，保一方平安是辖区民警的第一责任，他与社区的网格员建立了联防联控机制，网格员就是他的“移动摄像头”，他变成了信息汇总的“中央处理器”，时刻掌握者辖区的各种动态信息，及时研判可能存在的各种安全隐患，并不时的到社区为居民讲解消防安全知识和防盗知识，防火于未然，将风险降至最低，他的勤勉和善于利用各种资源来协助社区的管理，正印证了尽职守、敢担当、讲效率、树形象的新时代优秀基层社区民警，对于何庆龙同志对社区和政府工作的大力支持，我镇特向贵所发出表扬信和推荐，以资鼓励，希望何庆龙同志，立足本职，发扬不怕吃苦，敢于担当，勇于在工作中创新的精神，继续服务于广大人民群众。

XXXX人民政府

2019年XX月XX日

第5篇：社区工作人员总结范文

关键词：人力资源管理 社区 现状 对策

社区是指在一定的区域范围内人们通过聚居所组成的社会群体。我国目前存在着大量的社区，其中不乏一些较大型的社区管理部门，但都存在着社区人力资源管理的不合理现象。由于我国的社区人力资源管理仍然处在一种旧式的人事管理阶段，社区的人事部门不具备自身所对应的职能，仅仅是作为一个行政服务部门存在的，对于相应制度和政策的修改以及制定是无权执行的，因此，不仅无法满足人们在优质社区服务上的需求，也严重地影响了社区的发展。

1 社区人力资源的管理现状

1.1 管理体制呆板

在当前的形势中，许多社区并没有成为一个专业的、真正的市场主体，政府仍然对其运行机制进行着干预。例如当市场经济受到冲击时，仍然需要相关的行政部门来解决，由于现在相关行政部门在社区工作中干预过多，导致社区在人员的流动中较差，降低了一些专业人员及管理人员的工作积极性。总结归来，主要有以下三个原因：一是行政部门在社区的管理中过多干预；二是社区人力资源自身管理的机制不健全；三是社区人力资源的市场机制不完善。

1.2 学历比例不当，岗位分配不科学

社区的工作人员存在着文化程度的差异，其中有的是大学本科或者是研究生学历，还有的只有小学文凭，在社区干部中，低学历者仍占很大一部分，这严重的阻碍了无纸化、信息化、现代化的办公的发展，制约了社区服务职能的提高。由于岗位分配的不科学性，导致高学历工作人员不仅要分担低学历社区工作人员的岗位，还要承担低学历工作人员无法担任的岗位，这使得高学历工作人员的工作繁杂，在工作时间上经常发生冲突，使得工作无法顺利地进行下去。

1.3 人才流动机制不完善

在目前，我国很难实现有效的人才流动，虽然现在存在着许多的人才交流服务公司和一些有规模的人力资源广场，其中有大部分从事专业的管理领域，但是人才真正的流动仍然很艰难。另外，在社会培训、发展和福利保险方面，更加制约了人才的流动，限制了人才流动机制的形成，同时也在很大程度上影响了社区人力资源的有效管理和配置。

1.4 没有建立起激励机制

近年来，我国出台了一些改革文件和相关政策，其中就有专门的关于人事分配制度的相关文件，其中有一小部分社区采取了积极措施，积极响应号召，通过对社区工作人员的业绩考核，进行利用业绩来分配报酬和薪资，从而拉开大家的收入差距，提高了社区工作人员的工作积极性，从根本上提高了工作效率。但是绝大多数的社区在仍然利用等级来作为划分薪资高低的依据，因此，在社区人力资源的管理上很难做到业绩的考核，同时也无法在薪酬的划分和工作能力的分析做到规范化的管理，因此，在工作中薪酬和工作效率不成比例，从而大大降低了工作人员的工作积极性，对于社区工作的开展无任何激励作用。

2 对目前社区人力资源管理现状的对策探讨

我国目前的社区人力资源管理存在很大的弊端，若不加以重视，必定会影响社区的发展和运行，造成人才的损失和浪费，因此，社区管理人员应充分认识到这一问题，采取积极有效的措施来解决问题，为社区人力资源的管理发展创造更好的空间。

2.1 建立科学的人才资源管理观念

为人民服务一直是社区的责任和宗旨，因此社区的服务更加依赖于人才，而在社区的人力资源管理中则要更加注重以人为本的管理观念，在社区人力资源的管理中应重新审视和定位价值和角色，应尊重个人的创造价值和知识的创新，让社区的人力资源部门能真正履行相应的部门职能，加强工作人员的满意度和忠诚度，促进社区的和谐发展，为社区创造出更好的社会、经济价值。例如，把以人为本的社区管理观念落实到社区日常工作的每一个环节中去，充分的强调人才对于体现社区核心文化价值的重要性，建立起一个关心人、尊重人、理解人、爱护人的充满正能量的社区文化氛围，让工作人员更加高效地完成社区工作。

2.2 完善社区人力资源管理的各个职能

在建立了以人为本的科学管理观念之后，应当实行对社区各个职能的要求和规定的管理，建立有效的绩效考核制度，完善对工作人员业绩的考核。从岗位的要求和规定入手，根据对工作人员的工作态度、能力和工作业绩的详细考核，制定一套全面的绩效考核标准，通过对考核结果的分析研究，对社区的各个职能进行改进和调整，同时本着公平、公开、公正的态度对工作人员实行奖惩。根据对社区内部的综合考虑以及对社区原有的薪酬和管理体系进行整顿规范，制定出更加合理公正的薪酬体系，使得公平公正和按劳分配得到了实质性的体现。

2.3 高低搭配，灵活用人

针对社区人力资源中出现的学历结构比例失调、岗位分配不均、工作人员素质各有差异的问题，我们必须对社区人力资源的管理进行优化，寻求合理的专业知识结构，建立高低搭配、灵活用人的模式，实现人力资源的合理分配，合理运用，让其发挥最大的功效。同时，在社区繁杂的工作中，合理的人才分配有效的避免了人才的浪费，实现了社区人力资源的优化管理。因此，要根据社区工作人员的工作能力的强弱，建立起一个动态的、多维的人才组合模式，充分的发挥人力资源的作用，实现人力资源利用的最大化。

3 结束语

随着我国社会体制的不断成熟，社区的管理也进入了一个新的时期。社区人力资源的管理作为社区服务水平提高的关键，也提出了更高的要求。通过对我国社区人力资源管理现状的调查，发现存在着许多问题，对此本文提出了相关的解决策略，建立科学的以人为本的管理观念，更加灵活的运用人力资源，实现人力资源利用的最大化，为社区人力资源更好的发展提供动力。

参考文献：

[1]侯巍巍.社区人力资源开发与管理[J].世纪桥，2007（06）：34.

第6篇：社区工作人员总结范文

关键词：大学生社区就业；现状；成因；推进措施

课题来源：保定市2010年哲学社会科学规划课题“保定市大学生社区就业问题研究”（课题编号：201002090）

中图分类号：C913.3文献标识码：A

近年来，大学生社区就业作为基层就业的有效形式，正在受到社会各界的关注。2010年4月，国家人力资源与社会保障部提出实施“高校毕业生社区就业计划”，力争全国每个社区至少配备一名高校毕业生，指明了社区就业工作方向。为此，笔者选取保定市为调研目标，在2010年暑期带领学校社会实践小分队走访在校大学生、社区就业学生、街道办（社区）主任、人事局负责人等，对保定市大学生社区就业情况进行了深入了解。

一、大学生社区就业现状

（一）在校生了解程度低、积极性差。虽然国家已经推出大学生社区就业政策，但了解这一政策的大学生并不多。通过对8所驻保高校的调研，对该政策比较清楚的大学生人数仅占20.28%，58.43%的大学生处于一种模糊状态，还有21.29%的大学生表示在此之前从未听说过该项政策。调研中，有49.49%的在校大学生表示毕业后有可能会选择去社区就业，剩余超过半数的被调研大学生表示没有到社区就业的意向，其中有39.66%的在校大学生没有考虑过社区就业，还有10.85%的在校大学生不会选择到社区就业。仅有不到10%的大学生明确表示毕业后愿意到社区就业。当被问到对社区工作的了解时，被调查学生更是知之甚少。可见，社区就业是在校大学生选择就业方向的盲区。

（二）招聘岗位数少，专业限制高。河北省自2007年开始招聘社区就业大学生，2007～2010年共设置大学生社区就业岗位210个，保定市招聘49名，占到了近1/4。无论是河北省还是保定市，招聘的岗位数和庞大的社区数量相比，无疑是鲜明的反差。招聘专业上有严格限制，集中在中文、医学、经济等少数几个学科，更多的学生被挡在了社区就业的大门外。

（三）社区工作当“跳板”，频频跳槽成普遍。“目前全日制大学生到社区工作的不太多，真正干下来的人则少之又少。”在采访过程中，保定市红星社区韩丽萍主任明确提出，大学生进社区无疑是给社区管理工作注入了新的“活水”，这说明社区建设工作非常需要大学生这样的人才。然而，选择并留在社区就业的大学生多因出路不明确、待遇水平不理想等原因最终离职跳槽。

（四）“社区时代”来临，社区呼唤大学生。自民政部《关于在全国推进城市社区建设的意见》颁布以来，社区迫切需要一批年轻的、专业化的工作人员，以适应“社区时代”的到来。通过调研走访保定市社区，工作人员纷纷表示，大学生到社区，优势很明显，思维活跃，创新能力强，对推进社区建设起着很好的推动作用。

二、大学生社区就业问题的成因

大学生到社区就业，原本是一个双向共赢的举措，但大学生不知道、不愿意去，社区需要人才而要不到，这种尴尬局面的形成，大致可以总结为以下几点原因：

（一）政府重视程度不够，贯彻落实不到位。目前，河北大学生社区就业主要是附加在“三支一扶”计划来实施，但与大学生村官单列计划、单独组织考试相比，大学生进社区就业工作的实施开展显得有些底气不足。通过实地走访红星路街道办下属的红星社区、四中社区、东胜社区中，仅有四中社区有2008年、2009年毕业大学生，其他社区本应到位的大学生都以高层次人才身份留在了上一级街道办。

（二）管理制度不完善，保障政策不到位。调研中，保定市人力资源和社会保障局录用调配处的工作人员针对当前大学生社区就业的选拔等做了详细介绍。随着到社区就业大学生的数量逐步增多，在有限的条件下，大学生社区就业基本上都是通过考试考核来进行选拔。对于进入到社区就业的大学生，日常的管理及服务期满后的去向没有明确规定。社区工作者的“工资”是由民政部门发放的“生活补贴”，只有975元，仅仅能满足大学生个人的日常生活需要，因此大大降低了大学生进社区工作的信心。社区工作发展空间有限，不能为大学生提供培训及进修的机会也是大学生不愿到社区就业的一个原因。

（三）个人期望与社区现实需求“落差”大。刚迈出大学校门的大学生缺乏处世经验，实际协调能力不强，缺乏与居民认真沟通的耐心，多数面临工作难以“深入”的问题，这些现实情况与大学生的工作预期相距甚远，导致大学生产生茫然和难以施展自己抱负的负面情绪。

（四）现行管理体制不完善制约了社区发展。目前的社区工作，大部分还是执行政府指令，“行政化”倾向比较严重，本应得到强化的服务功能不能被很好地发掘，社区服务的社会化、产业化局面尚未成熟，缺乏可借鉴的成功模式，直接导致了社区工作服务内容单一、受益面窄、岗位数少等结果。

三、大学生社区就业推进对策

为切实保证大学生社区就业政策的落实，必须克服影响社区发展制约因素，集“政府、社区、高校”三方合力，采取一系列措施推进：

（一）国家加大宣传力度。通过开通就业咨询热线电话、编写有关社区就业指导宣传材料、开设职业专题讲座、进行个案咨询等有效手段，使大学生对社区就业政策有一个全面而正确的认识。要注意挖掘先进典型，总结经验，充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，积极宣传在社区工作大学生的先进事迹。通过典型引路的方式，推进“一个社区一名大学生计划”全面深入实施。

（二）完善政府保障政策。各级政府针对大学生基层就业出台的优惠政策和激励机制很多，贵在落到实处，方能激励人才、留住人才。可以适当加大财政支持力度，进一步增强社区对高校毕业生的吸引力，确保提高大学毕业生到社区就业的比例。例如，增加工资补贴、加强保险范围；各种福利政策增设专职专人落实到位；推荐公务员，同等条件下优先录取有社区基层工作经验的大学生；对于表现优异的大学生，服务期满时可以优先考虑转正或者纳入正式编制，充实社区工作力量，解决后顾之忧。以此来达到大学生社区就业的“一条龙”保障体系。

（三）多举措放宽大学生社区就业的门槛。就社区部门领导及工作人员反映，专业对口与否并不影响其在社区工作。各社区应当根据实际需要，明确岗位要求，吸引更多优秀大学生发挥其优势，更好地为社区建设服务。政府部门在招募时适当放宽专业要求，加强岗前培训，并通过社区工作资格考试等帮助社区就业工作人员增强职业技能，促进社区工作的职业化和专业化发展。

（四）大学生树立正确的择业观。大学毕业生应认清社会形势，树立良好的择业观念。社区工作作为一种国家鼓励性政策，大学生应当积极响应。要端正思想态度，强化为人民服务的思想，富有热心、爱心和足够的耐心，真正深入基层，融入到群众中去，在社区工作中寻找自身价值。

四、对于大学生社区就业问题的思考

（一）大学生进社区就业压力重重。毕业生刚刚走出大学的象牙塔，对未来充满憧憬和想象，志存高远，往往不愿接受类似在社区服务的基层工作岗位。即使选择了进社区，也背负着巨大的心理压力，害怕被外界误认为是没能力的表现。这样的心理负担自然使他们在精神上感到孤立无援，若不能及时端正态度，再加之初期的工作压力，很多人会选择退缩。要解决这个问题，也需要有关方面提高社区工作人员的社会认可度。

（二）大学生到社区，定位很重要。大学教育的目标是培养高素质、高水平的综合性全面发展的人才。因此，大学生真正走进社区之后所参与竞争的不该是所有岗位。对于一些对能力要求相对不是很高的职位，应该留给合适的年龄、教育水平的人群去做。这样才会使整个就业环境趋于稳定与和谐。这就需要有关方面在制定招收大学生进社区的计划时全面考虑与衡量，将真正合适大学生去做的岗位留给大学生。而不是单纯地响应国家政策，挤占了原本就有限的基层工作岗位，同时又给大学生定错了位。

（三）社区岗位分工，亟待规范。实地走访中，通过切身感受社区工作，发现社区工作分工不明确，职责划分不规范。若想切实提高社区工作效率，强化管理，为居民提供更好的服务、更好地接纳大学生，与时代接轨，社区服务站就应该积极引入管理模式、借鉴管理经验、创建高效的工作氛围。而大学生在这一方面无疑存在优势及可发挥特长之处。可以鼓励大学生将所学、所想积极投入实践，探索出切实可行的管理体制，在提高社区工作效率的同时，使大学生学有所用。

（四）完善社区功能，增设专岗。众多社区的功能有待完善，在健全社区功能的同时，开设适合大学生工作的岗位。例如：增设社区文化员，负责社区图书馆图书的阅览、借阅、查询等工作；增设社会保险管理人员，负责社区保障室、低保、失业保障等工作；增设心理咨询师或心理医生，负责心理咨询室心理咨询、保健、教育等工作；此外，还可以增设法律咨询师、老年大学活动负责人、就业培训教师、老年公寓全托护理员等。既可以完善社区功能，又可以吸纳大学生来尽己所能。

（五）鼓励大学生创业进社区。随着“挑战杯大学生创业大赛”在各大高校如火如荼地开展，大学生的创业热情被点燃。结合社区人口密集、人群稳定等特点，大学生进社区创业不失为解决大学生就业一条不错的路径。早在2008年3月，信阳大学生就曾启动家教进社区的活动，法律进社区也不再新鲜，还有杭州女大学生针对百姓对网上购物的不放心，走下网络进社区为自己的创业项目做宣传。因此，鼓励大学生进社区创业也为大学生创业方向提供了新方向。

（六）拓宽政府融资渠道，加快社区就业步伐。社区基础设施的建设和完善，是加快大学生社区就业的基本前提条件。随着经济的飞速发展，社区居民生活质量显著提高，对社区基本建设和管理者的素质水平要求不断提高，仅靠政府财力支持，难以满足社区持续快速增长的资金需求。因此，拓宽政府融资渠道，增加对社区工作资金支持是改革方向。要通过各种方法壮大政府财力，引进社会资金和利用市场机制实现投资主体多元化，帮助社区服务实现产业化和社会化，创造更多的就业岗位，加快推进社区就业。

总之，保定市大学生社区就业工作有一定的典型性，认真总结推进落实这一基层就业政策，方能真正做到帮助大学生在基层得到锻炼，推进社区乃至整个经济社会的发展。

（作者单位：河北金融学院）

主要参考文献：

[1]关于实施2010高校毕业生就业推进行动、大力促进高校毕业生就业的通知（人社部发[2010]25号）.人力资源与社会保障部，2010.4.

第7篇：社区工作人员总结范文

为了庆祝2016年国庆节，我社区以“我与祖国共奋进----迎国庆 讲文明 树新风”为主题，以大力开展面对面宣讲活动、开展丰富多彩的文艺活动、开展共建美好家园活动、开展向先进典型学习活动、展现广大居民群众良好精神风貌，在全区营造隆重、喜庆、热烈、祥和的节日氛围为目标，活动丰富多彩，取得了良好的社会效果。

一、领导重视，周密部署，做好前期筹备工作

完善机制，制定工作方案，制定了《我与祖国共奋进——迎国庆 讲文明 树新风主题活动实施方案》以及各项工作排期时间表，进一步明确社区成员负责的各项工作任务和职责。

二、统筹管理、目标明确，认真做好各项工作

一是组织到位。专门成立社区领导机构，进一步完善了管理体系，形成“直属管理、层级管理”有机结合。

二是人员到位。严格执行工作原则，执行排班表。组织了卫生、治安、消防义务监督员60余人，不定时的巡逻在大街小巷，为保我社区的卫生、安定、安全起到了积极的作用。

三是培训到位。加强社区工作者业务培训，确保国庆节期间形势稳定。在国庆即将来临之际，为进一步做好“迎国庆 讲文明 树新风”工作，不断提高社区工作人员能力，确保国庆节期间各项工作安定有序进展。通过培训，不断提高了社区工作人员水平，促进了队伍建设，为“迎国庆 讲文明 树新风”打下了坚实的基础。

三、精心组织、突出亮点

我社区精心组织、扎实推进，显现出“两大亮点”：

一是 延续优质服务。坚持服务至上、形象一流的工作标准，以最美的微笑为居民提供周到细致的服务。专门制作板报，提前告知活动程序，减少大家不便;平遥国际摄影大展之际提供社区服务，受到中外游客的一致好评。力求将服务做细做实做深，让居民、游客微笑而来、满意而归。

二是 营造喜庆氛围。悬挂五星红旗，极力突出“中国元素”，成功举办消夏晚会两场，乐乐剧社举办了戏迷演唱会，撰写“我与祖国同在”文章20余篇回顾共和国61年发展历程，多项庆祝活动营造出喜迎祖国61华诞的浓厚氛围。开展“爱古城、讲诚信、争做文明平遥人”活动，记录过往行人对祖国、家乡的真挚祝福。

第8篇：社区工作人员总结范文

为贯彻落实中国人民银行、财政部、劳动和社会保障部《关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》(银发[2006]5号)精神，提高社会诚信水平，改善金融生态环境，建立信用社区、创业培训与小额担保贷款联动机制，加快推进小额担保贷款政策落实，促进全省扩大就业和再就业工作。经研究决定，在全省开展创建信用社区试点工作。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以全面贯彻落实小额担保贷款政策为重点．以城镇社区为对象，以基层劳动保障工作平台为依托，充分发挥社区贴近贷款人的优势，建立社区信用担保机制，简化小额担保贷款审批手续，加强跟踪管理服务，鼓励支持更多的下岗失业人员自谋职业、自主创业，促进经济发展和社会和谐进步。

一、创建标准

(一)信用建设已纳入社区工作的重要内容，有劳动保障专职工作人员，工作经费和工作场地落实，各项规章制度完善。

(二)社区各类台帐齐全、数据准确、个人信用档案、小额担保贷款档案规范完善。

(三)工作人员熟知政策，积极推荐下岗失业人员参加创业培训，并积极开展政策宣传和咨询服务工作。

(四)社区认真受理小额担保贷款申请，并与借款人签订《借款承诺书》。

(五)社区对借款人建立跟踪服务卡，定期走访借款人，跟踪了解其生产经营状况。

(六)社区积极协助担保公司和承办金融机构督促借款人按期偿还贷款，并配合开展欠贷欠息的催讨和诉讼，已发放的小额担保贷款到期回收率达到90％以上。

(七)报送有关调查数据和统计资料及时准确。

三、认定办法

(一)各市(州)应选择3个以上的社区开展试点，成都、绵阳、德阳、南充、攀枝花市可扩大试点社区。

(二)对达到标准的信用社区，由市(州)创建信用社区工作领导小组统一命名和授牌，有条件的地区可给予一次性工作经费奖励。

(三)对小额担保贷款不良率达到20％、存在突出问题的社区，应停止该社区信用担保贷款的推荐资格，责成其尽快整改。整改半年后仍不能达到标准的，由市(州)创建社区工作领导小组撤销命名。

四、政策措施

(一)信用社区内的下岗失业人员自主创业，每人申请小额担保贷款额度可上浮至5万元。

(二)信用社区内的下岗失业人员小额担保贷款免除反担保手续，由担保公司根据创业项目论证评审专家组的意见直接担保。

(三)信用社区内的下岗失业人员办理小额担保贷款，社区在5日内办结审查手续，担保机构5日内完成相关审批手续，银行机构在5日内审查发放贷款。

五、职责分工

(一)社区主要职责：推荐申请贷款人参加创业培训；负责个人信用审查和推荐；建立下岗失业人员小额担保贷款档案；与借款人签订《借款承诺书》，协助担保公司和承办银行机构督促贷款人按期偿还本息等。

(二)担保公司主要职责：负责审核社区提供的小额贷款申请人资格及贷款申请是否符合条件，推荐贷款和承诺担保；会同承办金融机构对申请人进行贷款前调查和贷款扶持项目运作情况的跟踪调查，掌握动态变化；与财政部门、金融机构等对小额担保贷款代偿情况进行审核认定；采取多种形式扩充担保资金来源，满足小额担保贷款需求，会同承办银行做好贷款回收工作等。

(三)银行金融机构主要职责：负责对社区推荐和担保机构承诺的小额担保贷款及时审核、发放；会同担保机构对小额贷款申请人进行资信调查；按季提出小额担保贷款贴息申请；按期催收贷款等。

(四)劳动保障部门主要职责：承担领导小组办公室日常工作，大力组织开展创业培训，指导基层劳动保障工作平台参与贷后跟踪管理，配合小额担保贷款经办银行和担保公司对欠贷欠息进行催讨和诉讼。负责对社区劳动保障工作人员进行下岗失业人员小额担保贷款操作程序培训等。由就业服务管理机构具体承办。

(五)财政部门主要职责：及时足额安排小额担保贷款贴息资金。加快贴息资金申请的审核速度，确保贴息资金及时拨付到经办银行；加强本级担保基金管理和对下级担保基金管理的指导；指导担保公司开展信用社区小额担保贷款担保业务。

(六)人民银行分支机构的主要职责：按月统计通报辖内小额担保贷款的发放情况；协调银行业金融机构及时解决信用社区小额担保贷款发放过程中存在的问题；督促金融机构做好担保机构承诺的小额担保贷款发放工作。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各地要进一步提高对创建信用社区工作重要性和必要性认识，将创建信用社区工作纳入当地就业再就业工作总体规划，统筹安排，切实加强组织领导。应建立由政府分管领导任组长、劳动保障部门、人民银行、财政部门、担保机构、经办银行领导为成员的创建信用社区领导小组，负责创建工作的组织指导和协调检查。领导小组办公室设在劳动保障部门，负责日常工作。

(二)加强协调配合。创建信用社区工作内容多、任务重、涉及面广。各部门要各司基职、分工协作、加强沟通协调，积极提供政策、资金、信息、业务指导等服务。要按季召开创建工作领导小组办公会议，通报工作进展，总结推广好的经验做法、分析工作中存在的问题，寻求解决问题的措施办法。

(三)加强政策宣传。各相关部门要广泛利用广播、电视、网络等媒体开展信用社区创建宣传和信用知识普及活动，帮助居民了解信用社区创建目的、方法和步骤，听取居民意见和建议；

通过多种形式，宣传信用社区的先进做法和典型经验。

第9篇：社区工作人员总结范文

在不断进步的时代，报告不再是罕见的东西，报告包含标题、正文、结尾等。其实写报告并没有想象中那么难，小编为大家准备了社区工作人员述职报告范文参考，欢迎大家分享。

社区工作人员述职报告范文参考一

人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。不知不觉中走进XX社区已经半年了，在这段期间内，经历了磨砺，在风雨中从稚嫩逐渐走向成熟。

我很庆幸能够走进***这个家庭，这个家庭充满了温馨。在这个家庭里每一个人都兢兢业业的做着自己的工作，每一个工作者都在默默地为社区的和谐稳定发展贡献着自己的力量。

作为刚刚走出校门的大学生，第一脚踏进社会，没有工作经验，而社区作为基层，所要解决的问题是非常具体非常复杂的，牵扯面很广。来到社区我给自己的定位不是一个知识分子，而是一位迫切的需要学习，需要锻炼，甘于奉献的党员。现在我将半年的工作和学习汇报如下

第一，转换角色，正确定位。离开大学校园进入社会走上新的工作岗位，我清醒地认识到角色的转换问题，明白自己已不再是学生，而是走进社区与社区居民亲密接触，为社区居民服务的一名社区工作者。给自己的工作，所处的环境作出正确的定位。把社区的工作当做自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。调整自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活工作。

第二，深入了解社区的情况。4月份，办事处组织入户调查，在社区书记主任以及社区协管员的帮助下，我全面了解了我社区的基本情况。我社区辖区面积XX平方公里，居民xx户，人数XX人，其中在职党员xx人，离退休党员XX人。辖区的特点：街道狭长，高低错落，楼区平房区交错，山坡岔路多，居民居住分散。

在入户过程中一些热心的居民帮助我们一起起早贪黑的入户，使得我的入户困难降低了很多。人民群众的支持和爱戴，使得我对工作的热情更加高涨。 第三，坚定信念。刚到社区基层工作，面对陌生的工作环境，感到担子重，压力大，我保持一个坚定的信念，相信上级组织和本级政府的正确领导。我积极参加办事处组织的各种集体活动，如：趣味运动会、歌唱比赛、团体操比赛、以及消夏晚会，在这些活动中我更加体会到了这个集体的团结。凭着这种信念，克服工作上遇到的困难顺利完成各项工作。 第四， 踏实肯干，做居民群众的贴心人。面对淳朴善良而又贫困的乡亲，我处处留心，找机会为他们做点实事。我就从熟悉群众，与当地群众交朋友入手，了解当地实际情况，想群众所想，急群众所急，真心实意地为群众做好事、办实事、解难题。如：协助社区书记和综合治理协管员先后调查了解杨XX院停水，停电情况。协助低保协管员审核整理困难群众提交的申请廉租房的资料等工作。 我的工作才刚起步，每接触社区里的一件具体事务，我都能学到很多东西。与社区群众沟通交流，与社区干部同事搞好关系，处理不同事务的不同方法等，相信在以后的工作中会学到更多的东西，得到更大的进步，成为合格的社区工作者。

社区工作人员述职报告范文参考二

时间过得真快，一晃一年又过去了！在这一年里，我在街道党工委办事处，社管科，街道计生办的领导下，认真贯彻落实党的各项方针，政策，学习创先争优文件，以创先争优为精神指导，在学习中不断探索社区发展的新路子，开展了以服务社区居民为宗旨的系列活动，及时顺利的完成了上级下达的各种任务和目标。现将一年的工作总结如下：

一、主要指标完成情况。

1、常住人口信息情况。

每月按时上报月信息报告单，报表，做到账账相实，相符，1到11月初婚人数为35人，其中晚婚33人，怀孕21人，出生61人，其中女孩34人，男孩27人，实施四项手术61例，包括结扎，放环，取环，人流，引产。

2、主要工作开展情况。

一年二次孕环情情况，上半年孕环情应透人数为997人，已透人数为951人，透环率为百分之xx，下半年孕环情应透人数为949人，已检904人，透环率为百分之xx。

在三月份发动妇女参加妇女病普查512人，在避孕药具随访工作中，每季度发放避孕药具4000余只，在亲情随访工作中，做到一星期内上门随访，送去宣传资料，避孕药具。今年是计划生育创国优的一年，从五月份开始，计生的所有台账都由县计生局统一部署，我按照街道的标准，把计生的所有工作思路都进行了统一，在八月份，市里，省里要来考核，我同xx二人日夜加班半个月，把所有的计生常住台账同流动人口台账进行了统一整理，把东海路同坦坑路作为计生的一条示范街，在这条街上做了计生宣传墙面同计生宣传橱窗，在这次检查中，赢得了市里，县里的一致好评！在九月底，进行了一次浙江省全员人口信息采集，这次的任务时间紧，工作量大，我又日夜加班加点，在一星期之内把7千多条信息如期做好核对好准时的上交了！在这次创国优当中，虽然很辛苦，但是辛苦换来的是笑容，是成果！在11月份，创国优验收合格！

二、流动人口信息情况。

园丁社区外来流动人口总数为6323人，其中外来育龄妇女为3068人，外来男性为3255人。今年我社区是创建省级流动人口优质服务社区，在这一年里，社区做了大量的工作，在3月份把流动人口育龄妇女纳入常住育龄妇女当中，发动外来育龄妇女参加查孕查环查病之中，带领她们到妇保院参加免费妇女病普查。在双月大整治当中，发放流动人口宣传资料，条例20xx余份，发放避孕药具1500余只，五对夫妻享受了生育补贴金，321人享受了免费的查孕查环查病，100余人享受了妇女病普查！让外来流动人口真正享受到了同宣传同管理同服务的均等化服务，市民化管理。我还打算在明年邀请计生领导为她们去讲解计生政策，让那些外来的流动人口知道更多的计生好政策，让他们知道自己可以享受那些属于他们的权利同义务！让更多的人都知道现在的好政策！

三、中心工作方面。

我虽然主要负责做计生这一块工作，在医院公共卫生这一块也是我在管理，在公共卫生这块工作中，主要负责报每个月的新婚，怀孕，出生人数，还包括外出外来儿童的预防接种，在上半年同下半年的二次儿童强化接种当中，我同社区的工作人员都以饱满的工作热情完美的完成了工作！社区工作繁琐而复杂，综治，环境卫生，人口普查，文化艺术节，居民医保，在纵多的工作当中，我都任劳任怨的毫无怨言的做着，因为付出的背后是居民换来的一句谢谢！

四、工作感受。

作为一名社区工作者，我觉得对人真心最重要，居民来了热情接待，不能给他们冷面孔，他们能来社区就是相信我们！所以我要不断学习不断增加新知识，掌握新业务，真心真意为居民服务！

新的一年即将到来，我要扬长避短，吸取好的工作方式与为人处世，让自己能在新的一年里把自己的工作推上一个新台阶！

社区工作人员述职报告范文参考三

一、工作绩效汇报

1、深入了解社区的基本情况。从4月份，xx办事处组织社区进行全面的入户调查，在社区书记主任以及社区协管员的帮助下，我全面了解了我社区的基本情况。我社区辖区面积xx平方公里，居民xx户，人数xx人，其中在册党员xx 人。辖区的特点：街道狭长，高低错落，楼区平房区交错，山坡岔路多，居民居住分散。

在入户过程中得到了一些热心的居民的帮助，使得我的入户困难降低了很多。人民群众的支持和爱戴，使得我对工作的热情更加高涨。我不仅利用上班时间入户还利用中午休息时间，晚上下班以后的时间以及周六周日等居民空闲时间抓紧工作，不到一个月的时间我便率先完成了我所分配入户的片区。

经过这次深入的细致的入户调查我看到很多家庭十分贫困的居民，他们在生活上有着各种各样的困难，看着他们艰难的生活，面对淳朴善良的居民，我处处留心，希望有机会能够为他们做点实事，做点好事，让他们的生活有所改善。

2、努力做好本职工作。我到社区后负责创建和谐社区资料的整理的工作。原先社区资料无专人管理，xx年资料存在着资料不完整，资料部分内容欠妥等问题。我接手后，首先学习了创建和谐社区资料整理的新标准。按照创建和谐社区的资料的标准，将缺少的资料补充完整，并将xx年的资料按照统一的格式重新装订整理。之后又建立了xx年的资料档案，每月定期将资料整理归档，保持了资料的连续性和完整性。我努力将自己的本职工作做好，做精，做细。

3、积极参加集体活动。xx办事处先后举办了趣味运动会、歌唱比赛、团体操比赛、以及消夏晚会等大型的集体活动。通过这些活动我深深的体会到了这个集体的团结和向上。

其中在歌唱比赛练歌阶段和团体操练操阶段，我办事处全体参加人员，不畏酷暑积极参加训练，没有一人掉队和松懈。最终凭着办事处领导的关怀和全体参赛人员的努力，我们获得了xx区歌唱比赛的二等奖以及桥东区团体操比赛第三名的优异成绩。获得这样的成绩让我的心中有一种沉甸甸的感觉，张主任在那时说过的一句话让我至今尤为感动，她说你们每一个人都是这个集体中不可缺少的。我也是这个集体中的一份子。所以我为我加入了这样的一个集体而自豪。

4、坚决服从组织安排。6月21日开始，全市市容市貌整治工作开始进行。办事处成立城管科。组织决定零时调我到城管科工作，同时兼社区工作。工作压力增加，任务加重。但是我坚定信念，坚信组织的正确领导，克服困难，努力工作。

每天早上7点半早起巡逻，管理早市，晚上7点半巡逻，管理夜市。白天不定时巡逻，管理影响市容市貌的不良行为。经过一个多月的集中综合的治理，做到了早市、夜市按点开放，按点关闭，无违法乱纪，无占道经营等情况。保障了居民的生活和出行顺畅。街道、公园内无大型猎犬横行，无宠物粪便，保障了居民健身、休闲的安全和舒适。

看着洁净的街道，越来越美丽的市容市貌，我感到尤为的欣慰。我们的工作成效显著，深得民心。居民的出行变的更加顺畅，生活少了很多的烦恼。

5、全心全意为人民服务。从入户调查之后，我便处处留心，希望能够为人民做点实事，做点好事。由于外环路得修建，我辖区部分居民的房屋被震裂漏雨。6月的张家口已经进入雨季，虽然今年张家口大旱，但是偶尔的几场雨，也使得居民的房屋漏雨无法居住，本就不富裕的他们生活更加困难。我办事处领导及时调查居民房屋漏雨情况，组织为居民修葺房屋。需要一名监工人员，我主动请缨。每天从早上7点到晚上9点除了吃饭时间全天在工地监工，督促施工人员，加班加点，早日为居民把房屋修葺完毕。让群众放心，使他们的生活得到保障。我的脸变黑了，但是群众的脸上却充满了笑容。看到他们的笑脸，我身体的劳累全都被扫的一干二净。全心全意为人民服务是做为一名党员，一名社区工作者的义务和责任。我将永远保持为人民服务的热情。

6、努力做好宣传员。从培训时的第一课我便了解到社区是连接政府和居民的桥梁和纽带。加强政策宣传是党在基层开展工作的基本要求，作为一名新时期大学生社区工作者，有责任履行好这一义务。

我一方面，以社区板报为阵地，及时更新板报，向居民宣传党和人民政府在基层的方针政策，法律法规、计划生育、科学发展观、甲型h1n1流感的预防等等内容。

另一方面，我还积极的走到群众中去，通过传单、文件的发放和现场解说向居民群众宣传党和人民政府的方针政策，法律法规。

二、思想情况汇报

1、坚定信念，做出成绩。刚到社

区基层工作，面对陌生的工作环境，我感到担子重，压力大，我保持一个坚定的信念，相信上级组织和本级政府的正确领导。基层工作是复杂而又富有挑战性的，环境苦，条件差。吃闭门羹，受到冷言冷语是很常见的事情，作为社区干部，我们不能把他们当“外人”，必须把他们当成朋友、亲人，必须要把群众的事当成自己的事，用真心去为他们着想，去为他们排忧解难，才能赢得居民群众的尊重和信任。只要我们踏踏实实做好老百姓期盼的每一件事，努力为他们营造一个生产发展、生活幸福的和谐环境，即使没有轰轰烈烈的事迹，也能在平凡的工作岗位上做出不平凡的`业绩。

2、认清形势，增强责任感。社区群体较为复杂，加强社区工作，是构建和谐社会的基础，关系到科学发展观的落实。作为一名社区工作者应当认清现状，认清社区的形势，切实加强责任感，在党和政府的正确领导下，在广大群众的支持下，全心全意用知识、青春和热情服务一方水土，造福一方百姓，为社区的和谐发展做出应有的贡献。

3、不怕苦，不怕难，不怕累。到基层任职，工作、生活条件相对较差，更需要我们大学生社区工作者到基层发挥作用，改变面貌，树立不怕苦的精神，以饱满的热情投入到工作中去。

直接与居民群众打交道，处于各种矛盾的交织点，上级的各项方针政策都需要基层干部去贯彻、去落实，因此说基层工作最具体，基层干部很难当。这就要求我们在工作中掌握基层工作经验，把对上负责与对下负责有机地结合起来，维护好和实现好广大居民群众的根本利益，促进社区的和谐发展和社会全面的进步。

基层工作不规律，时间不固定。我们一定要要牢固树立扎根基层的决心，以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。对待困难和矛盾，应当见困难就上，遇矛盾就抓。在艰难险阻面前，变压力为动力，把挑战当机遇，自觉磨练意志品格，提升精神境界。