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医院后勤物质发放工作精选(九篇)

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医院后勤物质发放工作

第1篇:医院后勤物质发放工作范文

关键词:医院物流 解决方案 安全应用

Abstract: In this paper, the application needs of contemporary hospital logistics solutions are summarized. The features of various logistics solutions are described. Comparison analysis on those logistics solutions is conducted. The hospital logistics solutions that follow the international trend are introduced and recommended. This paper provides an excellent reference for building modern hospitals, especially for establishing safe logistic systems.

Key words:Hospital logistics Solutions Safe applications

一、医院物流需求及意义概述

医院物流主要表现在采购物流、库存管理、分发与供应、医用废弃品物流等4个主要领域。

医院物流在现代医院管理中拥有战略性地位,几乎涵盖了医院所有业务部门的日常作业和管理活动。如医院文书档案传输(包括病历、医生处方、检验报告单、医疗收费单据和账目等)、医用物资传送(药品、药械器材、无菌医用材料、手术器械等)、医用标本送达(化验标本、病理标本等)、以及医院后勤部门的采购、装卸搬运、储存保管、供应等保障活动等,都可以纳入医院物流范畴。随着现代物流在降低成本、改善服务方面的战略价值日益为人们所认知及重视,通过引入现代物流技术及解决方案,改善医院整体运营绩效,进而提升其核心竞争力,对于现代化医院的长远发展具有重要战略意义。

现代科技飞速发展以及在医疗事业中的广泛应用,医院设施、设备的技术含量越来越高,一方面为患者带来了更好的医疗条件与服务,另一方面也带来了高昂的运营成本。在此背景下,医院物流作为一个关键性的成本改善领域,越来越引起人们高度重视,并在实践中努力寻求解决之道。

从国外医院在物流领域内实施的成本改善措施看,不是关注医院某一具体物流环节,而是将医院物流视为一个物流链中各环节成本因素相互作用的系统工程。据国外数据统计,在物资的采购获取环节上每花费1美元,在交付至最终用户过程中就会产生0.7~1美元的物流成本。因此,在医院内部提高物流传输的效率和安全性;在医院外部,为优化库存管理,同医用物资供应商建立长期的战略伙伴关系,实现供应链管理是减少医院物流成本、减少医院后勤服务成本、提高医院工作效率、提升医院管理、优化医院资源、保证医院高效经济安全运行和科学管理的一项基础建设,具有重要的经济价值和现实意义。

随着各行业与国际的接轨,目前,国内一些条件较好的医院开始使用现代物流设备和技术。总体上看,国内医院物流基本以管道物流传输为主,兼有轨道物流、皮带运输机、垃圾收集系统、自动导航运输系统等。

二、当前医院物流的解决方案

如前所述,当前医院物流主要集中在采购物流、库存管理、分发与供应、医用废弃品物流等4个领域。各领域的主要特点为:采购物流主要是量大质重,距离长但可委托供货商完成。库存管理特点为管理复杂、涉及部门多如基建、设备、后勤、供应、物业等部门的集成和协作。分发与供应是医院最基础的物流活动之一,主要表现为各功能科室、病房护士站、门急诊、药房和其他部门的医护、生活物资的流通等;医护人员在此环节中经常承担着繁重复杂的物流活动,如患者护理、手术室作业中的药品、单据、标本、血样、医用耗材的传送等。废弃物处理包括医患人员生活产生的污物、废弃物和医用废弃物;由于医用垃圾和患者的污物等对其他个体和环境具有可能的伤害或破坏性,此部分物流的安全解决方案一般采取独立处理。

基于医院不同功能物流的需求,目前比较常用的是以下几种解决方案。

(一)气压管道物流传输系统

气压管道物流传输系统(Pneumatic tube system,简称PTS)是一个由工作站、管道、转接机组成的一个密闭管网系统;利用空气压力为动力,实现管道内“单管双向”的输送,在控制系统的控制下,由专用的传输瓶装载需传送的物品,在管网内实现各工作站间物品的快速安全传递。

气压管道物流传输系统根据管道外径大小主要有¢160型和¢110型,其中又以¢110型用户为多数。管道物流系统的主要任务或输送物品为小型、少量且需要快速传输的物件,如少量的应急性的无菌器材、清洁敷料、注射输液药品、处方、药品、小型手术器械、切片、血样、血液、化验样本、票据、记录、X-光片、医用消耗品、日常单据等;它的主要优势是传输速度快、安全可靠。存在的不足是传输容量及重量相对较小,无法满足医院集中发药、食品及被服等传输的综合需要。

(二) 管道垃圾输送系统

为方便污被服、垃圾等的收集及减少污染,可在医院建筑物内选择适当位置,规划设置垃圾收集的投送管道,各式大楼可于电梯旁或公共空间规划设投入口以便垃圾投入。旧建筑物在不影响结构安全及美观的前提下,可设置于各楼层走道端及阳台,或使用水泥切割方式贯穿各层楼板,敷设垃圾运输管道。管道垃圾输送系统可有效提高污被服及垃圾处理效率、减少人力、电梯消耗和运送时的二次污染。应用限制是在实际应用中不适用于医用垃圾的处理,需要将医用和生活垃圾分开处理。

(三)皮带输送系统

皮带输送系统主要应用于大量、重复性药品或器械的输送;可应用于采购、库存和发放等领域。该系列产品可根据环境需要而采用夹板等造型、构成不同形状和尺寸的应用方案。也可将皮带输送机系统无缝集成到自动输送系统模块内,以实现更高要求和更复杂的应用。主要优点是性价比较高,但建设空间要求较大,且不便灵活改造和扩展。

(四) 轨道小车输送系统

轨道小车系统主要包括站点、自推进小车、固定轨道、转向器及转向控制器、中央控制系统装置、消毒装置等硬件装置以及中央控制及检测系统。它的主要特点是:最大载重量为10Kg、最多有250个收发站点、运行速度约为0.4~0.6m/s。它能将医院内各部门,如门诊、药房、供应室、手术室、血库、检验科、服务中心、住院大楼等全面充分地联接起来,使医院以患者为中心,充分调动医院各部门的医疗物资、极大的提高工作效率,改善就诊环境。

小车可以在大楼内贴近天花的上空或者垂直的方式传输物品,还可以经大楼之间的通道或者连廊连接成楼与楼之间大规模的传输网络。轨道小车为医疗设施提供了现代传输方式,尤其是针对管道传输的体积和重量方面做了改进。轨道小车系统传输的医疗物品有:医疗记录、血样和实验样品、药品、X光片、手术器械、无菌物品、污物。其相对缺陷主要有:相对医院应用要求来说,速度较低,体积不够大,约8-10公斤的载荷与管道输送系统相差不大,对输液袋和早上药房的大发放工作量来说无法解决实际问题;占用建筑面积、建筑空间相对较多,系统安装比较适合于建设期间,系统的改装、扩建等不灵活;需对门急诊、血液等检测样品等建设额外的输送渠道;因轨道、信号等受环境条件如灰尘、纸屑等影响大,系统操作和维护要求具备专业知识,整机系统的良好运行对环境清洁等要求较高。基于其速度较低、装载体积不大的应用实际,轨道小车系统可定位为管道传输系统和自动导航车系统之间的过渡性产品。

(五) 自动导航运输系统(AGV)

智能导航系统即AGV是英文Automated Guided Vehicle的缩写,简称 AGV。这是一种以电池为动力,装有非接触导向装置的无人驾驶自动化搬运系统。

AGV能够成为一个独立的系统,也可以集成到其它系统中,或者成为各个相对独立的自动化生产区之间的纽带。目前对于AGV的设计和应用已经像智能机器人一样多种多样了。这些 AGV系统在码头、仓库、工厂、作坊、医院以及其它工商业领域中得到了广泛的运用。

AGV产品的特点:载重量大,多达500Kg或更重,满足医院餐饮、被服、大量药品、垃圾等大型物流需求;采用车、箱分离的模式,运输效率高,来回可运输不同的载物箱,避免空置运行;载物箱不锈钢结构,美观、耐用、安全、便于消毒;运输过程无人驾驶,省时省力;系统行程安全可靠,自动感应防火隔离门和电梯,道路遇堵自动避让;运输路径准确无误;可靠及准时;运输过程实时追踪;供应更安全、环保;24小时工作,自动充电,不受任何加班时间限制;属于随着GPS等信息技术普及推广而发展起来的一种新型智能化物流解决方案;可有效避免传统物流给设备及房屋带来的不必要损坏,可完全和现有建筑物的物品供应、物流人工流程等融为一体。

三、常见医院物流解决方案的比较分析

综合当前医院的物流传输系统来说,比较常用的有管道传输系统、轨道小车系统和大型无人驾驶智能导航运输系统集中解决方案。其中管道传输系统主要用于小件的快速传递;导航运输系统则主要解决大体积、大重量物品的频繁输送;轨道小车则试图兼容管道和智能导航系统的应用功能,在医院物流的发展历史上提供了一种备用的过渡性方案。

相对于常见传输内容来说,各种方案的适应性,见表1,各种方案的传输重量及尺寸等对比,见表2。

对比结论:从医院物流传输解决方案的发展实际看,综合物流传输所要求的数量、速度、体积和重量等参数来说,轨道小车为兼容传输物品重量和体积的过渡性方案,目前在国际上已属于淘汰产品和方案;这在德国乌尔姆大学医院(University Hospital of Ulm; Albert-Einstein-Allee 29, D-89081 Ulm, Germany)拆除轨道小车、改造成奥地利某品牌管道传输系统(PTS)的实践中得到了验证。

比较先进、科学的医院物流解决方案为综合采用管道物流传输(PTS)和智能导航车运输(AGV)系统,以实现系统功能互补、全范围覆盖医院物流的最佳应用。

四、医院物流安全解决方案的发展

医院物流安全解决方案在此处的意思主要是指在保证物流功能实现的基础上,实现系统最佳的一个性价比,为医院物流的使用需求和发展管理提供一个先进可靠的物理平台。

对上述物流输送系统的应用,目前大部分医院还停留在分别立项,阶段性、独立性建设的模式及认识上,主要执行各自功能为主,系统综合性不强,无法充分利用医院建筑、人力等资源、造成实际上的资源浪费、物流传输效率低下、后期运行维护成本相对较高等缺陷。

对以上物流系统进行有效整合或者部分系统整合后,则可大大提升医院的物流效率,节省人力物力,并且可减少医院的消耗,提高医院的管理效率。

如采用管道传输系统和药品分捡系统的有机结合,可将各病区的用药需求直接从药库或药房由机器照单抓药自动传送到病区,减少了人工取药的成本及误差,提高了医护效率,甚至将药损降低到最低程度。

采用管道传输系统的免卸载功能和检验科的机械手有机结合,直接将检验样品送至检验设备前端,有效提高医疗效率并避免二次污染。

在医院建设阶段,同步完成管道传输系统和智能导航车运输系统(AGV)的建设,则比较完美的解决了当前现代化医院的综合物流传输需求。对于小件、速度要求快的物件采用气送管道传输,对于大宗药品、器械、食品、垃圾、被服等较重或体积较大的物件,则采用自动导航输送系统解决;一方面满足了医院的物流传输功能需求,另一方面也减少了医院多系统建设的投资成本,同时也为医院科学、高效管理提供了物质平台,为日后大型智能化物联网建设和应用提供基础。

五、 综合方案的成功实例

以奥地利克拉根福医院为例说明,该院在很多方面都注重创新,包括最先进的医疗技术,以及医疗设备,设施等的交叉应用等;在医院完成建造之前,甚至就已经成为未来医院建设的典范。

该院综合采用管道物流和智能导航车运输系统来解决医院的物流传输问题是一个高效、安全和高性价比的综合方案。

据统计,从投资方面核算,该院管道物流传输投资约占总投资的0.3%,智能导航运输系统投资约占总投资的3%。以5年折旧计算其盈利效益,约3年可收回成本。

第2篇:医院后勤物质发放工作范文

据粗略调查,我们发现农民工所从事的行业主要集中在建筑装修业、装卸搬运业、商业服务业等,他们的就业一般是属于“非正规就业”。所谓“非正规就业”就是没有取得正式的就业身份,地位不稳定的就业,传统上叫“临时工”。“非正规就业”的农民工是农民工这个群体的主体,我们在城市的各行各业中都可以看见他们的身影。他们为城市经济的发展乃至中国经济近年来的高速发展做出了不可磨灭的贡献,成为中国劳动力市场中的主力军。他们的主体地位为越来越多的人所承认,但由于历史的和现实的原因,他们所应该享受的社会保障中的社会保险却没有随之跟进,而处于停滞甚至是“真空”状态。不少学者和研究人员对此展开了调查研究,用大量的数据分析问题之所在及其产生原因,提出了许多解决之策。这些文章主要由社会保险谈开,但他们对农民工的社会保险状况的描述多以数据为主,缺乏具体的情境。针对这一问题,本文尝试着用社会学质性研究方法中的个案访谈法去挖掘事实,弄清现状,并在此基础上分析其前因后果,进行初步的理论探讨。

一、农民工社会保险状况

(一)绝大部分农民工游离于社会安全网之外。我们在粗略的社会调查中发现,除了极少数的企事业单位“正规就业”的农民工通过其单位组织及那些个人有能力通过购买商业保险而进入社会保障体系之外,绝大部分“非正规就业”的农民工游离于社会安全网之外,他们通过自己艰辛的劳动而获得“工资”,在城市艰难地生存,已无能力通过购买商业保险而进入社会保障体系,有的甚至都不知社会保险为何物。

以下是几段访谈记录。

问:“你有没有加入社会保险?”

HZ041答:“学校除了每月给我450块,以前是400块,还有给个小房子给我们住,管水管电,此外什么都不管,我们也没有钱交。”HZ041系一学校临时清洁工人,五十多岁,通过熟人的介绍到学校里打杂,夫妇俩双双受雇于该校后勤总公司。他们在学校里已经做了两年多的时间,工作比较稳定,但是比较辛苦,他们每天从早上4、5点钟开始打扫一个大院(面积约为50亩)一直到中午,下午从2点钟到4点钟还要打扫。只要工作不出什么差错,就不会被解雇。学校没有跟他们签订就业合同,也没有社会保险,除了给他们基本工资、一间非常简易的小屋子(只有6、7平方米)和水电免费外其余一概不管。他们的生活极为俭朴,自己从家里带米过来,一个月的支出才100多元。他们家中有三个儿子,一个女儿,除了大儿子已经结婚外,其余的都尚未结婚,儿女们的婚嫁费用基本上都要由他们夫妇负责。这是他们虽已过天命之年,但仍然在外打工的主要原因。

GZ01答:“像我们这样的散工是不用交的,我也不清楚社会保险是什么?”GZ01系一名搬运散工,是我们在调查街头“散工”的时候碰见的,当时他正在等待雇主。在和他的交谈中,我们发现他的工作基本上没有保证,极不稳定,做一场活是一场。每天和工友们在街边等待雇主,主要是搬运,其他的体力活也干。在等待雇主的过程中,他经常和工友们在路边围在一起借玩纸牌、下棋打发时间。由于他们的文化水平和劳动技能比较低,从劳动力市场找到工作的可能性是微乎其微的,所以只能在街头等待雇主的雇佣。他们的状况在农民工群体中是比较差的,属于中下层,代表了很大一部分农民工。

GZ02答:“像我们搞建筑装修的,社会保险对我们来说特别有意义,尤其是工伤保险。出门在外,谁没有个三长两短的,可是老板不管这些,他不拖欠克扣我们的工资就感天谢地了!不过,话又说回来,我们没有固定工作,今天做完后就不知道明天有没有活干,自己也顾不上自己。”GZ02从事建筑装修业工作,和他的同乡一起,给那些“包工头”打工,工作不稳定,开工时间也不足,不过报酬还过得去。一场装修活的持续时间比较长,收入要比在家里种田来的高,但是经常面临被拖欠工资的困境。

我们不难发现,不同行业、不同地区的农民工的社会保险状况差别很大。其中,除了少数的合同工的状况比较好以外,占农民工群体主体地位的“非正规就业”人员由于各种各样的原因,如雇佣单位的社会经济地位、农民工自身的条件和选择,等等,而没有被纳入社会保障体系。

(二)农民工生活保障的主要方式――初级群体及土地。既然大多数的“农民工”没有社会安全网的支撑,那他们是如何度过生活中不可避免的难关呢?调查发现,对广大“非正规就业”的农民工来说,家庭、一起外出务工的同乡和工友是他们在外面遇到困难时能给他们提供必要帮助的来源,而家乡的土地则是他们的“大后方”,给他们提供了一定的物质安全和心理安全。

问:“如果你在外面打工遇到困难,比如一时没有工作、疾病、工伤,怎么办?”

HZ01答:“我们还好,各种保障比较齐全。我现在是合同工了,上医院看病,单位给报销,每年是360元,都打到那个医疗卡上。超出部分,如果超出一千元的,它给你报75%,不足一千元的,就自己掏腰包了。工伤我们有保险,失业就难说了,我现在在这里干了四年,去年才成为合同工。”HZ01系一国有股份合资的酒店员工,她之所以能够成为合同工,很大程度上是因为国家有关部门发了文件,要求规范用工,她的工作单位是一家国有股份合资酒店,按照上面的要求做了。但是她的合同是一年一签或两年一签,到时候单位会不会因为她年龄的缘故而不与她续签合同,目前尚不可知。按照有关规定,养老保险金必须缴纳满15年后才能享受,她的各类保险能否缴纳满15年,还是个未知数。她在合同期间还是能享受她应得的各类保险,她的情况在农民工群体里算得上是相当不错的了。

HZ03答:“除了十分严重的工伤以外,学校可能会管一些吧,其余的大小疾病一概不理。如果真的需要帮助的话,那只能找一起工作的工友帮忙了。大家都这么熟,都出门在外,谁没有难处啊,有个照应吧。像我们这样的临时工无所谓失业不失业的,你做一天是一天,随时来,也随时准备走人。年纪一老,就只能回老家,靠儿子养呗。”

HZ042答:“我们家里的田地由我们大儿子耕种,二儿子三儿子也在外打工。我们两口子在这里扫扫地,有啥事儿可以有个照应,大不了回去。反正家里还有田。”

HZ03系一学校教学楼临时管理员,HZ042系HZ041的妻子。他们是具有“养儿防老”传统思想的典型代表,他们的做法是广大农民工在现实生活中的普遍性选择的反映,既是对“传统”的“继承”,又是对现实的无奈。

那些“正规就业”的还好,而那些“非正规就业”的农民工在不能获得雇佣方提供的社会保险而自己又无能力进入社会保障的情况下,他们只能把希望寄托在家里或者寄予一起打工的工友,希望在需要帮助的时候能帮他一把。在外面,他们靠自己,还有他们的同乡、工友等撑起自己的安全网;在家里,他们外出以后,原有的承包田由其家庭中的其他成员耕种或者请亲戚、邻里代为耕种或租给他人耕种(也有的抛荒),收获可满足家庭成员基本的生活需要。在他们遇到困难或年老的时候,他们还可以回来耕种他们的田地。因此,“从某种意义上讲,耕地是他们的大后方,是他们家庭生活的保障”。农民工的生活保障与社会保险相比,它的低水平、不可靠性是显而易见的。从这方面来讲,很大程度上初级群体及土地承担了他们的社会保险。这就是他们的“保险”。

二、农民工社会保险的弱势地位形成原因初步分析

(一)雇主的强势使农民工对社会保险问题“失语”。在中国目前劳动力市场总体呈供过于求这个大背景下,雇佣方不用担心雇佣不到农民工。雇佣方和受雇佣方的力量对比悬殊,使农民工,特别是广大靠出卖廉价体力的“非正规就业”的农民工,根本就没有任何资格跟雇主谈什么条件,连个劳动合同也不敢说,更不用说社会保险了,即使说了,也没有用,雇主也不会予以考虑。他们这场活做完以后,就希望有下一个雇主来雇佣他们,赶下一场活。只希望雇主能及时发放工资,根本不敢奢望什么社会福利保险。

问:“你给雇主提供了什么?又从雇主那里得到什么?”

HZ03答:“我的工作就是看守楼道,每天早上开门,晚上关门,还要负责打扫两个教室和三个教师休息室。工作比较清闲,但没有假期,寒假暑假都要留在这里。每个月450块,节假日有时会发点礼物。我住值班室,不用交电费,水费也不用,洗手那地方有,其他的就没有了。但总的来说工资水平达到当地最低工资标准吧。我这工作比较稳定轻松,比外面的人要好。虽然钱是少了点,但是外面的人都想进来,也不敢奢望其他的。现在找工作的人多啊。人家400块,350块,甚至300块也干。不愁找不到人。没有办法(摇头)。”虽然HZ03觉得收入是少了点,但是,他没有辞掉工作,仍然忍受着没有节假日、工作时间长的困扰。他已经连续四年没有回家过年了,寒暑假都留在学校里“坚守岗位”,除了“工资”外,没有任何加班费。在激烈的劳动力市场竞争中,HZ03觉得自己还是比较幸运的,有一个相对比较稳定轻松的工作。尽管他付出的劳动和所得的报酬并不对等。

GZ01答:“像我们这样没有什么文化的,又没有什么技术,只能做一些技术含量低的体力活,有活干就好了。现在工作不好找,我们也不敢想什么福利保险什么的,老板能及时按照讲好的价钱发工资,不要随意克扣我们的‘粮饷’就行了。我们这样的无所谓有没有放假不放假的。”像GZ01这种用自己廉价的体力和雇主交换维持生活的经济来源的农民工比比皆是,除了体力以外,几乎没有资源和雇主交换,在雇主面前显得苍白无力。

GZ03答:“我是给亲戚打工的,他吩咐我做什么就做什么,主要是体力活,管吃管住,每月基本工资600块,还有按销售额提成,平均一个月也有800多块吧。过年还有加发一个月工资作奖金,亲戚之间,其他的也没有计较,有困难的话,大家都会互相帮助的。工作基本是在白天做,有时晚上也做一些,不过很少。我觉得还是比较不错的了。”GZ03系一私营建材零售店销售员,他的情况反映了中国家族企业之一斑。相对于外面的人而言,家族成员之间,账目不会算得那么清楚,他们共同维系着他们的“保险”。

农民工自身的劳动技能偏低使他们缺乏跟雇主谈条件的筹码,各方面的不利条件使很多农民工对社会保险福利方面的要求“缄口不提”,只能无条件接受雇主不成文的“霸王条款”。而处于强势地位的雇主为了获取最大利润,不会为农民工承担除了“工资”以外的任何负担,他们抱着农民工有的“三只腿的青蛙难找,两只腿的农民工满地都是”的态度,漠视农民工的利益。于是,大多数农民工便处于一种“三不管”地带,即不能得到政府提供的社会保险,雇主有根本不会考虑它,而自己又不能通过自己的努力进入社会安全网络。

(二)缺乏代表农民工利益的组织机构。农民进城务工以后,他们的身份比较尴尬,农民又不是农民,因为他当前从事的是非农产业;工人又不是工人,因为他还保持着农民的身份。他们来到陌生的城市打工,由于在劳务市场上的地位比较低,力量也比较分散,根本无法与雇主的力量抗衡,只能在城市里“孤军奋战”,抗御风险的能力比较差。而缺乏以维护农民工利益为己任的组织机构,使农民工显得无助,也不能把农民工组织起来抗御风险。农民工只有在自己不能忍受自己的权益再受侵害或无路可走的情况下才会去求助有关机构和社会,使他们的利益不能得到及时保障。因为在合法的框架内不能组织起来,他们有时会依靠不合法的激愤行为表达他们的要求,比如用暴力手段围困拖欠工资的雇主,等等。

(三)制度的设计。改革开放使中国逐步从计划经济走向市场经济,然而,这并不意味着计划经济时代遗留下来的制度的影响也随着市场经济的到来而消失,显而易见的一点就是户籍。按照户籍的划分,可分为农村居民和城镇居民,农村居民有土地耕种,而城镇居民则可以享受到国家提供的各种福利待遇,最明显的是最低生活保障。农民进城务工后,他们仍然保持农民的身份,自然不能享受城镇居民的待遇。制度的设计使农民工自己对社会保险的利益不敢抱有任何“不切实际”的幻想,他们只能通过自己、家庭、朋辈群体和业缘群体,还有家庭承包的责任田来构筑自己的安全网络。在传统观念的束缚下,许多农民工在社会保险这个问题面前做出不合理的选择,其中以“养儿防老”、安土重迁等观念的影响最大。“家中有儿子,老来有依靠”,许多农民工抱着这种心态,在城市里务工时,不会在乎雇主提不提供诸如养老保险等社会保险,甚至觉得是理所当然不能得到。他们中的许多人并不认为自己是属于城市的,只是一个过客――一个来“淘金”的短暂的过客而已,等到他们年老以后,他们仍然要回到他们的农村,很少人能留下来。

三、小结

由上面的分析,我们可以发现:广大“非正规就业”的农民工游离于社会安全网之外,他们只能通过自己、初级群体和田地去构筑他们的安全网络。此外,他们还难逃被城市(雇主)剥削榨取的命运。而造成这种状况的原因主要来自社会,其中,雇主的强势,也就是雇佣方和被雇佣方的力量不对等;以维护农民工利益为己任的组织机构的匮乏;还有制度的不合理等是主要原因。这种状况将对农民工自身及其家庭、农村、城市、乃至整个中国造成一系列严峻的后果。