金融人才申报材料精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的金融人才申报材料主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：金融人才申报材料范文

根据专家多年研究，概要而言，“项目是创造独特产品、服务或其他成果的一次性工作任务。”；“项目管理是为了实现一个确定的目标，从开始创意到结果完成，进行全过程全方位全要素的管理”。旗滨集团重点项目立项，是根据企业内部机制，设置了一套垂直管理模式，以承上启下的方式，由旗滨集团组织发起、全体技术人员参与、各个玻璃企业互动、带动整个项目立项活动顺利进行。通过科研项目立项，可以深入到企业基层，把研发、生产、技改和大修理等企业实施过程中的技术创新、工艺创新、材料创新、设备创新和节能减排创新以及技术创新提案等挖掘、提炼、分解出来，为申报项目做好储备库。具体做法：每年年底，由旗滨集团技术研发中心发放通知，组织各企业及相关部门，开展科研项目立项的申报活动，填报《年度研发项目立项申请表》，进行初审、中审和科技委专家的终审，从中遴选出一批具有新颖性、实用性和创造性的自主科技项目。被列入旗滨集团年度重点科研项目的开发计划，签订《科研项目计划任务书》、经审批后下拨研发经费，每年研发投入不低于销售额3%的科研经费，用于推动项目研发、实验、试产和工业化生产和科研人员工资福利等。被列入旗滨集团重点项目，由各企业技术部指定1～2技术员进行研发项目跟踪、信息反馈，并提供项目试产记录和研发过程的质量检测报告；同时企业做好每月研发费用归集、采购发票、试产和直接投入费用凭证等管理工作。对于按照计划完成的重点项目，按照项目技术分类，及时向国家各级政府申报各类成果。由于成果申报，国家政府部门有着一套复杂而又严密的程序，明确规定：项目实施须有改进研发管理创新、实现关键技术、核心技术的突破、具备显著的经济和社会效益。因此，选择申报项目，须符合政府通知的精神，否则，将直接影响到项目申报的成功率。旗滨集团设立了专职管理部门，配备了专职人员，认真研究国家政策和导向，密切关注政府部门网站和相关信息，对照企业储备项目，积极地撰写申报材料。针对玻璃企业内部情况，我们重点倾向于企业生产一线技术发明项目，竭尽全力去帮助企业员工撰写申报材料。经领导审批同意后，提交上报。由此我们也看到，经过政府层层筛选出来的项目，其承担的科研项目对实现国家的科技发展战略，推动社会技术进步起着关键的支撑作用。同时，科技成果申报，可以及时把企业员工创造发明的智力劳动成果归集起来，进行法律保护，不让企业无形资产白白流失。短短几年来，通过重点项目立项申报，企业科技成果丰硕，企业被认定为“省级企业技术中心”、“科技创新型企业”和“高新技术企业”等。高新技术企业的诞生，为企业科技发展推向了新天地。

2重点项目实施，加速人才脱颖

企业要发展，科技是先导，人才是关键。人力资源是第一资源，是一种开发使用度与其价值成正比关系的可再生资源。坚持“以人为本”、构建“和谐劳动”关系，是旗滨集团始终坚持一流队伍创建一流企业的经营理念。一方面采用多种方式和途经，引进各种高层次优秀人才。在技术上，充分倾听他们的意见，不惜代价提供人力、物力和财力的支持。在生活上，以事业、感情和待遇留人，运用了灵活独特的绩效机制；另一方面，针对玻璃企业现状，加强企业内部员工技术培训，加速生产技术岗位人才的脱颖而出，以点带面带动科技队伍全面发展。当前，旗滨集团正处于企业转型升级、筹建高端浮法线、技术研发和生产改良的高峰时期，需要大量优秀人才加盟并承担培养和带领引领工程技术人员，解决疑难问题和提高团队整体水平。在项目建设工程中，也是优秀人才锻炼技能和施展才华的大好时机。通过重大项目平台的实战，加速了科技人才脱颖而出，尤其是刚从大学校园毕业出来的青年员工，在师傅带领下，参与了几条浮法线的筹建，积累了丰富实战经验，得到了很好的学习锻炼机会，也是我们从事玻璃行业工作中最难得的宝贵经历。因此，通过项目建设和企业规模扩大，加速实现了企业“人才完成工程”、“工程成就人才”双赢丰收。企业和个人荣誉接踵而来：如福建省重点项目建设先进工作者、工程项目立功竞赛优秀团队、青年先锋队、劳动模范和福建省高层次创新团队等；同时一批技术人员被提拔到中高层领导岗位，提前肩负企业重任。

3科技管理创新，实现企业突破

美国管理大师德鲁克说，对企业来讲，要么创新，要么死亡。拥有较强的科技创新能力，不仅是一个国家、民族强盛的重要标志，也是众多企业做大做强持续发展的必然选择，越来越多的企业将提升自主创新能力作为提高竞争力的主要途径。旗滨集团不断地践行了科技管理创新之路，加强科研项目管理、产品结构调整，提高国内、国际竞争力，不断开拓国内外高端玻璃市场，在进军玻璃行业的征途中，实现了六大突破：一是，集聚高端人才突破；二是，筹建浮法玻璃生产线所需时间突破。创造了玻璃行业“旗滨速度”的里程碑。三是，浮法玻璃升级换代突破；四是，推动科技创新产业化突破；五是，企业经营金融资本化突破；六是，玻璃市场竞争理念突破。因此，科技管理创新，为“旗滨玻璃”企业打造了一个新的引擎，带领企业跨入飞速发展的新时期。可以预见，通过“引擎”不断地发力，“旗滨玻璃”必将成为中国玻璃行业乃至世界玻璃行业的一颗璀璨之星，深受人们关注和青睐。

4结束语

第2篇：金融人才申报材料范文

一、市财政支持奖励资金申报兑现办法

（一）涉及企业部分

1．申报兑现程序。

(1)通知申报。在每年的12月，由负责初审的职能部门发文，通知企业按照要求，做好当年度政策兑现申报工作。对申报面不宽的，职能部门可根据平时掌握的情况，直接告之相关企业做好政策兑现申报工作。

(2)企业自报。企业按照通知要求，及时做好兑现政策的申报材料，提供相关证明材料，及时报送相关职能部门。

(3)部门初审。职能部门对企业上报的材料进行初审、汇总，填写*市工业提升发展若干政策意见财政补助奖励资金申请认定表（见附件），并附相关证明材料，在次年2月底前报送市财政局（企业科）。

(4)复核兑现。市财政局会同相关职能部门，对上报的初审意见进行复核，按照政策条款进行兑现。其中，对界定明确可直接兑现的相关政策，经市财政局复核后，由市财政局发文兑现；对需经市政府审定的，市财政局将复核意见报市政府审定后进行兑现；对已制订专项资金管理办法的，按规定程序执行。整个政策兑现，原则上在次年的3月底前兑现到位。

2．职能部门职责及审核内容

(1)市府办：负责做好整个政策兑现的组织、协调、指导、督查，重点做好报市政府审定的内容审核。

(2)市经贸局：负责做好“4+X”重点培育产业的重点企业发展规划编制费补助、企业开展协作一次性奖励、促进工业经济发展和科技进步财政专项资金分配、技术中心创建支持、“零土地”技改项目投资支持、工业平台用于出租的标准厂房建设支持、企业上市募集资金投资奖励、企业信息化建设奖励、节能改造项目资金支持、通过清洁生产审核和创建绿色企业的奖励、举办企业家专题知识讲座经费补助、企业家参加理论培训奖励等内容的审核。

(3)市财政局：负责做好“4+X”重点培育产业的重点企业上台阶、企业兼并重组、企业产业协作等超基数财政专项资金支持，和外商投资企业、落户工业平台新办企业和市内搬迁企业，以及企业总部纳税地在我市实施新项目、使用新增建设用地实施项目缴纳的土地使用税支持等方面财政专项资金支持的审核；负责做好企业兼并重组和企业收购一般性企业资产在办理资产过户中涉及税费的财政专项资金支持、工业平台内标准厂房租金收益涉及税费的财政专项资金支持的审核。

(4)市科技局：负责做好高新技术企业、科技型中小企业认定和研发中心创建奖励，获得国家发明、实用新型专利授权形成产业化经营奖励，获得专利示范企业奖励，开发高新技术产品及新产品奖励，技术成果转化风险金支持、“四带”（技术、资金、项目、团队）创业启动资金支持等方面的审核。

(5)市外经贸局：负责做好《关于促进外向型经济发展的的若干政策意见》（江政发〔20*〕54号）兑现及新获得国家出口名牌产品奖励的审核。

(6)市招商局：负责做好重大项目招商工作经费补助和对有功人员奖励的审核。

(7)市人劳局：与市人才办共同负责做好高级人才引进经费补助的审核；负责做好招聘全日制本科毕业生经费补助、专业技能培训经费补助的审核。

(8)市工商局：负责做好新获得中国驰名商标、省著名商标奖励的审核。

(9)市质监局：负责做好企业参与产品国家标准、行业标准或省地方标准制订并形成标准的奖励，新获得中国名牌产品、国家地理标志保护产品、浙江省区域名牌、浙江名牌产品奖励的审核。

（二）涉及部门、乡镇、街道部分

1．政策条款

(1)工业平台基础设施建设贷款贴息财政专项资金支持；

(2)工业平台规划编制经费财政专项资金支持；

(3)“4+X”重点培育产业发展规划编制经费财政专项资金支持；

(4)工业平台新引进项目市财政与工业平台开发主体、招商引资乡镇（街道）地方税收分成认定；

(5)重大招商项目工作经费补助和对有功人员奖励。

2．申报程序

(1)主体申报。政策条款的实施主体或涉及单位对照《关于推进工业提升发展的若干政策意见(试行)》（市委发〔20*〕40号）的具体规定，提供具体的明细内容，在每年的12月底前，以书面形式申报，其中政策条款中的(1)、(2)、(3)条向市经贸局申报，第(4)条向市财政局申报，第(5)条向市招商局申报。

(2)联合审核。市经贸局、招商局会同市财政局对申报材料进行联合审核，形成审核意见。

(3)政策兑现。第(2)条、第(3)条经联合审核后，由市财政局直接进行资金拨付；第(1)条、条(4)条、第(5)条报市政府审定后，由市财政局进行支持奖励。

二、闲置工业用地处置办法

（一）范围界定

1．企业依法取得土地使用权后，未经原批准用地的人民政府同意，满一年项目未动工建设的工业用地。

2．企业依法取得土地使用权后项目动工建设，但未经原批准用地的人民政府同意，2年内开发建设的面积占应开发建设总面积不足1/3，或者已投资额占总投资额不足25%的工业用地。

（二）处置程序

1．跟踪督查。建立新出让工业用地项目开工建设情况跟踪督查制度，由项目所在地乡镇、街道、开发区、中部工业区开发办负责，按照国有土地使用权出让合同的要求，对项目建设进行全程跟踪。对在规定时限内迟迟没有开工建设或投资额没有达到规定要求的，及时督促企业抓紧开工建设或追加投资；对检查中发现可认定为闲置工业用地的，在每年的5月、11月底前进行一次梳理汇总，以书面形式报送市国土局。

2．核实整改。每年6月、12月，由市国土局牵头，市经贸局、规划局、企业所在地乡镇、街道、开发区、中部工业区开发办等单位有关人员参加，对报送的工业用地开况组织现场核实，形成工业用地闲置认定初步意见，上报市政府确认。根据市政府确认意见，由市国土局向企业发出《闲置工业用地认定通知书》，要求企业在3个月内落实整改措施，实施项目或追加投资。

3．处置措施。对企业在整改期限内开始实施整改，经整改达到相关要求的，不予收取土地闲置费；企业在整改期限内没有实质性整改动作的，由市国土局按照该项目用地土地出让金的20%向企业收取土地闲置费，并继续给予企业3个月的整改期限。在延续的整改期限内，企业整改仍没有达到要求的，由市国土局依法收回土地使用权。

三、土地利用总体规划局部修改申报制度

（一）申报对象

工业用地土地利用总体规划局部修改的申报对象，原则上限于四都镇、上余镇、清湖镇、贺村镇、淤头镇、新塘边镇、峡口镇等7个镇。

（二）申报原则

1．符合浙政办发〔20*〕12号和浙土资办〔20*〕74号文件要求、原则及条件；

2．遵循工业平台开发时序，有利用于整体、连片开发；

3．保证重点，优先满足中部工业区、*经济开发区的开发建设；

4．在新一轮土地利用总体规划批准实施前，一个乡镇原则上修改一次。

（三）申报事项

1．土地利用总体规划局部修改由土地所在镇向市政府书面请示。中部工业区、*经济开发区规划范围内用地涉及土地利用总体规划局部修改，应先与土地所在镇政府衔接。

2．申报土地利用总体规划局部修改，须附具市国土资源执法部门出具的规划修改地块不涉及违法用地证明。涉及违法用地的，必须由市国土局依法作出处理，并经省国土资源厅执法监察局确认。

3．涉及一般农田、预留规划指标申请局部修改的，须附具市农业局出具的不占用标准农田证明。

4．各申报对象及*经济开发区、中部工业区必须在当年10月底前，将下一年度或近期土地利用总体规划局部修改计划报请市政府，转由市国土局提出意见，经市政府同意后实施。

四、工业平台开发主体与职能部门工作互通制度

（一）互通内容

1．工业平台下年度道路、给排水、排污、电力、通信等基础设施建设计划；

2．工业平台下年度融资需求；

3．相关职能部门可将工业平台基础设施建设纳入下年度工作计划及包装项目向上争取资金的信息；

4．金融机构可为工业平台开展信贷服务的信息。

第1项、第2项信息由工业平台开发主体提供，第3项、第4项信息由相关职能部门提供。

（二）互通方式

1．各工业平台开发主体根据开发建设要求，将下年度基础设施建设投资计划，于当年的9月15日前，以书面形式报送市园区办。

2．市园区办按照保重点、可纳入的原则，对各工业平台报送计划分门别类进行梳理汇总，提出可纳入部门下年度工作计划的建议意见，于当年9月30日前，以书面形式分别通报相关职能部门。

3．相关职能部门接到信息后，在研究下年度工作计划时，要予以重点考虑。对可纳入部门下年度重点工作及可包装项目向上争取资金的项目，于当年10月20日前，以书面形式反馈给市园区办。期间发生新情况，要及时通报信息。

4．市园区办综合双方互通的信息，结合全市工业平台下年度开发建设重点，提出要求纳入部门工作计划的基础设施建设建议意见，并召集相关部门、乡镇、单位进行论证，形成初步意见，于当年的11月10日前上报市政府。

5．初步意见经市政府审定后，由市府办以书面形式交办相关职能部门、平台开发主体及金融机构。同时，由市发改局优先将项目列入市政府投资计划；相关职能部门要确保将项目纳入部门下年度工作计划，并承担相应的建设经费；金融机构要主动提供服务，对工业平台融资需求优先安排；相关平台开发主体要认真组织项目实施。

第3篇：金融人才申报材料范文

这是从今年年初召开的全县经济工作会议上传来的一组可喜的数字。会场上，该县财政局局长吴登赋露出了笑容：“总算松了一口气了!”

财政工作“辩证法”

吴登赋是一位从基层一步步走上来的领导干部，最早在乡镇任团委书记，30岁就担任了乡长，他是当时全县为数不多的正科级年轻干部，后来又历任县纪委常委、县审计局局长、县财政局局长。多年的基层工作经历锻造了他果断、扎实、大胆的工作作风。工作中的他个人魅力极强，与他打过交道的人都能被他直率、随和的性格所感染。

吴登赋担任财政局局长已有五年时间，作为政府的理财官，吴局长身上的担子不轻松，特别是08年底的国际金融危机，给该县的财政增收带来了很大压力。

“2009年初，金融危机对我县实体经济的负面影响达到了最高峰，企业出口下降，产品积压，大部分企业处在停产和半停产状态，尤其是中小企业。这个严重问题不仅摆在了县委县政府的面前，同时也摆在了财政人的面前。”回想起去年的那场金融风暴，吴登赋依然历历在目。

一方面财源萎缩再加上结构性减税给财政增收带来压力，狠抓增收成为了第一要务；另一面，还要挤出财力为企业“输血”，帮助企业度过难关，吴登赋深知抓财政增收和扶持企业发展之间的辨证关系。“由于我县企业大部分都是中小企业，中小企业的健康发展是保增长，保民生和保稳定的坚实基础，唯有涵养财源，才能保证财政收入持续的增长。”

吴登赋经常对周围的财政干部反复强调。

面对国际金融危机的严重冲击，吴登赋带领全体财政干部职工顶住各种压力很抓财政收入，2009年全县一般预算收入、财政总收入分别完成19.6亿元、47.6亿元，继续保持苏北第一。

与此同时，财政部门紧紧围绕县委县政府制定的保持经济平稳较快发展这个中心任务，全面贯彻落实保增长、保民生、保稳定各项目标措施，充分发挥财政职能，积极创新扶持方式，帮助中小企业度过难关。

资金“输血”

徐州云意电气有限公司是该县电子行业的龙头企业。在2009的全球金融危机大背景下。订单减少，价格下降，部分工人放假回家。在这种困难情况下，财政部门先从县级科技经费中安排30万元，支持企业进行技术研发。积极帮助企业向上争取扶持资金，得到省级技术改造补助、争取到外贸发展扶持资金、国际市场开拓资金、新产品研发补助、争取扩大内需基本建设补助总共2225万元。在财政资金的帮助下，该企业渐渐恢复了活力，走上正轨。

“向徐州云意电气有限公司一样获得财政资金支持的中小企业还有很多，中小企业竞争力弱，而且融资困难，我们财政部门可不能袖手旁观!为他们‘输血’是财政人义不容辞的责任!”吴登赋如此告诉笔者。

2009年，铜山县财政局投入扶持企业发展资金8000千万，分别从担保公司和企业贷款贴息、人才引进、销售收入快速增长和财税贡献、技术改造、品牌创优、工业集聚区建设和招商引资、发展现代服务业等七个方面，对企业进行扶持奖励，增强企业的活力，帮助企业度过难关。

此外，铜山县财政局还拓宽融资渠道。加大对全县中小企业担保公司政策扶持力度，提高县域担保公司的担保能力。目前，铜山县已成立中小企业担保公司4家，已开展业务的有3家。加强银企对接，提高金融机构对工业企业的信贷规模，争取给企业办理更多的流动资金贷款。组建小额贷款公司，利用民间闲散资金，确保资金困难企业正常运行，停产企业尽快恢复生产。

服务成金

在实际工作中，吴登赋十分强调财政人要主动为企业服务，“财政人不能有官老爷的习气，应有主动服务企业的大局意识与工作作风。”

在铜山县财政局良好的工作氛围之下，财政人积极主动为中小企业向上级部门争取中小企业发展专项资金，为中小企业“输血”。据统计，2009年共为全县中小企业申报省级补助20次，申报10户，获批准资金118万元。争取省财源建设资金420万元用于培养财源建设企业。

在吴登赋的大力倡导下，铜山县财政局大力转变服务职能，简化办事流程，做到人员到位、服务到位、职能到位。优质、高效、快捷的帮助企业办理各种手续。完善服务，为企业送信息、送政策。认真研究落实企业税收减免及各项行政规费减免等优惠政策，帮助企业协调解决各类到期项目贷款的转贷业务，并给予部分贴息。吴登赋向笔者提到了这样一个例子：江苏省级拉动内需第二批产业结构调整和升级允许该县申报三个项目，财政部门选中了徐州徐航压铸有限公司进行申报，在上报过程中，申报材料出现了一点问题，财政部门先后跑到南京和镇江为该企业说明情况，充实证明材料，才通过了专家论证，最后获补助328万元。

在通过各种渠道为中小企业筹集发展资金的同时，铜山县财政局还认真落实国家和省出台的减税政策，严格执行取消和停征123项行政事业性收费和基金的规定，全年减轻企业和居民负担约1.4亿元。

“大动作”

近两年，该县财政部门扶持中小企业发展取得了不少的成效，但吴登赋作为铜山县的政府理财官，头脑十分清醒，对目前存在的问题亦不回避，他十分坦率地告诉笔者，在运用财政政策资金支持企业发展、扶持企业做大做强的过程中还存在着一些问题。

吴登赋告诉笔者，为了进一步加大对中小企业的扶持力度，推动该县产业发展方式转变，促进产业结构转型升级，今年会有以下大动作。

加大资金的投入力度，促进中小企业提升核心竞争力。一是通过增加基础设施投入，完善服务功能配套，鼓励中小企业向产业集聚区转移，实现规模化、集约化经营，形成地方特色鲜明的产业经济带。二是以财政资金投入为导向，鼓励企业增加科技投入，引导和激励企业参与核心技术、关键技术的研发和推广。三是认真贯彻落实中央积极的财政政策，加强扩大内需项目资金监督管理，充分发挥扩大内需资金的拉动效益。做好中央投资资金拨付工作，确保中央预算资金早到位、早发挥效益。

第4篇：金融人才申报材料范文

一、商业银行开展企业所得税筹划的主要途径

（一）时间性差异的所得税筹划

时间性差异是由于税法与会计制度在确认收益或损失时的时间不同而产生的税前会计利润与应纳税所得额之间的差异。时间性差异发生于某一会计期间，但在以后一期或若干期内能够转回。因此，时间性差异造成的是企业所得税缴纳时间提前或延后，从企业一个长时段的整体来看在金额上没有影响。

按照所得税会计核算办法，对时间性差异在会计核算中采用应付税款法和纳税影响会计法两种方法进行处理。目前，采用应付税款法存在的主要问题是由于经办人员的变动、前后期的不衔接和遗漏，造成时间性差异只有当期调增，没有后期调减，从而加重了商业银行的税负。因此，在年度企业所得税汇算清缴时，对时间性差异的项目、金额、当年调整增加额及未来摊销期的年限和调整减少额，应以表格形式进行汇总，作为年度纳税申报材料的附件加以保管，并在以后年度调整转回，从而达到申报准确，查有实据。

（二）永久性差异的所得税筹划

永久性差异是指在某一会计期间内，由于会计制度和税法在计算收益、费用或损失时的口径不同，所产生的税前会计利润与应纳税所得额之间的差异。这种差异在本期发生，不会在以后各期转回。永久性差异的存在是商业银行税负增加的主要原因，而由于目前金融企业的利息收支、中间业务收入等方面的会计制度与税法基本接近。因此，本文仅以费用的使用作为企业所得税筹划的重点加以探讨。

1.转变短期合同制员工聘用方式，降低工资薪金及三费调整增加额。根据企业所得税汇缴清算政策规定，2006年7月1日之前的计税月工资标准为960元，之后为1600元，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除；职工工会经费、福利费和教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%和1.5%计算扣除；企业按规定提取向工会拨交的工会经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。这些政策规定，简单地说就是除开具《工会经费拨缴款专用收据》的工会经费外，对超过计税工资标准部分的工资、职工福利费和教育经费均要作为应税所得的调增额缴纳33%的企业所得税。

目前，商业银行的用工方式主要是聘用长期和短期合同工，从2005年开始，某商业银行省分行大堂保安采用与劳动服务公司签订用工合同，商业银行支付用工费用，人员全部由劳动服务公司负责管理，所需费用按政策规定可以全额在税前扣除，实现了用工方式的首次转变。从企业所得税筹划角度看，商业银行应在对这次用工方式的转变进行认真总结的基础上，大胆探索，稳步推进，加快商业银行用工方式的转变，尤其是对短期合同制员工的聘用上。以某商业银行有1000名短期合同工、每人年薪4万元计算，如果转变聘用方式为用工方式，该行将减少应税所得额2042万元，相对增加利润793万元。

2.准确区分业务招待费和会议费，降低业务招待费超标准列支调增的应税所得额。业务招待费就是用于业务招待方面的支出，根据企业所得税汇缴清算政策规定，业务招待费的扣除比例为：全年销售（营业）收入净额1500万元以下的为5‰，超过1500万元的部分为3‰，金融保险业的业务招待费计算基数应扣除金融机构往来利息收入后的营业收入，超过规定比例列支的业务招待费不得在税前扣除，必须作为应税所得额的增加项加以调整，缴纳33%的企业所得税。2005年，某商业银行业务招待费实际列支8927万元，可在税前列支金额3596万元，超过标准列支5331万元，超标准部分占比达到59.71%。

而会议费是指核算召开会议的文具、纸张、印刷材料、报刊、会议室租金、交通费及参加会议人员的住宿费、伙食补贴等支出。企业所得税汇缴清算政策没有规定扣除比例，也就是说只要是实际发生的会议费支出，全额可以在税前列支。分析该行的业务招待费支出，很大一部分是大小会议的伙食补贴支出，这是造成业务招待费超标准的原因。因此，我们必须准确区分业务招待费和会议费支出，加强业务招待费的预算管理，积极开展会议费的筹划，能在会议费列支的不在业务招待费中列支，从而达到降低业务招待费超标准列支调增应税所得额之目的。

3.加强业务宣传费和广告费的筹划，降低业务宣传费超标准列支调加的应税所得额。业务宣传费就是用于业务宣传活动所发生的费用支出，纳税人每一纳税年度发生的业务宣传费（包括未通过媒体的广告性支出），在不超过销售（营业）收入（不扣除金融机构往来收入）5‰比例范围内控制使用，据实扣除。而广告费是指通过经工商管理部门批准的专门机构制作的，在一定的媒体传播广告而支付的费用。纳税人每一纳税年度发生的广告费支出不超过销售（营业）收入2%的，可据实扣除，超过部分可无限期向以后纳税年度结转。

从上述政策可以看出，广告费税前扣除比例是业务宣传费的4倍，且可以无限期向以后纳税年度结转。因此，我们在开展业务宣传时，要认真的加以筹划，尽可能地从广告费中列支。同时，在筹划过程中，要注意严格区分广告费支出与赞助支出。

4.加强赞助和捐赠支出的管理，用活捐赠税前扣除政策规定。根据企业所得税汇缴清算政策规定，各种赞助支出不得在税前扣除，纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除。金融、保险企业用于公益、救济性的捐赠支出在符合国家规定、且不超过企业当年应纳税所得额1.5%的标准以内可据实列支营业外支出，计算缴纳企业所得税时准予扣除。超过部分在计算缴纳企业所得税时进行调整。纳税人通过非营利性的社会团体、国家机关向农村义务教育的捐赠、向老年活动场所的红十字事业的捐赠，对公益性青少年活动场所（其中包括新建）的捐赠，纳税人向慈善机构、基金会等非营利机构公益、救济性捐赠，准予在缴纳企业所得税税前全额扣除。

分析某商业银行的赞助和捐赠支出，大部分是对共建单位、扶贫联系乡（村）、自然灾害、学校等捐赠支出，由于大量的捐赠都是直接捐赠，且没有取得正式的捐赠发票，以致不能在税前扣除，造成捐赠后还要补缴33%的企业所得税。因此，要加强对捐赠的筹划管理，改变目前直接向受赠人直接捐赠的方式，要通过民政教育部门、慈善总会、基金会等非营利性的机构指定捐赠给受赠人，取得捐赠的正式发票，以便能够全额税前扣除。

5.通过对其他纳税调整增加项目的筹划，相应降低其调整金额。除上述费用项目筹划外，企业的期间费用还很多，它不仅可直接减少利润总额，费用的业务发生方式和过程不同对纳税也会有不同的影响。因此，我们在开展筹划过程中，一是预先安排、选择最优的业务方式或过程，合理合法地降低纳税支出。二是取得合法的费用凭证。要求凭证的取得符合税法规定，这是企业正确筹划纳税最起码的条件。一般在实务中常犯的错误有：取得虚假发票；取得非交易对象发票；未依时限取得发票。三是合法报告备案。税法规定部分费用及损失应事先完成报备手续，否则不予以认定。四是延后列报费用。部分费用及损失有限额规定，超过部分将不予以认定。因此，在进行纳税申报时应注意各项费用及损失是否超过了限额，如果超过限额则可以考虑延至下期列支。五是尽量创造条件。税前列支费用、损失并非没有边际和标准，应尽量创造条件，做到充分列支以保障自己的合法权益。

二、开展企业所得税筹划的策略

（一）以二级分行为纳税单位，采取集中申报的方式。

根据国税函［2002］226号《关于汇总合并纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的补充通知》文件规定：“银行的支行（指县级支行，下同）和相当于支行一级的办事处（分理处）、及保险公司的支公司和相当于支公司一级的办事处，因改变会计核算办法而变为非独立核算单位，不再具备企业所得税纳税人条件的，经所在地省级国家税务局审核确认，可不再作为汇总纳税的成员企业管理，不实行就地预交企业所得税，其纳税申报和就地预交管理上划到上级支行（支公司）或分行（分公司）一级”。而近几年来，全国各家商业银行都加快了财务集中的步伐，财务核算逐步都集中到二级分行进行核算管理。外部的政策和内部的管理为“以二级分行为纳税单位，采取集中申报的方式”提供了条件和可能。集中申报后，一方面可以减轻基层行的工作量，另一方面减少税务稽查的次数和检查样本量，将极大地降低纳税申报成本。

（二）确定专人负责纳税申报，不断提高申报的质量。

企业所得税的申报是一项政策性很强的业务，由于对政策理解的深度和广度不同，同一企业的经济业务，百个人申报就会有百样的结果。因此，确定专人负责纳税申报显得尤为重要。由于财务全部集中到二级分行统一核算管理，全行费用全部都经过二级分行审核，因此，纳税申报工作宜由二级分行费用审核人员兼任，具体由其统一掌握费用发票的合法性审核，总结费用使用中存在的问题，规范费用使用行为。由其通过建立所得税纳税申报台账，对调整项目进行全面的登记，从而达到提高纳税申报质量。

第5篇：金融人才申报材料范文

2006年，商务部、证监会、外管局等六部门联合《关于外国投资者并购境内企业的规定》，根据10号文11条规定，“境内公司、企业或自然人以其在境内合法设立或控制的公司名义并购与其有关的境内公司，应报商务部审批。”当事人不得以外商投资企业境内投资或其它方式规避签署要求。

目前全球已上市的中餐企业10家左右，在国内A股上市的餐饮企业只有“全聚德、湘鄂情、西安饮食”。随着近年不断爆发的食品安全事件，使得资本市场对标准化程度不高的中餐品牌心存忌惮。

其实，很多餐饮企业对资本都敬而远之。在美国纽约交所上市的重庆餐饮连锁企业乡村基，投资人用数月时间才见识到创始人李红，海底捞的创始人张勇是坚定的不上市者。对于一些发展势头良好或者只做区域连锁的餐饮企业，稳定的单店业绩可提供稳定的现金流，创业者并不需要太多投资。

在全球金融危机爆发后，餐饮成为肃杀之中PE逆市投资的最重要选择。百胜入股小肥羊、快乐蜂收购永和大王、IDG投资一茶一座、全聚德与小肥羊先后成功上市，给中国内地餐饮业注入一剂兴奋剂。

2008年，俏江南中标奥运竞赛场馆餐饮供应服务商，极大提升了它的品牌知名度。奥运会后，张兰的俏江南与鼎晖创投签署增资协议中，鼎晖注资约合2亿元人民币，占有其中10.526%的股权。投资条款也有所谓的“对赌协议”：如果非鼎晖方面原因，造成俏江南无法在2012年底上市，鼎晖江南有权以回购方式退出俏江南。

除了钱之外，张兰还能借助鼎晖的经验，帮助俏江南做软硬件方面提升。而且引入资本，能真正解决激励机制问题，吸引新的管理人才，凝聚团队力量。

然而2011年8月，张兰却发泄了她的不满，认为引进鼎晖是俏江南最大失误，毫无意义，自己早就想清退这笔投资，但鼎晖要求翻倍回报，双方没有谈拢。这将是典型创始人与投资人的案例对决。

2012年春节前，中国证监会披露IPO申请终止审查名单，俏江南赫然在列，这意味着她的A股上市梦终结。据传在鼎晖的催促下，张兰决定转入H股市场，不料又碰到了意想不到的新壁垒——“10号文”。

对于PE而言，四年不分红，压力自然也不小。从投资回报看，转入香港资本市场或许并非最优选择。相同行业，港股相较A股估值更低，可张兰已无足够时间等待下去。

第6篇：金融人才申报材料范文

沉默五年之后，城商行再次看到了上市的曙光。

有消息称，中国银监会、证监会欲联手出台城商行IPO标准。消息一出，大连银行、齐商银行、徽商银行等多家城商行火速登陆各大产权交易所挂牌，各城商行拉开冲刺战。

截至2012年7月19日，中国证监会已受理了上海银行、江苏银行、徽商银行等11家城商行的IPO申报材料，目前正处在初审或落实反馈意见阶段。

但截至目前，城商行上市仍未开闸，众多业内人士纷纷认为城商行上市的进度很可能并不如市场预期的快。究竟城商行在上市过程中还存在哪些硬伤？其上市之后会给银行本身及地方金融带来哪些“变革”？……

IPO困局

尽管城商行IPO标准呼之欲出，但城商行股东在其上市前夜大规模挂牌转让股权的消息仍然纷至沓来。

7月2日，徽商银行两项合计3.9亿股转让；7月3日，广发银行转让1000万股权；7月6日，齐商银行挂牌转让其0.00694%股权；同一天，大连银行转让4000万股份……

“经济下行，股票市场低迷，给城商行上市带来了很多不确定性。股东借上市预期转让股权的做法是‘一石二鸟’之计，既能卖得一个好价钱，还能借此实现企业自身的经营战略调整。”安徽大学经济学院金融系副主任邓道才认为，即便IPO通过审核，由于同类上市银行的股价普遍不高，城商行的发行价和上市后二级市场股价也难以看高。

而对于这种IPO的不确定性，邓道才认为主要源于四大障碍。

“显而易见的就是股权结构问题。比如股权的复杂、职工持股比例高、股东人数超标等等。现在的城商行是在城市信用社、农村信用社基础上改组过来的，个人股东数量比较多。与监管部门所划定的200人红线和内部职工持股比例不得超过总股本的10%、单一职工持股数量不得超过总股本的1%或50万股相比，还有很大差距。”股权问题被视为邓道才眼中城商行上市的最大“拦路虎”。

且城商行在迅速扩张的过程中，管理能力和风险控制水平的提高滞后于规模扩张的速度，导致许多潜在的风险逐渐显露出来。

“大多数城商行都面临着资本结构不合理、业务同质化严重、收入来源单一等问题，加之城商行内源融资能力薄弱，在规模扩张过程中资本充足率难以持续达标。并且由于贷款结构不合理，贷款集中度不断上升，部分银行已经超过了监管标准。”邓道才对此颇为担忧。

除了银行自身存在的问题之外，对于与地方金融密不可分的城商行而言，地方融资平台的潜在风险也是其上市过程中不可避免的问题。

“很多城商行主要股东的实际控制人就是地方政府，像徽商银行、重庆银行、哈尔滨银行和上海银行的地方政府持股比例都超过了30%。徽商银行2011年年报中的‘最大十家客户贷款比例’显示，贷款比例为44.58%，而且前四位都是平台公司，贷款余额达到49.97亿。还有的银行‘最大十家客户贷款比例’甚至超过50%的红线。”邓道才对此分析得颇为仔细，他认为一旦地方融资平台的潜在风险爆发，对资本市场将造成难以估量的灾难。

城商行上市要想跨过这“三重门”已实属不易，而2011年以来，资本市场走势的持续低迷更是难以让人提振信心。

“A股的表现一直不尽如人意，银行股的市净率（PB）均不超过1.35倍，二级市场的价格估值也很低，发行新股的估值也会受到制约。”邓道才表示，宏观经济背景堪忧将使得城商行在发行规模、发行定价、上市时机等方面的选择困难进一步加大。

而就安徽地方金融老大徽商银行而言，除了这四只拦路虎之外，其上市还面临着更多挑战。

公开材料显示，与徽商银行一起申请上市的还包括上海银行、江苏银行、盛京银行等多家城商行，这三家城商行的资产规模均在2000亿元以上，其中，上海银行、江苏银行，更分别以6558亿元、5141亿元名列城商行的二、三位，相比之下，徽商银行2011年年报所示的2569亿资产规模，优势并不明显。

据此，邓道才分析：“这些银行多来自经济发达、金融业繁荣的华东地区，金融生态环境也优于徽商银行，徽商银行正面临着同业间巨大的竞争压力。”

加之徽商银行在股东人数、贷款集中度、地方融资平台贷款数额巨大等方面的问题还没有得到彻底解决，“证券监管部门是否在此次城商行集体申请上市中对徽商银行放行的前景依然不够明朗。”

上市“狂想”

虽然城商行IPO之路困难重重、前景不明，但各城商行变着法儿也要挤进这支IPO大军。在邓道才看来，最直接的因素莫过于银行自身的利益驱动。

“首先，现有的融资渠道并不能从根本上满足城商行的资金需求，在A股上市发行股票被认为是城商行增加资本金的最佳渠道。城商行上市后，不仅可以提高资本充足率、增强风险控制能力、建立资本持续补充机制，对实现城商行股权多元化、提高稳健经营能力、提升核心竞争力都有好处；其次，上市之后，城商行就必须按照现代金融企业公司治理要求来操作，这有利于进一步完善银行内部治理机制；最后就是银行声誉、社会影响力得到提升，城商行可以顺势扩大客户基础和业务规模，在补充资本、吸引人才等方面也可获得与大型商业银行同等的平台。”

除此之外，城商行上市对增强地方政府金融调控能力、推动地方金融体系改革创新也有着不言而喻的作用。

在以往的地方金融市场上，大型商业银行一直占据着主导力量，地方的资金也只能通过这些大银行在全国范围内流动。如果城商行上市成功，它与这些全国性商业银行的竞争能力将显著提升，同时这些城商行仍会将主战场放在地方。

邓道才直言，在这种情况下，对于政府的金融调控能力来说，城商行上市后市场化水平将显著提升，对于政府的依赖性将会弱化，这样，政府将不再具备对城商行以前那样的影响力。也就是说，政府将从城商行的经营决策中退出，更多的担负引导、监督的作用，实现真正意义上的金融调控。

“而对于地方金融体系来说，一方面可以为地方经济发展提供更多的资金，同时也迫使大银行提升对地方的金融服务能力，完善地方的金融服务体系；另一方面，一旦城商行上市成功，城商行的价值也将被更好地挖掘出来，这在吸引国内外资本投资地方银行的同时，也会增加其他产业的机会，地方资本市场会更加活跃、主体更加多元。”邓道才笃信，城商行的上市将会改变市场竞争格局。

第7篇：金融人才申报材料范文

《投资者报》记者查阅正在发行的新基金――民生加银景气行业的招募说明书发现，民生加银投研方面的领军人物――吴剑飞，已经以该公司投资决策委员会主席的身份亮相。

这也让此前各方对民生加银投资总监职位空缺的猜测，尘埃落定。但更为引人关注的是吴剑飞的特殊背景。

加入民生加银之前，吴任平安资产管理公司股票投资部总经理，更早前，他具有多年公募基金从业经历。这也意味着，吴剑飞成为业内高管从基金业转到保险行业，又回流到基金业的第二人。

据证券监管部门有关官员向记者透露，在基金业不少高管挂靴远去的强烈对比下，吴剑飞的回归，引起了监管部门的高度关注和首肯，并将其视为人才回流基金业的“风向标事件”。

从保险业回归基金业

记者梳理基金行业资料发现，曾任南方基金基金经理、后任中国人寿投资总监的陈继武，也曾回流基金业，任富国基金投资总监、副总经理。陈可谓业内高管从基金业转至保险业，又回流基金业的第一人。

只是，陈继武并未选择坚守公募基金，而是奔赴私募，现任凯石投资总经理。

吴剑飞同样在基金和保险公司资管部门之间游刃有余，是业界为数不多同时拥有基金和保险资管经验的高管。

公开信息显示，具有11年基金、证券从业经历的吴剑飞，历任长盛基金公司研究员、泰达宏利基金公司研究员、基金经理助理，曾担任泰达宏利稳定、建信恒久价值基金经理；2011年9月正式加入民生加银之前，任职于平安资产管理公司股票投资部总经理。截至2010年末，平安资产管理的规模超过7000亿元。

2005年至2009年，吴剑飞管理的基金曾获银河基金评价中心三年期五星级评级。

基金业内人士向记者分析称，吴剑飞的回归，既表明他对民生加银的看好，对基金行业和对现在的民生加银团队具有信赖感；同时，也让行业内部看到了基金行业的希望。

自去年底至今年三季度末，基金业内共有15家基金公司总经理离职，占行业的1/4，2011年遂成为总经理跳槽频率最高的年份；与此同时，Wind资讯数据显示，截至10月23日，可比的568只开放式基金，今年以来变动基金经理的基金数量为115只，占比20.25%，行业人才不稳定及流失困境凸显。

“正因如此，吴剑飞回归公募基金业更显难能可贵。”

在他们看来，吴剑飞经历了基金公司要求的相对收益，也经历了保险公司的绝对收益，深得绝对收益和相对价值之精髓。他在不同类型机构的丰富投研经历，恰好契合了民生加银的新定位――“民生金融系统的资产管理平台”。

弥补投研短板“欲望”强烈

记者注意到，此番民生加银锻造的新团队，弥补投研短板的“欲望”彰显。

吴剑飞到位前，业内就已盛传有丰富投研经验的俞岱曦将出任民生加银新总经理。据记者了解，原中银基金副总经理俞岱曦现确已在民生加银到岗，但因为仍处于静默期，尚未正式公告。

从公开资料可以看出，俞岱曦是典型的投研人员出身。

俞曾任职长江证券研究员、云南国际信托资产管理部副总经理、光大证券投资部高级投资经理、鹏华基金旗下基金普润的基金经理助理、嘉实基金的社保基金经理、中银基金副总经理并兼任中银增长和中银行业优选的基金经理，有12年的证券从业经验。

一位基金分析师向记者强调，当下基金投资者都十分注重基金业绩表现，对要寻求突破的中小基金公司而言，则需倍加重视投研体系的构建，“只有做好业绩，市场才能做得更好”。

他透露，民生加银还在梯次充实投研体系的人员队伍。

记者从民生加银官方网站上发现，民生加银在大规模公开招兵买马。从其招聘页面可以看到，此次大规模招聘主要包括：主管市场副总裁1名，主管投研副总裁1名；市场、渠道、投资、研究、交易总监共5名；基金经理5名；以及行业研究员5名。

二次发力初现端倪

值得关注的是，在民生加银新的核心团队基本搭建完备的背景下，该公司已开始在多项业务上初露锋芒。

今年以来新基金发行普遍不尽如人意，但综合实力较为突出的新基金仍然受到投资者青睐。10月18日，民生加银景气行业基金开始首发，该基金在仅仅4天的时间里，就热卖2亿多份。

记者调查了解到，其热销原因，与股东方民生银行的渠道给力至为相关。

此外，市场期盼已久的基金公司专户资格审核10月17日开闸。申报受理的第一天，民生加银、浦银安盛、申万菱信等四家公司就已提交申报材料，民生加银成为证监会专户理财新规颁布后第一批被受理申请的基金公司。

对于一家谋取突围的中小基金公司而言，上述消息更像是一注“强心剂”。记者从民生加银内部了解到，该公司未来一方面将充分发挥股东方民生银行的优势，同时，并不急于快速扩张，而是会徐图稳进，打好第一战。

第8篇：金融人才申报材料范文

一、千方百计扩大产品销售

1、拓宽本县工业产品销售渠道。加大县内工业产品采购力度，政府采购项目、政府投资项目和非政府投资项目建设使用的材料，在同等条件下按照有关规定和程序积极选用县内工业产品。

2、充分发挥企业协同效益。鼓励县内企业在原料采购、产品销售、融资担保等方面加强合作。建立企业双方或多方互购互销机制、搭建资金统筹、应急的互助平台，引导企业相互担保，共同发展，共渡难关。

二、努力拓宽企业融资渠道

3、鼓励金融机构扩大工业贷款规模。金融机构对工业企业的信贷投放，按照工业（水电企业除外）贷款新增额、工业贷款增速、新增工业贷款占新增各项贷款总额的比重，给予金融机构一定额度的物质奖励。金融机构要放宽企业贷款条件，优化企业贷款流程，拓宽企业融资渠道。充分挖掘、整合经济资源，依法用于重点企业发展融资抵（质）押。

三、加大资金扶持力度

4、加大财政支持力度。对重点企业（水电企业除外）所缴增值税地方所得部分，由县财政根据实际情况给予企业10%的扶助。实行财政适度贴息措施，规模以上工业企业（水电企业除外）新增贷款（以文件之日企业贷款余额为基数），由县财政贴息10%。

5、用好工业发展专项资金。县工业发展专项资金按工业税金增长比例逐年增加。资金主要用于支持企业技术改造、扩张规模、调整结构、创立品牌，以及提高企业的综合竞争力。由县工业经济局、财政局负责筛选项目，经县政府审批后，用于支持技术含量高、成长潜力大，对县级财力起支撑作用的优势企业。企业申请到专项资金后必须专款专用，严禁弄虚作假，套取、转移和挪用，一经发现，立即追回，并依法给予相应的处理。

四、鼓励企业扩大生产和就业

6、对积极促进扩大内需，扩能增效且增加就业岗位的企业，每招用一名失业人员或大学生工作满一年并签订下一年合同的，由劳动部门补助1000元。

7、整合劳动、农业等部门培训资源，根据企业用工需要，积极开展有针对性的培训。劳动部门要免费为农民工提供就业培训、咨询和就业市场组织。

五、加快项目建设步伐

8、加大项目建设力度。进一步强化“大抓工业、抓大工业”的发展理念，切实加强2014年十三个重点工业项目的组织实施，努力实现“保七争三”目标任务。

9、切实加强工业项目开发力度。加快健全完善工业项目库，积极做好项目前期工作。各相关部门要成立专门班子，积极主动为企业做好项目包装、申报和立项工作，并通过相应渠道，积极争取国家、省、市资金和政策支持。

10、加强工业项目的要素供给。加强项目建设所需的电力、土地、运输等生产要素调度，优先保障重点项目建设用地合理需求，优先安排年度用地计划，优先办理用地手续。对符合产业政策、产品有市场、支撑带动作用大的工业企业新增电量按省、市有关规定给予优惠。保障重点企业原料的供应、设备以及产品的运输。

六、优化工业发展环境

11、开通绿色通道。对县委、县政府确定的重点投资项目开通绿色通道，各级各有关部门要为项目提供便捷、高效、优质的审批和协调服务，简化手续，限时办结。需上报市级以上部门审批、核准或备案的，在申报材料齐备的条件下，有关部门要按规定时间提前转报，并负责协助企业与上级部门联系沟通，跟踪落实。

12、减轻企业行政性收费。严格执行和落实财政部、国家发展改革委在全国统一取消和停止征收100项行政事业性收费政策，真正减轻企业负担。对规定的收费项目，按县优化经济环境办公室会同有关部门确定的最低标准执行。加大查处乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查行为的力度。县优化经济发展环境办公室要公开举报电话，建立公开举报制度，对各类违法违规行为及时从重处理。

13、减少对企业检查。严格执行省委“企业特别保护期”的有关规定，除安全、消防等必要检查外，其他涉企检查严格执行备案登记制度。

14、保障重点项目建设及企业生产顺利推进。公安部门要加大对强买强卖、强行阻工和强装强卸行为的打击力度，确保项目建设有序进行。有关部门对企业运输车辆及相关车辆的检查，要以批评教育为主。

七、切实加强企业管理

15、切实加强基础管理。各企业要进一步加强企业财务管理，减少两项资金占用，努力降低生产成本。加强企业生产管理，合理安排生产，增强生产的连续性和稳定性，提高产品合格率和优质率。高度重视安全生产，保障企业安全运营。切实加强信用建设，推进银企合作。高度重视营销管理，及时调整营销策略。加强人才引进和培养，增强企业可持续发展能力。

八、切实搞好协调服务

16、建立和完善重点骨干企业联系责任制度。进一步落实县级领导联系企业制度，建立重点企业直通车服务协调机制，针对企业产品价格下跌、资金短缺等实际问题，要鼓励企业提振发展信心，有针对性地制定扶持措施，共同商讨应对措施和办法，尽快帮助企业走出困境。

第9篇：金融人才申报材料范文

 

       根据《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业、万众创新深入发展的意见》（国发〔2017〕37号），《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）有关要求，大赛秉承“政府主导、公益支持、市场机制”的模式，引导、集聚政府和市场资源支持创新创业，加强对科技型中小企业的支持与服务，加速科技成果转化，现制定2021年“淮北市创新创业大赛”活动实施方案。

一、活动名称

2021年淮北市“科技创新决胜未来”创新创业大赛

二、时间和地点

初赛时间：2021年4月7日

初赛地点：淮北市职工服务中心一楼（市总工会东侧广场）

决赛时间：2020年4月16日

决赛地点：市传媒中心演播室

三、组织机构

（一）参与单位

1、主办单位：

淮北市科学技术局

淮北市委组织部

淮北市总工会

淮北高新技术产业开发区

2、支持单位：

淮北师范大学、市金融局、市建投集团、建行淮北支行、淮北市金融控股集团有限公司、上海诺铁资产管理有限公司。

3、承办单位：

淮北市传媒中心

淮北市生产力促进中心

淮北市职工服务中心

（二）组委会

大赛设立组委会，由主办单位、承办单位共同组成。组委会下设办公室（设在市科技局），负责赛事活动的策划、组织协调等工作。

（三）评审委员会

由组委会聘请成功创业企业家、创投专家、金融机构及行业知名专家等组成，负责参赛项目评审和大赛选手的创业指导和辅导等工作（人员待定）。

四、参赛条件

1、企业具有创新能力和高成长潜力，主要从事高新技术产品研发、制造、服务等业务，拥有自主知识产权。

2、企业经营规范、社会信誉良好、无不良记录，且为非上市企业。

3、企业2020年营业收入不超过2亿元人民币。

4、成长组企业注册成立时间在2011年1月1日（含）之后，成立时间不超过10年；初创组企业（团队）成立时间在2019年1月1日之后。

5、大赛按照初创组和成长组进行比赛。

6、参赛项目的产品、技术及相关专利归属参赛团队，与其它单位和自然人无产权纠纷。

7、比赛不要求必须携带产品、样品等实物模型参赛。参赛企业可自主确定是否在比赛中展示相关实物模型，如有特殊设计的道具，请提前与大赛组委会沟通。

8、参赛选手应着装规范参加现场答辩，为取得较好的拍摄视屏效果，请尽量避免穿着带有细条纹或纯白服装。

9、参赛项目不得为历届淮北市创新创业大赛获奖项目。所有参赛项目需确保材料真实，如申报材料、比赛过程中出现弄虚作假行为，一经发现，立即取消参赛资格。

五、赛事流程

大赛分三个阶段：报名、初赛、决赛。

（一）报名

1、时间安排：3月18日—4月3日

参赛企业应对报名信息的真实性、准确性负责。

2、县区和高新区、煤化工基地科技部门对辖区内企业报名材料进行形式审查，符合条件的，于4月4日前报市科技局。

（二）初赛

1、初赛时间：4月7日

2、地点：淮北市职工服务中心一楼（市总工会东侧广场）

3、比赛流程：以现场自我展示和书面形式呈现，评委根据评分标准打分，以分数高低评选出进入决赛的项目。组织单位安排相关专家对现场自我展示进行指导和培训。

（三）决赛

1、决赛时间：4月16日

2、决赛地点：市传媒中心演播室

3、比赛流程：以现场自我展示和书面形式呈现，评委根据评分标准打分，以分数高低评选出一、二、三等奖。

六、赛事规则

（一）比赛采用8+4现场演讲答辩方式进行：参赛选手自我展示及介绍8分钟，评委提问4分钟，参赛选手根据抽签顺序依次进行答辩。

（一）评选规则及评选标准细则：

1、评选规则：

（1）每个参赛企业由5名评委进行评选，以现场答辩方式进行；

（2）每名评委按照评分标准进行打分并写出评价意见和建议；以全体评委评分的平均分作为参赛企业（团队）的最终得分；

（3）以参赛企业最终得分排名作为晋级、淘汰及获奖标准。

2、评分标准：

参赛项目根据技术和产品、商业模式及实施方案、行业及市场、团队、财务分析等五方面进行评估，保证参赛项目质量。

评价内容

分值（初创组）

分值（成长组）

技术和产品

30

30

商业模式及实施方案

25

25

行业及市场

20

20

团队

20

15

财务分析

5

10

八、比赛奖项及支持政策

比赛根据专家现场打分的平均分作为参赛企业（团队）的最终得分，并现场公布。优选出淮北市创新创业大赛成长组一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖若干名；初创组一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖若干名，由组委会颁发获奖证书、奖杯、奖金，并将获得以下政策支持：

1、符合相关科技计划项目要求的，优先支持；

2、省市科技成果转化引导基金优先推荐入库；

3、符合市相关人才项目要求的，优先支持；

4、优先推荐给投融资机构；

5、择优支持创建“创新工作室”，符合条件的授予荣誉称号；

6、优先推荐参加省创新创业大赛。