人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学院牵头，协调国内人力资源管理权威专家，并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下，共同承办。
《人力资源管理评论》致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
人力资源管理评论杂志栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究。
人力资源管理评论杂志荣誉信息
人力资源管理评论杂志订阅方式
地址：江苏南京金银街16号，南京大学商学院安中楼1311室，邮编：210093。
人力资源管理评论杂志社投稿须知
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4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。
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人力资源管理评论杂志范例
变革型领导对员工主动性行为的影响研究李红;刘洪;潘金刚;
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响张钢;袁国方;
组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望刘军;袁艺玮;陈星汶;
经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究廖建桥;杨春龙;
从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究颜士梅;张钢;
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响吴慈生;赵静;江涛;
创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论顾琴轩;喻佳;
全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究罗海滨;刘善仕;
女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用陈嘉文;姚小涛;
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析李燕萍;杨婷;陈建安;
人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究苏中兴;贾君君;
自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用周如意;龙立荣;
工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用杜佳婧;李敏;
制度创业的意愿与能力:基于“军民结合”战略实施的案例研究井润田;张翔;袁佳;
服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度胡赢颖;王琳;解蕴慧;任润;张一弛;
领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角许彦妮;顾琴轩;杨扬;
何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制王震;彭坚;
雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究朱飞;汪莉;
工作动机对创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型王梓阳;蒙雪平;陆春华;张华;杨东;
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”钟竞;罗瑾琏;张波;
