管理@人杂志省级期刊

管理@人杂志简介

《管理@人》杂志是一本人力资源管理专业期刊，专为企业管理层尤其是人力资源管理者提供"人的管理"专业实践和精华思想，由中国领先的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网于2005年1月创刊发行，发行量15万册。

《管理@人》杂志拥有由全球华人圈最优秀的管理学者、世界500强在华企业资深高管、卓越的本土企业家组成的专家委员会，由美国亚利桑那州立大学终身教授徐淑英博士任总顾问，美国华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士任执行总编，并拥有一支集管理学、心理学、人力资源专业背景的高素质的专家队伍。此外，协同中国人力资源开发网发起的"中国人力资源100人"和"中国人力资源3000强"两大人力资源管理一线的专业成员组织，迄今为止，多届论坛活动在人力资源管理领域广受好评，杂志以深度、及时的报道再现精华！既立足把握全球行业动向，亦结合本土实践，通过"外刊同期声"、"大师前沿"、"海外聚焦"、"管理沙龙"、"封面报道"、"企业实务"、"热点调查"、"人物访谈"、"案例互动"、"修身养性"等栏目，在深度挖掘企业与职场新闻、案例的基础上，以"新闻性+故事性+专业性"的风格，致力于为中国企业管理，尤其是为中国人力资源管理提供管理范本、工具、方法和思考，汇聚中国人力资源管理一流的智慧和实践。经过5年多的发展，在中国人力资源业界正在产生越来越大的影响力。秉承"通过提升人的管理提升企业业绩"的思想，以"让企业与管理人共同成长"为己任，追求成长为一份真正能够在中国企业管理水平提升过程中起到舆论引导作用的权威媒体，领导中国人力资源业界舆论！

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研究报告、文献综述、简报、专题研究

管理@人杂志荣誉信息

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1.稿件力求论点新颖、论据充分、数据可靠、文责自负，全文以3000至6000字为宜。来稿应有标题、摘要、关键词，标题一般不超过20个字，摘要在150字以内，关键词3至8个。

2.来稿所用引文及资料须准确无误，文献标引序号按文中引用顺序依次排列，并将参考文献按顺序列于文后，参考文献应限于本文明确引用且发表于正式出版物的文献。

3.来稿最好用word格式编排，论文以“附件”形式发送电子邮件。

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2.来稿应在正文前附：摘要（220字左右）、关键词（3—8个）；作者简介（姓名、出生年、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、工作单位、职务职称、研究方向）。

3.姓名在文题下按序排列，排列应在投搞时确定，同时注明作者单位名称及邮政编码。作者中如有外籍作者，应征得本人同意，并有证明信。

4.论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应脚注于文题页左下方。

5.论文架构一般以“一”、“(一)、”“1、”、“（1）”为文章层次，通过简洁清晰、层次鲜明的标题方式提炼主要观点；

6.来稿论文所列文献应与文内相对应，参考文献按文中首次引用的次序，排列序号[1]、[2]、[3]……。文献代码为专著[M]、期刊文章[J]、报纸[N]、论文集[C]、学位论文[D]。论著注明作者、书名、出版地、出版者和出版时间；论文注明作者、篇名、杂志名和卷期等；

7.文中如有计量单位，一律采用国际标准，文章中尽量不用图表，如有，请勿超过两个，作为数据表述主要形式之一的表格请制作成三线表，力求形式简洁、功能分明、阅读方便；

8.请作者自留底稿，本刊概不退稿，出刊后将赠作者样刊。

9.所有来稿，请以word格式放在附件中（文中如有插图，请用jpg图片格式）。本刊不采用非电子文档。

管理@人杂志范例

序言

回归管理之微——80VS85后辩论报告

从招聘透视80-90后管理

80后与85后,管理有千秋——基于美承集团员工管理分析

人力资源之管理“80后”实践谈

独生子女政策之80-90后:有些要补的课

全员人力资源管理实践与总结——由广东某核电集团说起

反思实践——基于行动学习的领导人才发展模式

美的组织发展三要素

走近联想,对话世界——3000强沙龙之高岚女士专访

人事

声音

职场

外刊同期声

压力测试您的战略——需要提出的7个问题

非舞不可

序言

写在前面的话:关于老板和人事

HR的使命:帮助老板成功

HR与老板:那些人,那些事