火电厂安全生产管理评价体系分析

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摘要：为了解决山西潞安容海发电有限责任公司安全生产管理中存在的信息化程度低下，完全依靠设置安全员定期对安全生产状况进行检查、设备维修，并将安全生产状况以纸质版进行存档管理所存在的效率低下、生产管理难以全面覆盖的难题。提出了一种基于本体的火电厂安全生产管理评价体系，利用灰色层次理论构建了其评价对象本体，通过在彰电同达热电有限公司的应用表明，实施了该安全生产管理评价体系后安全生产事故数量减少了约88．9％，检修费用降低了约67．1％，具有显著的应用改善效果。

关键词：火电厂；安全生产；管理评价；风冷式机组

引言

山西潞安容海发电有限责任公司总装机容量为270MW，为两台135MW的风冷式机组，年可发电16亿度，属于煤矸石热电联产综合利用电厂，年可消耗煤矸石和中煤约120万t，是潞安集团集中供热热源。在火力发电过程中涉及上百种设备、流程，任何一环发生故障均会影响发电厂的正常运行，带来严重的安全隐患［1］。目前容海发电有限责任公司主要是设置专门的安全巡查员，对火力发电过程中的各种隐患进行排查管理，但由于涉及面多、范围广，难以做到全面覆盖，而且采用人工的方式评价效率低下、可靠性差，难以满足越来越高的火力发电安全生产要求，因此本文提出了建立火力发电厂的安全生产管理评价体系，实现对火力发电过程中各种影响因素的直观性评价和管理，大幅提升火力发电厂的安全生产管理的效率和可靠性。

1火力发电厂安全生产评价体系的总体结构

本文在对国内外火力发电厂安全生产事故进行全面总结和分析的基础上，结合容海发电厂火力发电实际的生产工艺流程，从安全管理、劳动作业、火力发电设备三个方面全面地筛选出了需要进行安全生产评价的项目，构建了火力发电厂的三级安全性评价管理体系，其结构如图1所示［2］。由图1可知，在该安全生产管理评价体系中，该火力发电厂的安全性评价作为一级的评价指标，将安全管理、劳动作业、火力发电设备三个方面作为该体系中的二级评价指标，然后在其基础上对影响安全生产的因素进行全面梳理后制定出了需要进行控制和安全生产管理评价的19个核心的指标，通过由下到上的分析评价即可全面地对火电厂安全生产情况进行量化评价，并针对性地采取优化措施。

2灰色层次理论分析评价

在对火电厂的生产安全性进行评价时，本文采用了灰色层次理论分析评价的方法［3］，其主要是利用系统安全工程方法论对整个评价对象进行定量和定性的评价和分析，确认其发生的概率和危险程度，同时提出相应的控制措施，将该事故发生的概率降到最小，其评价时采用了安全基础指数来对事件发生的概率进行评价，相对得分率＝（实际得分／理论得分）×100％，相对得分率越高说明该项目发生的概率越小，反之则说明该项目发生的概率越大，危险性越高。在进行分析时首先建立其层次结构模型，将整个分析层划分为目标层、准则层以及指标层三个部分，各层次之间属于相互连接的隶属关系。在该层次分析法中为了提升判断定量化的准确性，设置了任意的两组对比方案，对其可行性进行定量的描述，最终确定最优的结果。火力发电厂的灰色层次分析法的结构模型见图2。如图2所示，在对其进行评价时首先要建立判断标准度定义，各数值的判断标准度如表1所示。

3安全管理评价流程

在建立了火电厂的安全管理评价原则后，需要对各影响因素的等级标准进行评定，为了对影响因子进行定量的评价，按照评定分值，将其划分为重要、一般、轻微、可忽略四个等级［4］，分别对应4分、3分、2分、1分。在按照该评价准则进行评定时，准则层Ui（I＝1，2，3）和指标层Vi（I＝1，2，3，…，9）对应目标层W的相对重要程度是不一样的，具有不同的权重，其各自所对应的权重可以通过层次分析法来确定。为了将对火电厂的实际安全管理经验应用到该评价体系中，在对各影响因子进行评价时增加了专家评分项，由相应模块的专家根据实际工作经验对某一因素在工作中发生故障的概率进行判定，并给出相应的分数，这样可以将定量自动判定和实际工作经验有机结合，有效提升对各影响因子判断的准确性。为了适应新的火电厂安全生产管理评价体系，需要建立基于灰色层次理论分析的火电厂安全管理评价管理系统，用于储存各类评价信息，通过对各影响因子的提前控制输入，定期地自动对其进行评价并输出评估报告，其控制逻辑如图3所示。在该管理系统中首先由用户输入相应的分析信息，然后系统自动进行评价，获得定量评价指标，然后再综合专家评分结果，综合评价后输出最终的安全生产管理评价报告，对故障概率高的因素进行标红处理，并给出建议性的解决方案。

4火电厂安全评价体系的应用

山西潞安容海发电有限责任公司在2017年开始实施该安全生产管理评价体系后，通过对安全生产管理信息化、标准化、流程化的建立，规范了电子安全管理控制流程，极大地减少了由于人为因素而导致的安全事故。通过该管理系统定时对人员进行安全管理培训、跟踪、考核评估，全面降低了安全管理培训费用，提升了安全管理培训效果，其安全事故统计及安全维护费用统计如表2所示。由统计结果可知，山西潞安容海发电有限责任公司在实施了该安全生产管理评价体系后安全生产事故数量减少了约88．9％，人员违章数量减少了约71．1％，质量隐患的治理数量增加了45．9％，安全生产天数增加了47．8％，检修费用降低了约67．1％，以上说明该安全生产管理评价体系具有极佳改善效果，目前该评价体系已开始在集团内其他电厂进行推广，获取了极高的评价。

5结论

本文通过对现有火电厂安全生产管理评价方法缺点进行分析，提出了一种新的基于信息化的安全生产管理评价体系，对该体系的评价原理、系统结构等进行了详细的论述。通过该安全产生管理评价体系在山西潞安容海发电有限责任公司的实际应用，表明该评价管理体系具有操作简单、评价特性好、指标量化性高的优点，且能够针对故障概率高的因素给出针对性的解决方案，极大地提升了安全生产管理的自动化、智能化程度。

参考文献

［1］梁杰，侯志伟．AHP法专家调查法与神经网络相结合的综合定权方法［J］．系统工程理论与实践，2001（3）：59－63．

［2］李德英，倪维斗．电站锅炉故障诊断系统的广义故障树知识表示方法［J］．清华大学学报：自然科学版，1998，38（7）：74－75．

［3］王亚婧，刘禾，兰立刚．基于灰色聚类和支持向量机的火电厂安全评价［J］．现代电力，2010，27（3）：61－65．

［4］施泉生，钮庆红．陆庆云灰色关联度权变评价法在热电企业安全性评价中的应用［J］．上海电力学院学报，2007，23（2）：1－5．

作者：郭晓林 单位：山西彰电同达热电有限公司