企业社会保险管理问题与对策

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摘要：在人力资源管理工作中，社会保险是众多内容中重要的一项，因为社保问题和人们的生活有很大的关联，也是各个基本保障制度的基础。另外，社保工作的开展也为社会的稳定做出了巨大的贡献，推动了社会的进步。企业社保管理工作保障了职工的利益，利于企业的发展和社会的稳定。本文分析了我国现阶段社会保险管理的各种问题，进而提出了相应的解决方法，这对于我国企业社会工作的开展有重要的意义。

关键词：社会保险管理体制企业员工

随着经济的发展，国民生活水平的提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。

1完善社会保险管理体制的现实意义

随着社会的发展，只有更为完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步的保障，而社会保险是其中的核心之处，这和人民的利益息息相关，也和社会主义和谐发展紧密相连。在我国，社会保险有五大种，分别是：(1)基本医疗保险；(2)基本养老保险；(3)事业保险；(4)生育保险；(5)工伤保险。在我国社会保险体系里，涉及到很多的人员、资金，而且有着广泛的覆盖范围，关系很复杂，因此需要一个完善的体系来管理。社会保险的运行不仅会影响到我国财政的分配，而且会影响到公共资金利用的效率。在保险费用的缴纳方面，包含个人承担以及企业承担，这在一定程度上降低了我国的利税。另外，由于社会保险是政府管辖的范围，因此假如保险有了缺口，那么政府就会补上。总的来说，逐渐的完善社会保险制度，将会对我国财政资金的利用非常有利。对设备保险管理体制进一步的完善，将会有利于政府收支分类的改革。在这之中，不但包含了原来政府的预算收支科目中三种预算，具体是：预算收支、基金预算、一般预算，并且还加入了社会保险基金收支以及财政专户管理。

2企业社会保险管理的难题

2.1领导重视不够

在企业经营管理过程中，存在很多领导重视不足的现象，在人力资源管理中，社会保险非常重要，这不仅和企业员工的自身利益有关，而且还可以帮助员工分担、抵御各种风险，有效地解决企业员工的忧虑，从而增强企业的凝聚力。但是，在社会保险工作的开展过程中需要很强的协调性，并且操作的难度比较大，因此要有一个较为完善的社会管理体系。另外，由于很多企业的领导都没有高度重视社会保险，因此在执行的过程中支持力度不够，使得社保工作的难度较大，这也就保证不了员工的利益。

2.2社会保险制度的不完善

随着经济的发展，企业的各种保险制度都在慢慢的完善和实施，这为企业的员工提供了有效的保证。但是，这也在很大程度上增加了企业的管理成本。在管理社会保险的过程中，要顺利的进行社保工作就需要有一个完善的管理体制。但是事实情况是，在企业的发展中，还会存在很多的遗留问题，从而对现阶段的工作造成了困扰，因为完善社保管理工作尤为重要。

2.3社会保险管理手段的滞后

随着企业的各个保险工作的落实，很多险种都有了一定的完善，这在很大程度上有利于企业的发展。在很多大中型企事业单位里，社会保险工作需要专门的人员和完善的机制才能正常的运行。另外，在大中型企事业单位中，员工数量多，工作量也很大，对外方面，也要和相关的社保对接，从而确保数据的完整性以及精确性。同时，在内部，需要采集员工的信息，不同的险种所需的信息不同，这就要对大量的信息进行分类、汇总，从而确保社保工作的正常运行。如果要顺利的完成企业的社保工作，就要有一个先进的管理手段，这样才能有效开展。但是，在目前这个阶段，有很多中小企业的管理水平很低，使得效率相当的低下，这就严重的阻碍了社保工作的正常运转。因此，在目前时代不断进步的背景下，要顺应时代的变化，不断地提升社保工作管理水平，从而跟上时代的步伐。

2.4社会保险管理人员素质有待提高

社会保险工作不断的完善，这在一定程度上增加了企业的成本。与此同时，保险工作区域专业化、细致化，对于人员分工有很大的要求，这就要求管理层要有更为专业的水平，这样才能完善知识结构，完成相应的任务。因为，以前险种较少，因此在管理方面没有投入过多的精力，对人员的要求也不高，社保管理人员在面对如今如此庞大的工作量以及现代化管理，就有了很大的压力。社保工作的进行，需要很高的管理水平，这样才能促进保险事业的进步，从而为企业提供更好的发展。

3企业社会保险管理的对策

3.1领导重视

对于广大职工来说，社会保险工作很重要，这可以增强企业的凝聚力。因此需要进一步的改革，进一步的深化。在企业的发展初期，要尽量做好社会保险的管理。社会保险管理工作要有很强的协调性，在执行的过程中，难度有点大，因此这就需要领导层的重视。第一，领导要对社会保险的相关知识非常熟悉，还应该充分的了解我国社会保险的各种政策和内容，进一步的明确保险工作的重要性。第二，企业领导要有一定的创新思维，慢慢的形成一把手当组长，有关职能负责人是成员的小组。还应该组织企业内部的社会保险制度的改革，科学的改革。还应该组织有关的人员，用科学的眼光来审定改革的方案或者方法，严格把控社会保险基金，形成一个统一的，高度协调的工作态度，从而保证保险管理工作的正常运转。第三，进一步的提高工作的效率，持续的解决历史遗留问题。在我国，有关社会保险的工作有很多的弊端。因此，企业的社保管理在实施的过程中，要务实基础的工作，加强过程的管理，精于总结，绝不放弃任何一个历史遗留问题的解决。

3.2建立健全而又完善的社保管理制度

首要的便是搭建高效的工作队伍以及工作机制，实现公正、公开而又公平的社会保险，应当把相关工作所对应的程序理清并理顺，推动工作渠道的拓展，切实达到准、全、快、细且实，也就是说：准确落实相应政策，全面掌握相关历史知识，严格执行基础工作，扎实推进各项管理工作，快速而又高效的完成各项工作。其次是推动社会保险相关内容的完善，对离退休人员生活加以统筹并提供保障，维护职工队伍的稳定，让企业更具活力；在基本养老保险基金上应当加强管理并且加大调剂力度，对于经济体制改革进程中出现的各项问题妥善予以解决，如企业负担太重，又如离退休人员如何养老。对于养老保险基金出现的缴费比率低以及覆盖面太过狭窄等问题予以解决，切实把控管理风险，当期财政压力也能得到极大地减缓；在分步实施、积极稳妥、配套推进的原则下，推动管理机制的健全，切实提高居民的医保意识，对各职责权限加以明确，保证医改能够稳妥地推进；规范并且健全制度管理，推动其中存在的个性化问题的解决；朝着业务素质的提升以及政策公平的维护前进，确保公费医疗、医保医疗能够平稳的过渡到基本医疗保险统筹，搭建全新的医保体系；工伤保险费用应当和工伤发生率联系在一起，让单位能够致力于工伤事故的减少、劳动条件的改善以及职工身体健康的保障，在制度层面上消除有可能对企业和谐稳定带来影响的各种因素；建立健全的生育保险制度，让女职工处于特殊时期如孕产时因为生理特点发生的变化所带来的特殊困难能够得到减少以至于得到妥善解决，让她们能够尽快地恢复劳动能力并且更好地返回工作岗位。

3.3强化社保管理信息化建设

现在的社保管理工作已经日渐繁杂，企事业单位很有必要强化信息化建设工作，以前所利用的落后而又传统的管理手段应当一步步地摈弃并更新，让社保管理能够更加科学、更具规范并且更现代。社会保险处应当充实考虑单位的实际情况，根据省人力资源和社会保障厅所提出的要求，和全国推行的“金保工程”紧密衔接，推动信息平台的完善以及优化，搭建软件、政策、标准以及流程等四方面统一并且能够高效而又安全运行的社保计算机系统，推动业务处理以及管理等双重模式的优化，让社保事务的办理、管理以及服务等整个业务链条能够更加信息化，实现科学化的业务办理、公共服务以及基金监督，并让其更具规范性。

3.4切实推升社保相关管理人员的综合素养

对于人力资源管理来讲，企业社保管理工作是重中之重，而其中最为重要的因素便是“人”。所以，要想让企业社保管理工作更为优质，就应当在以人为本这一原则的指导下，重视并且强化业务队伍的建设工作。第一，强化培训工作，将相关工作人员组织起来，针对性的开展业务培训，针对不同的业务开展相应的培训班，比如如何使用计算机、如何应用“五险合一”网络平台等，从各方各面推动工作人员理论知识及其业务素养的提升，让他们能够跟得上社保工作快速发展所提出的需要。第二，多多开展宣传工作，推动服务意识的提升。社保管理工作本质上来说还是服务性工作，相关工作人员自然也就需要有较好的服务意识，对于职工存在的一些知识盲点应当主动帮忙解答，对过程中存在的问题耐心梳理并妥善解决。社保工作人员应当树立社保工作无小事的意识，不能带感情干社保，日常工作中应当多多换位思考并注意文明用语，让社保服务工作能够成为一项让人民放心、舒心的满意工程。

4结语

随着社会的发展，我国社保体系也在日渐完善，作为基础保障之一，社保的进步为我国社会以及企业能够稳定而又快速的发展提供了保障，也让我国经济建设快速发展成为了可能。对企业来讲，开展社保实际上就是保障全体员工的基本利益，社保工作做好了员工才会没有后顾之忧，才能够全身心的投入工作，企业自然也就能得到更大的发展。企业社保体系也在不断地完善，内容更是丰富多彩，管理工作自然也就面临了一定的挑战，因而随着社保体系的发展，应当细致地分析其中存在的问题，并制定针对性的解决方案，切实推动社保管理工作水平的提升，为企业更快更好地发展保驾护航。

参考文献

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作者：孙学明 单位：中铁十八局集团第五工程有限公司