企业人力资源管理中社会保险作用

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对于任何企业来说，人力资源管理工作都至关重要，只有切实做好人力资源管理的各项工作，才能促进企业科学和健康发展。作为人力资源管理工作的重要组成部分，大力加强和改进社会保险工作具有十分重要的价值，不仅能够保障员工权益，而且也能够调动和激发员工，更能够在留住员工方面发挥积极作用。但是，一些企业在社会保险工作方面仍然存在诸多问题，制约了人力资源管理的有效性，需要引起重视并认真加以改进，特别是要运用科学的方法和措施，坚持问题导向和系统思维，大力推动社会保险工作科学化、规范化和效能化。本文对此进行了研究与探讨，在简要分析社会保险在人力资源管理中的作用基础上，重点分析了社会保险在人力资源管理中的问题，最后提出了优化对策。

一、社会保险在人力资源管理中的作用

从根本上来说，社会保险是企业为员工建立的一项福利保障制度，不仅涉及员工的利益，而且也涉及企业的可持续发展。试想，如果一个企业社会保险制度不完善，员工满意度不高，那么就会出现较大的离职率，员工的稳定性不足就会制约企业的可持续发展。因而，应当从战略高度深刻认识社会保险在人力资源管理中的积极作用。大力加强和改进社会保险工作，对于稳定员工、用好员工以及激发员工具有很强的基础性作用，较好的社会保险制度可以使员工对企业的满意度更高，进而能够专注于工作，提高劳动效率，促进企业做大做强；大力加强和改进社会保险工作，有利于促进员工薪资体系的合理化，同时也能够为员工提供有效的保障，减轻家庭负担，提升员工抵御风险的能力；大力加强和改进社会保险工作，能够使人力资源管理的系统性更强，特别是对于提升人力资源管理效率至关重要，这也有利于使企业人才建设取得更好的成效。

二、社会保险在人力资源管理中存在的问题

尽管随着我国法律法规的不断完善，绝大多数企业在开展人力资源管理工作的过程中都已经将社会保险工作纳入整体运行体系中，而且在重视程度方面也在不断加强，但按照较高标准和要求来看，个别企业的社会保险工作仍然面临诸多问题，直接导致社会保险工作的整体水平不高，甚至因此而出现了很多劳动纠纷、人才流失以及制约企业可持续发展的现象。有的企业在开展人力资源管理工作的过程中，还没有构建科学和完善的社会保险制度，相关工作的系统性不强，规范化相对比较薄弱，甚至很多员工没有享受到应有的社会保险，同时也有一些流动性较大的企业员工不愿意参加社会保障，而企业并没有进行教育和引导，直接导致社会保险参保率相对较低；有的企业则没有构建科学和完善的社会保障工作机制，尽管将其纳入人力资源管理体系中，但相关的运行机制不完善，还没有将社会保险工作与企业可持续发展、保障员工利益以及防范法律风险等紧密结合起来，社会保险的全面性、综合性、系统性仍然有待进一步提升；有的企业在开展人力资源管理工作的过程中，尽管社会保险工作体系比较完善，但其激励性相对比较薄弱，甚至还存在“论资排辈”的现象，年轻人的机会相对比较少，不仅违背了相关法律法规，而且也导致年轻员工的积极性不高。

三、提升社会保险在人力资源管理中的作用对策

（一）完善社会保险工作制度

制度具有根本性的重要作用，同时制度也能够使各项工作更加规范有序，而且还能够促进相关工作的可持续发展。因而，企业在开展人力资源管理工作的过程中，应当进一步优化和完善社会保险工作制度，严格按照《劳动法》等相关法律法规的要求开展社会保险工作，并制定与企业实际相符合的社会保险工作制度。社会保险工作制度应当包括法律法规要求的各个方面，同时还要建立相关的激励和约束机制，将社会保险工作纳入人力资源部门绩效考核中。在完善社会保险工作制度的过程中，还要对这项制度不断进行优化和完善，特别是对于一些中小企业来说，由于自身管理能力不强，应当加大社会保险工作的专门化和专业化管理，配备既懂法律又懂专业知识的人员开展这项工作，同时还要在防范法律风险方面加大力度，确保企业能够按照法律法规的要求开展社会保险工作。

（二）优化社会保险工作机制

健全和完善的工作机制，对于促进社会保险工作科学和健康发展具有很强的基础性作用。企业在开展人力资源管理工作的过程中，应当进一步优化社会保险工作机制，使其能够有条不紊地运行。在具体的实施过程中，除了要进一步完善社会保险工作制度之外，也要在构建融合机制方面加大工作力度。企业经营者应当深刻认识到社会保险工作对于促进企业战略发展、可持续发展的重要意义，从吸引员工、留住员工、用好员工的战略高度开展社会保险工作，同时也要将其与企业“人才建设”进行有效结合，进一步提高社会保险的合理性和可行性。在优化社会保险工作机制的过程中，还要建立相关工作流程，经办人员应当具备专业能力，同时还要加强与相关部门的沟通与交流，通过提升自身的职业素养、责任意识促进企业社会保险工作向纵深开展。

（三）改进社会保险工作体系

要想使社会保险在企业人力资源管理工作中发挥更积极、更系统、更有效的作用，还要在改进社会保险工作体系方面加大工作力度。由于社会保险涉及企业员工的切身利益，因而各个部门都应当参与社会保险工作，努力形成强大的工作合力。要建立企业员工激励机制，通过如增加社会福利待遇等方式提高员工工作的积极性，增强员工的归属感与凝聚力，确保社会保险在员工激励机制中发挥应有的作用，助力企业的发展。在改进社会保险工作体系的过程中，还要突出社会保险的公开性、公正性和公平性，各类信息应当公开透明。同时，还要进一步强化社会保险的激励功能，对于企业的核心员工应当提高社会保障的档次。相关部门应当加强对企业的监督和检查，同时也要在教育和引导方面加大工作力度，使企业既深刻认识到社会保险工作的重要性，也能够严格按照要求组织实施，确保企业社会保险工作取得实实在在的成效。

四、结语

综上所述，社会保险从员工的切身利益出发，影响员工的物质生活水平，完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益影响。因而，企业在开展人力资源管理工作的过程中，应当进一步深化社会保险工作重要性的认识，特别是要从促进员工发展、提升企业发展能力以及为企业可持续发展奠定人才基础的战略高度入手，切实加强对社会保险工作的调查与分析，找出社会保险工作存在的问题和不足，采取更加科学和有效的措施，重点在完善社会保险工作制度、优化社会保险工作机制、改进社会保险工作体系等诸多方面加大力度，努力使社会保险工作步入科学、健康、持续发展轨道。

作者:陈星 单位:保定市莲池区社会保险事业管理所