国有煤炭企业社保管理制度问题及对策

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1国有煤炭企业做好社保管理工作的重要作用

制定健全完善的社保管理制度对于国有煤炭企业发展具有重要意义和作用。首先，有利于提高企业管理工作水平和效率，切实地保障每一名员工的合法权益，全面凸显出企业以人为本的管理理念，给全体职工建设良好的工作环境，营造轻松、愉悦的工作氛围，有利于让职工全身心投入到生产作业中，给企业贡献自身力量，提高工作水平和效率。其次，对于企业员工来说，企业积极做好社保管理工作，可以给职工创造更多福利，以及缓解职工经济压力，全面激发职工工作热情和积极性，同时企业还可以树立一个良好的企业形象，不断提高核心竞争力，有利于企业取得长足发展。最后，社保管理体系的核心组成内容就是社保管理制度，企业积极做好此项工作，可以大幅度提高企业内部管理工作质量和效率。

2国有煤炭企业社保管理制度存在的问题

2.1社保管理制度不完善

社会经济水平的不断提升，使得社会保障制度得以有效贯彻落实，大幅度提高员工工作积极性。但是，也给国有煤炭企业的社保管理工作增加了一定难度，管理压力不断提高。基于此，企业在日常经营管理的过程中，要高度重视对社保管理制度进行健全和完善。而实际情况却是有些企业的社保管理制度存在不完善的问题，导致影响其管理工作正常、高效进行。

2.2缺乏专业化的社保监督控制人员

国有煤炭企业在制定社保管理制度时，需要设立强有力的社保监督管理体系，并配备专项监督管理人员，进一步保障企业社保管理工作正常、有序进行。通过对实际工作情况进行调查研究可以发现，有些国有煤炭企业为了节省人工成本，并没有配备专业的监督管理人员，而是让财务部门管理人员身兼数职。针对企业社保管理工作而言，进行员工社保管理工作的基本都是财务或综合部门，职责划分不明确，导致出现工作情况混乱问题。

2.3领导重视程度不够

国有煤炭企业的社保管理制度，直接关系着员工的切身利益，对提升企业的竞争力有着重要的作用。这就要求企业内部的相关领导人员，给予足够的重视。但在对大部分国有煤炭企业实践工作情况进行调查时，发现其社保管理工作并没有得到相关领导人员的高度重视，在具体的社保管理工作中，缺少有效的支持，导致在很大程度上影响了国企社保工作的正常、高效开展。

3强化国有煤炭企业社保管理制度的有效措施

3.1完善相应的社保管理制度

强化社保管理工作的第一步就是完善相应的社保管理制度，企业要重视做好社保管理工作，采取切实可行的措施对其管理水平和效果进行提升，首先，强化建设管理人员队伍，制定有效的运作管理部门，进一步推动社保管理工作正常、有序进行，其次，对社保管理工作的内容进行完善。不仅要重视制定健全的关于在职员工的社保管理制度，同样也要重视做好退休员工的养老保险管理工作，对工作人员的管理职责进行明确划分。最后，进一步完善和强化设置社保管理部门和管理岗位，用于解决现阶段存在的岗位过多、管理较差的问题，在强化社保管理制度的同时，牢牢结合企业自身发展情况，设立专项社保管理部门和管理岗位，实现社保管理工作的有效实施。另外，要使社保管理部门、岗位做到互相监督、互相制约，保障各个部门、各个管理人员能明确分工，各司其职。

3.2加强领导对社保管理工作的重视

国有煤炭企业社保管理工作，在很大程度上影响着企业每一名员工的切身利益，同时也决定着企业是否可以实现稳定发展。在这种情况下，企业领导人员就必须要积极转变以往传统的管理观念，充分重视起社保管理工作。在这一过程当中，需要做好对管理人员的教育培训工作，使其掌握关于社保的政策、内容，更加得心应手的投入到接下来的工作当中。与此同时，还要不断完善管理制度、政策，并加强对组织领导的强化，有效提升国有煤炭企业社保管理水平。

3.3全面贯彻落实工伤保险，制定事故预防机制

在对工伤事故进行防范时，做的最好的国家就是德国，其工作严密性是其他国家需要积极学习的，因此我国煤炭企业要及时调整管理思想，强化一切有关知识和技能的培训教育工作，提高全体职工的重视程度，制定并建立集补偿、防范、康复等内容为一体的保障体系，做好预防工作。根据规定要求使用工伤保险基金用来支付受伤职工医药费以及抚恤金，同时还要定期检查生产设施设备，提高全体职工的安全防范意识。

结束语

社保管理是国有煤炭企业的核心管理工作，直接关系着企业职工切身利益，通过有效提升国有煤炭企业社保管理水平，进一步保障推动国有煤炭企业的稳定、可持续发展。

参考文献

[1]赵惠娟，国有煤炭企业社保管理制度存在的问题及对策分析[J].科技风，2019年2月

[2]昝东海，关于完善社保工作的几点思考[J].人力资源管理，2018年2月

[3]李联，建全内控制度进一步加强社保基金管理———从职务犯罪视角反思社保基金的内控问题[J].现代经济信息，2018年11月

作者：刘亮 孙爱灵 单位：山东能源新矿集团