企业财务会计问题及改革策略思考

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摘要：随着企业规模的不断扩大，企业的经营决策将直接影响到企业的长远发展，而财务会计作为一种重要的现代化管理手段，对企业的发展有着重要意义，因此必须对其进行深入的研究。本文首先分析了在我国企业财务会计发展中存在的问题，包括财务基础薄弱以及会计人员素质水平较低等问题，并针对这些不足给出了针对性的改革建议。

关键词：企业财务会计　问题　改革策略

一、引言

为了进一步推进我国企业的现代化发展，必须从加强完善企业发展制度、加强财务会计管理工作着手，切实提高企业的财务会计管理质量与水平，从而为企业的经营决策提供科学、合理的发展依据。而现阶段，我国企业财务会计工作中存在较多问题，这些不足已经极大的限制了企业财务会计管理工作的发展，因此必须对其展开深入的研究，并对企业的财务会计工作进行合理的改革与创新，从而真正发挥财务会计管理工作在企业发展中的价值。

二、我国企业财务会计发展中存在的问题

1.财务基础与财务控制能力较弱。随着我国市场经济的不断发展，许多企业为了更好的满足市场需求以及时代的发展需求，而对企业自身的发展规模进行了适当的调整，企业将发展重心偏向于了提高企业产品的销售量，而这种战略发展重心的偏移，直接导致了许多企业在发展的过程中缺乏完善的内部控制制度，而造成这一问题的根源实则是企业对财务管理工作的忽视。建立完善、科学的企业财务管理制度，其重要前提是必须严格规范企业的财务核算程序[1]。但现阶段在企业的财务会计管理工作中，许多企业不能够按照已有的会计制度中的相关标准进行企业的会计管理工作，这就使得企业的财务会计管理工作流于形式，不能发挥其在企业发展中的真正价值，财务基础与财务控制能力的薄弱已经成为了影响企业发展的重要问题。

2.财务会计人员素质水平相对较低。进入21世纪之后，企业之间的竞争不再仅仅是产品与品牌的竞争，同时还是人才的竞争，而随着互联网技术的快速发展，网络经济已经成为了重要的发展趋势，这对企业财务会计人员的素质要求有了更高的要求。市场中许多企业没有充分重视对财务会计人员的培训，财务会计人员依然采用的是传统的管理理念与管理手段，不能根据时展的需求不断提高自身的专业水平与专业技能，最终导致企业的财务会计工作始终不能得到创新发展。部分财务会计人员缺乏正确的价值观与职业责任感，不能以刻苦钻研的奋斗精神投入到财务会计技能的提升中，这不仅影响到了自身综合素质的提升，同时也不利于企业财务管理水平的提升。另外，财务会计人员的道德素质水平也将影响到企业财务管理工作的良性发展。

3.企业财务会计人员缺乏足够的风险意识。随着市场中企业竞争形势的日益严峻，企业必须要重视对财务危机的防范，而造成企业财务风险的重要原因就在于企业财务会计人员缺乏足够的风险意识。企业的财务危机主要产生于以下两个方面：一是企业的过度负债，企业在制定贷款决策时必须要综合考虑自身还贷能力、盈利能力以及市场金融环境等多方面因素，选择合理的接待方式向金融机构寻求贷款，而许多企业为了扩大自身发展规模，而盲目的进行融资，缺乏贷款的全方面审核，企业的财务会计管理不能成为企业进行贷款的最后关卡，因此直接造成了企业的财务风险[2]。二是企业短债长投，企业的财务管理工作会受到国家宏观政策的影响，许多企业在不具备拥有固定资产贷款资格的情况下，为了能够获得贷款而私自改变贷款的用途，从而在市场中获得贷款金额，但实际上这种做法却会给企业的长远发展带来潜在隐患。

三、企业财务会计的改革策略分析

1.加强企业财务会计工作的监督检查力度。通常，企业都会在年末进行现金盘点，企业出纳人员会对企业的实际现金存储金额进行盘点，并将其与会计复核后的数额进行核对。而许多企业的财务会计人员缺乏足够的职业责任感，及时在现金盘点时发现了错误，也不会将结果进行真实汇报，而是将相关数据进行篡改。为了避免这一现象，企业必须加强对财务会计工作的监督检查力度，提高企业财务管理工作的责任认识，及时发现在现金盘点中存在的问题，并采取适当的管理手段，从而有效提升企业财务会计人员的工作责任感，并将企业财务的风险降到最低。企业必须加强对银行对账单以及银行日记账的审核工作，并通过促进企业财务制度的改革与发展，真正提高财务会计人员的实际操作能力。而为了避免出现企业内部的贪污腐败现象，企业必须要加快建立内部牵制机制以及内部监督机制，加强对财务会计工作的监督检查力度，根据制度的相关标准对企业经营活动支出与资金流向进行严格的监管，提高企业资金支出的科学性与合理性，从而最大可能的提高企业的经济效益。

2.加强企业财务会计人员的招聘与培训工作。在提高企业财务会计管理水平的过程中，加强企业财务会计人员的招聘与培训工作是一项重要的改革途径。为了更好的满足时展与市场需求，企业必须加快改变传统的财务会计人员管理模式，建立高效的会计人力资源管理模式，从而实现企业对财务会计人力资源的最优化配置。首先，企业必须重视对企业财务会计人员的招聘工作，企业专业财务会计人员的缺乏极大的影响了企业财务会计工作的发展，因此企业必须根据自身需求，严格按照招聘标准进行市场招聘，从而获得与企业财务会计发展需求的专业人员，同时对于企业招聘的财务会计工作人员应进行科学的岗位设置与人员分工，从而提高企业财务会计人才的资源利用率[3]。同时企业领导必须充分重视对财务会计人员的培养工作，为建设高水平的会计专业团队提供有利的企业环境，企业必须能够建立完善的会计人员培训制度，并针对企业发展需求、市场竞争需求以及员工自身发展要求制定科学的员工培训方案，从而真正提高员工的专业水平与职业素养，并有效提高员工对企业的忠诚度，最终实现对企业财务会计的改革与发展。

3.加快促进企业财务会计管理的现代化发展。随着会计市场国际化发展进程的不断推进，企业的发展环境也有了明显变化，企业的经营范围不断扩展，财务会计信息量也有了显著增加，这些都需要加快提高企业的财务会计管理水平，促进财务会计管理现代化发展成为了企业发展的必然需求。首先，企业必须加快网络技术与计算机技术在企业财务会计工作中的应用，运用先进的财务会计管理手段进行企业会计信息的处理；同时，企业还要加快创新企业的财务管理方式，不断完善企业的财务会计管理工作，从而为企业财务会计工作的发展提供充足动力。

四、结语

加快推动企业财务会计工作的改革对促进企业的长远发展有着重要意义，本文首先探究了现阶段我国企业财务会计工作中存在问题，指出财务基础与财务控制能力较弱、财务会计人员素质水平相对较低以及企业财务会计人员缺乏足够的风险意识这三个方面的问题已经极大的限制了企业的财务会计发展，针对这些不足本文也给出了相应的改革意见，包括加强企业财务会计工作的监督检查力度、加强企业财务会计人员的招聘与培训工作、加快促进企业财务会计管理的现代化发展，希望通过本文的研究能够对提高企业财务会计质量水平提供一定的帮助。

参考文献：

[1]王誉臻.企业财务会计问题及改革策略探析[J].中国商贸,2014,04:94-95.

[2]杜陆军.企业财务会计问题及改革策略探析[J].中国总会计师,2015,04:43-44.

[3]刘洋.企业财务会计问题及改革策略探析[J].经营管理者,2015,12:78.

[4]许彦.企业财务会计问题及改革策略探析[J].商,2015,17:139.

[5]李苏亮.企业财务会计问题及改革策略探析[J].全国商情(经济理论研究),2016,03:105-106.

作者：梁志丽 单位：河北经贸大学