国企财务会计改革应注意的事项

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摘要：对我国经济建设而言，国有企业的发展十分重要，因此，在我国市场经济发展的背景下，国有企业也需要实现财务会计改革，为了使国有企业财务会计的改革能够更加适应社会发展趋势，本文就详细分析了国有企业财务会计改革的背景，其改革会产生的影响以及在改革过程中国有企业需要注意的事项。

关键词：国有企业；财务会计；改革

在国有企业发展与改革过程中，企业财务会计改革占据了十分重要的地位，国有企业也只有根据市场经济发展情况制定有效的财务会计改革计划，才能够为国有企业发展提供更多的动力，为此，在当前社会背景下，相关学者加强在国有企业财务会计改革方面的研究是十分有必要的。

一、国有企业财务会计改革的背景

国有企业财务会计改革的背景主要有以下两方面，一是实施了新的财务会计制度。在我国国有企业财务会计制度就发生了改革后，使用了新的财务会计制度，与以往使用的旧财务会计制度相比，新财务会计制度不仅具有科学化、规范化的特点，而且也遵照了国际财务会计管理惯例，拓宽了该制度的适用范围[1]。因此，实施的新财务会计制度有助于国有企业加强财务管理工作，同时也能够使国有企业做好经营、管理以及投资工作。二是财务会计环境发生了改革，当前社会处于快速发展阶段，而此时财务会计环境也发生了较大的改革。一方面，在市场经济快速发展的背景下，国有企业税负有所提高，同时在国有企业内部员工逐渐增多的基础上，增加了员工工资支出，这就要求国有企业要想更有效的发展，就需要加强对自身财务工作的管理。除此以外，随着经济实现了全球化，为了使国有企业财务会计工作能够更好的适应社会发展，实现了国有企业财务会计改革。

二、国有企业财务会计改革带来的影响

1.实现国有企业高管薪酬管理的规范化

通过上文的分析，我们也可以了解到国有企业财务会计改革的背景之一为国有企业内部人员数量增多，企业在人才方面的支出资金相对较大，然而在实现国有企业财务会计改革时提高了对企业内部高管人员的薪酬管理，相关通则明确指出对于企业内部高管人员以及核心技术人员，可以实行与其他工作人员不同的薪酬管理办法，但是该薪酬管理方法需要上报给相关的主管财政部门，并进行详细的备案[2]。由此可见，虽然在国有企业财务会计改革的背景下，企业并未有效减小在人才方面的支出，但是在一定程度上实现了对高管薪酬管理的规范化。一方面，当国有企业上级主管财政机关拥有高管薪酬方法备案时，可以更加明确国有企业每一笔经济支出，提高后期对国有企业财务会计管理的有效性。另一方面，不同国有企业之间也可以实现有效的沟通，通过明确的高管薪酬管理方法，有效制定出适合自己企业所使用的管理方法，从而提高财务会计管理的有效性，为国有企业发展提供更有力的经济支持。

2.明确政府部门对国有企业财务会计的责任

在新国有企业财务会计制度的支持下，明确指出政府部门对国有企业财务会计的责任。从本质上讲，国有企业属于国家资产，因此，在一定程度上，各级财政部门也需要加强对国有企业财务会计工作的指导与监管。但是，以往使用传统国有企业财务会计管理制度时，尚未明确说明政府部门对企业财务会计工作的责任，这样会降低国有企业财务会计管理工作的效率，造成经济支出不明确的情况，影响国有企业发展与经济管理工作。在缺少政府部门的深入监督的情况下，也更容易造成国有企业领导人员出现不良作风的情况，这也说明明确政府部门对国有企业财务会计的责任，不仅能够加强政府部门对国有企业财务会计工作的管理，提高国有企业财务会计工作的有效性，而且也可以在政府相关部门的严格监督下，有效避免国有企业财务会计人员工作作风不良的问题，促使国有企业健康长远发展。

3.确定国有企业投资者与经营者的工作责任

在经济改革不断深入的背景下，人们更需要认识到国有企业投资者与经营者的工作责任，而新国有企业财务会计制度正能够体现出投资者与经营者责任[3]。使用旧国有企业财务会计制度时，企业所有资产均属于国家所有，而实施的新国有企业财务会计制度将企业资产分配给投资者、法人以及负债者，一方面，在上述人员的努力下，国有企业可以制定出更有利于自身发展的会计改革计划，同时也可以制定出更有效的企业发展方向，使企业资产利益者之间的关系责任更加明确；另一方面，明确投资者经营者责任时，还有助于国有企业实现现代化建设，促使企业更适应社会发展，并在此基础上提高自身生存能力与社会竞争力。当法人、投资者以及负债者，都能够为国有企业发展作出重要贡献时，企业财务可以得到多方面的监管，因而有助于提高国有企业财务会计工作效率。

三、国有企业财务会计改革需注意的事项

1.了解改革本质，明确财务会计改革方向

要想使国有企业财务会计改革能够更彻底的落实到每一个国有企业中，政府以及国有企业自身还需要深入了解改革的本质精神，从而更加明确自身财务会计需要改革的方向[4]。对于国有以及国有控股企业来说，其资产分布范围相对较广，财务会计管理工作内容相对较多，因此，在为该类企业制定财务会计改革方向时，不仅需要加大企业财务管理力度，同时还要系统地制定出企业财务行为约束准则，促使国有企业相关人员能够更有效的约束自身财务会计工作，保证国有企业财务会计工作的有效性。同时，由于财务会计改革方向与及国有企业发展之间有着密切的联系，因此，在明确财务会计改革方向前，还需要了解到国有企业发展方向，从而制定出更有利于国有企业发展的财务会计改革手段，促使后期建立的国有企业财务运行机制可以更有力的支持财务会计改革工作。笔者建议国有企业财务会计工作人员需要结合企业实际情况，完善各种与财务会计工作相关的制度。

2.深入分析企业新旧财务会计制度，实现新旧制度顺利转换

虽然在上文的分析后，我们可以更加深入了解到国有企业财务会计改革对企业产生的积极影响，但是为了使改革后的新制度可以为国有企业发展作出更大的贡献，相关部门工作人员还需要深入分析企业就财务会计制度，从而实现新旧制度的顺利转换。一方面，在分析企业新旧财务会计制度时，笔者建议需要对比新制度中所做改变的内容，重点对该内容进行分析，促使财务会计工作人员可以在后期工作中加强对该方面内容的注意，避免由于其长期的工作习惯而造成财务会计工作出现失误的情况[5]。另一方面，在分析企业新旧财务会计制度时，还需要结合自身工作的实际情况，重点分析在日常工作中两项制度均未提出的内容，并向相关的财政部门指出，促使新旧制度不仅可以实现有效转换，同时也可以保证国有企业新财务会计工作制度更加完善。当实现新旧制度顺利转换后，国有企业财务会计部门需要将相关内容公布在企业内部中，促使企业工作人员可以更好的配合财务会计管理工作，切实提高其工作的有效性。

3.加强配套制度建设，从多角度进行企业财务会计改革

由于国有企业本身属于我国的一部分，国有企业财务会计改革与我国经济发展有着不可分割的关系，同时也是我国市场经济改革中的一项主要部分。基于此，要想使企业财务会计改革效果更加明显，企业就需要加强对整体的改革，做好配套制度建设，从多角度提高企业财务会计改革的有效性[6]。笔者结合自身对国有企业财务会计改革的认识和分析，建议在加强配套制度建设是需要从以下几方面进行，一是国有企业人事分配方面，众所周知，企业工作人员是促进企业发展最重要的部分，因此，国有企业需要详细考虑到每一位工作人员的专业技能，从而提高人事分配的有效性，保证薪资分配更加合理；二是奖惩制度，加强奖惩制度建设时，不仅有助于调动国有企业工作人员工作积极性，使其为国有企业赢取更多的经济利益，而且能够提高企业财务会计工作有效性，保证国有企业财务会计改革效果。

四、总结

综上所述，要想使国有企业财务会计改革具有更明显的效果，相关部门就需要了解改革本质，明确财务会计改革方向；了解原有国有企业旧财务会计制度，有效实现国有企业新旧财务会计制度的转换。除此以外，国有企业财务会计人员还需要加强配套制度建设，多角度提高企业财务会计改革效果，为国有企业的发展作出贡献。在本文研究的基础上，希望在日后开展国有企业财务会计改革研究时，能够加强在改革策略上的研究，切实提高改革有效性。

参考文献

[1]单好好.国有企业改制中的财务会计问题研究[J].中国集体经济，2015，（31）：131-132.

[2]王志英.国有企业实现财务会计目标存在的问题及对策[J].行政事业资产与财务，2014，（9）：10-11.

[3]丁丽萍.对国有企业财务和会计管理工作的认识[J].行政事业资产与财务，2013，（18）：124-125.

[4]王均伟.国有企业实现财务会计目标存在的问题与对策研究[J].中国外资，2013，（2）：69，71.

[5]金胜.国有企业改革与会计监督、财务监督[J].财经界（学术版），2011，（10）：177，179.

[6]林冰.国有企业财务会计由核算型向管理型转变[J].科技资讯，2006，（32）：142.

作者:曾阿蓉 单位:贵安新区开发投资有限公司