谈科技中小企业创新能力提升
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【摘要】科技人才是促进科技中小企业发展的重要力量。论文着眼于河北省科技中小企业的人才共享问题，在对人才共享意义进行分析的基础上，进一步分析河北省科技中小企业人才共享存在的问题，并据此提出了针对性的解决对策。
【关键词】科技中小企业；创新能力；人才共享
1引言
数字经济背景下，越来越多的企业需要通过不断创新来应对市场、竞争对手及组织自身的快速变化，正是这种背景下，企业需要科技型人才的能力去适应国内外经济形式的新变化。目前，随着河北省科技创新3年行动计划的持续开展，截至2020年12月，河北省科技中小企业已达8.3万家。河北省科技中小企业的发展提升了河北省的创新能力，培育了河北省内的创新主体，促进了京津冀的协同创新发展，这不仅引领了河北省中小企业进行高质量创新发展，促进了河北省产业转型升级，同时还为京津冀科技一体化进程提供了极大的助力。但随着河北省科技中小企业的发展，其高成长、规模小、资金少和高风险的特点，使其难以请到高科技人才长期工作，进一步受到复杂环境影响的波动性更大，因此，构建具备缓冲功效的人才共享去有效抵御复杂环境的冲击，对科技中小企业创新能力至关重要。
2河北省科技中小企业人才共享的意义
2.1有利于科技中小企业间的信息协同共享
科技中小企业间在人才共享同时，也会带来科技中小企业间信息的共通共享。在进行科技人才共享时，科技人才会将一些不涉及企业核心机密的信息拿出与同行进行相互交换，而这可以在很大程度上促进企业间信息的流通，进而使企业的科技人员可以了解到目前市场的盲点、产品的缺陷以及目前行业的整体发展方向。通过科技人才间的交流可以使河北省中小企业间产生信息协同效应，进而营造出一种“1+1>2”的效果，促进企业新产品与新技术的研发。
2.2有利于促进企业创新能力的提升
知识可分为隐性知识与显性知识两种。显性知识是指可以用语言或者文字通过一个通俗易懂的形式表达出来，从而使人们可以以一种较为容易的方式进行学习，其主要存在于我们日常生活中所能接触到的书本与互联网之中。而隐性知识则是一种难以对其进行具象化的知识，它主要存在于人脑之中。据国外研究机构DelphiGroup调查结果显示，在科技中小企业中，约有一半的知识为隐性知识，中小科技型企业间的科技人才共享可以为不同科技中小企业间科技人才的交流提供一个畅通的渠道，具有不同工作类型、工作环境与工作习惯的科技人才通过沟通与交流可以使其隐性知识显性化，这会使科技人才的思想进行激烈的碰撞，并激发出创新的灵感与火花，促进企业创新能力的提升。
2.3有利于企业间的相互沟通与交流
科技中小企业人才共享，有利于为各个科技中小企业内部科技人才提供一个相互学习、相互沟通的平台，通过各个企业间的科技人才共享，为科技人才提供了一个集体学习的契机。同时，随着当前科技的迅速发展，知识的时效性也随之大大降低，通过科技中小企业的人才贡献与相互学习，可以显著提升知识的流通速度与流通效率，提升科技知识的时效性，进而促进企业的协同发展。
3河北省科技中小企业人才共享面临的问题
虽然已有学者张京（2016）调查发现，京津冀地区人才共享存在普遍的是项目式共享、借用共享和购买共享，但京津冀地区和科技单位对人才共享现象还存在很多问题，具体可以分为以下三点。
3.1科技中小企业人才共享理念较为欠缺
一是科技中小企业领导者思想观念落后。受限于经济发展水平与固有思想的限制，一旦科技人才入职于企业之中，企业领导者往往将员工看作是企业的私产，当其他企业想借调该员工来帮助其解决实际问题时，企业往往会持有消极的态度，并拒绝将员工进行外借。二是忧心核心科技泄露。当前河北省科技中小企业大多都拥有其自主的核心科技，这是其立足于市场经济进行盈利的基础，由于企业间同质化问题较为严重，因此，在人才共享的过程中难免会提及企业的核心科技问题，从而造成企业核心科技的泄露，影响企业的发展与进步，这在一定程度上引发了管理者对共享人才的忧虑。
3.2科技中小企业人才共享招聘工作有待完善
一是缺乏共享员工招聘平台。当前河北省科技中小企业如雨后春笋般成立，随着企业数量的增加，对科技人才的需求也迅速提升，但目前招聘过程中，用工双方都依靠一些零星而不成规模的平台来进行招聘与应聘工作，这就导致科技人才不能及时地获取最新招聘信息，从而给用工企业的招聘工作带来一定的困难。二是招聘筛选工作不尽完善。当前受员工压力的影响，河北省科技中小企业急需大量的科技人才来充实其现有的员工队伍，从而促进企业的创新发展，因而导致用工企业在招聘共享员工时急于求成，部分科技中小企业在招聘科技人才时虽设立了年龄、学历等标准，但在实际操作中往往人为放宽相关标准。此外，科技中小企业在招聘过程往往忽视了对科技人才敬业度的考评，而敬业度较低的科技人才在面临过大工作压力时极易产生离职行为，而这种离职行为还可能会不断传递给其他科技人才，从而产生多米诺骨牌效应，造成科技人才的大量离职，迫使科技中小企业不得不再次寻找新的科技人才以补充其员工队伍，从而进一步增加了科技中小企业的用工成本。
3.3科技人才共享的政策较为缺乏
随着当前河北省内部交通基础设施的完善，河北省各个地级市之间的联系日益紧密，这为打通河北省内各个地级市之间人才共享的壁垒提供了物质基础。但是在目前，河北省尚无整体层面关于科技人才共享的政策法规，这为河北省内各个地级市之间科技人才共享的推进造成了阻碍。虽然在目前各个地级市均在科技人才引进方面开展了大量的工作，出台了一系列的政策来促进科技人才的引进，但这些政策大都集中于人才的长期引进，对科技人才共享层面的政策却寥寥无几，这在一定程度上影响了河北省科技中小企业间的科技人才共享。
4河北省科技中小企业人才共享路径
4.1提升科技中小企业人才共享理念
一是提高中小科技企业领导者的思想观念。企业领导者应当提升自身的认识，其应当认识到当前科技人才是企业的核心，这是一种极难获得的人力资本。在招聘的过程之中，企业往往需要付出很高的代价才能获得人才，但是如果采用灵活的方式与科技人才达成长期的合作关系，这可以在促进企业发展的同时，显著降低企业的人力成本，从而促进企业的发展。二是采取多种方式维护企业核心科技。科技中小企业可以与科技人才签订保密协议的方式，使科技人才对本企业的核心科技进行保密工作，同时，科技中小企业也可采用问题咨询的方式，针对企业目前在科技创新过程中的问题进行单独询问，从而避免核心科技的泄露。
4.2重视共享人才招聘用工管理
一是完善招聘平台管理。河北省政府相关部门应积极利用微信、微博、抖音与快手等网络平台，通过专门的微信公众号与小程序，建立一个较为完善且权威的科技人才资源需求共享平台，并积极邀请河北省内科技中小企业与京津冀地区的科技人才加入其中，从而加速区域内人力资源的适配。同时，政府也可鼓励社会资本建立专业化的招聘网站，从而实现河北省区域内科技中小企业与科技人才的对接，从而促进河北省科技中小企业的发展。二是强化科技中小企业网上招聘筛查工作。科技中小企业在招聘共享科技人才的过程中，应坚持企业的用工标准，通过对共享科技人才的素质能否满足当前岗位的能力需求，其性格能否与老员工和谐共处等情况进行考察，来提升科技人才与用工企业的契合度，降低科技人才入职的磨合期，进而提升科技中小企业的招聘效率。此外，科技中小企业还应着重考察科技人才的敬业度，通过一对一谈话、填写问卷等形式对科技人才进行考察，从而优选出敬业度较高的科技人才。
4.3完善科技人才共享的政策法规
政府应强化认识，将科技人才共享当作促进河北科技中小企业发展的重要举措，为此，河北省应在广泛参考先进省市关于促进科技人才共享的相关政策的基础之上，基于河北省科技中小企业的实际情况与发展状况，制定河北省科技型企业科技人才共享政策体系与管理条例，并积极鼓励河北省境内的科技中小企业开展人才共享，从而促进企业共同发展。
5结语
科技人才是促进河北省科技中小企业发展的核心力量，河北省应当着眼于本省实际，面对新形势，搭建人才共享平台，以河北省科技中小企业持续发展为突破口，积极做好河北省科技中小企业人才共享工作，从而促进河北省科技中小企业创新能力的提升与高新技术产业的壮大，乃至实现河北省整体创新能力提升与高质量发展。
【参考文献】
【2】管艳民.京津冀一体化下渤海新区人才共享困境及对策[J].科技经济导刊,2019,27(27):229.
【3】安林丽.雄安新区背景下河北省科技人才共享机制创新研究[J].就业与保障,2020(16):84-85.
作者：李大赛 高亚飞 吴继琛 单位：河北工程大学
