电力企业党建与精神文明建设问题探讨

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电力企业要坚持强化党建，狠抓精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，突出党建的政治导向功能，发挥精神文明建设的价值引领作用，不断探索和改进新形势下加强党建工作与精神文明建设的方法和途径，推动企业高质量发展。

电力企业党建与精神文明建设的问题分析

党建重视程度不够

就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。党建制度尚需完善当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。

党员教育默守陈规

电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

群众队伍不够夯实

电力企业党建与精神文明建设的目的在于保障人民利益，为广大群众提供优质电力服务，保证供电安全稳定可靠。而就当前而言，电力企业党建工作和广大群众期待存在差距，这就使得党建与精神文明建设工作背离了初心，党建工作因过度形式化而失去了现实意义。对此，电力企业必须厘建与精神文明建设工作的本质意义，深入群众生活，倾听群众心声，获得群众认同，夯实群众基础。

电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

提高党性觉悟水平，加强建设工作力度

在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。

完善党建制度，紧跟企业发展

为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。

创新工作形式，丰富活动内容

为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，表明党员身份或是做出公开承诺，加强电力企业核心人才队伍建设，发挥出党员岗位示范作用和榜样作用，带领企业全体员工共同发展进步。如实行合格党员积分制管理，开展“扛旗帜、当先锋”党支部项目领办工程，通过“党建＋”模式，开展“扛旗帜当先锋”降低台区线损、“党建+线损管理提升”及示范供电所创建、“安全生产双零工程”等活动，充分发挥对安全生产、电网建设、改革创新、经营管理、优质服务的引领作用，使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。

深化群众基础，夯实服务职能

在电力企业发展中，要加强党组织和基层群众的联系程度，坚持党建与精神文明建设工作初心。完善激励制度，了解基层员工的思想动态，积极采纳基层员工的意见，满足员工需求，关注基层员工的心理变化和思想动态，及时引导，防止员工消极情绪影响工作效率，提高员工的思想觉悟。积极引导员工，组织开展救济扶贫公益活动，加强精神文明形象的塑造，选择优秀的典型人物，加以宣传和引导，引导员工的思想转变，形成现代化思想体系，学习优秀员工，改善员工的精神面貌，增强企业员工的归属感、责任感，提升服务群众能力，赢得广大群众“电力获得感”，保证党建与精神文明建设工作质效，促进电力企业的可持续健康发展。电力企业在发展中要高度重视党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥出党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强党建与精神文明建设，加快企业高质量发展步伐。

作者：代雪华 单位：国网四川省电力公司蓬溪县供电分公司