高职院校论文全文(5篇)

【内容摘要】《形势与政策》课程是国家教育部规定的我国大学生必修的一门课程，是对大学生进行思想政治教育的重要内容。在新时期的背景下，高职院校如何开设《形势与政策》这门课程以及其课程体系的构建等问题必然与普通高等院校有区别也有联系，本文立足新时期的背景之下，对高职院校的《形势与政策》课程体系构建提出几点思考和意见，以求使高职院校的《形势与政策》课程体系更加完整，形成全方位、多层次、立体化的课程体系。

【关键词】高职院校;形势与政策;课程体系

一、新时期高职院校学生特点

高职院校的学生主要分两种类型，一种是初中毕业的学生，没有进入高中阶段，选择进入高职院校学习一门技术，进而期望在社会中能够有一技之长，得以安身立命。另一种学生是经过高中阶段的学习，在高考之后，进入高职院校学习。这两种类型的学生都有一个共同的特点，在初中或者高中阶段的学习成绩不理想，无法进入高中阶段学习或者考上本科院校，只好退而求其次，进入高职院校学习一门技艺，但高职高专的学历比较低，看到其他同学可以进入到重点大学学习热门专业，很多的学生会产生自卑心理，认为自己无论怎么努力都无法和别人相比［2］，这种自卑心理会为学生懒学、怠学找到合理借口。另外，在新时期，一些高职院校的学生已经是2000年之后出生的孩子，这些“千禧宝宝”出生在多元化的信息时代，成长在中国巨变的时代，未来肩负的更是中国的未来，这些孩子自出生就拥有更加广泛的资源，具有更强的适应能力和反应能力。对于这些学生的培养一定要根据其特点，有的放矢，重视学生的心理健康，引导学生正确认识自己，认识世界，以全面提高学生的素质。

二、创新《形势与政策》课程教学体系

在新时期，高职院校的学生具有鲜明的特点，以往的传统课程教学已经不适用现在学生的学习，因此必须创新《形势与政策》课程的教学。从教学目的来分析，《形势与政策》课程开设的主要目的是为了让学生正确认识中国和世界的当前局势以及未来的发展大势，从而理解党和政府当前的一系列政策措施，帮助学生形成正确的人生观、世界观和价值观，树立远大的理想，坚定共产主义信念。由此，教师在教学过程中应当从学生的理想信念出发，结合学生的特点进行教学。从教学内容来分析，我国大多数高校《形势与政策》课程都没有固定的教材，教学内容都是根据《时事报告》或《高校形势与政策课教育教学要点》进行确定的，而这些教材里面的内容存在一定滞后性，且理论性的知识较多［3］。高职院校的学生不同于本科院校的学生，高职院校的学生大多对理论性的知识没有太大兴趣，因此，教师在教学内容的选择上应当调整教学重心，从学生关注的热点问题出发，重视重大事件的背景解读和政策形成过程的分析，深入浅出，有针对性地设置教学内容。例如在讲解“全面从严治党”这个专题时，对于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等方面应当结合当前的实际案例或者热点问题，从事件起因、背景分析、产生影响、政策考虑等方面出发讲解党的一系列政策措施。从教学方式来分析，传统的教学方式主要是教师讲学生听，或教师组织学生讨论等课堂教学模式，但在新时期，新阶段，应当转变“PPT+视频”的上课模式，采取灵活多样的方式组织课堂教学，例如翻转课堂，将学生分成小组，课下查阅资料，课上由学生代表讲课，其他小组可提问，这样可以促进学生积极讨论、搜集资料、制作PPT，提高学生学习主动性［4］。教师也可以积极运用现代化的信息技术，提升《形势与政策》课程的教学效果，例如现在学生比较喜欢的VR技术，学校可以配备一间VR教室，由教师创设虚拟的学习环境，增强学生的学习体验。

三、加强师资队伍的建设

1、高职院校非英语专业学生英语写作能力现状分析

学生的情感因素，对于其英语写作能力提高有重要影响。如果学生的情感因素被英语写作学习调动起来，那么学生就可以投入到英语写作学习中。但如果学生的情感因素得不到成功调动，那么非英语专业的英语课堂就会如一潭死水。就笔者来看，绝大部分的学生从心理抵触英语写作学习，认为英语写作学习的难度超过了其可以承受的水平，无论自己怎么学，都不可能学好的。学生的写作畏难情绪，不利于学生英语写作水平的提高。

2、高职院校非英语专业学生英语写作能力提高策略分析

加强非英语专业学生写作能力的提高，需要高职院校英语教师关注教学方法的改革与教学思想的更新。下面，笔者就高职院校非英语专业学生英语写作能力提高的策略进行分析：

2.1加强对英语写作学习的重视

英语写作是一项技能，非英语专业学生学习英语写作，具有较强的目的性。高职院校学生毕业到社会中工作，必定须要一定的英语交际。可想而知，如果一低头不语同职院校毕业生连英文E－mail都写不好，个人简历都无法独立翻译，那么毕业生如何立足于具有激烈竞争的社会中呢？作为高职院校的英语教师，需要关注非英语专业学生的成长，关注学生的英语写作能力提高，帮助学生建立起较高的英语学习自信心，促进学生英语写作兴趣的提高。

2.2加强学生语言习惯与造句能力的培养

1结果

中国高职院校医学检验专科共设置30门课程，美国高职院校医学检验专科共设置21门课程，差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。中国高职院校医学检验专科开设的通识课程与专业基础课程较多，美国高职院校医学检验专科开设的课程分布较为均匀。详细情况。

2讨论

中国医学检验专科教育实行的是3年制教育，其中前两年学生在校内学习，参加院校设置的通识课程、专业基础课程及专业课程，学生可以根据具体情况选择选修课程，第三年校方安排学生到医院实习，学生在实习期间需要定期回校参与毕业论文设计、答辩等。美国医学检验专科教育实行学分毕业制，学生全天上课，在一年半内完成通识课程、专业基础课程及专业课程的学习，学生可以根据具体情况选择选修课程，后半年校方安排学生到医院实习，学生在实习期间需要定期回校参与毕业论文设计、答辩等，并且依据实习医院提供的实习报告评价学生的实习情况，将实习情况纳入学生的毕业得分中。美国部分医学检验专科学生会因为半工半读的学习形式而延缓毕业。本次研究的结果显示，中国高职院校医学检验专科设置的课程比美国院校多，且通识课程与专业基础课程所占的比例较大，美国高职院校医学检验专科教育开设的课程分布较为平均，与中国差异最大的是选修课程的设置。两国院校设立的课程不同，是因为两国的国情不同。我国院校比较重视学生的基础知识和理论知识教育，并在此基础上加强专业知识技能的培训，开设的选修课程多为医学科研、医学英语等课程。美国院校的选修课程是学分制，学生需要完成2～3个学分方可毕业，且美国医学检验专科的学生在毕业后几乎可以直接进入医疗机构的检验科，对医学科研、医学英语方面知识的需求不高[1]，美国院校在选修课程的设置上，更重视培养学生的兴趣爱好及文学修养等，通识课程也是基础课程，是培养学生综合素质、文化修养的课程。两国院校的通识课程中都有语文（英语基础）、数学（统计学）、计算机等课程[2]。

我国高职院校医学检验专科开设的通识课程较多，内容广泛。而美国院校开设的通识课程比我国院校少。这是因为美国与中国的社会制度不同，居民的价值观差异较大，两国培养医学检验专科学生的目标及方式也有所不同。我国高职院校医学检验专科共开设了11门专业基础课，美国高职院校医学检验专科只开设了4门专业基础课。两国院校开设的专业基础课程都涉及到了解刨学、生理学、化学等方面的内容，但其他内容设置的差异很大，中国院校更注重临床医学方面的教育，美国院校更重视医学检验方面的教育。中国高职院校医学检验专科开设的专业基础课程涉及到的知识范围较广，美国院校开设的专业基础课程则紧紧围绕着其专业的相关内容。中国高职院校与美国高职院校医学检验专科专业课程设置方面的差异性不大，内容相似。这说明，两国院校对医学检验专科学生基本技能的要求一致。但中国院校中血液课程占专业课程的15%，美国院校中血液课程占专业课程的29%。医学检验教育的专业课程是经验性很强的学科，该专业的学生需要较多的时间累积经验。美国医学检验专业的学生在实习期间可以更多地接触血液检验工作。因此，美国院校更注重让学生掌握血液的基础知识，在学习的过程中加强实际操作的训练。中国高职院校为提高医学检验专科学生的综合素质，还开设了军事教育、专业英语教育、思想政治教育等学科[3]。美国高职院校医学检验专科的课程设置具有很强的针对性。笔者建议，我国高职院校医学检验专科应适当地对专业基础课程进行系统性的调整，突出医学检验专业的特点，设置具有实用性和针对性的课程，突出职业技能教育。

作者：李燕琼 单位：楚雄医药高等专科学校

一、高等职业教育发展环境存在的问题制约了中国梦的实现

高等职业教育作为教育梦的一部分、中国梦的一部分，其发展的形势令人鼓舞，发展的态势良好，然而由于历史和现实的原因，诸如社会的观念、自身体系的不完善、与经济社会的发展匹配等问题制约了高等职业教育的发展，从而在一定意义上来说制约了中国梦的实现。

(一)社会对高等职业教育的认可度仍然不高，弱化了通过职业教育实现梦想的社会环境

高等职业教育的发展在政府、学校、企业、学生等共同努力下，取得了巨大的成绩，但离社会的期望还有一定的差距，社会还没有完全发自内心对高职教育认同。这种认同度不高，既有历史的原因，也有现实的原因。从历史上看，“技”是不登中国社会大雅之堂的，其充其量只不过是“雕虫小技”。望子成龙、望女成凤从来就是与“技”绝缘的，与之相对的是“学而优则仕”的观念根深蒂固，这种思想惯性的影响至今还有一定的市场，把接受技术技能等同于将来是“劳力者”而受“治于人”。从现实的角度看，扭曲的高等职业教育价值观和人才观是当前造成高等职业教育社会认可度不高的另一重要原因。高等职业教育评价的标准虽然越来越多元，但是目前最重要、最普遍的标准还是用考试分数来衡量，这无疑把“考试不太成功的群体”的评价标准又纳入了精英群体的评价标准，造成社会上把成功的标准扭曲为高学历，以这种标准衡量高职教育，其社会认可度当然较低。社会认可度的不高，影响人们选择接受高等职业教育机会，弱化了高职教育发展环境，势必引起实现中国梦所需要的人才不足，从而制约中国梦的实现。因为，实现中华民族伟大复兴的梦想需要多层次、多类别的人才。

(二)高等职业教育与经济社会发展存在不匹配的现象，降低了通过高等职业教育实现梦想的期待，从而影响高等职业教育的发展

高等职业教育肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技术技能型人才的使命，是要把已经成熟的科学技术、技艺技能和管理经验转化为现实生产力的教育，也就是说高等职业技术教育直接为经济、社会发展提供应用型、实用型技术人才，因而与经济社会发展的关系特别紧密，在推进实现“中国梦”的进程中发挥着不可替代的重要作用。实现中华民族伟大复兴的目标，从经济发展的角度看，我们不能只满足于打工经济，充当世界经济的加工厂，长期处在经济产业链的下端，也要逐步占据产业链的高端。我们要从中国制造向中国创造转变，从“合格制造”向“优质制造”、“精品制造”转变，只有实现了这个转变才能说中华民族伟大复兴的梦想实现了。而这一切需要大批高素质技术技能型人才。然而现实是:一方面对高素质的技能型人才的需求比过去任何时候都迫切，但是用人单位却招不到人，这种现象在我国经济转入中高速增长的新常态中，打造中国经济的升级版过程中表现得更加突出;另一方面是高等职业院校学生的供给虽然在增长，却找不到工作。造成这种现象的原因表面上是学校和用人单位信息的不对称，实际上是高等职业教育与社会经济发展的不匹配造成的结果，也是高等职业教育的滞后性与市场需要的超前性之间的矛盾。高等职业教育培养的学生不能适应社会经济建设中瞬息万变的市场需要，这种不匹配降低了人们通过高职教育实现梦想的预期，从而对高等职业教育的发展存在一定的影响。

(三)职业教育体系的不完善，影响高等教育人才培养的质量

一、农业高职院校老师社会实践活动档案管理的现状

1.农业高职院校老师社会实践活动档案应用广泛

实践教学作为农业高职院校区别于普通高校的特色，是教育部门评定学校教育教学质量的重要依据。目前，国家教育部和省教育厅组织的综合或各类专项评估中，都把实践教学作为重要考核内容。老师个人职称评定、年终评先评估也要突出实践教学能力。正因如此，目前各高职院校都加强了老师参加社会实践活动的档案收集、管理和利用。以湖南生物机电职业技术学院来说，农业专业老师参加社会实践的档案纳入个人业务档案管理，与本人的科研成果、论文、教学等工作记载一起，进一步充实完善了老师的个人档案。

2.存在的主要问题

笔者通过我院和其它农业院校档案管理情况的调研，发现农业高职院校老师社会实践活动档案管理主要存在以下问题：一是老师建档主动性不高。前已述及，由于农业专业老师参加社会实践活动的对象、方式和内容多样，老师在服务的过程中只注重工作任务的完成，而忽视了相关工作规划、过程和结果的档案收集和整理。还有少数老师出于个人利益的考虑，对自己参加社会实践活动情况刻意保密。比如，有的老师在农业企业担任技术顾问，收取了一定的报酬，为了不让学校知道，便多年隐瞒自己实践活动的情况，尽管老师在社会上很有名气，其实践活动的档案却仍是空白。二是档案记载内容不完整。农业专业老师社会实践活动的档案是非常丰富的，包括老师与合作方的协议，服务规划、技术研究与推广指导过程，服务效果等，既有文字，又有照片、影视，甚至还有实物等。笔者调研的几所农业高职院校档案管理人员都一致地反映，几乎没有一个农业专业老师的实践活动档案是完整的，老师提供的实践活动档案资料都非常有限。具体到每一位老师，每年的实践活动资料不齐全，每项活动的记录不连贯，提供的资料种类单一，主要是文字档案，缺少图片、影视、实物等直观档案材料。三是档案材料不严谨。目前，在农业高职院校老师的实践档案中，有的只在每年的年度考核表中寥寥数语，服务时限、服务内容无从查证；有的只有简单的一个表格记载了一些服务成效，给企业增加了多少效益，没有过程，说服力不大；有的只有老师自己的记录，没有合作对象的材料，真实性难以考核；有的只是老师在评职称时突击填写，失去了档案原始记录的根本性质。档案材料不严谨，对老师的实践教学能力便很难真实地反映，对学校的实践教学情况的总结评比也难以准确定位和考核。四是缺乏统一管理和利用。目前，农业高职院校对建立老师参加社会实践活动档案还没有硬性规定，没有一个统一的管理部门，缺少专门人员管理。比如，有的学校由教务处负责，每年年底由老师提供归档一次；有的由系部负责，每个学期归档一次；有的由专业教研室建立老师服务社会资料室，这些部门一般没有专门的档案室，档案随处放置，容易毁损。档案管理不规范、不科学。比如，有的学校老师实践活动档案没有编目、没有装订、没有入卷，更别说录入电脑，档案查阅、利用非常困难。

二、做好农业高职院校老师社会实践活动档案管理的对策

1.建立激励约束机制，提高老师建档的主动性和自觉性