企业会计核算规范化管理措施浅析

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【内容摘要】会计核算在企业的财务管理当中，是非常重要的组成部分，在企业的资金安全得以保障的前提条件下，提高企业的资金以及资源的利用率等，对企业发展有非常重要的影响。会计核算主要指的就是，在符合我国会计行业有关规定的情况下，相关工作人员使用合理的方法，对经营企业所产生的基金流量数据准确的进行计算，同时，评估和分析以及判断各项环节当中资金的过程。基于此，本文主要讨论了会计核算规范化管理的策略，以供相关工作人员参考。

【关键词】企业管理；会计核算；规范管理

在企业的财务部门当中，会计核算是非常重要的工作，也是企业进行现代会计工作最核心的内容。近年来，我国社会经济不断发展，而企业的会计核算工作不能只是局限经济数值的核算范围。在进行现代企业运行的过程当中，会计核算以传统工作为基础，更加具体，而且更加立体，使企业的会计核算工作具有规范化的特征，可以降低违规情况，为企业未来的发展奠定坚实的基础。

一、完善企业会计核算制度

制度是一种企业在长期的经营的过程当中始终坚持趋利避害的原则，并且在长时间形成的一种具有极高的习惯化的管理条例。在目前企业会计核算管理的过程当中，想要让规范化的管理水平提升，主要是建立一个更加完善的会计核算制度。通过制度进行约束，让企业获得更多发展。会计核算和企业的每个环节都有关，一旦在会计核算的时候产生漏洞，很有可能会使得内部的管控力下降，企业的发展也会遇到很多阻碍。会计核算和各个环节有直接关系，和企业的岗位也有着很大的关联。比较健全的核算制度，是非常必要的，企业的相关管理人员，需要让工作意识得到更新，并且了解工作的重要性，营造一个更加积极的工作氛围。在建设会计核算制度的时候，相关管理人员要和会计工作人员交流，及时改进不合理的环节，确保制度和企业实际情况相符合。在建设相关制度的时候也要始终坚持和我国的相关政策相一致。缩短差距，提升规范化和准确性，让会计核算的效率有所提升［1］。

二、明确会计核算岗位职责

使会计的核算工作更加规范，是需要设置一个比较合理岗位的，要能够始终坚持明确会计核算的相关职责。比较传统的会计核算的工作主要是由财务部分来负责的，在财务部门当中，会计核算并没有确切地落实到某一个工作人员的身上，相互之间的分工并不十分明确。想让会计核算管理更具有规范化的特征，需要打破传统的模式，按照企业实际的发展情况，设置更加合理的岗位，一旦企业的规模相对较小，那么会计核算的工作内容就比较有限，挑选某一个人单独负责相关工作是比较科学的。如果企业的规模相对较大，那么需要进行会计核算的内容就很多，需要单独设置相关小组来进行会计核算任务。会计核算小组是属于企业相关财务部门的，因此需要把权责和财务部门相互区别。会计核算类的工作，必须要收集及整理很多信息，这些信息可以及时反映企业的实际情况。同时也是企业的相关管理人员制定计划最重要的依据。所以，会计核算小组的自主权很高，不会受到别的部门的干预。家族式的企业在管理过程当中会存在一定的弊端，所以在成立相关小组的时候，要避免任人唯亲的情况发生。管理人员需要重视，会计核算的工作规范化极其重大，要挑选更加忠实，正直的小组成员来完成相关工作［2］。对会计岗位相关职责的明确是非常重要的，可以让企业的会计核算工作更具有规范化的效果。在成立了会计核算小组之后，会计的核算工作必须要进行细化。而在我国的市场经济体制之下，经济在不断的发展，各个行业朝气蓬勃，而我国的很多企业，尤其是一些中小型的私企，管理比较混乱，这些企业因为管理人员也是企业投资者，所以在企业当中的权力是很大的。如果管理人员缺乏科学意识，就会让个人资产和企业的资产相互混淆。而管理人员的言行，也会渗透在各个环节当中，使得企业当中的工作人员效仿。在进行会计核算的时候，个人和企业的资产划分不清楚，也会让核算工作产生漏洞，而核算结果也难以保障其准确性。企业当中的某一些工作人员利用手中的权力和个人的资产等相关关系，对企业的资源进行侵吞，也会损害企业的发展。所以在核算的过程当中，要尽量隔离个人资产以及企业资产，使会计核算更具有准确性，使会计核算整体的系统性以及真实性等得到强化，促使核算内容细化，同时也可以量化完成核算工作。

三、强化会计核算监督管理

促使企业的会计核算工作更加规范，可以让安全隐患产生的概率降低，使会计核算监督管理更加重要。在落实具体工作的过程当中，要能够及时进行责任负责制，企业当中的会计核算小组主要是负责各个核算类的工作，而组长是负责人，在会计核算小组当中，组长需要把核算工作根据类别，划分在每一个工作人员的身上，尽量把权利等各项相互统一，如果核算的时候产生问题，管理人员需要及时找到负责人完成相关工作，核算工作的准确度提升可以让工作人员的积极性提高。对一些表现优异的工作人员要及时奖赏，而对一些出现问题的工作要及时进行处罚。通过这样的方式可以避免有可能会出现的乱象，会计核算工作和整个企业都有直接关系，而相关工作人员和企业当中的每一个工作人员都很有可能会产生交集，所以，在管理的时候要避免不同的工作人员相互包庇，同时也要按时抽查，如果产生隐患要及时解决，防止漏洞被扩大［3］。在责任负责制的实施过程当中，要尽量强化会计核算的监督，同时也要实时相互监督，通过其他渠道完成监督管理。要充分发挥出监督的职能，相关工作人员也要对自己的工作，和其他人的工作进行监督。会计核算工作如果想要更加规范的进行下去，就必须要拥有更加完整和有效的信息。管理人员需要使用更加多样化的方法，让会计工作人员相互之间进行监督。从监督的工作当中能够及时了解信息，并且拓展信息，促使信息变得更加完整和准确。企业的内部也可以建设相关机构来进行监督。这种机构的负责人是管理人员，而主要工作也是为了让会计核算工作更加准确以及规范。有很多企业目前都处于发展的过程当中，而会计核算工作，也因此获得了更多的变化。在实际监管的时候，要能够尽量调节会计核算工作当中一些复杂的流程，使其变得更加简单。同时也要尽量去掉一些不合理的环节，使会计核算工作变得更加高效。管理人员也要尽量鼓励相关的核算人员积极的进行创新，无论是核算的模式或者是合算的手段等各方面都要尽量的献言献策。有关工作人员也要尊重相关工作人员提出的建议，并且及时将其落实在实际工作当中去，使会计工作的协调发展得到提升。同时，管理人员也需要引入第三方机构进行监督，从不同的角度进行全面的监督和检查。企业当中有可能会存在的违规行为及时避免，同时让内部以及外部相互配合，形成更加严谨的监督措施，促使会计的核算工作质量获得全面提升。

四、加强会计核算人才培养

在新的形势之下，企业相互之间的竞争变得极其激烈，而如果想要让企业在这样的市场环境当中得到生存以及发展，就必须要打造一个更加优质的口碑，促使企业的产品服务质量获得全面提升。在企业当中也要让内部的凝聚力以及向心力得到强化。企业的众多不同的核心竞争因素当中，最重要的就是人才的竞争。人才队伍在企业当中是非常重要的，也是不可缺少的，一旦缺乏人才队伍，那么企业虽然具备了比较科学的经验或是设备也很难真正的发挥出功效。一旦企业缺乏人才队伍，那么企业的发展力也会逐渐的枯竭，并且变得更加狭隘。而重视人才及培养人才，在现代企业管理的过程当中是非常重要的环节。在进行人才招聘的时候，企业需要更加重视对招聘人员专业能力的考核以及综合素养的提升，不能只是重视学历。要尽量引入更加专业的会计人才，只有这样才能够让之后的工作更加有序的完成。将人才引入企业之后，也要尽量进行培训及学习，不但要适应岗位的需求，同时也要让人才拥有自己发展的平台。人才在进入企业之后，管理人员也要制定比较长期的培训计划。并且将其落实，首先要让人才的会计技能得到强化，将一些经验比较丰富的老员工进行培训，让其带领新员工展开相关的活动。而会计技能正是完成会计核算工作最重要的一个环节，也是最基础的环节。提升会计技能，必须要工作人员能够始终坚持端正态度，并且认真学习。提升会计技能和理论基础是分不开的，所以在进行培训的时候也要始终坚持理论和实践相结合，只有这样才能全面提升人才会计技能。会计工作的实践性相对较高，因此在培训的时候，企业也可以邀请更多的专家来进行交流，在交流的过程当中，给有关工作人员答疑，进行更加具有针对性的指导。在培训工作结束之后也要及时考核，从而促使培训工作能够拥有更高效果［4］。

五、结语

随着我国经济改革，会计核算逐渐成为了影响企业发展重要的因素，而比较规范合理的会计核算的工作，可以让企业拥有更强的内部控制力，促使企业拥有更高的综合竞争力，而较为科学的会计核算工作，在企业未来的发展过程当中，是非常重要的内容，也是可以促使会计工作得到发展最重要的趋势之一，在进行企业经营和管理的时候，会计管理人员要及时了解会计核算工作对企业未来发展有可能会造成的影响，始终坚持和企业实际情况相结合，工作制度有所完善，同时也要明确职责，避免影响会计核算工作的准确性，通过内外监督相结合的方式，促使监督力度有所提升，同时也要培养人才，展开培训，使会计信息更具有真实性以及准确性，让会计核算工作的现状及时改善，从而促使会计核算工作朝着规范化的方向获得更多的发展。

作者:艾文清 单位:江西财经职业学院