培养创新人才促进经济发展探究

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一、围绕优化民营经济“留才环境”，不断创新工作机制

1要优化服务机制

建立县级领导和县人才工作领导小组成员单位结对联系民营企业人才制度，主动关心人才的工作生活，帮助解决实际困难；实行科技特派员制度，根据民营企业实际需求，从党政机关和事业单位选派懂经济、会管理、有专业知识的优秀干部驻民营企业开展服务，为企业培育熟练掌握关键技术、实践经验丰富的人才；完善立体多元的人才服务网络体系，健全人才关爱帮扶制度，充分发挥党支部、共青团、科协等组织服务人才的优势，切实解决人才在生活、学习、工作、创业等方面的后顾之忧；在县中小企业服务中心开设民营经济人事人才服务窗口，安排专人负责，提供民营经济招聘人才、人事、职称评定、养老保险金缴纳等服务，打通民营企业公共人事服务绿色通道。

2要优化宣传机制

对有突出贡献的民营经济优秀人才，通过电视、报刊、互联网等媒体，大张旗鼓地进行表彰宣传，扩大社会影响，为他们营造和谐融洽的人际环境和能够得到尊重理解的社会环境。

二、围绕壮大民营经济“领军方阵”，不断创新培养模式

把民营经济人才队伍建设作为全县人才工作的一项重要内容，实施民营经济人才素质提升计划，分层次、分类别培训民营经济人才，重点培训民营经济经营管理人才和专业技术人才。一是要创新研修培训方式。建立政府、企业、培训机构长期合作培训机制，采取“请进来”、“走出去”方式加大培训力度。有计划地选派部分民营经济优秀人才到高校对口培训，围绕民营经济发展的重点领域和一些亟待解决的问题，有针对性地举办民营经济高级研修班；继续办好伊通经济大讲堂，聘请省内外知名专家、学者，就民营经济发展、企业管理、投融资等强人才工作创新加推民营经济发展助相关内容为民营企业家和企业管理人员进行专题授课；深入推进民营企业与省内外高校和科研院所的产学研合作，围绕民营经济需求，邀请院士专家来伊通开展咨询服务，给民营经济“把脉开方”。今年以来，组织全县重点民营企业的35名企业家和项目经理，参加清华大学研修班1期，赴苏州学习考察7天，并邀请企业运营管理和营销等方面的知名专家学者来经济大讲堂作专题讲座。二是要创新学习考察方式。按照带着课题学习考察、聆听专家科研经验、感知科技攻关方法、促进学以致用效果等考察学习方式，分行业、分层次组织民营企业优秀人才到国内和省内先进地区、先进企业开展学习交流和考察洽谈活动，促进企业间交流，营造比学赶超的氛围。三是要创新规范管理方式。建立动态管理机制，搜集登记民营经济人才学历、专长、业绩等基础信息，建立民营经济人才信息库，实行动态管理。搭建企业家参政议政平台，实行企业家列席县委、县政府相关会议制度，为促进地方经济发展建言献策。

三、围绕构筑民营经济“人才洼地”，不断创新政策扶持

构筑民营经济“人才洼地”，是加快优秀人才向企业集聚、加速民营经济发展的有效途径。为此，需要不断创新政策措施，激励民营企业人才创新创业。一是要实行民营经济优秀人才“绿卡服务”制度。明确持卡的民营企业优秀人才在创业、子女入学以及健康检查、手续审批等方面享有的优惠政策和特殊服务，最大限度地为民营企业人才工作生活提供便利。二是要实行大学生入园创业政策。积极扶持民营经济建设人才基地，对入园区创业的大学生放宽注册条件，提供小额贷款和创业培训补贴等优惠。三是要实行人才“柔性交流”机制。对民营经济急需引进的人才不变、单位不变的“三不变”政策，聘请的专家和人才，来去自由，待遇从优，成果重奖。四是要鼓励民营企业自主引进高端人才，对民营企业自行聘请专家、中介机构强化企业人才队伍建设。

作者：李杰轩 单位：中共伊通满族自治县