企业开展弘扬工匠精神活动实践

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摘要：本文诠释了新时代工匠精神的含义，论述了企业引入其创建活动的作用、意义，介绍了贵州梅岭电源有限公司开展该项活动的具体做法及取得的成效，分析了活动开展过程进行中遇到的问题，并针对这些问题提出改进措施，以不断完善活动方法，促进活动取得实效，提高企业的核心竞争力。

关键词：企业；工匠精神；“传帮带”；队伍建设

贵州梅岭电源有限公司（以下简称公司）是航天科工集团贵州航天下属的一家厂所合一的老国有军工企业，是国家级技术创新示范企业，建有特种化学电源国家重点实验室，承担着我国航天电源的研制和生产任务。公司研制生产的电源产品创造了我国多个“第一”：第一颗东方红卫星运载火箭电源，第一颗返回式卫星及运载火箭电源……但也应该清醒地看到，随着国内外环境的变化，企业的发展也面临着巨大的竞争压力，如何实现企业高质量发展，为我国实现从制造大国向制造强国、质量强国转变而做出应有的贡献，是摆在公司面前的一个巨大而现实的课题。为此，公司工会牵头，在公司的科研生产战线开展了为期一年的弘扬工匠精神创建活动探索实践。活动取得初步成效，并为下一步更深入开展找到改进方向。

1工匠精神概述

工匠精神自古有之，是中华民族历史文明的璀璨瑰宝，是中国工匠们留下来的宝贵思想精神和优秀传统。工匠精神最早见于春秋战国时期《周礼•考工记》一文中“非利唯艺”，意思是工匠精神不是单纯为了维持生活谋取利益，而是为了追求作品本身的完美性和艺术性。我国教育学家庄西真认为工匠精神有三层含义：一是追求作品技艺上的巧夺天工；二是将真理应用于实践之中，在实践中获得真知，不断发现问题解决问题；三是坚固的技艺水平和高尚的道德情操。随着时代的发展，科技的进步，工匠精神被引入各个领域中，它的内涵也在不断发生着变化。现代的工匠精神在原有的意义基础上又融入了更多现代化的元素，需要用多元化的思想角度去解读。工匠精神是指各行各业在对待生产中要秉持兢兢业业、精益求精、一丝不苟、勇于创新的工作态度和发展理念，也是中国社会优质企业形象的高度浓缩，是行业不可或缺的精神实质[1]。公司基于企业的发展历史和多年的科研生产实践经验，对工匠精神主要内涵诠释为：敬业、精准、专注、创新、传承。敬业：爱岗敬业、兢兢业业；精准：精益求精、毫厘不差；专注：全神贯注、执着专一；创新：改善提高、主动探索；传承：继往开来、薪火相传。

2大力弘扬“工匠精神”对企业发展的重要作用和意义

2.1“工匠精神”是推进企业改革转型升级的需要

在市场经济的考验和挑战下，公司自身还存在发展质量和效益不高，经营管理手段和信息化水平不够，核心竞争力不强等突出问题。继续固守原有的思维定势和习惯做法，已难以维继，必须按照深化国企改革的总体部署，加快企业提质增效、转型升级，做强做优做大，增强核心竞争力。因而，实现企业运行质量和产品、服务质量的提升，需要工匠精神来推动[2]。

2.2“工匠精神”是加强企业员工队伍建设的需要

随着航天科工集团战略目标的实施，员工队伍整体素质与企业快速发展的需要不相匹配的问题日趋明显。主要表现在人员新老交替、高精尖人才匮乏、专业技术力量薄弱、技能人才缺失等方面。因此，如何采取措施来提升员工队伍的整体能力素质就显得十分重要与迫切。弘扬、践行“工匠精神”正是员工加强学习、提升技能的“能量之基”。开展弘扬工匠精神活动是企业培养一流人才、创造一流业绩的重要抓手。

2.3“工匠精神”是弘扬企业优良传统的需要

随着公司长期平稳发展，内部环境相对稳定，精神懈怠的思想在一定范围相应产生了。居安思危、未雨绸缪的意识不足，忧患意识、机遇意识、进取意识、创新意识不够。所以，必须凝心聚力，进一步加强员工队伍思想和作风建设，不断提升企业精气神，而“工匠精神”则是引导员工队伍“想干事、能干事、干成事”的“信念之魂”，对于继续弘扬企业的优良传统，加强作风建设具有重要意义。

2.4“工匠精神”是员工个人成长的道德指引

尊重员工的价值、启迪员工的智慧、实现员工的发展，不仅是员工个人成长的强烈需求，同时也是现代企业的职责和使命。“工匠精神”作为一种职业精神，是企业员工提升个人精神追求、完善个人职业素养、实现个人成长进步的重要道德指引。事实上，企业员工所具有的高尚职业操守和强烈的“工匠精神”，同拥有较高专业知识技能一样，是其自身立足职场的重要条件和未来职业生涯中脱颖而出的制胜法宝[3]。

2.5“工匠精神”是追求卓越的创新精神的需要

追求卓越的创新精神也是新时代“工匠精神”的内涵之一，甚至是新时代“工匠精神”的灵魂。传统的“工匠精神”强调的是继承，而新时代的“工匠精神”强调的则是在继承基础上的创新。因为只有在继承基础上的创新，才能跟上时代前进的步伐，推动产品的升级换代，以满足社会发展和人们日益增长的对美好生活的需要。有无追求卓越的创新精神，是判断一个员工能否称之为新时代“工匠”的一个重要标准。

3公司开展弘扬“工匠精神”活动的具体实践

3.1制定公司弘扬“工匠精神”活动方案

工匠培育既是国家制造强国战略形势所向，又是公司内在发展的迫切需求，关乎公司质量与精神文化建设。公司工会认真学习领会上级工会关于大力弘扬工匠精神的有关要求，在公司党委的领导下，在广泛征求意见的基础上，制定了为期一年的弘扬工匠精神主题活动方案，下发至各部门、各分工会、各班组。活动方案包括活动的背景、目的，参与人员、时间，活动主题、内容和表彰等具体事项[4]。

3.2组织系列宣传教育活动

一是开展“工匠精神”学习宣传活动。各部门、分工会利用分会会议、班组例会的方式向员工做宣传动员，让大家了解“工匠精神”主题活动内容及相关的活动安排；二是各分会、班组每月召开一次弘扬“工匠精神”的专题学习。围绕“什么是工匠精神”“为什么要弘扬工匠精神”“如何培育和弘扬工匠精神”等方面，引领着员工把握“工匠精神”的内涵；三是利用部门及班组管理看板、微信群、LED电子屏、横幅标语等，营造活动氛围，弘扬“工匠精神”；四是部门组织收看《大国工匠》节目，并紧密结合一系列贴近学习及生活的实例，启发职工感悟“工匠精神”的重要性。

3.3开展交流研讨活动

各分会积极参与工会组织的“劳模上讲堂”“工人讲习所”及“劳模职工同携手，工匠精神共传承”交流研讨活动。劳模、先进和职工代表们分享他们立足岗位、拼搏奉献的奋斗历程，以及在工作中如何诠释工匠精神，做到一丝不苟、精益求精，确保产品质量的具体做法。工会还组织分会主席、班组长走出去，到兄弟单位参观学习劳模和工匠的先进理念和先进做法，通过彼此交流、相互分享，碰撞出思想的火花，启发大家的工作思路和方法[5]。

3.4加强日常考核和季度评比

工会举办“学习工匠精神，争做梅岭工匠”竞赛活动。围绕“敬业、精准、专注、创新、传承”的工匠评比标准，进行日常考核和季度评比；活动中，各分会以班组为单位进行比赛，赛事内容根据班组特点，从质量、精度、安全、工时、创新、敬业等方面来细化、量化考核目标。每季将评出的“学习工匠精神争做梅岭工匠”先进个人经部门认可，报公司工会。工会根据上报的提名情况，结合班组建设及创建劳模创新工作室工作考核情况，综合评选出公司季度“学习工匠精神争做梅岭工匠”先进个人十名。

3.5召开年度评比表彰会

活动开展一年来，在提升员工素质、注重产品质量、增强创新能力等方面取得一些成效，涌现出一批弘扬“工匠精神”的先进职工。为更好的树立典型、培育工匠，公司召开年度“梅岭工匠”评审会，并报经党委会批准，对公司10名首届“弘扬工匠精神争做梅岭工匠”的先进职工予以了表彰奖励。其中“梅岭工匠”1名，“金牌工人”2名，“工匠精神”践行者7名。

4公司开展弘扬“工匠精神”活动取得的成效

4.1拓展活动载体，提升活动实效

将开展的弘扬工匠精神活动与工会多年来，一直组织开展的班组建设工作、创建劳模创新工作室、技能大师工作室相结合，拓展弘扬工匠精神活动的载体内容。公司每年开展班组升级达标及“六型班组”评比活动，还在生产一线建设王森劳模创新工作室、技能大师工作室，吴率喜劳模创新工作室，充分发挥劳模的示范和引领作用。弘扬工匠精神活动充分借用“巧力”，依托这些平台开展活动，形成“树立一个、培养一批、带动一方”的工作模式，使优秀班组、劳模创新工作室、技能大师工作室成为生产一线优秀人才的“孵化器”，提升创新能力的“加速器”、强化“岗位奉献、岗位建功、岗位成才”的“助推器”，为企业培育了一批有核心技术的工匠和高技能领军人才队伍。

4.2开展“传帮带”，促进技能人员成长

开展骨干、工匠精神传承者“师带徒”活动，签订“师带徒”合同并结成师徒对子34对，使得工匠技能得以传授，经验得以传递、精神得以发扬光大。通过传帮带，带出一批跟上公司发展的技术骨干力量，打造出一支富有匠心匠艺匠品的员工队伍。2018年公司有5人被评聘为高级工、12人被评聘为技师[6]。

4.3立足岗位改善，提高员工的创新意识

第一，2018年职工参与“岗位改善提合理化建议”活动比以往积极，每月每个班组至少一条，全年150多条，采纳率达70%。第二，2018年公司技术革新、小改小革申报项目共提报26项，比去年增加50%。在技术革新、小改小革成果会上，王森的智能插头检测仪项目获得一等奖、《神舟飞船特殊化学电池极板极耳自动擦片机》获得贵州省国防工业系统2018年职工经济技术创新（“金点子”和“五小”合理化建议）优秀成果三等奖。第三，2018年“岗位改善提合理化建议”及“技术革新、小改小革”活动，为公司创造200多万元的直接经济价值。

4.4提升员工队伍素质，选树先进模范人物

公司开展的“弘扬工匠精神”活动，积极引导员工立足工作岗位练思想、练作风、练技能、知规章、懂流程、严行为，培育出一批小能人、小专家、小工匠，促进了公司制造能力由低向高发展，从而保持公司在激烈的市场竞争中的竞争优势。全年季度提名和推荐争做梅岭工匠的先进个人104人，获得季度先进32人。在2018年度评选首届“梅岭工匠”时，制造一部总装组组长王森等7人，获得“梅岭工匠”等荣誉称号。现场评委高度评价了他们做事严谨、精益求精、不断创新的“匠心”品质。同时在2018年中有59位员工获得公司先进工作者；制造一部制片组荣获2018年度贵州航天“工人先锋号”、研发一部锌银电池研究团队荣获2018年“贵州省工人先锋号”等先进集体荣誉称号。

5开展弘扬“工匠精神”活动中遇到的问题

开展弘扬“工匠精神”活动以来，公司各方面取得一定的进步，但是也发现一些不足之处。通过在11个分会主席和62个班组长中进行问卷调查分析，主要存在以下几方面问题:

5.120%员工认为参与的主动性不够强

活动开展中，部分职工参与热情度不高，存在被动应付的情况。随着物质文化生活水平的提高，人们的需求也在不断提高，呈现多元化发展。在目前情况下，仅仅靠一至二百元的物质奖励难以真正调动员工参与的积极性。

5.250%员工认为工匠评选结果还未与职业晋级挂钩

目前的技术等级提升是经过应知、应会考试，再进行评聘，不能十分有效地反映员工的实际能力水平。如何将培育敬业、精准、专注、创新、传承的“匠心文化”与职业晋级、工资收入挂钩，从而推动产品质量、技术能力、创新能力的提升，需要进一步完善。

5.322%员工认为活动实际执行效果和理论预期有差距

在一些浮躁的风气影响下，“短、平、快”的现象席卷各行各业，及时获得利益成为许多人追求的目标，而“慢工出细活”的工匠精神恰好与这些要求不同。有些人为了赶进度，只要按设计、工艺要求做了就行了，而不愿去追求精益求精、极致和完美。加上活动的开展中缺乏明确考核硬指标，导致活动的实际执行效果和理论预期有差距。

5.425%员工认为“师带徒”制度有待完善

目前师带徒职责分工不明确，比如师傅教徒弟，师傅应该怎么教，徒弟应该学到那些技能本领，没有明确的目标任务和量化的考核指标，只是泛泛而谈，没有进行有效考评[7]。

6活动的改进措施

针对调查问卷反馈的内容和存在的不足，拟从以下几个方面进行改进：

6.1把尊重放在实处，给予有能力员工更好的成长通道

社会对蓝领工人普遍尊重度不够，甚至员工本人也存在着自卑心理，没有树立起对自己职业的荣耀感，公司应该帮助员工树立自信心。在企业内部要形成学大师、学工匠、学劳模，尊重大师、工匠、劳模的企业文化氛围。

6.2修订完善考工晋级的考核制度

对考核成绩和日常工作表现成绩以4:6的成绩分配方式综合计算员工的考核方式。综合能力高的人能够通过考核，成功晋级，优先评聘。这样的考核方式同时注重员工的理论知识和实践能力，有利于员工的综合发展，使争做工匠的员工有晋升通道，有前进的动力和方向。

6.3明确活动的目标任务

在活动策划中加入公司开展此次活动后在各方面要达到的具体目标并分解到部门、班组。比如：与制造部门根据具体的生产特点，商定活动目标，即对提高工作效率、提高产品的质量、降低产品返工功率等要有具体的量化目标；在生产中还要有创新的具体项目。只有根据公司设立一系列的实际情况、明确的进步方向，才能让员工有努力的方向，才能体现出活动的意义。

7结束语

工匠精神自古有之，是中华民族历史文明的璀璨瑰宝，是中国工匠们留下来的宝贵思想精神和优秀传统。贵州梅岭电源有限公司在开展弘扬工匠精神活动中，虽然取得了一些成绩，但也遇到了一些问题。在今后的活动开展中还将进一步完善，持之以恒地调动员工参与“弘扬工匠精神争做梅岭工匠”活动的热情与积极性，切实提高活动开展的效率。

参考文献：

[1]马俊怀.在“培育工匠精神”中体现工会工作价值[J].赤子，2018（29）：16.

[2]刘立建，新时代企业弘扬劳模精神的思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（4）：52--54.

[3]王金芙.“工匠精神”的当代价值与培育研究[D].哈尔滨：黑龙江大学，2018.

[4]毛一翔.企业家精神的核心是什么[J].企业文化（上旬刊），2018（7）：12-15.

[5]李伟制造强国建设背景下的工匠精神研究[D].新乡：河南师范大学，2017.

[6]于伟峰，魏蜻.论创新文化与工匠精神[J].大原城市职业技术学院学报，2017（6）：148-149.

[7]张琴，工匠精神助推制造业发展的作用机制及政策研究[J].经济师，2017（6）：292-294.

作者：杨华 单位：贵州梅岭电源有限公司