国有煤炭企业社保管理制度问题及对策

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摘要:现阶段，随着国有企业的不断发展，对于当前国有煤炭企业的社保管理工作提出了更高的要求。社保管理作为国企重要管理内容，在很大程度上关系到企业员工的切身利益。本文首先概述了国有煤炭企业社保管理的意义;其次分析了国有煤炭企业社保管理制度现状;最后探讨了国有煤炭企业社保管理制度完善对策。

关键词:国有煤炭企业;社保管理制度;现状;对策

通过深入的研究分析我们发现，当前我国国有煤炭企业社保管理制度仍存在着一系列的问题，例如:社保管理制度不完善、缺乏专业化的社保监督控制人员等等，在很大程度上降低了国有煤炭企业社保管理水平。在这种情况下，完善国有煤炭企业社保管理制度成为接下来工作的重点。

一、国有煤炭企业社保管理的意义概述

国有煤炭企业积极的做好社保管理工作具有重要意义，第一，国有煤炭企业提升社保管理水平，能够在很大程度上保障企业每一名员工的切身利益，这充分的显示出了企业以人为本的管理理念，通过营造一个公平的工作环境，促使企业员工在公平的环境当中能够贡献自己的全部力量。第二，站在企业员工的角度上来说，国有煤炭企业积极的做好社保管理工作，能够在很大程度上缓解员工的福利以及养老金方面的经济压力，进而充分激发出企业每一名员工的工作积极性，促使企业树立良好的企业形象，形成良好的核心竞争力，更好的立足于社会。第三，国有煤炭企业社保管理工作作为社会社保管理体系的重要徐成部分，国有煤炭企业积极的做好国有企业社保管理工作，能够在很大程度上提升社会社保管理工作水平。

二、国有煤炭企业社保管理制度现状分析

(一)缺乏完善的社保管理制度

现阶段，随着社保制度的不断落实，虽然在很大程度上激发出了全体员工的工作积极性，但是却也给国有煤炭企业带来了更大的管理压力。但是，由于当前部分国有煤炭企业并没有建立完善的社保管理制度，这也就在很大程度上影响着社保管理水平。在这种情况下，在接下来的发展当中，加快构建一套完善的国有煤炭企业社保管理制度显得至关重要。

(二)缺乏高水平社保监督控制人员

国有煤炭企业在社保管理的过程当中，离不开设备监督控制人员的鼎力相助。只有构建一支具备高水平的社保监督控制队伍，才能够更加有效的提升国有煤炭企业社保管理水平。但是，通过深入的研究分析我们发现，当前部分国有煤炭企业并没有充分的重视起对于设备监督控制队伍的建立，这也就出现了一定的紊乱现象，这对于国有煤炭企业接下来的发展来说是极为不利的。

(三)企业领导人员缺乏重视

上文中我们说到，国有煤炭企业设备管理制度，在很大程度上影响到企业每一名员工的切身利益，甚至还会影响到企业的稳定发展。在这种情况下，也就需要企业的管理人员能够充分的重视起这一项工作。但是，由于部分国有煤炭企业在社保管理的过程当中，并没有得到上级管理人员的大力支持，也就在很大程度上影响着国有煤炭企业社保管理工作的有序进行。

(四)社保管理工作人员素质不高

国有煤炭企业社保管理工作具备较强的专业性，因此社保管理人员只有具备更高的水平以及素质，才能够更好的胜任这一工作。但是，由于当前很多国有煤炭企业社保管理人员并不具备较强的文化水平以及综合素质，在实际的工作当中极易出现疏忽的现象，降低了社保管理水平。

三、国有煤炭企业社保管理制度完善对策探讨

(一)完善企业社保管理制度

我们要想提升国有煤炭企业社保管理工作质量，首先必须要制定一套完善的社保管理制度，进而做好有章可循，以此来充分的确保国有煤炭企业社保管理工作的有序进行。与此同时，要在现有社保管理内容的基础之上，充分的结合企业发展的实际状况，不断进行创新优化，做好关于企业员工的保险制度，更要做好退休员工的养老保险制度，以此来更好的解决社保管理工作覆盖面较为狭窄的现象。除此之外，为了能够更加有效的解决当前国有煤炭企业所存在的管理不善的现象，我们必须要对当前国有煤炭企业社保管理机构、岗位进行重新的规划设置，确保接下来各项工作的顺利开展。最后，要加快制定完善的社保管理部门、岗位监督机制，提升企业全体员工的责任心，有效提升企业社保管理水平。

(二)修缮国企内部既有的管理体制，做好阶段化的绩效评估事物

当前我国很多国有煤炭企业缺乏具备高水平的社保管理人才，基于此，我们就要积极的做好对管理体制的晚完善工作，使得企业内部治理单位能够充分的发挥出自身所具有的指导作用，并做好对企业的风险评估工作，通过设置风险管理人员会，有效降低风险因素的发生，为接下来国有煤炭企业社保管理工作的开展提供强有力的保障。

(三)加强领导对社保管理工作的重视

国有煤炭企业社保管理工作，在很大程度上影响着企业每一名员工的起身利益，同时也决定着企业的稳定发展。在这种情况下，企业领导人员就必须要积极的改变以往传统的管理观念，充分重视起社保管理工作。在这一过程当中，需要做好对管理人员的教育培训工作，使其掌握关于社保的政策、内容，更加得心应手的投入到接下来的工作当中。与此同时，还要不断完善管理制度、政策，并加强对组织领导的强化，有效提升国有煤炭企业社保管理水平。(四)不断提高社保管理人员的综合素质社保管理人员作为企业社保管理工作的重要支撑力量，其管理水平以及综合素质，在很大程度上影响着管理水平。在这种情况下，也要做好对社保管理人员的培训，促使其掌握更加先进的社保管理知识，提高管理意识，促进国有煤炭企业社保管理水平的提升。

四、结语

综上所述，社保管理作为国有煤炭企业的重要管理工作，在很大程度上影响着企业员工的切身利益。针对当前国有煤炭企业设备管理制度所存在的一系列的问题，我们要积极的采取一系列有效措施，通过完善社保管理制度、修缮国企内部既有的管理体制，做好阶段化的绩效评估事物、加强领导对社保管理工作的重视、不断提高社保管理人员的综合素质等有效手段，切实提高国有煤炭企业社保管理水平，促进国有煤炭企业的稳定、可持续发展。

参考文献:

［1］李洪梅．国有企业社保管理制度存在的问题及对策分析［J］．现代国企研究，2018(04)．

［2］周西强．进一步完善社保基金内控体系的实践研究［J］．财会学习，2016(20)．

［3］张聪颖．社保基金财政管理存在的问题及对策［J］．企业改革与管理，2014(06)．

作者：赵惠娟 单位：河南永锦能源有限公司