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一、体能是最基础的因素
体能训练是每头警犬都不可缺少的功课。大多数人认为，让警犬长时间持续工作，只要体能良好就行，这是不准确的。良好的体能是警犬长时间工作的基础，没有良好的体能，警犬不可能具备长时间持续工作的能力。但是具备了良好的体能，警犬未必就具备长时间工作的能力。因此，良好的体能是基础，是警犬具备长时间持续工作的第一要素，平时要注重锻炼警犬在各种环境条件下的身体素质。
二、科学合理的训练方法
只有通过科学合理的训练，才能提高警犬持续工作的能力，才能使警犬随时保持充足的动力，昂扬的斗志。科学合理的训练方法中，最重要的是对奖励时机的把握和灵活变换。
（一）奖励的间隔
提高警犬持续工作的能力，必须适时调整警犬训练时的奖励间隔，使犬能够承受持续工作而没有奖励的负面刺激。1.持续性奖励。初始训练时，每次犬做对动作或者发现所求物之后，都能获得奖励，如此一来可以使犬形成快速牢固的条件反射。2.偶尔间断性奖励。在持续性奖励的基础上，犬对每次奖励的到来都习以为常时，偶尔在犬做对的情况下，不给予犬奖励，增强其承受负面刺激的能力。3.间隔性奖励。在偶尔间断性奖励的基础上，转换为间隔性奖励。在犬连续做对的基础上，一次有奖励，一次没有奖励，形成有规律的间隔，让犬明白没有奖励未必就是做错了，同时犬反而会更期待下一次奖励的到来。4.无规律的间隔性奖励。在有规律的间隔性奖励的基础上，转换成无规律的奖励。把持续性奖励和持续性不奖励结合起来，奖励到来的时机毫无规律。使犬明白即使做对了，奖励不一定随即到来，但只要坚持下去，奖励总会到来。
（二）奖励的程度
使用持续性奖励时，程度最小；奖励的频率越高，程度越小，频率越底，程度越大；间断奖励的时间越长，程度应该越大，并且不能小于应得奖励累积之和；间断奖励的次数越多，奖励程度要越大；犬持续续得不到奖励的次数越多，即将到来的奖励程度必须越大。
（三）奖励的变换
奖励变换的目的是为了让犬明白，犬做对了，奖励终会到来，奖励不是已知的，但是犬所期待的。在持续性的已知食物奖励过程中，偶尔加入语言奖励、抚拍奖励、游戏奖励，变换成犬不可预知的奖励方式，犬会记忆更深刻，工作动力更充足。现场使用警犬时，不可能随身携带食物，也不便于用物品和犬进行游戏奖励警犬，最方便的方式是把食物和游戏奖励变换成语言和抚拍奖励。因此平时训练时，需要把握时机灵活变换奖励的方式，使犬对奖励充满期待、积极工作，快速提高警犬持续工作的能力。
（四）奖励的累积
奖励的累积是把持续性的无奖励、持续性的小奖励，或者持续性语言和抚拍奖励累积起来，最终给予犬一次大的奖励。无奖励累积的次数越多，前期的奖励越小，最终一次的奖励就要越大。
（五）及时补充奖励
警犬现场使用时，如果犬有发现所求物，没有在现场得到奖励，那么在实战现场之外，要及时地人为设置一个简单的模拟现场，使犬获得奖励，增强信心。执行大型安保活动的带犬民警都曾亲身经历，警犬在执行搜爆安检任务时，要连续工作一天而得不到奖励。如果条件允许，在执行任务结束后，要及时进行简单的补充强化训练。如果没有及时进行补充强化训练的条件，犬可能几天、十几天都得不到奖励，导致在后续搜索工作时，意识不集中，精神不专注。另外，警犬在实战追踪时，极少有机会找到所求物，长此以往，警犬追踪动力必然会降低。因此每次实战追踪后，如果警犬没有发现所求物，要及时补充一次可让警犬追踪成功的已知简单条件的训练。
（六）奖励的压缩
奖励的压缩是在刚开始训练时，犬很容易得到奖励，等到犬的工作能力提升之后，起初很容易获得的奖励，越来越难获得。初始训练时，是工作容易，奖励大；犬具备工作能力之后是工作难度增大，奖励反而缩小。但是奖励的压缩不是直线式的下降压缩，而是曲线式的逐渐压缩，并且必须以提高犬的持续工作能力为目的。无止境的压缩会降低犬的工作动力，并且压缩奖励的过程中，要适时进行奖励反弹调整，偶尔加入出其不意的、前所未有的大奖励。因此，我们只有平时注重警犬持续工作能力的培养，及时发现实战使用时出现的问题，并通过科学合理的训练，实施行之有效的对策，才能保证训练和实战不脱节，发挥警犬在实战使用中的作用，真正达到“以训促用”的目的。
作者:潘东林 潘金磊 何新平 单位:新疆维吾尔自治区公安厅刑事侦查总队警犬所新疆伊犁哈萨克自治州新源县公安局警犬所 新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州公安局