国有企业党支部建设路径浅析

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【内容摘要】随着市场经济的发展和社会经济体系的逐步建立，国有企业在推动我国社会经济的快速进步与市场环境的转变中的作用更加明显，其中党支部作为国有企业运营与管理的重要支撑，通过承担党的责任与完成党的任务的形式实现在国有企业运用过程中的管理与支持作用，因此必须要加强国有企业党支部建设，实现党支部功能的优化与管理指导模式的创新。本文通过对当前国有企业中党支部的建设情况进行分析，结合党支部在国有企业中的具体作用提出可行的建设策略，以期提高党支部的核心领导作用，保证国有企业的长期稳定发展。

【关键词】新时代;国有企业;党支部;党的建设

党支部是国有企业的重要组成部分，在国有企业的经营管理过程中起着团结员工、聚集群众力量以及引导国有企业贯彻党的方针路线的积极作用。国有企业作为我国市场经济组成部分的重要内容之一，对刺激我国社会经济的提高发挥着不可忽视的作用，其中国有企业党支部作为基础组织在整个社会体系党组织结构中扮演着重要角色。随着经济全球化的发展和市场经济产业构成的转变，国有企业要对自身的产业结构进行相对应的调整，强化党支部组织在国有企业中的核心领导作用，确保坚持国有企业党支部在经营管理过程提出的方针策略，从而推动国有企业经营管理能力的提高，为今后的长期稳定发展提供动力。

一、国有企业党支部建设的现实意义

党支部是国有企业组织结构中的基础部分，同时也是重要的基层党组织机构，通过国有企业党支部的指导与管理能够起到国有企业间的交流与沟通作用，增强员工与企业间的联系与紧密性，从而调动全体员工参与到企业的生产经营活动中。党支部是国有企业中重要的枢纽结构，能够以承上启下的形式在国有企业的经营过程中促进党与群众之间关系的紧密发展，激发企业员工的工作互动性，调动员工的工作责任感，使员工能够自发性以自身的能力推动国有企业的发展，同时也能使国有企业中的党员明确自身的党员责任，承担对普通员工的帮助与指导责任，加强员工对党员工作的信心，增强党支部在国有企业经营中的权威。此外在当前社会经济形势发生巨大变化、市场经济起伏较大的大环境下，国有企业面临着更加复杂的生产经营环境，容易受到社会经济环境的影响，从而产生经营危机，针对这种情况，国有企业党支部发挥了明显的堡垒作用，通过党支部的建设能够有效地指导国有企业发现自身在生产经营过程中存在的问题与短板，以实际发展情况作为基础结合社会对国有企业提出的多样性要求不断进行自我发展模式的调整，进行经营体制的完善与改革，使国有企业能够适应社会的经济变化，从而保证国有企业的正确发展方向，推动国有企业的健康发展。

二、国有企业党支部建设的现状与问题

随着社会的发展与经济的快速进步，我国的社会经济不断发展与完善，体现出了新时代下的新特征，推动了我国整体社会的良好建设。但同时由于多种思想的同步发展，在社会中出现了部分重视利益、贪图享乐的错误思想，在部分国有企业中也有员工和领导人员以贪污腐败、侵占公共利益的不当方式谋取自身利益，导致国有企业的经营出现了信用危机，严重影响了国有企业的健康发展。因此国有企业必须从内部进行人员素质的加强，通过党支部建设引导员工树立法制意识、提高自身的责任感，以良好的状态积极参与到国有企业的发展中。通过对当前国有企业中党支部建设的现状进行调查与分析，发现存在部分缺陷与问题，影响着党支部建设的完整性。

(一)国有企业党支部建设未落到实处。国有企业的党员要求具有先进的思想，能够严格要求自己，以良好的工作态度与能力起到基层员工的模范带头作用，因此国有企业中党支部员工的思想素质与工作能力对国有企业的经营发展过程起着重要作用。但在目前国有企业的党支部建设中，部分党员的思想素质较为低下，没有重视自身的品质建设，在工作中没有树立严谨负责的工作态度，只是形式化地完成面上工作，整体工作状态消极懈怠。同时国有企业内部没有针对党支部建设制定相应的管理条例，使整个建设过程中出现工作随意、繁杂紊乱等现象，降低了企业员工在党建活动中的积极性，阻碍了企业的长期发展。

(二)国有企业党支部建设整体落后。我国的经济形势已经呈现出新时代的特征，经济不断进步，市场经济体系也根据社会发展形势进行了自我调整与完善，呈现出积极的形势。但由于我国传统计划经济体制的长期影响，目前部分国有企业的党支部在进行企业的指导与管理过程中仍然渗透出计划工作的思想观念，没有积极主动的学习新观点与新时代下的经营管理方法，从而导致企业党支部建设的整体情况较为落后，难以与时代发展相挂钩，极大地限制了国有企业的未来发展前景。

(三)国有企业党支部中缺乏合理的党员结构配置。随着我国对国有企业改革重视性的逐渐提高，我国的企业改革开始进行深度探究，涉及到了社会、企业与大众等多方面的内容，这就要求国有企业的党支部员工配置要具有全面性与合理性，以对业务的熟练性和生产经营的丰富性支持企业的多维度经营拓展。但在目前的部分国有企业中党支部建设出现了员工配置的偏差，员工的专业能力没有体现出明显的擅长区域，难以以专业的能力解决对应的管理经营问题。同时国有企业党支部的员工年龄组成较大，缺乏青年党员，导致党支部建设在接受新时代的知识与自我能力调整完善较为缓慢，难以与时代发展紧密贴合，影响了企业在新型社会经济环境中的进步。

三、新时代加强国有企业党支部建设的路径探索

国有企业党支部作为国有企业的基础组织和社会组织结构的重要组成部分，其建设程度与党的执政地位确认、企业的经营管理发展与社会的经济稳定发展有着密切的联系，因此国有企业必须深度分析当前自身党支部建设的问题，结合社会对国有企业党支部工作能力的要求进行针对性的建设方案探讨与路径探析，从而加强党支部假设，促进企业的进步与发展。

(一)坚持贯彻“两学一做”的教育思想。在国有企业党支部的建设过程中，党支部要坚持贯彻“两学一做”的教育思想，将该教育思想以潜移默化的形式渗透到企业的经营与教育过程中，实现“两学一做”的制度化，将教育与企业的实际发展密切联系，并以“三会一课”的生活体制作为教育辅助，使企业的学习模式呈现出靶向化与清单化的特点，从而更加高效地提高党支部的教育效果，并强化党支部的堡垒作用，起到对国有企业的保护。此外，国有企业要积极调动基层员工的政治互动主动性，使全体员工参与到党支部的建设与教育改革中，比如要求党支部党员带领其他党员和基层员工进行微党课的学习，感受党的高尚思想，并重新背诵入党誓言，明确自身的党员身份和对社会的责任，充分发挥党员的积极带头作用，以良好的面貌服务社会大众。

(二)完善国有企业党支部考核制度。国有企业中党支部党员的思想水平与工作能力对国有企业的建设发展状况起着重要影响，因此国有企业必须要加强对党员综合素质的考察，充分发挥其在国有企业经营管理中的引导作用，这就要求国有企业不仅要进行党员功能的教育，同时也要完善党支部工作的考核制度，以企业的经营发展现状为依据进行考核标准的制定，对党员进行全方面的严格考察。党支部书记是国有企业中党建工作的主要负责人员，对党支部建设的整体进度和完成情况起着重要的作用，因此国有企业要与党支部书记及其他负责人明确企业管理的责任书，确保将责任落实到党支部工作实处，避免责任呈现出形式化。同时要通过党支部员工的干部选拔、员工管理与岗位任用，提高每个党支部员工的工作意识，确保党员能够走进大众，积极融入组织内部，以良好的工作能力起到带头作用。同时国有企业要将党支部员工的考核结果与党员的政治素养与思想先进性相结合，确保党员能够从工作意识和工作能力等多方面进行综合素质的提升。

(三)加强党支部书记的选拔。党支部书记在党支部建设的过程中起着引导、监督与奖惩的重要作用，是党支部组织与党中央的良好交流沟通渠道，因此要完善国有企业党支部的建设必须要加强党支部的综合素质，这就要求国有企业要完善党支部书记的选拔制度，确保党支部书记的工作表现。在党支部书记的选拔过程中，国有企业首先要考察人员的政治素养和思想觉悟，要求党支部书记具有鉴定的政治信仰、将党作为最高理想，在日常生活中以党的要求严格规范自己。此外党支部书记要具有良好的工作能力，能够有效地管理党支部员工，与员工进行主动交流与沟通，能够与党支部员工与基层员工打成一片，发现员工在工作过程中的不足与缺陷，从而有针对性地进行员工教育与能力提升。

(四)营造积极健康的企业工作环境。积极健康的企业工作环境能够有效地引导党支部员工参与到经营管理中，凝聚员工力量，提高企业的竞争力，因此国有企业要加强对工作环境的营造，打造积极健康的企业文化。企业可以在日常经营管理中组织员工大会，进行党员知识的教育，并且积极组织多种党建活动，使员工在活动过程中感受到党思想的先进性，从而自发性地提高自身素质，加强综合能力的提高。

四、结语

加强国有企业的党支部建设是当今社会发展形势下的必然要求，充分发挥党支部对国有企业的积极引导作用。国有企业首先要深度掌握自身的实际发展现状，结合市场经济，通过进行“两学一做”的教育，完善党支部的考核制度，加强对于党支部书记的选拔，并建立良好的企业工作环境，从而营造健康的企业工作环境，引导党支部积极进行自我能力的提升，以专业素质与能力推动国有企业的持续健康发展。

作者:屠泰航 单位:重庆三峡油漆股份有限公司