国有企业思想政治工作探析

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摘要:中国特色社会主义迈入新时代后,国有企业的改革发展正加速推进,企业职工思想观念日趋多样化,思想政治工作面临的挑战也愈加复杂多变,难度在日益加大,任务也越来越重。面对国企内外部发展环境均不断快速变化的实际,如何与时俱进、守正创新,做好新时代企业职工思想政治工作,成了国企思想政治工作者应该认真研究、思考的新课题。本文就如何适应新时代、新形势,切实增强国企思想政治工作的活力与针对性、实效性,提出了一些创新策略。

关键词:国有企业;思政教育;创新;策略

1加强学习,将修好“内功”与练好“外功”相结合

国有企业思想政治工作的对象是企业职工,做好思想政治工作就是要做好企业职工的工作,帮助他们解决思想、政治立场问题,提高职工的思想觉悟。思想政治工作作为一门科学,是一门把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性应用科学,其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。国有企业思想政治工作的主力军———各级党务工作者只有修好“内功”,通过不断的系统学习,才能掌握思想政治工作的基本理论和固有规律,进而掌握经过日常实践检验的,科学的思想政治工作工作方法。企业员工的思想认识千差万别,如何做好新时代国有企业思想政治工作,统一员工思想,让员工能入心入脑,在心里接受,这些都需要企业党务工作者具有较高的综合素质和良好的沟通、调解能力,只有通过坚持不懈的系统学习,才能不断进步、不断提升。企业思想政治工作者除了要加强理论学习,牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想基本理论,时刻用其武装头脑外,还要创新工作方式、方法,练好提升自身工作能力这个“外功”。具体来说,就是要做好三个方面:一是要做好创新,活学活用理论知识,为各项思想政治工作开展提供强大思想武器,推动思想政治工作不断发展、不断创新。二是学以致用,要围绕将学习成果用于指导和推进企业思想政治工作的原则,做到在工作中学习,在学习中工作,在工作实际中提高思想政治工作理论和专业业务技能。三是要改进提升,要在学深学透党的各项路线、政策、方针的同时,结合工作实际不断反思,努力查摆本企业思想政治工作各方面存在的问题和不足,通过准原因、挖根源,明确如何提升、如何改进,以充分发挥思想政治工作优势,为推进各项工作提供坚强保证。

2改进方式,将坚持“守正”与做好“创新”相结合

做好新时代企业思想政治工作,必须守正创新。虽然面临很多新情况、新变化,但在新时代,企业思想政治工作的基本原则和一些传统工作方法仍然适用,必须传承。在长期的思想政治工作实践中,我党提炼、总结出诸如理论联系实际、思政工作与业务工作相结合、身教同言教相结合、表扬与批评相结合、说服教育与严格组织纪律相结合等一系列基本原则,这些企业思想政治工作的基本原则,在新时代仍然是我们必须坚守的工作方式和基本原则。“守正”必须坚持,“创新”则不可或缺。随着中国特色社会主义的不断发展,国有企业生存与发展的内外部环境均发生显著地变化,面临的竞争、挑战也更加激烈,企业思想政治工作必须适应新时代、新形势,紧密围绕国有企业经营生产实际,勇于探索思想政治工作的新举措和新途径,才能有效提升思想政治工作的针对性、实效性。一是要创新方式。通过不断强化与完善思想政治工作领导机制的方式,全面提升国有企业思想政治工作的活力和实效。要针对新时代、新形势下国企员工对传统说教式教育有抵触情绪的特点,运用多维度、多层面的思想教育手段,变说教式教育为实效性教育,变单向教育为相互交流,精准分析每一位员工的思想实际和素质,因人而异,开展互动式、激励式的思想教育。二是要创新思路。要根据员工和企业实际情况,在思想政治工作思路与观念上,实现再解放、再突破,使思想政治工作能与时俱进,更好地适应企业环境发展变化,更贴近企业改革发展需求,更贴近员工思想实际。三是要创新观念。要将转变员工思想观念作为企业思想政治工作的重要内容,通过组织开展各类深化改革、解放思想、转变观念的教育活动,努力培养国企员工适应市场变化、参与市场竞争的能力,不断强化职工改革意识、大局意识,为企业深化改革扫清思想障碍。四是要创新载体。要善于把思想政治工作同国有企业文化活动结合起来。每一个企业都有着相应的企业文化,维系着企业的生存和发展。构建良好的企业文化,可以让企业员工感受到家的温暖。企业文化是新时代思想政治工作可以借力的一个新载体,要学会将思想政治工作融入企业文化建设中,与教育培训、人才培养等工作紧密连接起来,通过企业精神培养和加强员工职业道德建设,使员工在浓厚的企业文化氛围中潜移默化接受思想教育。

3注重实效,将解决思想问题同解决实际问题相结合

开展国企思想政治工作,要把学习和教育工作同解决企业实际问题相结合,同解决员工集中关注的切身问题相结合。企业思想政治工作者不能浮在上层、浮在表面,要沉下身子,放下架子,深入基层一线员工身边去了解他们的所思所想,帮助他们解决所关注的实际问题。只有解决了员工的后顾之忧,才能增进他们的获得感和企业归属感,让他们全身心地投入到工作中去,为企业更多地做出自己的贡献。国企思想政治工作者在进行思想状况分析研判、收集员工思想动态时,不能“报喜不报忧”,不愿涉及基层深层次问题和敏感问题,就会让这些问题长期潜伏在基层,不但发挥不出思想政治工作的积极作用,反而会使矛盾和问题“萌芽壮大”,随时可能造成矛盾激化。企业思想政治工作者要善于倾听职工的“牢骚”、稳定职工的“情绪”、化解职工的“怨气”。企业薪酬分配制度、干部人事制度、劳动用工制度不公,以及工作条件差、劳动强度大、工作时间长等问题,都会引发职工“闹情绪”“生怨气”。此外,社会不公现象也会火上浇油,成为助长企业职工思想热点问题的因素。关心职工是国有企业应尽责任,企业思想政治工作者要从职工最盼、最想、最需要解决的问题入手,扎扎实实做工作,实实在在解难题,努力改善职工生产生活条件,切实保障职工身心健康。要扶助弱势职工群体。对技术素质低、业务能力弱的职工,要加强教育培训,帮他们增强技能;对体弱多病的职工,要适当照顾,调整他们从事力所能及的工作。当发现职工思想问题苗头时,要有针对性地做好思想政治工作,及时疏导化解,把问题消灭在萌芽状态。

4不忘根本,将思政工作开展与业务工作推进相结合

国有企业思想政治工作和其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系,而是服务和保证关系,要为生产经营工作和其他业务工作服务并提供有力思想保障。生产经营是企业中心工作,国企思想政治工作只有紧密围绕生产经营等业务工作进行,才能发挥出应有作用,将思想政治工作落到实处,为企业各项业务工作提供坚强思想保障。

参考文献

[1]申晓东.思想政治工作与辩证唯物主义认识论探析[J].现代商贸工业,2011,(02):65-65.

[2]张晓欣.浅析新形势下国有企业管理中存在的问题[J].新经济,2016,(03):76-76.

[3]刘宪君.如何赋予思想政治工作新的时代特色[J].学理论,2009,(14):238-239.

作者:汪涛 单位:马鞍山日报社