微文化对医院核心价值观培育的影响

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[摘要]随着移动互联技术发展,“微文化”作为一种新兴文化形态已经成为新时代的文化名片。就“微文化”对医院社会主义核心价值观培育的利弊影响、培育对策进行深入剖析,充分利用“微文化”这把双刃剑,不断提高医院核心价值观培育的科学性、时代性。

[关键词]微文化;医院;社会主义核心价值观

1微文化对医院核心价值观培育的积极影响

1.1增强核心价值观传播的便捷性

医院的日常业务、继续教育和科研教学等工作占据医务工作者大量的时间,很难开展集中式、整体性的思想教育。微文化的传播不受时间、空间和人员的限制,利用其碎片化和去中心化的特点,使核心价值观的传播与交流更加方便快捷。医院利用各种微载体进行核心价值观的传播,不但丰富培育渠道,而且丰富培育内容,让医务工作者能够更加深刻理解核心价值观的内涵和意义。

1.2推动核心价值观培育的时代性

微文化较传统文化更加具有多样性、互动性和创新性,能够通过简短文字、图片、视频、音频等形式进行核心价值观培育,不再局限于传统的“说教式”模式,使得信息互动更加灵活。培育模式从平面化走向立体化,从静态化变为动态化,从而增强互动性和趣味性,提高医务人员思想政治工作的吸引力和感染力,使得思想政治工作更加入脑贴心,贴近医务工作者的思想脉搏[2]。

1.3提升核心价值观孵化的感召力

微文化突破传统文化的束缚,突出核心价值观培育对象的主体地位,变得更加自由、自主。医务工作者既是核心价值观培育的对象,又是核心价值观信息的者和传递者。医务工作者的观点、见解在微信、微博等平台上进行碰撞、融合,不仅加深对国家、民族和社会的全方位感知更是加深精神信仰、价值观念、人生感悟的思考,时下流行的“公益众筹”便是正能量的孵化。

2微文化对医院核心价值观培育的消极影响

2.1多元文化冲击核心价值观的主导地位

微文化摆脱传统文化的传播途径和方式的制约,利用互联网的开放性特点为医务工作者提供多元化的文化环境,但其中不免会受到一些垃圾信息、负面信息、谣言和伪科学的冲击。医务工作者经常因学术交流、资料查阅接触到西方国家的互联网信息,容易受西方人生观、价值观和道德观的影响,对比国内实际情况有差距时容易产生一些抵触和偏执心理[3]。

2.2快餐文化消解核心价值观的文化积淀

核心价值观是医院发展所推崇的基本信念,是医院发展过程中积淀下来的一种稳定的文化传统和内涵,是全体医务人员恪守的价值标准和行为准则,是医院建设和发展的价值引领。微文化流行的碎片化阅读、功利化选择和泛娱乐化趋向,极大消解着核心价值观的厚重性、凝炼性和整体性[4],一定程度上影响着医院经典文化和传统文化的传承和累积。

2.3大众文化抵牾核心价值的文化引领

微文化时代同时也是人人自媒体时代。医院医务人员在面对医疗负荷重、患者不理解、社会舆论不良等压力下,更加愿意寻求自由开放、众生喧哗的网络来宣泄情绪和证明自己[5],一些抱怨社会不理解、患者不信任、待遇不公平等带着情绪色彩的负面内容更容易激起医务人员的共鸣,引发“不平衡”心态。这给医务人员无私奉献、救死扶伤的价值观形成和培养带来严峻挑战,部分理想信念薄弱的医院青年甚至丧失在泛滥的“微文化”中难以自拔[5]。

3微文化环境下医院社会主义核心价值观培育对策

3.1坚持融入创新的原则

积极巩固医院核心价值观培育的主导权要把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,转化为人们的情感认同和行为习惯。医院核心价值观的培育也关系到能否凝聚全体员工的思想共识和精神力量的重大挑战。医院要将核心价值观培育纳入到医院发展的重要议事日程,要把社会主义核心价值观的要求融入党的建设、医院发展和专科建设之中,形成党政齐抓共管,有关部门各司其职,全体职工积极参与的有效机制。同时,利用微文化传播的便捷性、多样性和感染性,深刻把握社会主义核心价值观的内涵和意义,既使传统的单一、单项式教育方法向多载体、双向交流式的教育方法转变,又让社会主义核心价值观的培育更加贴近医务人员工作生活,更加形象化、具体化,提高医务人员对于核心价值观学习的吸引力和感染力。一定程度上避免医务人员工作繁忙和集中学习之间的冲突,扩大教育的覆盖面和影响力,不断巩固和扩大微文化环境下医院社会主义核心价值观培育的主导权。

3.2坚持引领凝聚的原则

牢牢掌握医院核心价值观培育的话语权随着互联网的发展,微文化的盛行对传统媒体的话语权产生一定冲击。医院要巩固微文化大背景下核心价值观的话语权,必须解决“说什么”“怎么说”和“谁来说”三个关键问题。一要丰富医院核心价值观话语内涵。以开放包容的心态,以医务工作者喜闻乐见的“网络语言”解读权威,运用漫画、微视频等多种形式传播,解决对核心价值观“听不懂”“不屑听”的问题,增进核心价值话语体系的感染力和亲和力。二要创新医院核心价值观话语形式。尊重医务人员的话语表达方式,减少口号式、灌输式的话语方式,将微传播融入到社会主义核心价值观中,以平等对话、互动交流等方式激起思想共鸣,起到春风化雨、潜移默化的作用。三要构筑医院核心价值观话语阵地。医院要有意识地利用新媒体平台,打造核心价值观的传播阵地,构建线上线下互动平台,扩大核心价值观的传播覆盖面。要大力挖掘和培养医院“意见领袖”,引导医院舆论方向,营造积极健康的舆论氛围。

3.3坚持监管并重的原则

构建完善医院核心价值观培育的管理权微文化让医院在核心价值观的培育中更加便捷、形象的同时,其多元化、娱乐化的特点对于医务人员价值观的树立有着一定的冲突。为了推动社会主义核心价值观的培育长效化、规范化开展,医院在实践过程中,要着力构建一套行之有效的运行机制,推动社会主义核心价值观建设不断取得新成效。一要建立领导责任制。实行目标责任管理,把培育和践行核心价值观纳入到医院日常业务工作中,量化考核细则,完善举措,扎实推进,让自觉践行核心价值观能够融入到医务人员日常工作行为中。二要建立监督考核机制。建立科学有效的监督体系,通过走访、约谈、专项检查、党内监督等方式,确保各项任务在医院真正落到实处。积极深入实际调研,及时了解问题、分析问题、解决问题,挖掘推广新经验、新做法。三要建立突发事件预警机制。发挥微载体的优势,建立分层级管理平台,及时了解医务人员的思想动态,防患于未来的同时,第一时间对舆情做出应对。

【参考文献】

[1]薛晓慧.将核心价值观融入医院文化建设的实践与体会[J].当代医学,2012,18(20):15-16.

[2]刘彦平.移动互联网下的高校思想政治教育研究[J].甘肃科技,2014(6):86-88.

[3]尤玲玲.探索“互联网+”时代下青年医务人员思想教育工作新途径[J].江苏卫生事业管理,2016,27(6):97-98.

[4]于安龙,刘文佳.微文化对大学生社会主义核心价值观教育的影响及对策[J].中国青年研究,2014,(11):107-111.

[5]陆人杰,张艳,苏文娟.微文化对医院青年价值观的影响及对策研究[J].中国医疗管理科学,2017,7(4):32-35.(2018-

作者：尤玲玲 万付梅 曹娟 单位：南京医科大学附属无锡二院团委 南京医科大学附属无锡二院党办 解放军第 101 医院泌尿外科