企业经济纠纷增多原因及解决办法

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摘要：近年来，随着我国经济的飞速增长，诸多企业也相应成立，以促进我国经济的持续增长、综合国力的持续提高。然而，在市场繁荣、经济增速不断提高的背景下，我国企业经济纠纷也越来越多，且有纠纷类型较新的特点，严重阻碍了企业的发展。这是经济发展带来的负面效应，值得我们警惕。如果不妥善处理好企业经济纠纷增多的问题，让其愈演愈烈，最终不仅会导致企业失业率增加、市场失衡，还会给我国的经济与社会带来巨大的冲击。因此，无论是国家还是企业自身，都要做好相应的防范，从根本上减少企业的经济纠纷，让企业能够健康发展。

关键词：企业；经济纠纷增多；防范

引言

近年来，在实行中国特色社会主义市场经济的大环境下，我国的经济取得了长足的进步与发展，综合国力也得到了显著的提高。市场的发展越来越繁荣，许多企业都如雨后春笋般建立了起来，市场一片生机勃勃的景象。据统计，国内生产总值、人均国内生产总值和国家财政收入，2019年的数据相较于1978年，分别增加了268.4倍、183.1倍与167.2倍1，这充分说明了我国改革开放以来所取得的巨大经济成就。然而，即便创造了如此巨大的奇迹，我们仍不能忽视其背后所带来的问题。由于经济发展过快，许多配套规范没能跟上，导致出现了很多问题，首当其冲的便是企业的经济纠纷越来越多，且在新形势下越来越复杂，难以有效应对。企业的经济纠纷泛指企业之间的经济争议，是以经济为主要内容的纠纷。它是经济发展所带来的负面效应，如果不能得到妥善处理，会给企业带来很大的危机，甚至会造成社会问题。企业经济纠纷的增多反映出来的问题是我国缺乏配套设施以跟进经济的发展，没有一个规范去引导市场，市场便容易出现钻空子、铤而走险的现象，久而久之，便会产生大问题。因此，了解清楚为什么会出现企业经济纠纷，分析企业经济纠纷增多的现象，并在此基础上提出解决办法，才能有效遏制纠纷问题的出现，才能保证企业都能够健康发展，从而保证我国经济建设的持续。

一、企业经济纠纷增多的原因

（一）市场缺乏配套的规章制度

我国过去几十年来过于注重经济的发展，虽然在经济领域取得了巨大的成就，但是在企业的发展过程中也带来了很多的遗留问题。市场缺乏配套的规章制度，导致企业没有依据可以参考，许多经济行为不知道界限在哪里，可能在无意识下就做出了违法犯罪的行为。第一，企业领导缺乏法律意识。由于没有配套的规章制度，许多企业的领导又非法律专业出身，既没有完善的法律体系作为依据，也没有成功的法律风险案例用来参考，因此在缺乏法律意识的情况下，就很容易疏忽法律风险，做出错误判断，从而导致与他人的经济纠纷。2第二，企业缺乏风控意识，导致纠纷增多。由于缺乏配套的法律法规，大多数企业都是摸着石头过河，他们并不知道也没有意识去进行风险防控，因此会在毫不知情的情况下触犯到他人，从而引起纠纷。例如，许多企业会盲目地相信客户的话，以一定报酬为回报，为其提供担保，随意签订担保合同。但实际上经常出现债务人还不上钱、债权人要求担保人还钱的情况。此时，身为担保人的企业往往会背负一笔巨大的债务，倘若还不上，便会酿成经济纠纷，给企业的发展造成重大打击。长期以来，经济纠纷在法律法规中都会存在明显的争议。这说明当前法律法规在优化与升级的过程之中，一方面突出了经济纠纷在法律债权之中的优先地位，这说明经济纠纷债权优先于其他债权，另一方面我们能够看出经济纠纷债权的涵盖范围与其他债权的涵盖范围有着明显的区别与不同，这说明当前我国对企业法律等经济纠纷法律的相关规定并没有进行仔细的分析与深入的研究，因此，我们能够看出企业法律程序之中暴露出的法律问题层出不穷，企业法律程序之中的经济纠纷法律等问题，虽然数量不多，但是其牵涉的法律主体较多，因此，企业法律程序的经济纠纷法律中暴露出的问题较为复杂。结合当前企业法律程序之中经济纠纷法律在实施过程之中遇到的实际问题，笔者通过阅读大量的企业法律程序以及经济纠纷法律等相关的文献以及资料，能够看出企业法律的程序以及经济纠纷法律等涉及的问题是企业必须解决的问题，因此，本篇文章认为从当前企业面临的外部环境以及内部经营状况着手，就能够得出企业法律程序的经济纠纷法律问题的处理方案。基于此，本文章主要针对企业法律程序中的若干经济纠纷法律问题，进行仔细的分析与深入的研究，为我国企业法律程序中的经济纠纷法律相关工作的开展提供理论性与实践性的借鉴[1]。

（二）企业错误的经营理念

受市场经济等相关因素的影响，企业在激烈的市场竞争之中，必然会面临严峻的外部竞争，假设企业在面对严峻的外部环境时，没有抵挡住竞争对手的冲击，就会导致企业无法继续存续下去，也就会出现企业倒闭的情况，或者被其他企业兼并或重组，而在竞争之中失败的企业，不得不退出竞争的行列，这是当前市场经济环境下企业发展的自然规律，当然这也是一种法律现象，但是随着新的企业法律法规的出台与颁布，我们能够看出当前经济纠纷债权的规定，是相对简单的，但是在经济纠纷债权的界定过程之中，会与《经济纠纷征管法》之间出现交叉与重叠的情况。因此，当前作为企业法律程序以及经济纠纷法律问题的研究人员，需要从普通债权人的利益考虑，得出企业法律程序之中的若干经济纠纷法律问题的解决方案，为今后企业的法律以及经济纠纷法律等问题提供理论性与实践性的法律意见。在过去的市场化发展中，企业过于追求经济效益，强调利益的最大化，这虽然给企业带来了可观的利润，但也使许多企业形成了不肯按照正规的流程或规定办事，而是喜欢钻空子、托关系、打擦边球等不良习惯。这些不良习惯不仅可能违背法律规定，还有可能与他人产生矛盾，从而酿成经济纠纷。针对企业法律程序中所涉及的若干税收问题，本篇文章认为企业的法律法规以及经济纠纷之间，具有一定的基本原则，而这些原则就是需要经济纠纷或者法律法规，其中之一有所让步，这是唯一的解决办法，而当前对于企业的法律法规，我国法律对其的相关规定是，对企业法律的程序进行规范，这样就能够实现对企业债权以及债务的合理化管理。此外，许多企业在出现经济纠纷的苗头时，也缺乏足够的重视，认为只是小问题，不会出大事，但是有时候小事会越积越大，从而造成重大的经济纠纷。因此，企业的另一个错误经营理念便是没有完善的规章制度去参照，导致企业不重视经济纠纷，认为不会出大问题，或者选择私下解决而非法律途径，这些都有可能助长不正之风，并且不仅不会解决经济纠纷，反而会使其愈演愈烈。

（三）企业经济纠纷解决机制不完善

现代企业想要发展，和他人产生一些经济纠纷是难免的，如何在产生纠纷后妥善解决，是目前企业面临的一大难题。具体来说，企业的经济纠纷解决机制应当包含调解、和解与诉讼三种方式，并且依照成本、性价比等标准进行评估和排序。可是就目前而言，无论是针对内部还是外部，多数企业缺乏一套完善的经济纠纷解决机制，没有进行充分的整合配置与合理利用，企业内部不同的部门各自为政、扯皮推诿的现象屡见不鲜，或者私下解决，或者拖着不解决，导致经济纠纷不能得到及时解决。企业解决经济纠纷的能力有限，便会促进纠纷的扩大化，给企业带来灾难性影响。近几年来，企业经济纠纷案件的数量呈现出逐渐递增的趋势，针对这一现象，我们能够从企业的案例中，得出企业经济纠纷的解决机制存在诸多的不完善之处，那么究其原因，我们能够明白导致企业面临经济纠纷的原因主要可以分为以下两种：第一种就是企业外部的环境，此种原因被称为外因，外因顾名思义就是企业的外部因素导致企业在经营过程之中出现了经济纠纷，那么结合这一原因，我们能够看出一方面是企业面临着严峻的市场环境，另一方面是企业与企业的合作中具体事务产生的纠纷以及摩擦，这些原因是多方面的，而这些原因从性质上主要归咎于外部因素。与之相对应的是第二种，第二种是企业自身的因素，简称内因，那么经济纠纷的双方就是企业和自己的员工之间产生的或者员工与员工之间产生的。结合企业当前面临的这两种经济纠纷的来源，我们需要注重导致纠纷的内因以及外因，从而在生产与经营过程之中，尽量避免这些问题，从而妥善解决企业当前面临的经济纠纷。

二、企业经济纠纷解决机制的完善路径

（一）完善配套的规章制度，做到让企业有法可依

随着市场因为经济纠纷增多而出现的不定期紊乱情况以及企业法律现象不断增加，国家与企业自身都开始重视配套的规章制度，只有具备完善的规章制度，企业才能有法可依，才能在法律的框架内发展，才能有效解决企业经济纠纷多的难题。要完善配套的规章制度，需要从国家和企业自身两个层面入手：第一，在国家层面，国家应充分考虑到市场与企业发展的特质，遵循市场的发展规律，在不影响市场繁荣与企业增长的前提下出台一系列相应的法律法规。中国特色社会主义市场经济具有特殊性，兼具市场性与计划性，既要保证有市场经济繁荣的一面，也要保证能够在中国特色社会主义的旗帜下发展。因此，出台的法律法规必须考虑到这种特殊性。具体到企业来说，法律法规可以是对企业发展的引导与教育，告知企业要发展，需要注意哪些事项，哪些行为可能会触犯到法律，可能会引起纠纷；法律法规也可以是发生经济纠纷后的救济途径，法律应当允许企业选择解决纠纷的途径，并进行详细规定，如和解、调解、诉讼或仲裁。保障企业在遇到经济纠纷时，可以通过法律的途径去解决问题。此外，国家应加大对违法企业的打击力度，提高企业的违法成本，让他们在法律的框架内进行经营管理，防止个别企业试图绕开法律而产生经济纠纷的情况。第二，在企业自身层面，应当在法律法规的大框架下，具体制定出适合本企业发展的规章制度。一家大型的企业员工众多，员工的部门不同、基础素质不同，如果没有相应的约束，很容易出现由于随意操作而引起经济纠纷的情况。因此，企业的规章制度可以有效避免这一情况，在最大程度上保证企业健康发展。

（二）加强对企业经营过程中的合规性监督

只有法律还不够，如果没有一方对企业在经营过程中的行为进行充分监督，他们依旧会钻法律的空子。因此，对企业进行监督管理，保证他们的行为合规，也是非常重要的。第一，在国家层面上，国家应对企业进行宏观调控，规范市场的合规性运作。过多的企业经济纠纷，尤其是大型企业之间的经济纠纷，会导致市场出现一定的波动甚至紊乱，因此，国家应及时出击，针对这种现象整顿市场的经济秩序，规范引导企业的正常化运作，保证企业之间的正当化竞争。第二，在企业自身的层面上，企业应在内部进行充分的合规性审查，把在经营过程中可能发生的问题全部都梳理一遍，并及时针对有问题的环节出台弥补措施。企业可以通过聘请外部律师事务所或者法律顾问的方式，帮助企业开展相应的审查工作，建立规范完善的合规体系，并定期开展相关的培训讲座，促进企业的法治化建设，培养领导与员工的法律意识，杜绝钻法律空子的现象，让领导与员工主动守法，这样可以有效地从源头上减少经济纠纷。针对企业经济纠纷日渐增多的这一现实性问题，笔者通过对企业的经济纠纷研究领域的专家以及学者的调查与研究，了解到当前国家需要加强对企业经营过程中合规性的监督，这样一方面能够保证企业的客观利益，另一方面能够妥善解决经济纠纷中暴露出的具体问题，因此，本文通过对经济纠纷中的监督问题相关文献的了解，得出需要实现对企业经营过程的监督，就需要减少企业在生产与经营过程之中可能会出现的经济纠纷，那么在这样的情况之下，作为本领域的研究人员，应加强对经营过程的监督管理，主要包括以下几方面：首先，国家应该严密监督企业的外部环境，整顿企业面临的商业市场的秩序，使得各个企业之间公平竞争。这样能够从政策层面，改善企业所处的环境，体现出合规性监督在企业经济纠纷中的作用。其次，企业机制改革，需要对企业所处的环境以及企业在经营过程之中的理念进行优化与改革，这样可以在生产与经营中避免出现经济纠纷等问题。再次，加强企业管理的法制化，能够防止经济纠纷的产生。作为国家，需要加大对企业在经济纠纷中的违法行为的惩处力度，这样就能够在一定程度上遏制犯罪活动的发生。最后，建立完善的企业管理制度，这样就能够让企业中的各个部门都能够井井有条，保证企业生产与经营的合理化状态，从而在一定程度上减少企业经营过程之中的纠纷。那么，从上述的四个点，我们能够充分意识到加强企业经营过程之中的合规性监督，是企业处理经济纠纷的重要举措。此外，一些企业由于成立时间较久，管理理念与管理模式已经落后，无法适应新形势下的发展。在这种情况下，这些企业应当积极推动内部机制改革，促进管理理念与管理模式的提升，做到科学性与合规性并存，提高法律风险防范意识。

（三）完善企业的多元化纠纷解决机制

企业纠纷解决机制主要包括诉讼纠纷解决机制与非诉纠纷解决机制。1诉讼是指遇到纠纷，通过向法院起诉的方式解决，这是一种非常正规的解决途径，但是可能时间长、成本高，且具有一定的不确定性；非诉纠纷解决机制是指通过和解或调解的方式与对方达成一致，从而消除经济纠纷，这种方式效率高、成本低，可以尽快消除纠纷。企业内部应当整合现有的资源，梳理企业发展逻辑，构建一套多元化纠纷解决机制，在出现经济纠纷时可根据纠纷的规模、复杂程度等因素进行充分评估，以决定适用哪一种纠纷解决机制。针对不同的纠纷使用不同的纠纷解决机制，才能有效地消除纠纷，促进企业健康发展和市场平稳运行。

三、总结

改革开放四十余年来，我国的经济发展能取得如此的成就，是十分不容易的。然而也正是因为发展过快，其他相关的配套措施跟不上，才会给企业带来各种各样的问题。但是我们也不能因为有问题，便因噎废食，停止对经济的发展。在笔者看来，经济发展与规范化企业运作之间并不存在矛盾，我们完全可以在保证经济发展、市场秩序稳健的前提下通过一系列举措有效地解决企业经济纠纷增多的问题，例如，出台相应的法律法规、规章制度；加强对企业经营过程中的合规性监督；完善企业的多元化纠纷解决机制。正如总书记所说的那样，我们既要金山银山，也要绿水青山，协调发展，才是可持续之道。

参考文献：

[1]岳广省.论企业经济纠纷增多的原因及解决方法[J].中小企业管理与科技，2017（7）：93-94.

[2]丁昆.企业生命周期的风险与应对[J].决策与信息，2021（2）：89-96.

[3]霍娜.强化国有企业依法合规管理的思考[J].现代商贸工业，2021，42（21）：119-120.

[4]张士红.铸造企业多元化纠纷解决机制的建立与完善[J].法制博览，2018（6）：165.

[5]何可靖.新时期电企经济纠纷的法律解决方案研究[J].法制博览，2019（10）：144.

[6]楼森涛.建筑企业经济纠纷的因素分析及防治措施[J].中国市场，2019（31）：82.

作者:赵匹灵 单位:三亚学院