新时代青年矿工价值取向思考探析

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青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而处在拔节孕穗关键期的青年群体，在面对人生的十字路口或重大问题选择时，其价值取向很容易被某些因素影响，出现摇摆不定、模糊不清、坚守不力而走弯路，走岔路，走下坡路。立足企业发展，聚焦新目标和新任务，需要加大对新时代青年矿工价值取向的思考和研究，通过重新认知青年矿工的价值取向，重新构建和增能、赋能价值体系，激活价值驱动力从而引领青年主动作为，实现自我增能，自我释能，以此来推进整个企业乃至整个社会高质量发展的新进程。

一、对新时代青年矿工价值取向现状的调研和分析

透过现象看本质，人的价值取向决定和支配着价值选择，影响着工作态度和行为，价值取向合理化是人类进步的信念。从源头来追溯，青年对于各类信息的甄别，对于正向价值理念的坚守影响着价值取向，从结果导向来看，价值取向却是价值体系构建和能量强弱的直接体现，价值体系构建越科学，能量就越能激发，价值体系能量越大，所有人的价值取向就趋同。反之，价值取向会出现偏差。因此，对于价值取向的研究相当于在价值理念和价值体系构建上找到了互通点。无论在社会还是企业，青年人群占据较大体量，他们的价值取向是整个社会的晴雨表。随着新媒体的快速发展，青年人的工作和生活圈子发生了质的变化。纵观当前社会，网红大咖、流量明星被很多青年所追捧，“偶像们”的看法、说法和做法成为了很多“粉丝”竞相模拟的热点，部分青年人的价值取向也从透过现象看本质已转变为越过本质看现象，从以点带面转变成了一涌而至。佛系思想、随波逐流、只要今天不管明天的思想让很多年轻人对于国家大事、社会动态、企业发展出现漠视、无视的状态，面对十字路口的重要角色，价值取向出现了摇摆不定、模糊不清、坚守不力的苗头，工作中拈轻怕重，追求短平快，不拼学历、能力，拼后台、背景等各种走捷径也成了普遍现象。这些不利于正向价值取向的消极思想和行为正在减弱我们的价值体系能量。

二、对新时代青年矿工价值取向相关因素的探索和实践

1.文化自信是青年职工价值取向的引领。带着从哪里来到哪里去的思考，中华儿女用九十年的探索赋予中华文化最鲜红的印记，有了先进的文化做引领，共产党人同心同向，同频共振才得以让中国特色社会主义道路不断迈进有了燎原之星火。文化的核心是价值观，培育和践行社会主义核心价值观是文化软实力提升的重要课题。融合传统优秀文化精髓，在企业文化体系构建中进一步坚定文化自信，可以从系统上营造一个清清爽爽、向善向上、平和安定的文化圈子，在一定范围内能促进青年矿工价值取向的正向化、合理化，但根据实际效果来看，离热爱祖国、忠于企业、勠力同心、共步前行还有一定差距。2.时代精神是青年职工价值取向的准星。从到红军革命，在时代使命的召唤下，共产党人毅然而然做出了救中国的抉择，先辈们前仆后继、英勇奋斗的精神让新中国走向独立和富强。当下，两个“一百年”和中华民族伟大复兴的使命扑面而来，奋斗精神成了青春最亮丽的底色。贴合新时代新青年特质，在企业精神的凝练过程中，在一定程度上引领了青年矿工扎根平凡岗位，将改革创新作为奋斗的践行，将敬业乐业作为奋斗的标尺，将岗位成长成才和做实做细做精内化为共同的价值取向，外化为齐心协力奋斗新时代的行动，但根据青年矿工发展来看，离担当时代责任、勇于砥砺奋斗、凝造匠心之志、止于至善还有一定差距。3.价值体系是青年矿工价值取向的核心。从宏观来讲，价值取向合理化是人类进步的信念。从实质来讲，价值取向决定和支配着人的价值选择，影响着工作态度和行为。当前，社会主义核心价值观分三个层面阐释了价值目标、价值取向、价值准则，给了所有青年人价值遵循的标尺。将核心价值观教育与核心价值观文化活动相结合，以辩论赛、演讲赛、征文等文化活动，在一定阶段能够引领青年矿工，积极地坚守、认真地践行，在大事面前把得住定力，辨得清是非，但根据企业管理实际来看，离练就过硬本领，树立远大理想，绽放青春，体现价值还有一定差距。

三、对新时代青年矿工价值取向趋同路径的思考和研究

通过对于青矿工价值取向的调研、认知、探索和实践，得知价值取向与文化、与价值体系等因素都存在千丝万缕的关系。从源头来说，科学合理和安全稳固的价值体系能够使价值观更有内涵和深度，对于价值取向更具引领和凝聚作用。从本质来讲，对于价值体系赋能和增能，更能解决青年价值取向的趋同问题，提高价值驱动活力，进而释放青年矿工的思想活力、生产活力。2.价值体系实效赋能。实效赋能价值体系应实现正能量辐射功能不断增强，思想修正和行为纠偏导向越来越明显，并且能随着新时代高质量发展新要求与时俱进。用开放包容的心态去学习借鉴，用踏实精干的姿态去实效化开展工作，以检验指标为结果导向，以特色项目或活力载体为关键，将青马工程建设作为青年理想信念教育的抓手，同时打造好青年矿工的活动阵地、组织好青年矿工的文化活动，培养出一批青年工匠，青创人才、出彩青年，因势利导提升青年矿工荣誉感、幸福感，养护好“拔节孕穗期”。3.价值目标共同体打造。价值目标共同体打造应实现互动互联互通，一以贯之、支持以恒，以新青年新形象迈进新征程。以价值体系构建为根，以价值体系赋能为土壤，以对于新时代新青年的希望和要求为养分，通过健全机制，搭建平台，提供舞台，提高共青团组织吸引力和凝聚力，坚定青年矿工的初心和使命，以理想为驱动，将个人理想与企业发展相联系，将个人理想与学习创新相联系，用每个人小目标的完成来推进两个一百年的新时代目标，用青年矿工每天的成长进步来推动高质量发展进程，将利益共同体转化为命运共同体，彰显青年矿工风采，引导好“拔节孕穗期”。综上所述，当下，在文化多元、利益多元的大环境下，就煤矿企业而言，因其特殊性影响了青年矿工的价值驱动和价值取向，本文通过对价值取向的调研、认知、探索和实践论述，得出青年矿工价值取向对于青年职工发展、企业乃至社会发展具有重要意义，并结合煤矿企业特性，对新时代青年矿工价值取向趋同纠偏探索出了实效化方法，在一定程度上能够凝心聚力，引领青年朝着的新要求不断精进。1.价值体系科学构建。科学的价值体系构建应实现有内核驱动、有目标引领、有特色项目、有载体支撑、有指标检验的自生可循环的闭环体系。以核心价值观为内核，以青字号工程为价值驱动路径，根据企业实际，将青年职工的价值理念、价值行为、价值目标、价值驱动等项目进行重新梳理和分解，结合企业管理体系、文化体系进行同类项合并，对于青年特有的价值行为进行分析，罗列出安全生产、素质技能、学习创新、才艺特长等方面的具体项目，将价值体系渗透在青年矿工的方方面面，以价值为核心，打造适合青年矿工成长成才的平台，规划好“拔节孕穗期”。

作者：杨浏 单位：陕西神木