金融企业的会计职业道德建设

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【摘要】随着我国改革开放实施以来，经济得到迅速发展，金融行业逐步提升为国家举足轻重的组成部分。因此，对于会计的要求也更加严格。然而，市场竞争的效益影响下，部分会计工作者价值观出现偏差，对于金融行业，乃至国家经济发展具有一定的危害，对于会计良好职业道德的建设工作迫在眉睫。

【关键词】改革开放金融业会计职业道德

我国金融行业通过改革开放浪潮的推动，在几十年短期时间内，得到迅速发展，但是，还不够成熟的经营体制，跟不上快速发展的步伐，频频出现金融数据信息失真、违规经营等现象，要想彻底解决金融问题的发生，对于加强会计的职业道德建设是必要的。

一、我国会计人员职业道德建设的现状

（一）缺乏健全的金融监督管理体制，导致会计违规操作思想滋生

市场竞争日趋激烈的情况下，金融企业财务环境复杂，加之没有完善的企业政策和监管体系对会计工作实行有效的规范管理，有些会计为了一己私利，利用工作上的便利条件，违规修改会计金融信息，职业道德缺失，违反法律法规，对企业危害极大。

（二）对于会计专业技能培训和考核机制不健全

商品经济的快速发展，对于会计专业素质的要求也越来越高。然而，我们大部分的会计工作者却不能有效提升自己的专业技能和从业水平，对于新的业务技能不了解不掌握，对于财务风险不能有效规避，使得工作效率低下，难以满足会计岗位需求。主要体现在在：一是会计工作者缺乏提升自己专业技能的正确认识；二是企业管理部门也没有认识到专业技能强硬的会计团队对于企业发展的中邀请，从而缺乏对会计开展定期技能培训考核的体制，导致部分会计工作人员因不能胜任工作需要而被淘汰，给企业带来损失。

二、我国会计职业道德建设中存在的问题

（一）会计人员自律意识不强

会计人员作为企业发展的重要部分，需要为企业提供准确的会计信息，作为企业发展战略的制定和资金流向的依据，虚假的会计信息，则会对企业和集体造成极大损失，影响企业发展。据调查，部分会计人员自身性格软弱，缺乏自律意识，接到上级领导的指示，伪造会计信息，从而获得利益。这种行为是自身职业道德缺失，法律意识淡薄的体现，这种在企业内部形成的自上而下的不正之风亟待修整。

（二）企业缺少行之有效的管理制度进行制约

企业内部的管理制度是一个企业稳步发展的保证，也是规范企业工作人员的途径，应该得到关注。我国企业内部专门对于会计的工作制定的相关管理制度甚少，对于会计工作混乱管理，影响企业正常运行，危害了企业和社会的利益；对于会计工作缺少完善的审查体系，审查会计专业性差，审查流程形式化，成为助长会计违法行为的利器。

（三）会计工作环境风气不良

会计从业环境，作为外部因素，对会计工作起到一定的影响作用。有的企业在会计人员招聘时，将“虚拟获取和上报会计信息”等条件作为招聘的标准，这样的不良之风熏染的工作环境之下，会计人员的价值观和职业道德受到严重侵蚀，致使很多会计人员因此走上违法道路。国家对于会计从业人员的保护制度也不够完善，部分会计人员在受到上级不良作风压制下，难以群求有力的法律武器进行自我保护，只能屈服和妥协。

（四）国家对于会计从业人员奖励机制不健全

建立健全企业对于人才的奖励机制，对于留住人才和培养人才有重要作用。对于企业发展来说，会计工作尤为重要，但是对于会计的待遇方面，除了固定的月收工资之外，很少会获得额外的奖励和报酬，这在一定程度上也成为他们丢失职业道德的隐患。例如，某国家，随机抽取100家知名企业，对其近几年的经营状况进行调查可知，者100家企业里面，几乎没有违法违纪操作的情况出现；对其原因进行分析，95%以上的企业，均在企业内部设置了行之有效的奖励机制，这也体现了完善的奖励机制，对于企业发展，人才应用有极其重要的作用。

三、金融企业会计道德建设的方法

（一）在思想上，加强对会计人员的教育

面对大量会计人员职业道德缺失的情况，对于加强会计主观思想道德教育迫在眉睫。1.注重学校思想道德教育。在会计专业课程设计上，系统的将会计工作在社会和企业中的重要作用加以渗透，同时，教育学生要有大局意识，在个人利益与集体、社会利益相冲突的时候，果断放弃个人利益、集体利益，以实现社会群众的利益。2.加强法律宣传教育力度。对于会计违法操作的行为，法律必须给予严格的法律制裁，以实现杀一儆百的作用。

（二）企业加强财务的业务管理制度

完善的财务管理体制的建立，是有效规范财务会计工作者有序、有效开展工作的前提。针对会计工作设置工作监督管理机制，对会计的日常工作、会计人员的招聘和选拔上进行监督，监管部门参与招聘和定期考核，确保会计工作者从选人到用人上，均能够在制度和法律上符合要求。另外，企业可以设置会计岗位责任划分和连带的制度，岗位不同，责任不同，责任划分到人头上；岗位与岗位之间设置连带关系，一岗位犯错，相关联的岗位受连带责任，以此来起到相互制约和监督的作用。

（三）建立有效的奖励机制

当今社会，企业的竞争，就是人才的竞争，留住企业人才的重要手段之一，就是建立有效的奖励机制。建立完善的奖励和惩罚制度，对于会计工作者来说，是工资以外的酬劳，根据自己的工作业绩，获得相应的报酬，在一定程度上调动了员工工作热情；对于违反制度进行技术操作的人员，违法乱纪的行为则根据严重程度，收到严格的惩罚。这种奖励和惩罚的制度，对于企业人员的鼓励和警示作用，是不言而喻的。企业行而有效的奖惩机制，对于企业正常运行，减少违法违纪行为发生和加强会计职业者的职业道德有着重要的意义。综上所述，任何事物的发展，道路都是曲折的，金融企业也不例外。在金融企业发展的进程中，会计工作是关系其发展的主要因素，所以，我们不得不将会计工作者的职业道德建设摆在企业发展的关键位置上，在人员管理、人才建设、监督管理等方面多管齐下，有效提升会计人员素质，规避金融风险，为企业健康发展保驾护航。

参考文献

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[3]卢淑敏.浅谈金融企业会计职业道德建设[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2010(06):66.

[4]吴晓燕.新会计准则下对会计职业判断的再认识[D].西南财经大学，2008.

作者：孙婧 单位：江汉大学商学院