会计基础工作规范化的现状及对策

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摘要：会计工作作为财务体系以及管理体系重要元素，对现代企业的良好发展具有重要影响。于会计工作而言，基础工作则是会计工作中具有重要影响的部分，其不光影响着企业员工的个人发展，对整个企业的发展也具有推动作用。由此可见，会计基础工作规范化的重要性，而影响会计基础工作规范化的因素繁多，部分企业会有忽视的部分，给企业会计工作的规范化发展带来了不良影响。对此，本文将对会计工作规范化发展的现状以及所存问题进行分析，并提出相应的解决对策，以促进企业的良好发展。

关键词：会计；基础工作；规范化；现状；对策

一、会计基础工作规范化发展的现状与问题

会计基础工作的规范化，主要体现在三个方面：一是形式与制度的适应性，主要是指企业的会计基础工作与新形势所要求的制度是否一致；二是工作内容的合理性，主要是指员工所完成的工作与工作实际要求是否一致；三是员工管理的规范性，主要是指员工的工作质量与综合素质是否符合相关要求。当前，企业会计基础工作的现状以及存在的问题也主要表现在以下几个方面：

（一）会计基础工作重视程度较低

员工以及企业管理层的思想方向是会计基础工作规范化构成的重要保障。目前，会计工作人员对基础性工作的认识局限于经营的收支活动，由于重视程度较低，使得会计基础性工作被随意对待，进而导致在入场的会计工作中，常常会出现一些思维思想上的偏差而导致的财务问题出现，比较常见的问题就是做假账、乱做张等问题[1]。

（二）会计工作管理体制不够完善

科学的管理体系是会计基础工作规范化不断完善的制度保障。现今，在实际的工作过程中，会计工作人员为实现规范化的管理，一般采用的是通过经验积累的方式提高个人能力与综合素质，从而实现管理规范度的提高，但是这一方式带有较多的主观色彩，在一定程度上制约着管理体制的进一步完善。其中较为明显的就是监督体制的欠缺，监督体制的不完善主要反映着以下几个方面的问题：首先是监督意识的缺乏，企业管理人员缺乏监督管理的意识，导致在实际工作中并没有建立相关的监督体系；其次是专业素质较低，部分企业及时建立了相关的监督制度，但是由于工作人员工作能力不能够贴合制度的需要，导致监督制度的执行效果欠佳；最后监督力度不够，部分监督管理体制对相关违规行为的惩戒力度不够，导致相关工作人员存有侥幸心理，或是抱有无所谓的态度，进而不利于会计管理体制的进一步完善，以及作用的高效发挥[2]。

（三）会计工作人员综合素质较低

会计工作人员作为各项会计工作的实际实施者对会计工作规范性发展有着直接的影响，而部分企业会计工作人员存在综合素质较低的问题，其主要反映着以下几个方面的问题：首先招聘标准不科学，部分企业在招聘会计工作人员时，并未对员工的综合能力进行切实的考察，部分会计工作从业人员甚至并没有相关证书，进而导致会计工作的实际从业人员缺乏必要的专业知识；其次是培训制度的缺乏，在会计从业人员本身综合制度较低的背景下，企业培训制度的缺失，导致工作人员在岗期间同样缺乏必要的技能培训，不利于会计工作人员知识技能的提高，此外，员工自身对自我学习的重视程度较低，在工作之外，并未利用自己的时间去提高自身专业能力和增加知识储备，进而导致会计工作人员综合素质偏低的问题出现[3]。

二、会计基础工作规范化发展的优化对策

（一）加强对会计基础工作的重视

在企业管理过程中，相关工作人员应当加强对会计基础工作的重视，严格按照国家相关的会计准则制定企业的会计工作准则，并严格要求相关工作人员按照规定进行会计工作，强调会计基础工作的重要性，提升员工对会计基础工作重要性的认可度，这样才能够实现工作人员对会计基础工作认识观念的改进。整体而言，思维的转变主要包括两个方面：首先是企业管理层面重视度的加强；其次是会计工作人员的认可度。其中员工思想的转变需要企业管理人员的引导，只有实现两方面思维的优化转变，才能为会计基础工作规范化发展提供必要的思想保障[4]。

（二）完善会计基础工作的管理体系

会计工作管理体系的完善，主要包括以下几个方面：首先是招聘制度的完善，把控好会计工作人员的准入原则，从根源上解决部分员工综合素质偏低的问题，招聘人员应当严格按照会计工作者的聘选制度招聘会计工作人员，对会计工作人员的专业知识以及专业技能进行细致考察，必要时还可以检查其是否有相关从业资格证书，进而确定该应聘者是否有资格进入企业；其次是监督制度的完善，完善的监督制度是促进会计基础工作规范化展开的重要推力，监督制度可以包含有领导层的监督、员工间的监督以及专业人员的监督，根据企业的发展情况，企业可以选聘专业的监督人员，并将其划分在一个独立的部门，避免相关利益的牵扯，这样能在一定程度上保证监督工作不带有个人感情色彩，进而实现监督效果的提高，在监督人员的选择上应当着重对其专业知识以及性格特点进行考察，以保证其具备过硬的能力参与这份工作，对于监督时间的控制，企业可以采用定期和不定期两种方式，对基础工作的细节部分进行详细检查，发现违规行为予以适当的惩戒，并引导其及时改进，避免更多问题的出现；最后是奖惩制度的完善，完善的奖惩制度，一方面能够有效提高会计工作人员的工作积极性，一方面能够对员工的违规行为进行警告，避免相同问题反复出现的问题出现，但是企业需要注意的是奖惩力度的控制，避免小问题夸大处理，打击员工积极性，让员工出现不满情绪，亦或是大问题小化处理，使得奖惩制度的权威性减低等问题出现。

（三）培养员工专业知识与职业技能

员工的培养主要包括以下几个方面：一是工资职称引导，为实现员工工作能力以及专业素养的提高，企业可以制定职称与工资挂钩的制度，通过职称反映员工的技能水平，并以职称为工资的高低界线，这样能够让会计从业人员积极主动的参与到个人专业素养提升之中，引导会计工作人员利用工作之余的时间，参与到各项培训课程之中，获取更高的职称实现工资的上涨；其次是员工的培养，对于员工的培养主要包括入职前、入职后两个部分。其中在正式入职前，为避免员工因未适应公司的制度、工作内容以及工作模式而出现问题，企业可以对员工进行企业文化、会计工作知识、会计工作技能以及企业管理制度等方面的培训，用以帮助员工更快的适应工作的具体内容。企业随着时代的发展并不是一成不变的，为让已入职的会计工作人员，更快的顺应企业的发展需要，优化自身的专业知识体系，企业可以定期进行员工的培训，用以提高员工的工作技能，根据实际需要，还可以引导员工相互学习，促进企业会计工作人员综合工作能力的提高；最后专业的职业培训也是必不可少的，对于企业优秀的会计工作人员，企业可以给予其外出留学的机会，用以丰富员工的知识面，同时还能通过员工吸取到国外的优秀会计知识技能，此外，根据企业发展的实际情况，在资金充足的情况下，企业还可以通过邀请专家、建设图书馆、招聘辅助工作人员等方式，培养员工的专业知识，为企业基础会计的规范化发展提供人才保障。

三、结束语

综上所述，企业会计基础工作的规范化发展离不开思想、制度以及人才三方面的保驾护航。其中人才作为会计工作顺利展开的基本保障，企业应当加强对人才会计知识以及技能的培养，制度作为会计基础工作规范化推进的重要动力，企业应当加强招聘、监督以及奖惩等方面制度的优化，思想作为会计基础工作规范化展开的先决条件，企业应当及时加强领导层以及会计工作者对会计基础工作规范化的重视程度。

参考文献

[1]沈振,李敏.电力企业会计基础工作规范化管理的现状和对策[J].时代金融,2018(15):103+107.

[2]张梦冰,王江凤.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J].新丝路(下旬),2016(12):76+155.

[3]程诚.电力企业会计基础工作规范化管理的现状和对策[J].现代经济信息,2015(24):221.

[4]陈海琼.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J].商场现代化,2015(11):252.

作者：闫博文 单位：黑龙江工商学院