农业科研机构人力资源管理理论含义

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科技创新，人才先行。农业科研机构是我国农业科研的主力军，是农业科技人才资源的主要聚集地。但根据现实情况可发现，我国农业科研机构人力资源管理存在诸如资源分配不均、制度不全等问题，影响着农业科研人才的输送、农业科研人才能力的提升，故加强对农业科研机构人力资源管理的研究尤为必要。由师雪茹、陈刚著写的《农业科研机构人力资源管理研究》（中国农业科学技术出版社，2015年4月）一书，以数据为支撑点，围绕我国农业科研机构人力资源管理理论及现状展开论述，主题解读透彻、成果实用性强，对我国农业科研机构人才管理研究具有重要参考价值。具体而言，该书具有以下两大特色。

一、理论深入浅出，主题解读透彻

作者在全书研究方面，摒弃了针对农业科技人力资源开发、管理、利用的“定性方法”，以《1998-2008年我国农业专业技术人员数量表》《1998-2008年农业专业技术人员人均发表中文科技论文数量表》《我国国有企事业单位农业专业技术人员数量表》等图表为数据基础，实施了全面、细致、综合的“定量方法”研究，这其中结合了大量人力资源管理的相关理论，针对我国农业科技人力资源特点、管理与利用情况、发展趋势等进行了全面阐述。通过对各个章节的细致分析，虽然理论占据了该书较大篇幅，但内容并不晦涩难懂，其通俗易懂、化繁为简的描述方式，极大地降低了理论理解难度，兼顾了非人力资源管理学、农学、统计学等人士学习需求，例如，在第二章“总体规模与构成特点分析”中，作者一开始并没有运用“长篇大论”的理论来阐述支撑整个研究理论体系，而是以读者阅读习惯或逻辑思维基础，循序渐进地阐述了农业科技人力资源构成的原因、基础、特点。同时为了更好地解读全书主题，作者从“关联性”出发，探析了我国农业科技人力资源发展趋势、发展变化、地区差异等内容，其中在有关发展趋势、地区差异的两大主题下，又分别从人力资源数量变化、人力资源能力变化两个方面展开了探讨，论证了我国农业科技人力资源存在地区差异的原因。例如第四章“发展趋势与地区比较”中，作者系统分析了中国农业科技人力资源发展趋势、地区差异情况、发展变化以及地区分布总特点，从不同角度和侧面，论证了农业科技人员资源开发、管理、利用的重要性。

二、数据丰富详实，成果实用性强

海量丰富的数据是该书的最大特色，分别以《全国农业科技研发机构科技人力资源关键年份数量表》《农业专业技术人员数量表》为数据基础，借助两个数据表的基本结构，引入更多的数据种类、元素加以完善。作者融合现有数据，针对我国农业科技人力资源开发、管理、利用的分析采取了实证研究方式，例如在第二章“总体规模与构成特点分析”中，首先进行了数据来源分析、研究模型建立，1998年至2008年数据“跨越式”筛选，旨在打破数据研究模式下普遍存在的“静态性”弊端。作者指出1998年我国农业科技人力资源管理还处于初始阶段，在开发、利用等方面还未形成有序的框架，而2008年我国在社会经济的推动下，形成了较为完整的农业科技人力资源管理模式，在开发、利用等方面有了巨大进步，可以更加清楚地判断我国农业科技人力资源实际情况。同时，数据丰富的撰写特点，很好地突出了作者“定量研究”的初衷，保障了全书数据之间的前后逻辑关系，保证了研究成果的实用性。

值得一提的是，作者在数据处理这一块具有创新性。尽管数据是客观的、理性的，但作者未将其作为简单的“论据”，依需罗列，而是将丰富详实的数据分析，与现实的经济政策、社会观念、产业变动等内容联系起来，实现了研究“理论联系实际”的需要。例如在2008年的数据分析中，指出2008年年底，全国农村实用人才总量达到820万人，比2005年增长42%，以具体数据证明了我国农业科技人才与国家基数相比，虽然还不能满足社会发展、农业发展的需求，但其队伍规模在不断壮大，队伍结构明显优化。这也反映了本书内容的严谨性，作者逻辑思维的缜密性，研究结果的实用性。总而言之，该书内容具有一定针对性，不仅将农业科研机构人员资源管理基础性知识及其所涉及的一些理论全面呈现出来，还揭示了我国农业科研机构人员资源管理中存在的一些问题，并以此为基础从管理机制、管理形式等角度给出了相应的建议与措施，对我国农业科研机构人员资源管理具有指导意义。

作者：马红莉 单位：四川财经职业学院