企业文化与党建一体化创新融合路径

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摘要：党建工作对企业思政建设作用明显，企业文化建设对企业凝聚力的构建，企业员工对企业模式与行为的认同同样具有极为重要的意义。由此，文中尝试阐述企业文化与党建的关联性，并以此为基，分析企业文化与党建一体化创新融合基本思路与创新融合方式。

关键词：党建；企业文化；创新融合

一、企业文化与党建的关联性

（一）以企业文化为桥辅助党建效能挥发

要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。

（二）以人本管理为线促动党建发挥优势

人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。

（三）以党建认知提升为导促进经营文化特色打造

企业文化建设过程中，管理者需要对企业文化内核进行较为准确的认知，并按照企业运营需要逐步建立企业运营文化。在此诉求下企业管理者要对企业党建工作充分研究和认识，才能使企业文化与党建工作协同合作、彼此关联，在企业战略落地执行中，打造出特色的企业经营文化。也正因为如此，企业在文化建设中要以党建工作开展模式为依据，在此基础上着手企业文化内容经营，使企业文化成为企业资产，而企业在未来发展中设定的发展目标是企业文化确定并执行的方向，也是党建工作力求促动的目标。基于以上，在企业管理者提升党建认识，利用企业文化打造特色经营文化的过程中，会有意识或者无意识的保障企业文化与党建工作的与时俱进。

二、企业文化与党建一体化创新融合基本思路

首先，始终坚持遵从人本位原则。企业党建与企业文化的服务对象、研究对象一致，均以广大党员为服务对象，将企业文化、党建的核心内容传导给基层民众，使先进的企业文化和党建思想在民众中得以生根发芽。双方以人作为第一生产力，以做好人的工作作为企业生产与管理工作的重点，以研究人、引导人、呼应人、管理人作为工作重点，企业文化与党建的一体化融合和创新，需要在人本管理的基础上，自上而下、自下而上的引导员工思想，积极回应员工诉求，尽可能的扩大企业利益与员工利益交集。其次，始终坚持以企业利益值为维护目标。企业党建与企业文化的创新、融合要始终围绕企业既得利益、基本利益、发展战略、企业当前和未来的利益、企业的发展战略及导向等逐步推进。以保障企业文化、党建能真正指导企业发展，指引员工思想觉悟的有效性升级，能自觉因对工作中的各项问题，且可摆脱问题解决的单一化视角，从更为全局化的角度思考、寻找问题解决的路径与方法等。第三，始终坚持知行合一的统一引导诉求。企业文化与企业党建间存在较好的共生关系，此种关系的存在对党建工作的有效展开、企业文化的构建与完善等具有积极的促动作用。由此，以企业文化为企业党建奠定的基础为前提，在后续企业文化建设工作中坚持保持党建的引导作用，如以反腐行动为基调为企业上下级员工提供良好行为准则和红线意识，使员工对企业发展更具信心，使其为企业文化建设与党建的一体化创新能提供有效的反哺之力等。因此，在企业文化与党建的一体化融合、创新过程中，企业整体能形成具有统一性的行为与认知共识，使全体员工在党建与企业文化的熏陶下，能共进退、具有契合企业发展所需的团队精神，继而使企业能具有更为有效的市场竞争力、问题处理能力等。

三、企业文化与党建一体化创新融合方式

（一）遵从企业本位原则，创新融合思维

在经济新常态发展的推动下，企业文化和企业党建所面对的环境及思想体系想对复杂，无论是社会文化、经济、政治环境还是从个人生活环境、工作环境，不同要素对企业党建、企业文化的影响程度虽然有所差异，但最终都会促动或制约企业文化和企业党建的当前及未来可持续发展。因此，强化企业文化与党建的一体化创新，可从创新融合思维角度入手，以提升企业文化与党建的融合能力为目标，以创新融合思维为切入点，从不同角度分析当前及未来有可能影响或者制约企业党建与企业文化一体化创新融合的因素，从思维、路径、理念层面入手，保障党建与企业文化融合的与时俱进性、现实可执行性、创新性，且契合企业发展战略与新时期企业经营发展需求等。

（二）稳抓企业文化与党建关联性，强化融合与时俱进思想

企业文化与企业党建工作的创新之间存在密切的关联性，二者在创新融合发展的过程中，互为载体且基本能体现出较大的趋同性，借力企业文化与党建的互融，企业文化能不断借鉴新时期党建工作的宣传方向与内涵，而党建工作也能不断借力企业文化的精髓，进而完成企业生产经营的新突破与新提炼。由此，强化企业党建与企业文化的融合，需要遵从企业文化与企业党建工作在不同历史时期的发展要求，比如企业文化在不同时期的特色发展需要围绕企业构成人员与行业性质来界定、优化、丰富、调整、转型，作为反哺企业党建的重要辅助，企业文化与企业党建的一体化创新同样要遵从企业文化在不同阶段的发展需求。企业党建工作的与时俱进行保持，需要按照中国政治、经济、文化以及企业在不同发展阶段的变化，按照社会主义市场经济发展的规律，借助企业文化载体平台、企业思想文化体制及机制的不断优化与完善，进一步提升企业文化对党建工作的助推作用，为企业文化与党建内容的一体化建设提供路径。

（三）以基层党建工作为基点，强化企业共同价值理念传导效能

企业文化的落脚点和输出点是职工个体，在企业的基层党建工作中，教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人，在企业文化与党建工作的深度融合中，分解和解决问题需要从党员员工的个体入手，重视党员主体作用，从细节角度探索问题解决的方式与路径，继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指，强化党员个体关注，在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧，利于进一步促动企业文化对党建工作的指导，进一步提升党员思想的凝聚力与向心力。由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展，可进一步强化企业共同价值理念传导效能，且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中，逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径，完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。

【参考文献】

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作者：郝夏靚 单位：山西省国新能源发展集团有限公司