新时期企业文化建设

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【摘要】新时代新形势下的党建工作，是一项重要的基础性政治工作。阐述党建工作对企业文化建设的影响及其指导和保障作用，分析以党建工作引领企业文化建设的策略及措施，提出要整合企业资源，建设党建智慧平台，打造企业特色文化，注重组织建设和作风建设，注重规章制度建设，不断推进新时期企业文化建设创新发展。

【关键词】企业文化党建策略探讨

一、党建工作对企业文化建设的重要意义

新时代新形势下的企业党建工作，对企业文化建设的意义主要有以下几点：为企业文化建设提供政治保障，引导企业文化建设发展方向；引导企业思政建设，丰富企业文化建设内容；注重作风建设，创新制度建设。

（一）党建工作为企业文化建设提供政治保障

党建工作是企业进行文化建设的基石与政治保障，党建工作可以为企业提供创新发展的动力。在当前经济迅速发展及不断变革的新形势下，深入开展企业党建工作尤为重要。新时期企业党建工作，是一项具有较强融合性和综合性的政治工作，党建工作与企业文化相互融合、相互促进，可以使企业保持正确的价值观与发展观。否则，企业文化就会丧失政治保障及发展方向。

（二）党建工作引导企业文化建设发展方向

新时期的基层党建工作，可以为企业文化建设发挥政治保障和引导作用。当前，部分企业在开展企业文化建设时，由于对人力资源、制度建设以及企业员工队伍建设等方面认识不清，导致整个企业的经营与发展出现各种问题。所以，要以党建工作引导企业文化建设，不断增强企业文化建设的时效性与持久性。

（三）党建工作使企业文化建设内容更加丰富

企业进行文化建设的主要目的，就是让企业员工能够理解企业的发展目标、发展理念等，从而激发员工的工作积极性。在企业在文化建设中以党建工作为指导，可以通过提升员工的价值观、人生观、社会观，不断丰富企业文化建设内容，增强员工对企业文化的参与度，从而不断提升企业工作效率和经营效益。

二、以党建工作推进企业文化建设的策略

以党建工作推进企业文化建设，必须紧密结合企业实际，整合企业各种资源，打造党建智慧平台；注重组织建设，打造特色企业文化。

（一）整合资源，打造智慧平台

基层党建工作对行业精神及企业文化的构建，有非常重要的推动作用。运用党建工作引领企业文化建设，应适应新时代的新要求，注重现代科技的运用，通过建设专业的党建平台，让企业员工能够接积极参与党建活动，保证企业文化建设的效率与质量，为企业发展夯实基础。可以在企业内部网络上搭建“党建工作与企业文化平台”，在平台上开通专业的党建文化栏目，保证栏目及时更新，以便于让企业员工接触更多的党建知识。通过搭建党建智慧平台，不仅仅可以增强企业员工对党建文化的了解，而且可以为企业文化建设营造良好氛围。

（二）打造特色文化，注重组织建设

当前，企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。第一，企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。第二，要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。第三，建设专业型组织和纪律型组织。通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度[3]，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。

（三）以党建工作引导思政建设

企业思想政治工作是企业文化建设的重要内容，要运用党建工作引导企业思政建设，让企业文化的功能与党建工作相融合。思政建设针对员工思想、理念和价值观等内容，从员工对企业的认知、职业精神、责任意识等方面进行教育与培养。在实际工作中，企业应充分重视员工生活、工作情况，加强对员工职业精神、职业道德方面的塑造，完善奖惩制度，建立激励机制，不断创新企业思想政治工作方式和方法。

（四）注重作风建设，创新制度建设

企业员工队伍作风建设，主要是体现在主动学习、积极工作、岗位贡献等方面，简单来说就是企业员工应充分担当起自身职责，在岗位上有所作为。这就需要企业加强道德教育、素质培养及行为规制，以确保员工队伍作风优良、能打硬仗。为此，企业应加强员工教育与培训，使员工对个人修养、职业规划、理想目标等有深刻认知，并积极付之于实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束及激励员工展开工作的重要手段。因此，企业要在党建工作引导下进行企业文化制度建设，不断激发企业发展动力。企业要综合运用奖惩和激励手段，将员工操作规范、行为规范等纳入规章制度中，促使员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式，激发员工的工作积极性，促进相互竞争、相互激励，保时保质完成工作任务。同时，激励员工认真对待自身工作，遵守行为规范，维护公司形象，从而不断提升企业工作效率和经营效益。

三、结语

新时代新时期新形势下的党建工作，是一项重要的政治工作，党建工作的内容主要包括思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等。将党建工作应用于企业文化的改进和创新上，可以从民主决策、思政建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等各个方面不断强化企业文化建设，确保员工工作状态良好、工作效能提升，保障企业稳定发展、高效发展。

[参考文献]

[1]覃斌.发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].东方企业文化,2015(7).

[2]张逸昕.以党建文化引领推动新时代企业文化建设[J].当代旅游,2017.

[3]王粒权,柴琳.国企党建引领企业文化建设——建信投资党的建设与企业文化协调推进实践[J].现代企业文化(上旬),2018,463(10):92-94.

作者：姚柱 单位：张家口通泰运输集团有限公司