煤矿企业安全文化建设现状分析

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摘要：位于山西省高平的前和煤业有限公司借鉴吸收了本地悠久的历史文化，创建了“善、勤、信、学、爱、谦、和”为核心的企业文化，也创建了具有地域特色的企业安全文化。本文以企业安全标准化建设为出发点，研究了前和煤业安全文化建设，对前和煤业的350名职工进行安全文化相关的问卷调查。调查分析了地域文化对企业员工的安全意识、安全价值观和安全理念的影响；企业安全文化与人的性别，年龄，受教育程度，工作岗位以及工作时间的联系；企业的经济效益、企业安全以及企业文化之间的关系。

关键词：安全文化；企业安全文化；安全标准化

山西晋城高平是炎帝故里，是中国农耕文明的发源地之一，历史深远悠久。山西晋城高平前和煤业通过研究山西地域文化及中华优秀文化，以“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越之上”的山西煤炭精神为基石，提炼出了“善、勤、信、学、爱、谦、和”的七字箴言，作为前和全体员工做人做事的价值标准，作为前和安全文化的价值体系。本文以企业安全标准化建设为出发点，对前和煤业安全文化建设进行调查研究，分析地域文化对企业员工的安全意识、安全价值观和安全理念的影响；企业的经济效益、企业安全以及企业文化之间的关系。

1安全文化建设分析

安全文化从层次结构上包括四个方面：一是安全观念文化，二是安全行为文化，三是安全制度文化，四是安全物态文化。安全观念文化。安全观念文化是煤矿企业生产经营决策者、管理者及基层职工共同认可和应当具备安全价值、标准、意识和理念，它是安全文化体系的内核，在建设及发展行为、制度和物态文化中起着不可替代的作用。安全行为文化，它是指在生产开采和日常活动中，煤矿生产和管理人员人们对待危害和事故在安全观念的指导下的行为准则和思维方式。安全制度文化，它是通过建立规范、约束性制度、规范和标准对煤矿企业组织人员意识和行为产生改变和影响，以此树立、强化和端正法治意识和态度。安全物态文化，它作为安全文化的最表层部分是形成观念、行为和制度文化的必要条件，它往往能够反映折射出煤矿企业生产领导和管理层对安全的重视程度和认可态度、应对措施和安全成效。

2企业的经济效益、企业安全以及企业文化之间的关系

煤矿企业经济效益与安全文化建设是一种双向关系，共同促进、共同发展，两者彼此之间关系重大，密不可分减少，毕竟物质和经济是文化发展的基本条件，也是文化发展的基础。煤矿企业经济效益本身的所得及效益的增加使得煤矿企业对安全文化建设加大投入安全文化建设资金，以此保证企业安全生产获取更多的客观的经济收益，如此形成良性循环，安全文化建设愈加完善，经济收益也逐渐提升。

3问卷调查设计及特征分析

3.1问卷调查的设计思路。设计的大致思路是：为了保证评价指标的有效性，首先根据安全观念文化，安全行为文化，安全制度文化及安全物态文化要求，设计若干题项构成煤矿安全文化水平的调查问卷，并进行试调查，其目的是检验这些问题设计的合理性和有效性；然后，根据分析结果对调查问卷中的题项进行删减，并建立最终的评价指标体系。3.2问卷调查回收率。根据对前和煤业安全文化建设的问卷调查，对前和煤业的安全文化建设效果进行剖析。本次对前和煤业进行的问卷调查，共发放350份问卷，前后历时一个星期，共回收327份，回收率为93.43%，部分问卷调查填写的数据不完整，经过判断扣除无效问卷51份，最后获得有效问卷276份，有效问卷回收率为78.86%，样本数能够很好的满足统计要求。3.3样本基本特征分析。表1是回收样本的基本特征分析。可以看出，样本中被调查的男性占86.23%，25岁以上占到93.48%；从受教育程度看，高中和大专占有较大比例，达到了84.78%；从工作时间看，5年以上的占到75.36%；目前职务为一般工人的占到77.54%。这次安全文化及安全标准化的调查，基本上反映了煤矿员工的一般特性，具有一定的代表性。

4安全文化建设现状分析

4.1基本信息分析。根据煤矿安全文化建设的内容和结构，把前和安全文化分为观念文化、制度文化、行为文化和物态文化，并分别设计了反映各文化层次特点的若干问题，其中，分别把观念文化概括为15个题项，把制度文化概括为9个题项，把行为文化概括为17个题项，把物态文化概括为19个题项。每个题目按照Likert五分量表的编制方法进行设计，分别设置的回答为完全同意、同意、中立、反对和完全反对，对应的得分分别为0分、1分、2分、3分和4分。所以分数越低代表文化越高，把问卷用于对前和煤业职工进行调查，并根据每份问卷的回答转换成分数，把所有问卷的得分平均起来，就得到煤矿职工对安全文化建设的总体态度，从而可以了解安全文化的建设水平。4.2安全文化建设的总体情况。4.2.1安全观念文化总体分析。安全观念文化的平均得分为0.47，说明煤矿职工在安全价值观、安全理念以及思维模式等方面已达到较高的水平，对安全文化建设持理解、认同的态度，充分反映了煤矿安全文化建设成效明显。总体上看，安全观念方面的问题仍是文化建设中的首要问题。从对前和煤业安全文化建设的调查结果来看，大部分职工的安全观念仍需要进一步转变，尤其是安全理念有待进一步提升。目前来看，大部分职工认为安全是需要兼顾进度成本目标的，而没有在思想上做到“不安全就不生产”。这在反映前和煤业严格的成本管理意识的同时，也说明对“精准投入”理念的理解存在偏差，“安全第一”的理念还不够深入人心。此外，极少数职工还存在错误的安全观念。4.2.2安全制度文化总体分析。安全制度文化的平均得分为0.43，也在1分以下，说明广大职工对煤矿安全管理制度的建设基本上持赞同、认可的态度，这为安全管理制度的有效执行提供了重要的基础条件。前和煤业作为科兴能源集团的骨干矿井之一，在制度建设方面成效显著，但是一些管理制度的执行方面却并不尽如人意。根据对该矿安全文化建设的调查结果发现，一部分职工认为该矿在严格执行操作规程、按规定使用劳动防护用品及用具、严格奖惩兑现等方面没有认真执行。这充分反映了前和煤业的制度执行力还不够，甚至可能由此引起职工对安全目标的动摇。因此，前和煤业应在今后的文化建设中继续抓住“管理制度落实”这一关键环节，细化管理规定，提高操作性，提高管理制度的执行力，从而完善管理漏洞。4.2.3安全行为文化总体分析。安全行为文化的平均得分为0.66，虽然比前面的平均得分都稍微高点，但是也在1分以下，整体情况良好，说明广大职工对安全行为具有较高的认同度，都能按照规章制度和行为规范来约束自己的行为，尤其是做到不违章作业和不违章指挥，从根本上保证了煤矿的安全生产。说明有些员工的安全行为还是不到位，却有员工为图省事而违反操作规程，虽然至今还没有发生重特大事故，但是煤矿也应该加强这方面管理。4.2.4安全物态文化总体分析。安全物态文化的平均得分为0.44，说明安全文化建设在物质形态领域效果明显，为安全文化水平的不断提升奠定了重要的物质基础。整体可以看出前和煤业目前所处的状态基本上得到了广大职工的认可，但同时也意味着在这些方面煤矿还存在一些不足，还需要进一步加强。其中，工作面是“混乱”还是“整齐”，会直接影响到作业的安全性，这是安全物态文化的重要表现。从物态文化方面来看，调查发现，前和煤业在开展安全文化活动方面也不能满足文化建设的要求。这说明前和煤业在这些物态文化的建设方面还做得明显不够，还需要在安全地完成生产任务的同时，充分调动职工参与文化建设的积极性，丰富业余文化生活，积极开展寓教于乐的安全文化建设。

5结束语

（1）企业安全文化的四个方面与职工的性别、年龄、受教育程度、工作岗位以及工作年限这5个指标有密切联系。（2）企业的经济效益、企业安全以及企业安全文化之间是相互协调、相互制约的关系；优秀企业安全文化有利于保障企业安全，从而促进企业经济效益的提高；职工企业安全文化观念薄弱，不利于保障企业安全，因此经济效益无法得到保证。（3）从对前和煤业的调查结果来看，安全观念文化的平均得分为0.47，安全制度文化的平均得分为0.43，安全物态文化的平均得分为0.44，安全行为文化的平均得分为0.66，说明煤矿职工在安全理念、规章制度以及物态文化建设等方面已达到较高的水平，但安全行为文化得分表明职工在业务技能和应急救援技能等方面重视不够。

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作者:汪志萼 袁树杰 徐景德 单位:1.安徽理工大学 2.华北科技学院