国企党建工作与企业文化深度融合对策

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〔提要〕随着社会的快速发展，为了保持国有企业独有的市场优势，加强党建工作与企业的深入融合对于企业的健康发展十分重要，能够有效增强企业的竞争能力及创造力。因此，如何具体实施这方面工作成为当下亟需解决的问题。本文主要探讨了如何更好地将国企党建工作与企业文化有效融合，并提出相关思路及具体实施方法。

〔关键词〕国企党建;企业文化;深度融合

当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。

一、党建工作与企业文化的融合现状

推进企业文化的建设，能够有效带动企业的发展，而在提高企业员工思想政治水平方面，党建工作则发挥着不可替代的作用。随着社会的进步，加强党建与企业文化结合受到越来越多企业的重视，国有企业也正在逐步推进有关建设，以下是针对其在建设过程中的基本情况分析。

（一）管理人员的认知不足一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到相应效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作执行力度不强。一些企业领导在企业管理及生产经营过程中更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。究其原因，很大一部分是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。除此之外，在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，增强企业的经济收益是当前企业更为注重的内容，忽略了对于党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常浅显，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这不利于企业的长远发展。

（二）融合策略实效性较差现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，则需要找到一条更为有效的途径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。二是参与党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变，在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境作出转变。但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在国有企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。另外，将党建工作与企业文化融合是当前比较新颖的方式，在推进过程中，更加需要党建工作人员具有更加现代化的新思想，进而更好地发展党建与企业文化融合。

（三）党建人员的素养有待提高国有企业的党建工作都是由专门的人员负责，但在人员方面还十分欠缺，不能保障企业党建工作的有效进行。企业中参与党建工作的专门人员十分有限，并且大多都是由老党员组成，缺乏年轻一代的党员，从而在新时期下利用更加新颖的方式推进党建工作的运行力度有所欠缺。另外，国有企业党建工作部门存在专业性不强，相关工作人员综合素养能力不够等问题，不能有效推进国企党建工作与企业文化的有效融合。

二、党建工作与企业文化的融合策略

国企党建工作和企业文化建设是一个长期发展的过程，对于企业发展更是具有持续性作用，因此加强这方面工作十分重要。企业领导应重视党建工作与企业文化深入融合，不断探索和寻找有效的结合方式，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，同时还要不断提高全体员工对企业文化的认识，增强企业的综合实力。

（一）转变党建工作理念提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。

（二）创新融合工作方法增强国有企业党组织的建设工作，能够促进党建工作与企业文化深度融合。一是整合企业文化内容，形成更加科学规范的企业文化理论，再与党建政治思想教育有效相结合。企业员工是党建工作与企业文化融合的重要推动者，要想更好地发挥其实际作用，需要企业员工积极参与，因此始终要坚持“以人为本”的基本原则，充分考虑企业员工的相关需求，同时采取一些措施帮助员工解决各方面需求，让员工认识到自己与企业的紧密联系。二是加强党组织的建设工作。在党建工作总结明确提到：“为了进一步加强党建工作需要遵循‘四个坚持’的基本原则：服从党的号召和管理，充分发挥党的积极作用。”

（三）提高党建团队素养当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。

三、结语

总的来说，增强国企党建工作与企业文化深度融合，能够有效提高企业员工的政治思想水平，以及充分认识到有关企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。另外，党建工作的推进，也能充分了解到员工的基本需求，对其心理方面有更加深入的认识，更好帮助其解决一些实际问题，让企业人员能够意识到企业的发展与自身利益之间的紧密联系，从而为企业的良好发展而不断努力。

作者：马庆英 单位：广东大潮高速公路有限公司