企业政工工作与企业文化建设的融合

前言：想要写出一篇引人入胜的文章？我们特意为您整理了企业政工工作与企业文化建设的融合范文，希望能给你带来灵感和参考，敬请阅读。

摘要：在企业文化建设的过程中，思想政治工作作为促进企业员工团结一致、化解矛盾、提高团队凝聚力的基础工作，发挥着十分重要的作用。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和一切其他工作的生命线，这对企业开展政工工作具有十分重要的指导意义。本文通过对企业政工工作的现状以及企业文化建设的必要性进行深入分析，以期探索一条适合当前企业发展的新的融合思路与路径。

关键词：企业政工工作；文化建设；创新与融合

随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。

一、企业政工工作概述

企业的思想政治工作，就是对企业内部的广大领导干部和职工进行一系列的思想政治教育，其中主要包括爱国主义教育、集体主义教育等相关内容。企业思想政治工作的开展，在企业的建设过程中起到了至关重要的作用。同时，也激发了职工在企业的未来发展与建设中作贡献的积极性，不断强化员工的主人翁意识，促进正确的世界观、人生观与价值观的形成。现阶段，企业思想政治工作具有以下几方面的特点。1.具有社会属性对任何一个独立的社会组织来说，企业的发展都与社会的发展息息相关。企业要充分考虑到，随着社会的政治、经济、文化及法律环境的变化会给企业带来哪些影响，通过对变化的分析，找到一条适应现代化社会进程的企业发展道路。2.具有实践属性“实践是检验真理的唯一标准”，充分说明了企业的政工工作应当与外部的宏观环境相结合，在企业所在行业的发展中进行综合分析，立足于客观事实，充分保证政工工作与企业文化建设相结合。3.具有复杂性政工工作是一项长期且复杂的工作。由于人员思想具有主观性，是难以被控制的。在一定程度上需要企业领导对企业员工的思想动态充分关注，要求政工干部需要具备一定的细心与耐心，做到对症下药。

二、企业政工工作的现状

1.党组织的作用弱化在企业的部门组织结构基础上，设置了相关党组织。但是在实际工作中，企业的组织结构并没有明确政工工作的地位与重要性，这就导致党组织在一定程度上被弱化，严重影响了工作的顺利开展。由于对党管干部的弱化，中层领导干部的任免只需要通过董事会就可以进行，专职党支部书记在实际工作中的话语权却被削弱。除此之外，党组织的监督作用也并没有充分发挥出来，从而极大地阻碍了思想政治工作的开展。2.政工工作队伍建设不适应当前形势现阶段，一些企业的政工干部对工作的重要性理解不到位，导致其对工作的展开缺乏信心。同时，因没有结合当前的社会发展特点及时更新自身的工作方法，以至于政工工作的开展进度较为缓慢，效果也不明显。还有部分政工人员在思想上存在懈怠，普遍认为政工工作可有可无，从而导致自身的思想动摇，不明确政工工作的目的和意义，对工作开展前景缺乏理解。还有部分企业中的政工干部普遍存在素质不高的现象，其思想观念相对传统、保守，不愿意接受创新思想，这就导致他们安于现状，接受新鲜事物的能力较差，拘泥于形式主义，不能适应社会主义市场经济的发展要求。此外，部分政工干部自身还存在身兼数职的现象，以致其自身的综合素质不高，从而在实际工作中不能达到专业标准，工作效率降低。政工工作本身具有一定的广泛性，其工作内容也是相对零散，面临的工作难度较大。再有，企业政工岗位的人员普遍年龄较大，岗位薪资待遇较低，工作程序复杂，具有专业技术的年轻人并不愿意从事该项工作，长此以往就形成了恶性循环，不利于政工工作的开展。

三、政工工作与企业文化融合的必要性分析

1.企业文化的作用企业文化是通过塑造企业精神与价值观来不断丰富和完善的文化体系，在一定程度上对员工具有一定的激励作用，可以通过潜移默化的影响来培养员工的主人翁精神，对于发挥员工主观能动性、进一步提高生产效率具有重要作用。而企业文化作为一种多元化的融合产物，能够将员工通过其能接受的方式将他们融合在一起，培养团队的凝聚力与向心力，可以不断提高企业员工对企业的忠诚度，让企业的稳定性得到最大限度的发挥。此外，企业文化还是企业一道“看不见”的管理制度，它是从内心对企业员工的束缚力量，明确了什么事情可以做，什么事情不可以做，促使员工积极遵循企业的规章制度，同时还促进了企业各部门之间的协调发展。企业文化还具有一定的社会效益，能够不断培养员工的大爱精神，形成团结友爱的企业氛围，这些企业文化也会不断向社会辐射，进而提升了企业在社会中的形象。2.企业文化在政工工作当中的重要性企业文化与企业的政治工作是相互依存并相互促进的关系，在二者工作中，应当充分发挥其相互协调的作用。首先，企业的发展应当与国家发展政策相一致，要不断完善企业的经营方式、管理理念以及发展方向。其次，政工干部应当在工作中不断从思想上引导员工更好地遵循企业长期、可持续发展战略开展工作。最后，企业文化建设对政工工作体制的完善起到借鉴作用。在社会市场经济不断发展的今天，为了能够全身心投入市场竞争中，企业的文化建设应当与政治工作相结合，从职工思想上开始改变，确保企业的政工工作可以顺利而有效地开展。

四、政工工作与企业文化建设融合的原则与实施方法

1.融合的原则（1）严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。（2）遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。2.具体实施方法从企业文化建设的角度上看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。

五、结束语

综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。

参考文献

[1]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践，2017（2）：57-59．

[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150+157.

[4]张晓娜，陈红霞．浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）：139．

[5]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学，2016（1）：23-24．

作者：金伟丽 单位：浙江精功新能源有限公司