企业文化下的国企政工工作创新

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经济的改革加速了国企的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。

简要阐述企业发展中文化视角的定义和关系

企业文化与国企政工工作的具体内容市场经济发展的背景下，企业需要高度重视文化的建设，以此才能实现更好的发展，一个企业的文化是由员工长时间在工作环境中形成，并自觉遵守的一种思想理念和企业工作方式的总称，其中蕴含了企业发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。首先，开展国企政工工作有利于对员工进行思想政治教育，其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标，但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次，开展国企政工工作必须要团结所有员工，以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队，顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业，需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容，进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系，这样不仅可以为学生创造较大的经济效益，也能有效解决思想有问题的员工，协调员工间的关系。

企业文化和思想政治工作间的关系

企业文化和思想政治的工作都是为了激发和调动工作人员的工作积极性。再加上企业文化与思想政政治工作有相同的立足点，在实际工作中主要以人为中心综合考虑员工对企业发展的需求，并且在建设企业文化和开展思想政治工作的过程中充分落实我国科学发展观。此外，企业文化与思想政治工作之间有非常紧密的联系，两者之间具有相辅相成、互相促进的作用，深入开展思想政治工作可以为建设企业文化提供物质基础，构建企业文化也为顺利开展思想政治工作提供了保障。

国有企业政工工作中存在的问题

政工工作的地位逐渐下降

受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。没有引进足量的政工工作人才为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金，在此基础上逐渐建设了更加完善的机构，将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点，但是一味地追求经济效益，导致国企的政工工作人员始终毫无变化，结构固化、陈旧，很多工作人员的年龄都比较大，导致其无法顺应时代和整个的改革，再加上没有投入充足的资金，导致工作人员无法全身心地投入到工作中，企业也没有建立健全人才保障机制，无法真正有效改革国企的政工工作。

政工工作的改革创新力量不足

现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略

创新企业人才选拔机制

首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。

创新企业思想政治工作内容

首先，国企应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以国企应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要国有企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向；除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。

借助企业文化，创新式政工工作方法

由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。

总结

总而言之，由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，这也是贯彻落实我国科学发展观的重要离你那，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。

作者：郭翠芳 单位：湖南有色冶金劳动保护研究院