谈红色文化与企业文化融合发展

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摘要：文化是国家与民族发展的灵魂力量，也是企业内在精神的重要表现，更是企业发展的精神支柱和动力源泉。制度可以管理人，文化则可以管理心。作为中华文化的重要组成部分之一，红色文化在新时代更需要融入企业文化，用红色基因“补钙壮骨”，增强企业竞争力。本文针对红色文化与企业文化的融合发展进行深入分析与探究，并就两者融合发展提出了具体建议。

关键词：红色文化；企业文化；融合发展

一、红色文化的传承发展现状

1.定向红色文化传承与发展结合“不忘初心牢记使命”的主题教育，探索新时代红色文化传承的实践路径、创新手段与方法，开展红色文化系列主题活动，坚持靠环境熏陶人的思想，用实际情况与事件启迪人的行动，用党性教育理念融合红色文化资源，把红色教育具体化呈现出来，把历史事件与党史知识、党性要求进行科学合理的融合，打破时空界限，让人身临其境。从而建成共产党人的精神殿堂，构建党内政治文化高地，使企业中的党员在实践中吸纳传统文化，在历史的传承中回归共产党人的初心。引导企业干部员工感悟历史、引发强烈的思想共鸣，激发党员干部员工守初心担使命的责任感，结合企业发展过程中的实际情况，将红色文化和企业文化建设融合在一起，助力推动企业各项工作，更好更快地完成企业发展目标。

2.铸魂红色文化的传承与发展举办爱国敬业为主题的宣传教育活动，宣传爱国主义精神和爱岗敬业精神，开展一支部一特色活动，与地方党组织开展党建共联共建活动，打造一批红色精神党支部。不断深挖宣传对象，将地方红色文化渗透到企业文化建设当中，通过开展红色教育基地实践学习，参观有关红色文化的历史博物馆以及纪念革命地，促进红色知识的熏陶。通过积极投入红色教育活动中，在学习、工作和生活中践行红色文化，传承红色文化的优良基因。另外，也可以开展以爱国爱党爱家为主题的宣讲活动，这也是企业红色文化宣传的一个缩影，通过一件件鲜活的真实案例，将身边的典型事例集中展示，使得党性教育方面的指向性更加清晰。通过开展多样的红色文化活动，使企业干部党员员工精神面貌显著提升，激励广大党员干部从精神上自发地为企业进一步创造价值。

3.随时接受红色文化教育的洗礼红色文化是中国共产党领导中国人民在长期的革命和建设实践中积淀、创造、整合形成的一种特定的文化类型。在时代历史进程中，红色文化在形式与内容上一直有着丰富的精神内涵。我们要通过学习，深刻认识到党领导人民进行革命斗争的艰难历程，深化理想信念根源。进入新时代，红色文化通过新技术新媒介更好地展现红色精神和文化力量，使红色文化与时代进步合拍符合大众心理，才能更好地用红色文化之魂滋养大众。只有亲身经历参与才能切身感受。在红色教育中，要广泛开展活动，将看听思悟行融为一体。只有将红色文化传承与生产经营中心工作实现深度融合，才能更好地凝聚激发员工干事创业的热情与力量。

二、红色文化和企业文化融合发展的措施

1.夯实红色文化工作在新时代环境下，企业可以将红色文化和自身的文化建设相互融合，夯实具体的红色文化基础工作，将红色文化融入思政工作，为文化建设提供保障。首先，应该将红色文化的具体理念贯彻到实际工作中，强化企业党员素质与员工素质的建设力度，培养党员与员工的良好思想素养。为保障各方面工作的效果，应制定完善的责任制度，明确企业各个部门的工作职责，一旦发现责任之内存在问题，必须要实行惩罚，从根本上调动员工的积极性。其次，要采取丰富具体的红色文化工作形式，以加强党的先进性与纯洁性为宗旨，具体工作中全面渗透以人为本的理念，结合党员与企业员工的发展需求，落实相关的红色文化工作。最后，在红色文化的基础工作中，要掌控具体的时事热点情况，引导企业员工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀思政工作的带领下，创新红色文化基础工作理念，不断丰富红色文化基础形式。

2.强化融合创新力度企业在自身的工作中，要做好红色文化和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过红色文化和企业文化的融合，完成相关宣传教育工作，通过红色文化的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。宣传企业中的红色文化与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教氛围。再次，使用网络平台设置红色文化和企业化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供企业党员与员工学习。也可以使用多媒体的设备，为企业党员和员工播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的红色文化与企业文化建设工作范围，聘用专业的工作人员完成策划任务，有目的性地开展宣传教育活动。

3.完善相应保障机制企业在红色文化和企业文化建设的具体工作中，应通过投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，需要整合各种管理资源，明确每个部门与员工的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都能有效完成管理方面的任务。其次，建设高素质的员工队伍，聘用专业素质较高的优秀员工，开展定期的专业知识与工作技能方面的培训，提升员工的综合素质与专业素养，为红色文化和文化建设的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，引入硬件设施，打造人才队伍，全面提升各方面的红色文化和企业文化建设的融合效果。

4.掌控基本发展方向企业在具体工作中可将红色文化工作作为引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展红色文化的思政教育活动，引导企业党员与员工树立正确观念，形成良好的思想方面素养与道德方面的品质，树立忠诚的观念意识，坚持相关主题党日活动，形成常态化的工作和学习模式。在此期间还应明确需要学习的具体内容，收集企业员工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性的学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和员工的具体学习效果，明确工作中存在问题，采用有效措施进行解决。同时，还需充分发挥党员的模范先锋作用，鼓励企业员工积极学习先进典型，不断提升企业员工的专业素养与思想道德品质，将企业文化构建与具体红色文化有机融合。

三、红色文化与企业文化相融合的具体方法

1.红色文化建设与旅游业相结合随着旅游业的蓬勃发展，并在国家大力推行红色旅游的时代背景下，红色旅游及周边文化创意产品开发进入爆发式增长期。企业相关团建也逐渐成为红色旅游市场的主力军，但红色文化创意产业发展的巨大滞后性并不能完全满足当前企业对红色文创类产品品质和红色文化价值内涵等方面更深层次的需求。如何真正获得受众的高度认同和广泛喜爱，实现品牌产品的年轻化，是所有中国红色文创品牌产品所面临的共同严峻考验。下一阶段，企业可以创新方式，通过与企业所在地的红色产业方开展党建共联共建，在企业团建过程中将企业文化与地方红色文化资源进行深度融合，使得红色教育内化于心、外化于行。

2.红色文化建设与时代性创新相结合当今社会发展日新月异，尤其是科技发展更是让人目不暇接。将企业文化通过时代性创新与红色文化相结合，也是一条新的思路。在新时代背景下，对红色文化进行创造性转化和创新性发展，在传承红色精神的基础上勇于创新，有利于丰富和发展企业文化体系。因此，企业可以通过更具时代感和创新性的红色文创类产品去吸引员工，让员工主动参与到红色文化和企业文化相结合的进程中来。总之，将企业文化与红色文化的时代精神相结合，与新时代的改革目标相结合，让红色文化建设成为企业文化延伸的动力和助推器，让红色文化成为企业各项工作可持续开展的精神动力。

3.红色文化建设与青年教育对象相结合企业的可持续发展离不开新员工的加入，红色文化建设也需要根据面向对象逐渐年轻化的特点进行转变。面对年轻化的教育对象，红色文化应该从年轻人的视角出发，用他们喜闻乐见的方式来讲述红色历史故事、传播红色精神与文化。要将爱国情愫和红色精神年轻化，增强红色文化的亲和力和感染力，可以让青年群体真正理解一段红色历史，从思想观念上对红色文化认同，进而实现企业文化教育。比如，一些我们熟知的网络热语：“像个战士一样去奋斗”“革命尚未成功，同志仍需努力”“是时候打响第一枪了”“新时代向上好青年”等等，都能反映出浓厚的革命精神，到现在使用起来更多的是一种对自己或者他人的鼓励，受众容易感同身受且日常使用起来也不会失谐。红色文化与红色精神的年轻化转变，赋予了红色文化新的时代特色和历史使命，有助于红色文化的传承代代相传，生生不息。

四、结语

红色文化就像是每一个人身上流淌着的红色血液，是无法被玷污和稀释的民族精神之魂。在社会经济与文化蓬勃发展的时代背景下，企业的发展离不开红色文化的指导与引领。传承和弘扬红色精神，在企业文化中渗透爱国爱家、爱岗敬业、勇于奋斗、诚实守信的红色传统文化，是企业进一步发展与上升的阶梯。

参考文献

[1]刘建敏.浅谈企业文化与员工职业的融合发展[J].东方企业文化，2018（S1）：16.

[2]赵哲.浅谈企业文化与品牌建设的融合[J].新西部：中旬•理论，2015（11）：75.

[3]张振中.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].企业改革与管理，2016（18）：162.

作者：张冠忠 单位：中交第四航务工程局有限公司