企业文化建设思想政治工作的融合创新

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摘要：随着我国综合国力的不断提升，我国的思想政治工作也实现了飞速发展。在这一时代背景下，企业的员工信念和核心价值观也受到影响，这为企业的可持续发展提供了强大动力。站在思想政治工作的角度，企业文化建设是其重要载体，其在方法，观念等多方面为思想政治的持续发展提供了有效支撑。由此可见，思想政治工作与企业文化相辅相成，不可分割。对企业来说，企业员工的年龄年轻化使企业的管理难度增大，而将上述两项内容结合起来，既能有效提高企业的经济效益，也能为社会贡献一份力量。

关键词：企业文化建设；创新；企业物质文化

1企业文化与思想政治工作的定位

自我国迈入新世纪以来，社会经济实现了快速发展，而我国的文化发展也得到了推动，这也间接使得我国的企业文化实现了进一步提升。对于一个蓬勃发展的企业来说，企业文化建设既可以促进企业更好发展，也可能成为阻碍其发展的绊脚石。为此，企业一定要将企业文化建设和思想政治工作有机融合，这不仅能够帮助企业构建优秀的企业文化，同时也能在思想政治工作的帮助下实现企业文化的不断发展。与此同时，企业文化建设也是为思想政治工作顺利开展打打下的良好根基，只有将二者紧密联合，才能确保企业长久发展，保佑其在未来激烈的市场竞争中乘风破浪。中国共产党领导中国不断前行，从创立至今，创造了许多优良传统。在不同的发展时期，依照中国共产党的科学正确的指导思想，在不同的政治和经济发展背景下，通过有组织有目的性的教育，为广大人民群众树立正确的三观，辅助广大人民群众掌握正确立场和方法工作，统称为思想政治工作，该工作具有极强的实践性和党性。而企业文化是指企业在经营过程中，依照相应的经营管理体系，构建的经济管理理论，并利用该种核心理念对员工的价值观和行为准则进行培育，从而保证员工拥有积极的工作态度和有效的工作行为，以此促进企业繁荣发展，该内容具有极强的管理性、经济性，是企业发展不可缺少的重要内容之一。两者虽各有概念，含义不同，但却都对激发员工工作积极性、提高企业经济效益有积极作用。两者既不可以取消，也不可被随意代替，然可以相互渗透，互促互进[1]。

2企业文化建设与思想政治工作融合创新的有效途径

2.1以人为本，通过企业文化凝心聚力

首先，企业在日常的工作和生活中要重视对青年职工思想的引导，将企业文化渗透到日常工作中，从而提高青年工作者的工作主动性和工作自觉性，让其在思想层面实现自我认知和自我评价，最后完成自我完善；其次，努力发挥青年工作者的创造力，营造和谐愉快的企业氛围，活跃青年职工的思维，提高青年员工工作积极性，在了解员工工作和学习特点的同时，努力体现基层员工风范，从而加深职工之间的友谊；再次，加强员工培训教育，努力提升青年员工的职业道德素养和职业技能水准。在日常的工作当中，领导人员要坚持以人为本的原则，同时以身作则，起带头作用，通过表扬，荣誉、评价等多种方式，为员工们树立优秀员工标杆，以此激励其他员工、鼓舞其他员工工作。该种方式也能为员工创建积极向上的学习氛围，调动企业工作者自我提升的积极性；最后，调节员工矛盾，创造良好工作氛围。领导人员需在日常工作生活中引导青年职工们加强自身修养，增强精神状态，在工作过程中尽量保持宽容和理解，增强员工与员工之间的友谊，从而消除工作矛盾，创造和谐人际关系[2]。

2.2坚持从实际出发

首先，注重实际工作作风，避免所有工作内容流于形式，要将企业文化核心付诸行动；其次，制定合理工作计划，有效引导工作开展；再次，努力发挥政治组织和产业组织的网络优势，利用思想政治工作的力量，强化企业文化内涵；再次，实现思想政治工作和企业文化建设的紧密结合，做到两者相互渗透和互相补充，让企业文化成为一种促进企业发展的手段；最后，结合企业自身发展特点，适当结合思想政治工作创造良好的企业文化，避免照搬照抄，盲目跟风。要让职工感受富足的文化生活，在严明的制度规范下让职工感受到舒适的企业软环境，通过和谐企业氛围的营造使企业内部形成联合力量，从而促使企业实现深入发展。另外，利用品牌战略为企业进行正面的形象宣传，从而提高企业的标志性，并且通过深入展开思想政治工作实现企业文化与经济工作的融合。

2.3找准切人点，进行工作创新

2.3.1立足于企业制度文化，进行企业规则优化一个企业在长期的发展过程中必然会形成自身的制度文化，这是企业长期经验累积的体现，也是企业持续发展的重要基绳。在企业制度文化形成与发展的过程中，思想政治工作应勇于承担引导及推动的作用，同时思想政治工作还应立足于企业制度文化实现对企业规则的优化，而这也是企业文化建设与思想政治工作重要的融合创新切入点。二者的融合应从站在企业利益的角度，对制度文化建设工作进行反思，不断探索其中的缺陷与不足，通过对企业规则的优化实现企业效益的最大化。同时，企业文化的创设也可寻求思想政治工作的支持，而思想政治工作的推进应避免假大空现象，更不能对制度文化进行盲目套用，而是应取其精华，学习优质的部分，并在其基础上结合企业情况实现创新。

2.3.2立足于企业物质文化，打造企业品牌以企业物质文化为切入点能够帮助企业在市场中树立具有个人特色的品牌形象，从而使企业更加具有影响力及信赖度，同时企业品牌的打造也有利于企业文化的建设，使职工更加具有荣誉感及归属感。但是对于大部分企业而言，企业品牌的打造主要还是依靠产品的质量，而产品的质量与科学技术水平及管理方式具有密切的联系，而这在短时间内难以实现巨大的进步，而在物质文化方面思想政治工作的发展空间十分有限。由此可见若想打造企业品牌不仅需要一定的时间，还需要思想政治工作找准切入点。例如，为了提升消费者对企业品牌的信任与肯定，企业应致力于帮助消费者营造舒适的心理服务环境，这就要求企业职工必须重视言行举止，使消费者宾至如归。同时还需要切实考虑消费者的需求，形成具有企业特色的服务模式，不断对工作方式进行突破与创新。

2.3.3创新活动方式，丰富工作形式活动方式的选择直接影响着文化建设与思想政治融合的效果，对活动方式进行创新能够帮助企业形成更加和谐的文化氛围，从而提高企业文化的层次与内涵，从而提高企业文化对职工的影响力，并且促使思想政治工作实现文化层面的提升，使二者能够成功的融合为有机整体，实现相互推动、互相促进，从而更好的推动企业的发展。而企业对活动方式的创新可以从活动载体的多元化选择入手，通过有效的宣传渲染更加浓厚的文化氛围，是职工具有更高的企业归属感，从而将企业文化与思想政治工作渗透到职工的思想中，体现在职工的行为中。企业可建立内部交流中心、健身中心等活动场所，使职工在工作之余能够通过休闲活动感受企业文化，从而使企业凝聚力能够得到提升。另外，还可组织职工举办辩论赛、演讲比赛等主题活动，围绕思想政治工作的内容展开趣味化活动，从而提升二者的工作效果[3]。

3结语

在新时代，企业的发展不能仅靠经济的推动，还需要在企业文化建设对于思想政治工作的支持下稳步前进。而二者之间也存在相互支持与推动的关系，良好的企业文化能够为思想政治工作提供有力的支撑，较低职工提高思想政治素养的难度，而思想政治工作能够提高职工的信念感为企业文化的建设提供强大的精神内核。因此，企业应该重视文化建设与思想政治工作的融合创新，从而使企业能够更好的实现可持续发展。而文化建设与思想政治工作的融合应该秉持着以人为本的原则，在科学发展观指导下，找准二者在企业发展中的定位，探索高校的融合创新措施，推动企业文化建设与思想政治工作融合的多元化推进，使企业在市场中具有更加强大的竞争力，使企业能够在时代的浪潮中屹立不倒。

参考文献

[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校,2016.

[2]栾强.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].山东社会科学,2017(01):141-144.

[3]王奕达.企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究[D].吉林农业大学,2016.

作者：缪剑华 单位：广东烟草佛山市有限责任公司