国有企业党建融入企业文化建设探究

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摘要:企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。国有企业党建融入企业文化建设应转变观念提升认识水平、完善组织机构、加强人才培养、充分发挥榜样力量、落实保障制度。

关键词:国有企业;党建;企业文化

0引言

企业文化是企业成长过程中形成的价值观、经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是一种特有的文化形象，体现在企业运行过程中的方方面面之中，其可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展。长期以来，企业文化建设一直是企业和学者关注的热点。对国有企业而言，企业文化的建设更为重要。社会主义市场经济体制下，国有企业是我国国民经济的中流砥柱，由于历史原因，我国的国有企业在肩负经济职能的基础上，还肩负着公益职能和某些行政职能，其不仅在保障民生、促进社会繁荣和发展方面发挥着举足轻重的作用，同时也是抗衡国际跨国公司、保障国民经济秩序的重要力量。国有企业文化具有鲜明的行政性和民族性，完善的企业文化能够帮助国有企业塑造良好的自身形象，引领员工意识形态，提升企业竞争实力，进而维系国民经济稳定繁荣。党的建设简称党建，是马克思主义的理论与中国共产党实践工作的相互结合的统一，具有鲜明的中国特色，同时党建也是中国共产党和中华民族长期斗争、发展实践的经验总结和优良传统。国有企业是中国共产党领导下的国有企业，国有企业的企业文化建设离不开党的领导，探索国有企业党建与企业文化建设的相互融合之路势在必行。

1企业党建与企业文化建设的相辅相成

1．1目标一致

企业文化建设的目的是统领思想、约束行为、建立统一价值观念，以实现企业生存发展。党建工作具有同样的诉求，国有企业党建工作是要引导企业树立正确的价值观念、约束企业和员工的行为，为实现企业健康发展并积极为社会主义建设服务。两者在目标追求上具有一致性。

1．2内容交叉

企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及企业的方方面面，长期以来不同的学者对企业文化建设的内容有不同的划分，比较有代表性的是艾伦·肯尼迪的五要素说，即“环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络”。国有企业党建工作的内容也较为宽泛，它围绕党员覆盖全员，立足组织面向意识，正确引导预防错误等，党建工作的内容同样要涉及企业环境的打造、企业价值观的树立、企业榜样的挖掘、企业文化网络氛围的营造等。两者在工作内容上可以说是相互交叉的。

1．3方式相似

二者工作开展的方式存在很多相似的地方，比如晨会、夕会、总结会等各类会议是企业文化传播的重要途径，同时各类会议也是党建工作的宣讲平台;在企业文化建设中开展互评、思想总结等是提升员工意识水平的重要途径，同时进行批评和自我批评、定期进行思想总结也是党建工作的优良传统;先进典型、权威宣传、领导人效应是通过“个体”宣传树立企业文化的重要途径，同时树立榜样和典型也是党建工作的常用手段;文体活动、企业内刊、企业故事、新媒体打造、企业环境氛围营造等是企业文化建设重要抓手，同时各类活动、各类媒体、企业环境氛围也是企业党建的主战场。

2国有企业党建融入企业文化建设的意义

2．1引领企业文化建设高度

如上文所述，企业文化是企业成长过程中形成的价值观、经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，其具有被动性。市场经济环境下，企业作为经济活动的细胞单位，其价值观念、目标诉求往往强调经济化。这就会影响企业文化的价值观过分经济化和利益化，这不符合社会主义国有企业的定位和担当，这种现象很难通过企业文化自身发展得到改善。通过党建工作引领，可以将我党的价值观融入和改造企业文化，将奉献、担当、责任成为企业文化的价值诉求，引导国有企业为社会发展搞服务、为人民谋福祉。因此国有企业将党建融入企业文化建设可以引领企业文化建设的高度。

2．2提升企业文化实践水平

在企业文化实践中，引导价值观念、约束员工行为、凝聚企业力量、激发员工动力、调适企业关系是企业文化的作用，也是其存在的意义。党建工作具有同样的作用，经过几十年的发展，党组织在国有企业中具有了坚实的组织基础和群众基础，将党建融入企业文化建设工作之中，充分会发党建工作的组织优势和群众基础，将社会主义价值观念引领企业价值观，通过党建引领和党性修养约束员工行为，通过党建工作的团结拼搏精神凝聚企业战斗力，通过党建工作的奋发图强精神激发员工工作积极性，通过党建工作的团队意识、大局意识调节员工之间、上下级之间、企业与外部环境之间的各种关系。将党建融入企业文化建设可以使企业文化的作用更有效果，有效提升其实践水平。

2．3健全企业党建内容要素

坚持党的领导是历史经验的总结，坚持党的领导就要坚持党管一切。党建工作统领企业文化建设，将党建工作融入企业文化建设之中是坚持党管一切的重要体现。我们坚持“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，其中文化自信是基础，文化是统领一切的“灵魂”。对国有企业而言，同样要坚持“四个自信”，其中企业文化是企业的“灵魂”。国有企业作为市场经济的主体和国民社会的中坚力量，其“灵魂”不能脱离社会的价值认同和国家的理念追求，将党建融入企业文化建设，用党的文化和理论统领企业文化建立文化认同，将国有企业和我们党和国家凝结成价值、信仰、理想相一致的共同体。这不仅是国有企业文化建设的终极目标，同时也是党建工作的基本诉求。

3国有企业党建融入企业文化的建议

3．1转变观念提升认识水平

观念和意识是行动的内在驱动，实现国有企业党建工作融入企业文化工作就要转变原有工作理念，把握国有企业文化建设中的认识障碍，从领导层到基层员工都要提高政治站位，充分理解党建工作融入企业文化的重要意义，坚持党的领导，充分发挥国有企业党建工作的核心领导作用。一方面应加强企业的信仰建设，从全面出发逐步完善国有企业高层、中层和基层的信仰建设机制，构建以党建为引领，以企业文化的导向的观念信仰系统。落实党管观念、党管干部、党管企业的大局理念，着力培养一批政治观念强、能力素质硬的国有企业领导队伍和懂政治、有技术的员工队伍，进而打造以社会主义核心价值体系为主体，旗帜鲜明讲政治的国有企业。另一方面应探索观念转变的途径。定期举办“党建与企业文化建设”的专题研讨或会议，鼓励国有企业正视党建工作融入企业文化的困境，学习其他企业的成功经验。另外，还应举办相应的培训，通过课堂学习结合个人感悟、自我提升等多种方式逐步提升员工认识水平。

3．2完善组织机构

实现国有企业党建与企业文化的有机互动，完善的组织机构是其重要前提条件。一是充分发挥党组织的应有作用。党组织在国有企业中发挥着引领和管理职能，国有企业通过党组织的引领作用引导国有企业经营战略制定和目标向社会诉求相统一，引领国有企业为社会搞服务、为人民谋福祉。二是完善基层党组织建设。国有企业基层党组织是与员工接触的最前沿，是党建工作的主阵地，完善的基层党组织是国有企业党建融入企业文化的重要一环。目前国有企业基层党组织建设还有待进一步理顺，应该严格落实党的相关规定，逐步完成党组织的全覆盖，完善“党委、党总支、党支部”的设立。三是加强国有企业组织机构改革。国有企业组织机构是国有企业运行的基础，结合党建工作要求，对党员管理制度、员工学习制度、民主审议制定、领导干部选拔机制等都进行相应改革，以适应党建融入企业文化建设的需要。

3．3加强人才培养

人才资源是企业的第一资源，各项工作的开展都离不开人才资源的支持，国有企业党建融入企业文化的成效如何，人才资源同样起到重要作用。一方面应注重招聘专业人才进入国企队伍，让既懂党建又懂企业文化的人才进入国企从事企业文化建设，并逐步培养进入领导岗位。另一方面加强对现有从事党建和企业文化建设方面相关人才进行培训，通过培训迅速提升现有人才能力和认知水平，以适应企业党建融入企业文化的现实需要。培训可以采取定期的形式，形成学习制度，保持人员学习动力;并选拔能力较强、积极性较高的青年人才采用异地锻炼、专题培训等多种形式进行重点培养。另外，还应加强人才交流。国有企业一般来说规模较大，各部门之间、各分公司之间以及各兄弟公司之间应该加强人才轮动，通过人才轮动培养人才、发现人才，让更合适的人干更合适的事。

3．4充分发挥榜样力量

榜样就是典型，通过树立典型激发大家向典型学习，把自我和榜样的主观相统一。通过树立榜样，充分发挥榜样的模范带动作用，激励大家向榜样学习提升大家的积极性是党建工作和企业文化工作不可或缺的有效手段。国有企业党建融入企业文化的过程中，应充分发挥榜样的作用。将党员的责任担当、拼搏奋斗、奉献精神与国有企业的文化相结合，发现典型树立榜样，通过榜样将党建精神融入企业文化之中。同时在企业经营过程中，以党建工作为立足点，开展一系列评先树优、荣誉争创的活动，诸如“优秀党员”“党员班组”“党员示范岗”“党员突击队”等，通过活动开展将党建工作融入企业文化之中。

3．5落实保障制度

落实国有企业党建融入企业文化工作的过程中，涉及“人、财、物”的保障制度发挥着重要的支撑作用。一方面在国有企业各项制定、规定的制定过程中要注重对党建和企业文化建设工作的倾斜，要认识到党建和企业文化建设的重要性，使两者的工作做到位、做充分，为两者的相互融合和有效互动提供坚实基础。一方面国有企业应支持党建工作融入企业文化建设，通过制定相应的制度和机制，提供在人力资源、财力和物力方面的有效支持，促进该项工作的顺利开展。另外，国有企业还应探索相应的奖励机制，对工作突出、做出贡献的员工和团体进行物资、精神奖励，激发员工对党建融入企业文化工作的热情。

参考文献

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作者:周婷婷 单位:河南省外贸学校