党组织企业文化创建

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一、深刻认识党组织在企业文化建设中的地位

1．党组织是企业文化建设的把关定向者

中国共产党是中国的执政党，党的路线、方针和政策决定了企业文化建设的发展方向。企业党组织是企业的政治核心，其根本职能是保证监督党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行。企业党组织的这种地位决定了其对企业经营发展，当然包括企业文化建设负有把关定向的职责。企业的根本目标是谋求利润的最大化，这与党全心全意为人民服务的宗旨并非总能重合，所以企业党组织就有责任对企业发展方向、发展战略，包括企业文化建设进行把关和修正。中国共产党始终代表先进文化的前进方向，所以党组织就有责任在企业当中倡导先进文化，抵制庸俗、腐朽文化。对于存在不良倾向的企业文化，党组织有责任坚决予以抵制。

2．党组织是企业文化建设的组织实施者

企业文化建设是一个全员参与的长期性工程，要做到全员发动，就要依靠一个高效的组织作为支柱，才能够撑起企业文化建设的大厦。党的思想建设与企业文化建设的目的是一致的，弘扬新时期的企业精神与党的先进性要求是一致的。党组织有着开展思想文化工作的丰富经验，党组织有着强大的组织优势，由党组织担当建设企业文化的组织实施者，更能够突出企业文化建设以人为本的立足点，更能够突出企业文化建设潜移默化作用的特点，更容易实现提高企业员工素质和为企业物质文明建设提供精神动力的目标。党对企业的领导主要是政治上的领导，除了参与把握企业发展方向外，还肩负着对企业思想文化领域进行领导的重任。

二、充分发挥党组织在企业文化建设中的作用

1．在精神文化建设中发挥先导作用

加强理论武装，弘扬优秀文化。企业文化建设，要把企业的利益和社会的利益统一起来，在充分发挥企业社会性的基础上，树立全体员工的共同价值观，充分发挥每个员工的积极性和创造性，形成良好的企业发展氛围，进而实现企业的目标。通过对党的理论、路线、方针和政策的深入学习，可以使全体员工正确理解企业所面临的形势和所应承担的社会责任，从而做到顺应历史潮流，与时俱进，使企业文化建设沿着正确的方向前进，向更高品位发展。要重点加强企业领导人员的理论教育，帮助他们提高理论水平，树立正确的世界观、权力观、业绩观，真正成为企业先进文化的重要推动力量。加强精神文明建设，培育“四有”员工队伍。精神文明建设与企业文化建设既相区别，又有联系。精神文明建设的两项重要内容，即思想道德建设和教育科学文化建设，都是企业文化建设的内容，只不过精神文明建设强调共性，而企业文化建设强调个性。精神文明建设的目标是培育“四有”员工队伍，企业文化建设的目标是使员工形成共同价值观，显然，“四有”员工更容易形成共同价值观。精神文明建设与企业文化建设是相互促进、相互融合的关系，加强精神文明建设有利于促进企业文化建设。树立典型，开展活动，提炼和培育企业精神。企业精神是企业在长期生产经营活动中形成的职业理想、敬业精神和职业道德，是企业群体意识和精神面貌的集中表现。在培育企业精神过程中，党组织要做好三件事：一要大力宣传企业精神。要充分发挥党组织教育引导和发挥多种宣传阵地的作用，以精神文明创建活动、企业管理、劳动竞赛及其他生产经营活动为载体，大力宣传企业精神，展示企业风采，激发广大员工的创业热情和创新精神。二要大力选树能代表企业精神的先进人物、先进群体，发挥他们的示范作用。引导员工向先进人物学习，注重选树、培养本企业的先进人物，发挥典型的示范带动作用，积极培育自己独特的企业文化和企业精神。三要不断提高企业精神的品位。在错综复杂、干变万化的市场竞争中，企业要永远立于不败之地，就要根据形势任务的发展变化，不断赋予企业精神新的内涵、新的内容。

2．在制度文化建设中发挥保证推动作用

保证制度的合法性。基于保证监督党和国家的方针、政策在企业贯彻执行的职能要求，党组织必须在保证企业制度的合法性上发挥作用。党组织应当参与企业重要制度的制定，积极将党的主张、国家法律贯彻到企业制度中去，不断完善和健全企业民主。党组织应当对企业制度进行审查，对不符合党的主张、国家法律、政策的企业制度及时提出纠正意见。党组织要加强对企业工会组织的领导，支持他们独立自主地开展工作，通过工会会员大会、职工代表大会，确保职工的民主权利和切身利益。推动制度的形成。党组织始终代表最广大人民的根本利益，党主张依法治国、建设社会主义法治国家。在企业内部也是一样，只有实行依法治理，才更有利于保护广大员工的合法权益，更有利于保证企业的民主和谐。党组织有必要对企业的制度进行全面检查，看看在哪些方面还有漏洞和薄弱环节，并应采取措施尽快补上。保证监督制度的贯彻落实。制度制定出来，只有严格执行，才能发挥作用。党组织要充分利用各种手段和机会，充分宣传各项制度的意义和具体内容，必要时可组织专题宣传教育活动，使广大员工深刻理解执行制度的重要性、必要性，掌握制度的基本要求，为制度的全面贯彻落实打好基础。保证监督制度的贯彻落实，要重点监督企业领导人员。

3．在物质文化建设中发挥组织协调作用

发挥组织作用，增强全员意识，总揽物质文化建设全局。物质文化建设是一件花钱的事情，其产生的效益是间接的，往往在短期内难以显现。党组织要想方设法提高全员，尤其是企业经营管理人员对物质文化建设重要性的认识，使大家真正从思想深处对物质文化建设重视起来，并将这项工作纳入企业总体规划和企业文化建设规划，真正与中心工作同部署、同落实。物质文化建设量大、面广、头绪繁多，党组织要敢当重责，充分发挥善于发动群众、善于协调各方力量的优势，承担起总揽企业物质文化建设的重任。发挥协调作用，积极解决各种具体问题，确保物质文化建设顺利推进。物质文化建设牵涉面较广，实践中会遇到各种各样的具体问题，而企业主要行政领导公务繁忙，难以有更多的精力协调解决。党组织要主动发挥“补台”作用，发挥善于做人的思想工作的优势，依靠自身组织力量，协助企业行政领导做好协调工作，认真解决好各种实际问题，为物质文化建设扫清障碍，铺平道路。发挥把关作用，保持物质文化与企业文化的统一性。物质文化是精神文化与制度文化的外在表现，只有使物质文化与精神文化和制度文化保持统一，才能真正发挥物质文化的作用。党组织要通过召开座谈会、研讨会等多种方式，广泛听取意见，积极检查和反省物质文化与企业精神文化、制度文化的衔接与匹配，及时发现物质文化建设中存在的问题，使物质文化与企业文化总体保持协调一致。

三、切实加强党组织对企业文化建设的领导

党组织是企业文化建设的支柱，党员是企业文化建设的骨干。党组织对企业文化建设的领导主要通过充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来实现。

1．参与重大决策，建立工作机制

党委要努力提高班子成员对企业文化建设工作的认识，积极参与企业文化重大事项的决策，牢牢把握企业文化建设的方向。要将企业文化建设纳入自己的工作目标和考核体系，逐步建立党政共同负责、党政工团齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制，统一领导，分工负责，加强协作，把企业文化建设不断推向前进。

2．发挥支部作用，教育引导党员群众践行理念，遵守规范

支部作为基层的党组织，要充分发挥战斗堡垒作用，团结动员全体员工以企业为家，爱岗敬业，无私奉献，顽强拼搏，强化员工的参与意识和责任意识。要将参与企业文化建设的绩效作为考评党员的重要指标，教育引导党员在企业文化建设中走在最前列。对于违背企业理念、违反企业规范，在企业文化建设中表现不佳的党员，党组织要敢于批评。要使党支部不仅成为中心工作的战斗堡垒，同时成为企业文化建设的战斗堡垒。

3．提高党员素质，发挥示范作用

共产党员是企业员工中的先进分子，是企业各项工作的排头兵，也是企业文化形成、发展、壮大的践行者，他们以对党的事业的忠诚对待各自的工作，是在企业各个环节、各个岗位中渗透企业文化的骨干力量。党组织通过加强共产党员先进性教育，在党员中开展创先争优活动，发挥党员的先锋模范作用，使先进的企业文化理念深入人心。党员模范员工作为具体化的人，在员工中具有现实的可比性，为员工树立了“比学赶帮超”的现实目标。党员要不断加强新思想、新观念、新知识的学习，不断提高自身的学习能力、作为能力、创新能力。要树立“学习为本”的理念，加强学习、善于学习，不断提高自己研究解决新问题的能力。要将先进的文化理念变为强大的精神动力，在生产经营中心工作中最大限度地发挥积极性和创造性，加强观念创新、工作方法创新，做创新型员工，努力推动企业的创新发展。党组织大力推动企业文化建设是党组织发挥职能作用的又一重要途径。党组织在企业文化建设中的地位和作用会因企业性质、体制、机制的不同而有所不同，也会因企业形势任务的变化而有所变化，但是，随着人们认识的逐步提高和企业文化建设的逐步深入，党组织在企业文化建设中的地位和作用定会日益重要，日益彰显。