浅谈工青妇组织在企业文化中所起作用

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1在打造企业文化过程中，工青妇组织有着其独特的优势

第一，在企业内部，工青妇组织由于网络健全，覆盖面广，联系群众广泛，熟悉基层情况，了解群众意愿，因而通过他们利用各自所掌握的资源开展企业文化活动，更容易被员工接受，效果也会更好。第二，工青妇组织有着很强的组织力和号召力。工青妇组织有着完善的组织架构和明确的职责。一直以来，工青妇组织都善于通过组织开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等精神文明创建、群众性技术创新、工作创新活动来激发职工的劳动工作热情和发扬团队精神。此外，每当遇到急难重任务时，工青妇组织还能迅速组织人力物力参与突击工作。因此，在企业文化活动建设过程中，工青妇组织可以充分利用自身组织上的优势，策划开展各种有利于企业文化建设的活动。第三，工青妇组织有着很强的吸引力和亲和力。工青妇组织作为工人、团员青年和女工组成的群众组织，维护职工合法权益是一项基本职责。基于此，当员工思想、工作和生活上遇到困难时或者有意见想表达时，他们更愿意把工青妇组织当作知心人，向他们反映自己的想法和意见，希望能得到组织上的关心和帮助。在沟通过程中，员工自然而然地对工青妇组织增强信任感，并建立起深厚的感情。这对于在企业内部建立起积极向上，良好的企业文化氛围是很有好处的。

2工青妇组织在企业文化建设中发挥的作用

企业文化建设需要所有员工的共同参与、共同努力，而工青妇组织其中的一个特点就是它具有群众性，从这点可以看出，工青妇组织在企业文化建设中有它不可被替代的作用。

（1）工青妇组织能有效引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观坚持正确舆论导向、做好员工思想教育培训是工青妇组织的一项重要职责。在企业内部，工青妇组织拥有网站、工作简报、墙报、宣传栏、阅读室等各种宣传载体和平台。通过这些载体持之以恒地把企业核心价值观、企业精神、行为准则灌输给员工，让员工和企业的价值理念联系起来，从而树立起正确的世界观、人生观和价值观。

（2）工青妇组织能有效把员工团结起来形成合力。工青妇组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，这是党赋予给工青妇组织的定位和角色。因此，工青妇组织在实际工作中必然会更加贴近基层、贴近群众，更容易倾听到员工的诉求，使工青妇组织成为群众信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。同时也更容易把员工团结起来，使大家的劲往一处使，从而形成合力，推动公司各项业务开展。

（3）工青妇组织能有效调动员工的积极性，提升员工队伍的活力。开展形式多样、富有特色的劳动竞赛、群众性活动是工青妇组织的一项特色工作，也是一种优良传统。在开展活动的过程中，工青妇组织利用丰富的活动载体，发挥企业文化对激励员工行为的引领作用，激发员工的工作热情，化解员工之间的矛盾，在企业中形成积极向上的良好氛围，从而使员工队伍的活力进一步得到提升，同时也使企业文化在活动过程中潜移默化地被员工所接受，成为自己日常工作中一种自觉行为。

3、工青妇组织在企业文化建设中的有效做法

（1）工青妇组织要积极参与企业文化物质层面的建设。企业文化建设在物质层面的建设过程中，一般分为外部建设和内部建设。外部建设通常包括了企业形象、品牌建设等方面，内部建设则涉及到工作环境、硬件设施建设和员工薪酬福利等方面的内容。作为工青妇组织，一方面要主动参与到企业形象、经营理念、道德规范和企业精神的制定和宣贯中去。在此过程中，工青妇组织应及时收集员工的想法，把员工的共同愿景反馈给领导层，把员工的想法融入到企业精神等行为规范中去。另一方面，在参与企业内部建设的过程中，工青妇组织要多站在员工的角度考虑，为员工创造良好的工作环境，让员工安心舒心工作。在涉及员工切身利益的重大事项上，工青妇组织始终要把维护各自所代表群众的合法权益作为基本职责，不断完善职代会、集体劳动合同、工资集体协商等制度，让员工对企业重大事项的决策、运作有更多的参与权、知情权。

（2）抓好教育培训工作，提高员工队伍整体素质。企业文化建设的目的之一，就是从无形的、精神的层面对员工思想和行动进行统一，让员工感受到这种氛围和精神力量，从而增强企业的凝聚力。而开展思想、道德、文化等方面的教育工作，促进员工对企业精神和价值观等的认同感，提高员工素质，是工青妇组织的一项重要职责。所以，在企业文化建设中，工青妇组织把自己的工作重心放在培育知识型员工和学习型企业的建设上，通过开展一系列学习实践活动，使企业内部形成浓厚的学习氛围，为企业的竞争力打下坚实的人才基础。

(3)开展形式多样的文体活动，寓教于活动，营造以人为本的企业文化氛围。采用群众喜闻乐见、寓教于乐的形式，积极开展各种群众性精神文明创建活动和文体活动，是工青妇组织参与企业文化建设的一种重要形式，也是一种十分有效的手段。在开展这些活动中，让员工看到企业的发展前途，把企业愿景、经营理念植根到员工大脑中，把员工和企业的价值联系在一起，为了实现美好的愿望而共同努力奋斗。多年以来，隧道公司工青妇组织在公司党委的支持下，坚持开展了足球、乒乓球、羽毛球、篮球、广播操、太极拳等丰富多彩的文体活动，使员工在紧张的工作之余放松心情，释放压力，更让他们感受到公司以人为本的企业文化氛围，从而进一步地提升员工的文化修养和幸福感。

（4）建好职工之家、青年之家和女工之家，增强企业凝聚力。搞好职工之家、青年之家和女工之家的建设，是企业文化建设的一个重要内容。工青妇组织要重视并做好该项工作，切实为职工办好事、办实事，使员工亲身感受到企业大家庭的温暖，从而激励广大职工敬业爱岗，发扬主人翁的精神积极投入到工作中去，为公司发展多做贡献。一是可以开展形式多样的慰问活动。比如在公司内部，我们坚持重大节日慰问和经常性慰问相结合，增强员工的归属感。二是开展有利于员工身体健康的活动。如每年做好职工体检工作，为职工办理安康互助保障计划和住院医疗保障计划，定期举办有关卫生保健的知识讲座，使职工掌握更多自我保护常识。三是做好职工安全生产、劳动保护工作。如贯彻落实女职工“五期”保护的工作，对体质较弱或患病女工给予热情关心和帮助。

4小结

企业文化建设必须要全部员工的共同参与才能事半功倍。在企业文化建设中工青妇组织的作用可以得到很好的发挥，并体现自身应有的价值。在企业文化建设中要不断地提高员工的素质和发展企业的活力，这是一项长期坚持不断更新的建设过程，工青妇组织在这其中担负着重大的责任，并需要全体员工的共同努力，才能促进企业文化建设不断发展。

作者：罗颂权 单位：广州市隧道开发公司