思想政治工作企业文化论文

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一、新形势下做好安检队伍思想政治工作的重要性

（一）企业思想政治工作是企业人本管理的重要平台

现代企业要更加注重以人为本的管理。从“经济人”到“社会人”转变的理念，促使企业不得不更加注重人文关怀。而思想政治工作说到底就是做人的工作，正如同志所指出：“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业的一个主要目的就是营利，而如何使利润获得最大化，先进的管理已是成功企业的宝贵经验。始终把人放在最根本的位置，已是不争的事实。通过思想政治工作培养劳动者的团队意识和协作风格，是现在企业广泛的分工协作的需要；通过思想政治工作深化经营者、生产者的市场观念、竞争意识，是现代企业走向更加开放的需要；通过思想政治工作帮助劳动者树立尊重知识的观念，是现在企业迈向先进技术之路的需要；通过思想政治工作教育劳动者保持严格的组织纪律性，更是现代企业在社会化大生产中获得发展的必然要求。因此，现代企业的管理，要真正做到以人为本，从而获得最大发展，离不开企业思想政治教育这个重要平台。

（二）企业思想政治工作是调动企业员工积极性的有效手段

中共中央《关于经济体制改革的决定》指出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”也就是说，企业的发展和企业职工的积极性休戚相关。而思想政治工作做的是人的工作，尤其注重做人的思想工作。细致入微的思想工作，可以倍增企业员工的主人翁意识，使他们把个人的发展和企业的发展紧密结合起来，自觉自愿地充分发挥自己的聪明才智，最大限度地发掘自己的潜能。此外，在思想政治工作过程中，注重解决实际问题和解决思想问题相结合的方法，坚持社会主义物质利益的原则，真正关心员工的切身利益，必将促使广大员工对本企业产生强烈的归宿感，即使是在企业的艰苦创业时期，这种归属感也将使得广大员工情愿吃苦，不过多计较个人得失，并且还可以防止逆反心理的产生。因此，只要方法科学，工作细致，企业思想政治工作必将能充分调动起企业员工的劳动积极性，最大限度地挖掘他们的创造才能。

（三）企业思想政治工作是企业发展的方向保证

我国企业是有着中国特色的社会主义企业，它在创造物质文明的同时，也必须创造社会主义精神文明。现代企业只有加强思想建设，才能保证物质文明建设的社会主义方向。企业的发展离不开企业文化的发展，而思想政治工作是保证企业文化建设社会主义方向的根本措施。只有加强企业思想政治工作，才能保证党的四项基本原则和路线方针政策的贯彻执行；只有加强企业思想政治工作，才能真正实现党对企业在组织上、思想上、政治上的领导；也只有加强企业思想政治工作，才能使企业文化建设始终保持社会主义的性质和方向，更好地为企业发展服务。此外，企业思想政治工作是用先进文化来引导和教育从业人员树立科学的发展观、义利观和职业道德，认同并接受社会主导的价值观，防止资本主义发展中的一些精神糟粕以及各种非无产阶级思想对人们思想的侵袭。由此可以看出，企业思想政治工作不可或缺，在日益国际化的竞争中，只有企业思想政治工作才能为企业发展的方向保驾护航。

二、积极探索新形势下做好安检队伍思想政治工作的新途径

（一）要结合形势大力开展党员先进性教育，化解不稳定因素

开展保持共产党员先进性教育等活动。对机场安检单位来说，通过开展这些活动，进一步提高党员干部队伍的整体素质，并从讲政治的高度化解属地化改革带来的一系列思想矛盾。要充分利用先进性教育活动的强大声势，教育党员干部自觉以“三有一好”，即有理想、有责任、有能力、形象好的标准严格要求自己，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，牢固树立全心全意为员工服务的思想；“不以物喜，不为己忧”，努力克服属地化改革带来的一系列思想影响，正视新形势下各种利益的再调整问题，理顺心气，做到与时代步伐和谐共进，与群众感情和谐交融，与责任义务和谐相称，积极发挥自身应有的先锋模范带头作用，促进安全服务工作上新台阶。同时，对属地化改革给基层干部职工带来的思想疑虑也不能掉以轻心。这就需要做深入细致的思想政治工作，在领导与职工之间架起思想沟通的桥梁，并尽快理顺一些工作关系，分清权属，统一标准，把问题讲明白，把道理讲清楚，让基层一线员工了解省市政府和机场为他们已经做了或者正在做哪些工作，及时化解疑虑，使思想政治工作真正起到凝心聚力、建设和谐队伍的保证作用。

（二）要教育员工树立服务意识

随着社会的不断进步，公众对“服务”两字的要求越来越高。服务，作为一个企业的软环境，它是市场竞争的利刃，更是征服顾客的有效手段。安检作为机场的窗口，其服务好坏将直接影响到企业在竞争中的成败。这就要求领导和思想政治工作者要有前瞻性、预见性，教育安检员工不断提高自身的业务能力和服务水平，尽可能让旅客快速、满意地通过安全检查，在工作中真正做到想旅客所想，急旅客所急，自觉把提高服务水平做为已任，为旅客提供至真至善至诚的服务，为机场树立良好的窗口形象。同时，要有的放失地引导员工更新观念、提高素质，努力培养“服务经济”的新型竞争理念，最大限度发挥思想政治工作的威力；教育安检员工主动树立“大服务”意识，彻底改变过去“只有旅客才是服务对象，航空公司和驻场单位不属服务对象”等片面认识；虚心借鉴国内外先进机场的服务经验，树立全新服务意识，加强与包括旅客、航空公司、货主、驻场单位在内的服务对象之间的有效交流和沟通，努力营造和谐的机场软环境。

（三）要大胆创新，充分发挥思想政治工作的重要作用

为了化解员工对机场的期望值过高和产生的思想落差，就要发扬我们做思想政治工作的好传统，用真情凝人心。传统并不意味着就是陈旧。从过去十几年做思想政治工作的经验来看，我们始终坚持以关心人、爱护人为立足点，坚持开展“五必谈、五必访”、“送温暖”、“建家”等活动，继承并发扬谈心、家访、探病这些好传统，将员工的喜怒哀乐和疾苦放在心上，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，组织开展丰富多彩的工余文体活动，构建了独具特色的单位—家庭—社会的思想政治工作网络，努力为员工解决后顾之忧，切实为员工办好事实事，用真情将他们凝聚起来。同时，我们坚持以职业道德建设、宣传报道文化和岗位练兵文化等为载体，培养员工敬业爱岗，乐于奉献的精神。十几年来，我们的思想政治工作取得了丰硕成果，得到了上级和员工的广泛认可，在保障空防安全等方面发挥了不可替代的作用。因此，在新形势下，我们要继续坚持以人为本的良好传统，做好深入细致的思想政治工作。要着重针对队伍中部分干部职工思想上存在“小富则安、不思进取”的“等、靠、要”心理，要花功夫下力气满腔热情地加以教育引导，大力倡导艰苦奋斗的优良作风，鼓励员工奋发向上，团结进取，积极培养员工与企业同呼吸、共荣辱的主人翁意识，努力消除队伍中不稳定的思想因素。其次是要在传统的基础上进行大胆创新，努力探索符合员工和企业发展需要的思想政治工作新思路新途径。创新是一个企业发展壮大的灵魂，也是做好新形势下思想政治工作必须遵循的重要指导原则，只有具有创新意识，才会千方百计去想办法，才会积极开拓进取，才能开创思想政治工作的新局面。进行大胆创新，可以着重从以下三方面入手：

1．要提高政工干部自身素质，努力改进工作方式和方法

政工干部的自身素质决定了企业思想政治工作的整体水平。这就要求政工干部要与时俱进加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力，并在此基础上培养崇高的人格修养，增强人格魅力，以提高政工干部在企业生产经营活动中的非权力性影响。正如俗语所说的“德正得人心，勤政聚民心”。在新形势下，政工干部还必须树立一种新理念，克服僵化、生硬的工作方法，要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供“服务”，以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。要做到以情感人，以绩服人，古人说，“感人心者，莫先乎情”。为此，政工干部要经常深入基层，倾听群众意见，关心体贴员工，取得员工的信赖；要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的新标准，自觉树立为企业为员工提供“服务”的新理念。只要能将这些工作用恰当的方法做好、做细、做实，思想政治工作同样能够转化为生产力，同样能够出好的效益的。

2．要努力构建全方位多层次的“大政工”格局

要有的放矢做好新形势下员工的思想政治工作，还应注重新型思想政治工作格局的构建。在现代企业制度下，政工机构、政工干部队伍的设置有限，仅靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要，这就要使思想政治工作由“小政工”向“大政工”格局转变。要形成干群互动，同频共振，人人尽责，大家都来做思想政治工作的良好局面。政工干部要善于团结包括行政领导在内的各级各类干部与骨干，积极主动地一道工作，尤其是党委、支部一班人和党纪工团要密切合作，齐抓共管，特别要注意发挥各级管理者的独特作用，使思想政治工作横向到边，纵向到底，形成全方位多层次的思想政治工作大格局。

3．探索新型用工制度下的思想政治工作新思路新途径

目前一般民航企业用工格局呈正式合同工、招聘工和临时劳务工“三足鼎立”的局面，在航空护卫队伍中，招聘工和临时劳务工占了多数。由于招聘工普遍学历较高，素质较好，这部分人的思想政治工作做得好不好将直接影响到队伍的稳定，影响到空防安全大局，并直接影响到这种新型用工制度实施的最终成败。因此，应着重结合招聘工这一新型用工制度探索符合员工和企业发展的思想政治工作新思路新途径。可以尝试建立一套科学的绩效评价标准，并按照标准对各级思想政治工作责任人进行考核，把开展思想政治工作的好坏与管理者的业绩挂钩，以此促进思想政治工作开展的实效性。同时，建议政工干部能动地发挥自身的非权力影响，主动与有关职能部门沟通协调，推动及早建立一套包括绩效薪酬、聘任挑选、教育培训、职业生涯发展等良好的激励机制，使招聘工甚至临时劳务工与正式合同工在职位晋升、教育培训等方面有着大体平等的机遇，努力为他们营造良好的工作环境，构建企业发展所需要的企业文化，满足招聘工自我发展的成就感，增强他们在企业工作与成长的光荣感、归属感，从而大大提高招聘工对企业的忠诚度，以充分发挥他们在空防安全工作中的重要作用。

（四）坚持“以人为本”

在做员工思想政治工作时，还应继续坚持“以人为本”的理念，从员工发展需要出发，将管理方式由经验型向科学型转变，由过去的单向说教转变为理论教育、精神鼓动、政策调动、行政管理、法纪约束、榜样示范等各种方式方法；把思想政治教育同解决员工的具体思想问题、实际生活中的问题结合起来，关心他们的生活，努力解决他们在工作生活中遇到的实际困难；探索员工喜闻乐见的文化体育活动方式，努力开展企业群众性的文化体育活动；重视加强对基层大学生的培养锻炼，关注他们的成长、进步与发展，努力创造各种机会为他们提供施展才华的舞台，以此培育员工的团队精神和奋发向上的精神。