核心价值观企业文化论文

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一、　国企文化建设一定要坚持社会主义方向

作为国有企业，企业文化建设要坚持社会主义方向。作为石化企业，现阶段文化建设工作需要强化三个方面：一是调查研究，这是解决如何将企业愿景与个体愿景有机统一的基础性工作；二是民主集中原则，这是平衡个人自由主义的有效组织原则；三是批评与自我批评，这是检验文化理念、思想是否符合实际需求的有效途径，它能帮助文化理念、思想的提出者、倡导者实现自我完善和修正。指出：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去做宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。”不言而喻，我们的企业文化建设，更应如此。

二、企业文化从提出到落实需管理者亲力亲为

弗洛伊德的《日常生活心理分析》中对群体心理的研究表明：爱的本能所形成的爱的关系也构成群体心理的本质。群体的暗示性影响不仅被群体的每个人相互施加，更显著的是被群体领袖所影响。而“爱的关系”本质正是《纲要》所提出的“人本”，其核心则是“公平”，它要求所有成员应该得到一个人即领袖的同样的爱。企业文化的形成，不仅仅限于提出号召，或提出一个理念，更主要的是作为组织的领导者必须亲力亲为，将理念贯彻始终。这个组织无论大小，可能是一个加油站，一个县区，或是州市公司、处室，省级公司或更高级别的组织，对号召或是理念的执行，必须由组织的负责人一贯性地坚持执行，才能收到良好效果。

作者：鲁体玱 单位：云南石油