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在如今的知识经济时代下,企业的文化和思政工作都必须要以人为本,尊重劳动、人才、知识和创造,以此来作为核心方针,让各种不同的人才有真正的用武之地,给予其创造和发展的空间。企业的领导也必须要对企业文化建设引起足够的重视,让思政工作与企业文化能够紧密结合起来,两者相互渗透,发挥出一加一大于二的力量,真正做到提升思政工作时效性,丰富企业文化内容,确保企业的可持续发展。
一、思政工作与企业文化的紧密关系
企业文化也被成为组织文化,其根本目的就是为了更好的培育、开发出员工企业精神,使得员工能够具备更加强大的凝聚力量,在此基础上,让员工树立起能够与企业发展方向一致的目标、理想和优良的道德。企业文化在实际执行过程中,最重要的一点就是做到以人为本,充分的体现出企业的人文关怀精神,通过企业文化使得员工工作过程中能够享受到和谐、温馨、积极的工作环境。同时,企业文化还能够对企业内部的财力、物力、人力之间的关系进行协调,进而挖掘出企业中被埋没的人才,并激发员工潜力。企业文化的宗旨就是注重人的发展,其本身将每一个员工都视为“文化人”,在进行管理期间重视的是对个体的精神鼓励和价值体现等,使得全体人员都转变内心思想成为企业实际的主人翁,真正把尊重人、理解人、培养人落到实处。单纯从企业文化本身的定义以及内涵因素上来说,企业文化也和企业实际生产、经营密不可分的,这也是生产经营过程中,逐渐形成的一种具有企业自我特色的企业文化。思政工作形式上看起来较为简单,但实际执行有较大的难度。思政工作不仅与企业生产经营的各个方面紧密相连,还促使员工把自身的发展前景与企业的发展前景得以联系,极大的强化了员工作为企业主人翁的意识,进而提升工作过程中的积极性,为企业发展贡献出自己的力量。从这方面来看,思政工作属于一项要持续深入研究的重要工作。企业文化和思政工作这两者某种程度上的工作对象、目的、价值观都基本一致,两者有着互助互补的关系。把企业文化与思政工作相结合,不仅能够充分发挥出企业文化的引导作用,还能够最大限度的扩大思政工作的效用范围,达到发挥企业文化凝聚力、教育性和强化思政工作群众性、有效性的目的。相反,将思政工作融入到企业文化建设发展中,更有效的发挥了思政工作的群众因素,使得企业文化在延伸过程中能够充分利用思政工作的渠道,推动企业文化建设,丰富企业文化的内涵。
二、以物质为基础,展开实效性思政工作
对于企业文化来说,物质文化是其最表层的环节,这其中主要涉及到企业的经营、产品总和,还包含了一些实体性的设施。那么思政工作在展开的过程中,就必须要以企业发展为核心,以员工的利益与愿望为基础,来开展真正具备时效性的思政工作。在企业物质文化基础上,能够与职工本身的思想实际联系起来,不对难点、热点难题进行回避,树立起科学、可持续的发展观念,为职工改善其工作、活动、学习、生活的环境,尽可能为职工带来舒适优良的物质环境,杜绝空口号的落后思想,让思政工作落到职工需求的实处,充分体现出群众利益的重要性,最大限度的提升员工在工作过程中的积极性。比如:依据职工本身的岗位性质、工作内容等,来制定出科学合理的绩效考核体系,确保多劳动者能够多得、少劳动者少得的灵活分配机制。并且让职工本身的工作质量直接与各种将近联系起来,让勤奋努力的员工得到应得的实惠。只有企业职工在工作过程中的积极性得到充分的调动,那么企业在生产和经营过程中的效率和收益才能够大幅增长,真正做到企业与职工共同发展。
三、以人为本为核心,让全体职工主动参与思政工作
企业文化的核心就是以人为本,其本身强调企业在管理过程中做到关心、尊重人,做到各项活动的民主性,进而在职工工作过程中能享受到公平、民主、轻松、活泼的工作环境。在思政工作执行过程中,企业必须要学会如何充分发挥出企业文化的鼓励、凝聚效用,让思政工作所具备的感染李以及吸引力能够极大的提高,企业的职工不仅是思政工作目标,也是思政工作展开的重要参与人员,思政工作是否能够体现出人文价值观,是决定职工是否积极主动参与思政工作的关键所在。在实际执行过程中,要采取员工喜闻乐见的方式来引导员工积极参与,例如:发挥榜样带动作用,这也是思政工作中所常用的一种手段,例如以生产标兵、技术标兵、销售标兵等树立方式,引导职工在工作过程中树立起与企业战略共同发展的理想,更好的端正员工价值观、世界观等。确保职工能够在工作过程中,从内心上认同企业、信赖企业,让职工明白企业的命运与自身不可分割,真正将企业荣辱与职工荣辱融合起来,推动员工主动积极的去提供自己,学习新的知识,做到自我调整,积极参与工作,积极为企业献计献策。此外,还需要把思政工作与企业的日常管理活动相结合,持续开展形式丰富的文化、生产活动,增强职工与职工、部门与部门之间的沟通,让整个企业都活跃在思政工作中,最大限度的提升思政工作效率、效果。同时还需要通过企业文化的凝聚性效用,来发挥出思政工作的互帮互助、民主、团结作风,积极为职工的工作、生活难题作为应对,提供更好的环境,体现出企业的大家庭优越性,稳定员工的工作积极性,真正促使企业的经济效益、社会效益得到可持续发展。在如今的知识经济时代,知识和技术的更迭速度不断加快,只有在不断学习中的职工,才能够成为被企业和社会所需要的符合型人才。在这企业,企业也必须要为员工创造出良好的学习环境,并且在思政工作传播中融入科学理论,对社会正能量风气进行弘扬,持续倡导科学发展的核心精神,让企业能够变成一个学习型的团体,积极主动帮助员工对新技术、新知识进行学习,把企业打造成为一个高素质、高能力的团队。在员工不断提高的过程中,为员工创造舞台,让职工能够有所作为。
四、以精神文化为核心,创造思政工作新风象
如今,国外相当大一部分企业都已经形成了极为鲜明的、具有特色的企业文化,无论是在提高工作效率上,还是在激活上进心、调动主观能动、创新性发挥上都有着至关重要的作用。由此一来,企业文化在发展过程中,就必须要把精神文化作为其中的核心,通过思政工作来对物质以及精神上的关系进行协调,确保员工的思想观念能够与企业发展紧密结合,最大限度的提高员工积极性,并且拥有愉快的工作精神,拥有良好、正直的世界观,不偏离社会主义的科学可持续发展观念。
五、结语
综上所述,将企业的思政工作和文化工作紧密结合起来,是现阶段思政工作发展的一个重要方向,也是一个有效改进思政工作效果的渠道。只有企业思政工作与企业文化共同前进,两者互补互助,对各自的不足进行协调,才能够最大限度的发挥出企业思政工作与企业文化的作用,同时做好思政工作,为企业开创出思政新篇章,确保企业得以可持续的发展。
作者:陈刚 单位:西山煤电集团公司党委宣传部