企业文化视角下思政工作研究

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在如今的知识经济时代下，企业的文化和思政工作都必须要以人为本，尊重劳动、人才、知识和创造，以此来作为核心方针，让各种不同的人才有真正的用武之地，给予其创造和发展的空间。企业的领导也必须要对企业文化建设引起足够的重视，让思政工作与企业文化能够紧密结合起来，两者相互渗透，发挥出一加一大于二的力量，真正做到提升思政工作时效性，丰富企业文化内容，确保企业的可持续发展。

一、思政工作与企业文化的紧密关系

企业文化也被成为组织文化，其根本目的就是为了更好的培育、开发出员工企业精神，使得员工能够具备更加强大的凝聚力量，在此基础上，让员工树立起能够与企业发展方向一致的目标、理想和优良的道德。企业文化在实际执行过程中，最重要的一点就是做到以人为本，充分的体现出企业的人文关怀精神，通过企业文化使得员工工作过程中能够享受到和谐、温馨、积极的工作环境。同时，企业文化还能够对企业内部的财力、物力、人力之间的关系进行协调，进而挖掘出企业中被埋没的人才，并激发员工潜力。企业文化的宗旨就是注重人的发展，其本身将每一个员工都视为“文化人”，在进行管理期间重视的是对个体的精神鼓励和价值体现等，使得全体人员都转变内心思想成为企业实际的主人翁，真正把尊重人、理解人、培养人落到实处。单纯从企业文化本身的定义以及内涵因素上来说，企业文化也和企业实际生产、经营密不可分的，这也是生产经营过程中，逐渐形成的一种具有企业自我特色的企业文化。思政工作形式上看起来较为简单，但实际执行有较大的难度。思政工作不仅与企业生产经营的各个方面紧密相连，还促使员工把自身的发展前景与企业的发展前景得以联系，极大的强化了员工作为企业主人翁的意识，进而提升工作过程中的积极性，为企业发展贡献出自己的力量。从这方面来看，思政工作属于一项要持续深入研究的重要工作。企业文化和思政工作这两者某种程度上的工作对象、目的、价值观都基本一致，两者有着互助互补的关系。把企业文化与思政工作相结合，不仅能够充分发挥出企业文化的引导作用，还能够最大限度的扩大思政工作的效用范围，达到发挥企业文化凝聚力、教育性和强化思政工作群众性、有效性的目的。相反，将思政工作融入到企业文化建设发展中，更有效的发挥了思政工作的群众因素，使得企业文化在延伸过程中能够充分利用思政工作的渠道，推动企业文化建设，丰富企业文化的内涵。

二、以物质为基础，展开实效性思政工作

对于企业文化来说，物质文化是其最表层的环节，这其中主要涉及到企业的经营、产品总和，还包含了一些实体性的设施。那么思政工作在展开的过程中，就必须要以企业发展为核心，以员工的利益与愿望为基础，来开展真正具备时效性的思政工作。在企业物质文化基础上，能够与职工本身的思想实际联系起来，不对难点、热点难题进行回避，树立起科学、可持续的发展观念，为职工改善其工作、活动、学习、生活的环境，尽可能为职工带来舒适优良的物质环境，杜绝空口号的落后思想，让思政工作落到职工需求的实处，充分体现出群众利益的重要性，最大限度的提升员工在工作过程中的积极性。比如：依据职工本身的岗位性质、工作内容等，来制定出科学合理的绩效考核体系，确保多劳动者能够多得、少劳动者少得的灵活分配机制。并且让职工本身的工作质量直接与各种将近联系起来，让勤奋努力的员工得到应得的实惠。只有企业职工在工作过程中的积极性得到充分的调动，那么企业在生产和经营过程中的效率和收益才能够大幅增长，真正做到企业与职工共同发展。

三、以人为本为核心，让全体职工主动参与思政工作

企业文化的核心就是以人为本，其本身强调企业在管理过程中做到关心、尊重人，做到各项活动的民主性，进而在职工工作过程中能享受到公平、民主、轻松、活泼的工作环境。在思政工作执行过程中，企业必须要学会如何充分发挥出企业文化的鼓励、凝聚效用，让思政工作所具备的感染李以及吸引力能够极大的提高，企业的职工不仅是思政工作目标，也是思政工作展开的重要参与人员，思政工作是否能够体现出人文价值观，是决定职工是否积极主动参与思政工作的关键所在。在实际执行过程中，要采取员工喜闻乐见的方式来引导员工积极参与，例如：发挥榜样带动作用，这也是思政工作中所常用的一种手段，例如以生产标兵、技术标兵、销售标兵等树立方式，引导职工在工作过程中树立起与企业战略共同发展的理想，更好的端正员工价值观、世界观等。确保职工能够在工作过程中，从内心上认同企业、信赖企业，让职工明白企业的命运与自身不可分割，真正将企业荣辱与职工荣辱融合起来，推动员工主动积极的去提供自己，学习新的知识，做到自我调整，积极参与工作，积极为企业献计献策。此外，还需要把思政工作与企业的日常管理活动相结合，持续开展形式丰富的文化、生产活动，增强职工与职工、部门与部门之间的沟通，让整个企业都活跃在思政工作中，最大限度的提升思政工作效率、效果。同时还需要通过企业文化的凝聚性效用，来发挥出思政工作的互帮互助、民主、团结作风，积极为职工的工作、生活难题作为应对，提供更好的环境，体现出企业的大家庭优越性，稳定员工的工作积极性，真正促使企业的经济效益、社会效益得到可持续发展。在如今的知识经济时代，知识和技术的更迭速度不断加快，只有在不断学习中的职工，才能够成为被企业和社会所需要的符合型人才。在这企业，企业也必须要为员工创造出良好的学习环境，并且在思政工作传播中融入科学理论，对社会正能量风气进行弘扬，持续倡导科学发展的核心精神，让企业能够变成一个学习型的团体，积极主动帮助员工对新技术、新知识进行学习，把企业打造成为一个高素质、高能力的团队。在员工不断提高的过程中，为员工创造舞台，让职工能够有所作为。

四、以精神文化为核心，创造思政工作新风象

如今，国外相当大一部分企业都已经形成了极为鲜明的、具有特色的企业文化，无论是在提高工作效率上，还是在激活上进心、调动主观能动、创新性发挥上都有着至关重要的作用。由此一来，企业文化在发展过程中，就必须要把精神文化作为其中的核心，通过思政工作来对物质以及精神上的关系进行协调，确保员工的思想观念能够与企业发展紧密结合，最大限度的提高员工积极性，并且拥有愉快的工作精神，拥有良好、正直的世界观，不偏离社会主义的科学可持续发展观念。

五、结语

综上所述，将企业的思政工作和文化工作紧密结合起来，是现阶段思政工作发展的一个重要方向，也是一个有效改进思政工作效果的渠道。只有企业思政工作与企业文化共同前进，两者互补互助，对各自的不足进行协调，才能够最大限度的发挥出企业思政工作与企业文化的作用，同时做好思政工作，为企业开创出思政新篇章，确保企业得以可持续的发展。

作者：陈刚 单位：西山煤电集团公司党委宣传部