企业文化国企政工工作创新措施

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摘要：文化是发展的核心，同样企业文化也是保证企业发展的必要条件，另外，在企业中政工工作同样不容忽视，它与企业文化互相依存，共同在企业发展中发挥重要作用。现阶段，在社会国企大发展的背景下，在进行政工工作制度创新时，需要加入企业文化，使企业文化配合政工工作的进行，保证国企政工工作和企业文化能够互相融合，从而为国企的可持续发展提供保障。在本文中，笔者根据自身工作经验以及对相关方向的学习，进行对企业文化的国企政工工作创新举措问题的分析。希望能对国企相关工作人员有所帮助。

关键词：企业文化；国企；政工工作；创新

前言

在我国步入二十一世纪以来，社会主义市场不断深入，而国有企业在市场中并不具备较高的竞争力，生存环境逐渐艰难，而且受市场化影响，国企的员工也逐渐变的更加拜金、享乐，其思想观念以不能对国企产生积极的影响。急需对这类思想进行更正和转变，这就需要发展企业文化和政工工作，企业文化和政工工作在一定情况下，具备相同性。需要在对国企政工工作进行创新时，同时提高对企业文化的创新，两者互相融合，共同保证国企创新工作的顺利开展。

一、内涵及功能

1、企业文化的内涵及功能

企业文化是保证职员工作理念和行为方式的总和，是企业职员普遍认可并自觉遵守的一种意识。可以在根本上保证企业持续不断发展，对企业具有导向作用，可以引导企业的发展，所以企业文化对于决定企业发展方向具有重要意义。良好的企业文化，可对企业职工有激励作用和凝聚作用，可以通过具有激发性的企业文化，使企业工作人员对企业的工作具有较强的积极性。另外，通过企业文化的作用，使企业工作人员都在工作中具有较强的积极性，同时也赋予了职员共同的奋斗目标，使其能够为企业的发展和自身价值的实现而努力，对企业员工起到了凝聚作用。同时，也可无形的对员工进行约束，保证了员工可以自觉遵守企业制度，在工作过程中始终进行自我约束。

2、国企政工工作的内涵及功能

国企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社会的任何层次和任何职业中都不可获缺，对于社会主义国家来说，思想政治教育工作是一切工作的基础。尤其是在国有企业中，出于国有企业所有制的特殊性，更需要加强对其思想政治教育工作，没有思想政治教育工作就不可能稳定企业发展，不能凝聚企业职员。所以国企政工工作在企业工作中始终占据主要位置。一般情况下，企业政工工作可分为四个层次：首先是进行政治组织的思想政治教育，例如：马克思基本理论教育、党的路线方针政策教育等，都是国企发展必须坚持的方针政策。其次是行政组织的思想政治教育工作，另外，还可具有针对性的对个别员工进行思想政治教育工作。

二、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

1、进行创新管理，首先需要进行建设一个完整有效的企业文化管理机构，在其中对于相关部门的权利和责任进行明文规定，更加有效的保证了该部门与企业各部门联接工作，使其意见更够统一，减少对进行创新工作时的阻碍。为企业政治思想工作提供保障。另外，对于管理机构中工作人摘要：文化是发展的核心，同样企业文化也是保证企业发展的必要条件，另外，在企业中政工工作同样不容忽视，它与企业文化互相依存，共同在企业发展中发挥重要作用。现阶段，在社会国企大发展的背景下，在进行政工工作制度创新时，需要加入企业文化，使企业文化配合政工工作的进行，保证国企政工工作和企业文化能够互相融合，从而为国企的可持续发展提供保障。在本文中，笔者根据自身工作经验以及对相关方向的学习，进行对企业文化的国企政工工作创新举措问题的分析。希望能对国企相关工作人员有所帮助。关键词：企业文化；国企；政工工作；创新员的选择，尽量要选择综合素质较高，实践能力较强并且具有创新意识的员工，使其能够制定出更为完善的创新措施。

2、也就是说，在进行创新管理的过程中，每一次对企业发展情况进行改变，也就会引发组织结构、经营模式等内容发生变化，而促成这一系列发展创新的基础就是思想政治素养和综合素质较高的具有创新意识的工作人员。当今世界，企业之间的竞争已经从对产品的竞争转移到了对思想文化和科技水平的竞争，所以企业思想政治工作尤为重要，但是毕竟企业文化的发展与企业思想政治工作之间有直接的关系，以企业文化为基础进行思想政治工作能够更好的保证思想政治工作的创新力度。

三、企业文化的国企政工工作创新举措

1、要进行企业文化的国企政工工作创新，首先就要保证企业文化能够始终保持与时代要求的同步，提高国企创新意识，根据现阶段持续发展的时代，不断的跟随时代进行变化、发展。避免能故步自封、因循守旧。第一，要明确我国党政工作的重要性，高度认识国家党政的要求和目标，并根据政党工作去合理解决工作人员的思想问题，有效保证工作人员的思想先进性能够始终维持在一个相对先进的高度。同时，也要避免对政工工作的认识出现偏差，只认为政工工作是用来进行枯燥的约束员工、管教员工的一种方式。另外，也不能只在书面或口头进行创新工作，禁止出现“口号很响，行动很虚”，进行企业文化的国企政工工作创新，必须真正了解社会群众的意识，根据群众的实际情况，制定企业工作质量和工作效益的标准。坚持“实事求是”“脚踏实地”。另外，也不能“闭门锁国”也需要适当的学习民营企业或国外企业的进步管理理念，以达到巩固自身的目的，但是不管如何学习民营企业或国外企业的意识理念，我们都要坚持企业中马克思主义的指导地位。同时也要密切关注市场经济情况的变化以及相关管理学科教学的变化，明确进行企业创新管理具有紧迫性，同时也要树立正确的思想观念，积极的反思以往工作经验，不断通过对企业管理的创新，保持企业政工工作水平维持在一个较高的水平。

2、改进原有政工工作制度，有效实现国企政工工作的制度创新

合理的进行政工工作，首先要保证完善和合乎时宜的制度。我们在进行创新企业政工工作制度创新的过程中，要对目前政工工作的发展可持续性进行保证，如果该政工工作不能产生良好的效果，并且不具备持续发展的条件，就必须急需制度创新。全面的完整的进行政工工作制度的改革，对于工作中存留的陈旧观念和制度，要及时的进行剔除，并同时以更加先进的观念体制进行工作。保证政工工作能够顺应时代的要求。同时，还可以制度一系列制度的保障措施或者激励措施，为新制度的实施提供保障，使其更加高效科学的进行新政工工作的运行。

3、提升职员综合素质，实现国企政工工作的方法创新

首先对国企职员进行筛选，通过长期观察，留下一些对工作有热情负责任并且工作效率高的人员，来进行培训和学习。提升国企职员的自身综合素质，让国企职员针对国企的实际情况，进行有效全面的认识和学习。而现阶段，科技成果大量进入我们的生活，我们正享受这科技所带来的便利，在国企政工工作中当然也不能忽视科技的作用，可使用科技为媒介，保证国企员工的工作与生活的接轨，这样有利于统一职员的价值观念和工作方法，使得国企职员转变工作态度，并且在提高国企职员的质量意识、监督职能和国企职员的专业素质，以及国企职员的质量意识、国企职员对工作和岗位的积极性等方面具有重要意义，使其增强其对工作的责任感和相关科学技术水平。使其具有质量第一的观念。同时，也可进一步利用互联网，更加便利国企政工工作的开展，在“声音，图像，色彩”互相融合的基础上，给予国企政工工作以更大的优势。

4、建立以人为本的组织结构

加强在企业中对职员的综合素质的重视，在国企内部，建立一个完整的以人为本的组织结构，同时进行完善的工作管理，这样才能有效地提高施工人员的工作效率，保证企业全面健康发展。更加科学合理的进行工作安排和监督，相对减少错误的出现。使企业整体可以协调运作。而建立如此的一个组织结构的前提就是，让国企职员提高自身素质，具有一定的职业道德和职业专业性，提高其敬业意识以及社会科学发展观。在思想方面主要体现为：严格坚持马克思列宁主义，思想，邓小平理论，中国特色社会主义理论体系的发展观点，还要在工作过程中，明确“科学技术是第一生产力”的理念，不断的完善自身能力。并且坚持开阔眼界，把目光放到国际上去，学习国外最新科学技术。只有这样才能保障国企的工作质量，促进国企的进步。

四、结语

综上所述，在如今竞争日益激烈的新时代背景下，由于我国经济的快速增长，社会居民对于生活水平的要求越来越高，同时也需要国企推动政工工作的创新发展，保证国企能够不断进步，需要国有企业工作人员不断提高自身的思想政治觉悟，根据以国企的不足，采取一定的改进措施，始终坚持以企业文化为基础，保持国企政工工作的时代特征。进而促进国企的发展，并且，要求企业文化始终不落后与时代，并且在接纳国家新鲜意识时，要取其精华去其糟粕，始终把自身国家文化为企业文化的坚实基础，从而带动国企政工工作的发展。从而增强国企的市场竞争力，利用企业文化和国企政工工作共同带动企业进步。

参考文献

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[2]李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析。决策与信息,2015(21).

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[4]姜丽娟,范晓.从企业文化视角谈政工工作.赤子，2015(11).

作者：黄河 张艳 单位：济南黄河路桥建设集团有限公司