企业文化与思政工作之间关系分析

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摘要:企业文化是企业赖以生存的根本，而企业思政工作则是企业发展的指路明灯，因此，对这二者的深入研究工作应当要引起我们足够的重视。本文首先对企业文化的基本概念做了系统的论述分析，详细阐述了企业文化所包含的基本内容和特点。而后又深入分析了企业文化与思政工作之间的关系所在。最后，基于企业文化角度，笔者谈了企业文化与思政工作的融合性和推进性。

关键词:企业文化;思政工作;关系;融合;推进

一、企业文化概念性分析

事实上，企业文化从本质上来讲是一种行为和规范的总和。企业文化形成要经历三个基本的过程:1、企业长期发展的过程;2、企业员工综合素质形成的过程;3、企业员工价值体系形成的工程。从企业文化的内涵中，我们不难看出企业文化是企业发展中最为核心的内容所在，并且在很大程度上成为了企业内部发展的必要动力源泉所在。笔者在这里要着重强调的是，企业文化一般还具备三个特点:1、统一而远大的目标性;2、正确的价值取向性;3、企业行为的统一性。我们可以这么理解，企业文化是推动企业员工积极性的重要内容所在，应当引起我们足够的重视。

二、企业文化和思政工作之间关系分析

从实际应用角度来说，企业思政工作对于企业文化建设工作有着促进的作用。我们可以这么理解，企业思政工作是新时期企业发展中日常管理的核心组成部分。从目前来看，企业思政工作也是起到为企业文化建设保驾护航的根本作用。所以说，企业思政工作和文化建设工作在开展中可以说是互为依存，缺一不可。在新时期我们企业发展的今天来看，我们在建设企业文化的过程中更要以马克思主义作为基础，以思想和邓小平理论作为必要的建设依据，并在不断的发展中应用三个代表的科学发展观来保障企业文化建设的先进性。如此我们可以清晰看到企业思政工作应用于企业文化建设的所产生卓越成效。无独有偶，企业文化建设还在很大一定程度上对企业思政工作起到了进一步的推进作用。事实上，企业文化所包含的内容基本上都体现在理念、价值以及精神等非物质文化的方面和层次。从这些内容来看，企业文化更为贴切于员工的日常生活，也更容易为企业员工所接受。而纵观目前我国思政工作的开展还是依赖于传统的单向灌输模式，这就在很大一定程度上为企业员工的接受性造成了一定的困扰。特别是当前是我国经济发展的黄金时代，这种陈旧的灌输模式显然已经不适用于时代的需求了。而将企业文化和企业思政工作结合到一起，在很大一定程度上可以使得企业思政工作的开展更具有实效性，工作目标也更加明确和清晰。笔者在这里要强调的是，企业文化还可以使得企业思政工作开展起来广接地气，从而避免与生产经营活动相互脱节。通过上文的论述，我们不难发展，企业文化建设和企业思政工作开展可以说是相互依存，相处促进的关系，二者互相依存，缺一不可。由此看来，我们在实际的操作过程中可以将企业文化和思政工作联合起来开展，这些内容笔者将在下文中做出详细的论述分析。

三、从企业文化角度来看思政工作的融合和推进

(一)关于融合

1．关于企业文化建设要与思政工作开展保持一致性的基本原则上文中我们曾经有过这样的论述，那就是企业文化的发展要与思政工作的开展相互适应。事实上，在我国现代化发展的今天，企业文化建设要与企业思政工作的开展融合起来，当作一项统一的工作来抓。当然，这也就是笔者在这里提出的关于企业文化建设要与思政工作开展保持一致性的基本原则。我们可以这么理解，企业建设和员工利益之间必然会存在一定的矛盾性。因此，从这个角度出发，只有当员工利益目标与企业利益目标拥有相当的一致性才能保持企业发展的凝聚力。2．关于企业文化工作开展中要与企业思政工作相互结合相关调查研究资料显示，现阶段，我国经济飞速发展，人民生活水平也有了不断提升。然而，经济的发展也带来了企业之间竞争的加剧。因此，对于企业发展来说，我们必须要进一步对思政工作和企业文化建设相互结合才能更好地完成企业员工思想的培养。现如今，人本的理念更加融入到企业的发展当中，也受到了越来越多人们的接受。我们可以这么理解，无论是从哪个角度出发，新时期企业文化建设工作和思政工作相结合都能发挥出一加一大于二的效果。

(二)关于推进

现如今，企业之间的竞争从根本上来看是人才之间的竞争。因此，无论是从企业文化建设上来说，还是从企业思政工作开展来说都要提升人才竞争的战略意义，要进一步将人才作为二者工作推进的基石所在。因此，在实际开展过程中我们要不断保障企业文化建设的人才引用机制，将人才的发展作为工作开展的核心目标和任务来抓。其实这点不难理解，抛弃了人才追求根本利益的企业文化建设工作从根本上也就失去了企业思政工作开展的人力基础，也必然会将企业推向危险的边缘。所以说，我们在新时期要保障企业正常有序的发展要从根本上出发，注意二者工作的推进力量的培养。

四、结束语

总而言之，企业思政工作与企业文化建设有相通之处，也有不同的地方。新时期，我们深入研究这两者之间的关系对于两方面的工作促进都有极为重要的现实意义。相关调查研究资料显示，目前很多企业中的思政工作和企业文化建设工作都是被分割成两个不同的方面去抓，这其实在很大程度上造成了企业资源浪费。笔者从事该方面系统研究工作多年，在多年的思政和企业文化建设工作当中逐渐有了一些心得体会，希望能对同行起到借鉴的作用。

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作者：史敏学 单位：宁夏电投热力有限公司