党史建设对建筑施工企业发展的策略

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关键词：国有建筑施工企业；党支部建设；探讨

一、引言

党史、国史作为我国社会主义发展进程的重要历程，通过对这些历史的学习，能让我们认清当前的形势，进而全面助推社会主义事业的发展，迈进新的台阶。当前，我国社会主义基本意识特征为：人们竞争意识和民主感增强，推动了企业创新和发展。与此同时，也存在个人主义、享乐主义等不良思想混杂其间，影响企业的发展。可见，企业的基层党支部应应在了解党史、国史的基础上，与时俱进，积极探索，实现发展壮大、财富增值。

二、党史对推进国有建筑施工企业建设的作用

随着中国现代化进程的加快，国有建筑公司需要不断增强其综合能力。特别是在基层党支部建设中，我们需要有更严格的标准来管理自己，要充分发挥基层党支部的凝聚作用和党员干部的带头作用，为员工提供更加良好的服务，牢牢把握基层党建工作中的问题。

（一）让广大党员干部更好地了解党的历史

中国共产党成立至今的近百年历程中，不断发展壮大，一代又一代共产党人基于共同的发展目标，推动着社会的发展。我们党在不断的发展过程中，党员同志们上下一心，团结一致，立足于马克思思想，高举中国特色社会主义旗帜，挥洒热血，谱写战歌。而只有了解历史，才能立足当前，进而开创未来，可见，学习党史、国史十分重要。

（二）提升党员队伍的综合素质

每个党员都应该是企业员工中的主要代表。但实际上，一些党员并没有意识到他们工作的重要性。在思想和行动方面，它并不像一些普通人那么出色。一些党员的先进性已经消退。一方面，党支部在党员发展方面做得不好，一旦对党员的教育、监督有所不足，出现空洞的问题。此外，若未能和企业实怀结合，势必导致组织生活枯燥，不能产生吸引力。

（三）提高党支部书记处理事务能力

党支部质量源自分支领导班子，党支部书记发挥着领导者的关键作用。实际上，大多数分支机构的秘书都是从职位调来的，有些是兼职秘书。但是，如果未经特殊培训，势必会导致经验不足，不了解党支部的真正和用，难以调集人员的积极性。此外，企业党支部书记本身素质低下，分支机构秘书职亦不高，这需要坚持选择分支机构的秘书，任命精英，把党政精神，管理和群众基础强的同志带到选举支部书记的位置。

（四）完善党支部工作考核机制

相对外资企业和民营企业来讲，多数国有企业的评估和激励有的不足，发展滞后，对企业的发展有着认知不足的问题。且评估机制较落后，通常都仅仅针对部门个分配比例营业绩，而缺乏对党支部工作的详细评估指标。由此可见，党支部工作是一个软指标，很难测试，也没有必要进行评估。众所周知，一套科学合理的评估指标可以发挥良好的激励和约束作用。党支部工作没有目标，它存在一些不好的现象严重影响了党支部工作的积极性，使工作变得不可能。

三、党史建设推进国有建筑施工企业发展的策略

（一）不断提升工作科学化水平

国有企业党支部发挥的作用被削弱，这主要是由于其定位不明，基于这个原因，要求我们对其进行重新定义，以满足员工的利益，立足于科学、合理的生产管理。建立以“推动党建工作的良好发展”为基础的理念，将党建工作全面贯穿至企业发展的全过程。基于企业建设过程中存在的难题，不断探索党建工作中的要点，有效提高科学化水平。一方面，党支部工作的开展应结合建筑业本身的特征，尤其关注安全方面的管理。市集团三个党委在各分支机构展开“安全知识应对”竞赛，从而有效提高分支机构的安全意识。属于将分支工作和生产有效结合的模型。另外，党支部的工作要点应该放在服务工人和群众上。建筑企业的工作由于是分散施工的，存在场所不稳定的现象。同时，工作强度又极高，这些因素都给员工造成了极大的不便。这就要求党支部能重视员工，及时回应上级党委的要求，帮助解决员工的困难。

（二）增强对党员的素质教育

党员素质是决定党支部工作有效性的关键。第一，党支部应尤其关注运用不同的活动载体，以有效增强党员教育工作，尤其是思想方面的教育，树立模范形象，起到带头作用。在日常工作中，有效地发挥党员干部的先锋作用，体现工程项目的管理能力，为培强国民建设夯实基础。第二，基层党支部要求承担起本身的政治责任，立足于马克思思想，在国有企业内采取不同的工作方法。党员队伍的扩大，要求坚持高标准、严要求，择选具备高政治素质和专业素质的人才。在开展党员干部培训和教育过程中，除了年度党委书记开展的活动外，还应关注日常的教育，将其纳入员工培训计划之内。此外，建筑施工企业还可以充分地运用生产线所发挥的窗口作用，有效地推动党和国家重大政策的实施。介绍企业生产经营活动，宣传先进事迹，传播文化理念。在这个过程中，要求严格地组织党员生活，关注创新性和实用性，舍弃华而不实的文章。

（三）提升培训力度，提高党支部书记的工作能力

作为总的领导者，党支部书记在建设部门中发挥着关键作用。首先，应增强党支部书记的选拔工作，立足于能力和其政治诚信度结合的方式，坚持“由群众至群众”原则，选择那些具有良好的群体基础和强大的党政能力的优秀人才担任支部书记。构建严格的委员任命标准，团队成员的选拔应结合能力和政治诚信，以加强基层组织的领导。通过加强基层党支部的领导班子建设，众多积极向上、能力超群的员工共同组成了党组织，为团队建设提供了基础和保障。此外，要求全面完善基层党干部的培训机制，做好相关的教育工作。将党员思政和工作能力和培育结合起来。提高党员特别是建筑企业的工作能力，确保基层党员优秀，应用党员的作用，尽量减少影响项目质量和安全的因素。其次，做好党支部书记的培训工作。不少转职或兼职的秘书在上任时，缺乏党建工作方面的经验，因此，应对他们展开这方面的理论知识和业务能力的培训。明确其岗位职责。同时，通过小册子前的沟通，组织非学习研讨会、座谈会等，相互介绍学习经验，有效地解决分支机构建设的难题。此外，生产线支部书记由于长期扎根于基层，十分熟悉基层的环境，因此，应加强其和上级党委与基层沟通之间的纽带作用。

（四）构建党支部工作考核机制

应建立党支部工作评估机制，坚持党建工作、业务部署和评估。引进目标管理模式，在构建了党建工作的目标后，必须按分支机构细分。然后，党支部将完善每个党员的实际地位，建立党员发挥示范作用，履行职责的关键指标体系。建立评估体系后，要定期进行绩效考核，注意核试验结果的及时性和激励性评估。对于擅长评价的同志，他们应该获得物质和精神上的奖励。一是有效地完善基层党支部的工作制度，并严格遵循企业的相关制度。基于民主性原则、党风廉政建设等要求。将组织生活会议、党员民主评价等制度纳进基层组织的常规工作中。进而达到维持良好的派无能为力风格，体现先进的目的。第二，构建科学、合理的奖惩机制。基于行业本身的特殊性，工作性质以体力劳动为主，因此建筑工人普遍没有受过高等教育，他们的思想意识也不高。党员要带头正确、积极引导员工维护公司的正常运转。只有建立了科学、合理的考核机制，才将产生分支机构的强大约束力，进而达到激发党员工作积极性，提高有效性的目的，构建强大的国有党支部机构。

四、结语

国有建筑企业基层党支部是企业基层组织领导的重心，亦是党群关系和群众之间联系的重要纽带。所以，当国有建筑企业与党支部联合开展工作时，要全面优化基层党支部领导班子，有效地完善其制度建设和管理机制，全面增强廉政建设，构建基层党支部，有效地发挥其在战斗中起到的堡垒作用。

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作者：胡俊 单位：中建五局钢结构公司