工会推动电力企业发展论文

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一、工会在推动电力企业发展中的作用

第一，营造和谐的发展氛围。新时期我国正在努力构建和谐社会，企业和谐是社会和谐的重要基础。和谐的企业是充满发展活力的企业，是上下团结一致、共同奋进的企业。电力体制改革实质也是一场革命，需要电力企业付出艰辛，迎难而上。而改革进程中会面临诸多矛盾和困难，企业与职工要共同经历挫折，应对挑战，最终实现蜕变。工会组织可以将职工的思想和行动统一起来，通过深入基层，开展宣传教育，组织丰富多样的活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，科学看待改革进程中遇到的问题，对企业改革发展保持信心，从而使职工为电力企业的发展贡献智慧和力量，使企业内部充满和谐。

第二，搭建民主管理的平台。以往实践证明，职工的充分参与才能使企业管理发挥更好的效果，贴近群众是企业增强凝聚力的保证，这就要求电力企业大力开展民主化建设。随着改革日渐深入，各种矛盾问题日益突出，民主管理和决策对电力企业的长远发展至关重要。通过职代会的建立以及制度的完善，工会组织可以为职工创建民主管理的平台。工会坚持群众路线，能够引导职工树立民主意识，调动职工的积极性和主动性，使职工与企业之间建立和谐的劳动关系，形成牢固的心理契约，并为电力企业的发展提出意见建议。

第三，推动企业改革创新。创新是企业发展的不竭动力。电力企业在新时期的发展既有广阔的机遇，也面临巨大的竞争挑战，只有积极创新，企业才能不断积累竞争优势。行业垄断被打破后，电力企业需要实现技术升级换代，提高生产效率，提升服务质量。而职工深处工作一线，能够为技术创新、服务改进提供参考意见。工会组织密切联系基层职工，可以广泛搜集职工提出的建议，激发职工的主观能动性，为电力企业改革创新提供决策依据。

二、新时期电力企业工会的发展举措

为推动电力企业在新时期的发展，工会组织应采取以下举措：

第一，做好基层思想工作。电力企业的改革实际也在促进职工思想观念的变化，行业垄断时期，职工缺乏危机感，随着体制的变革，职工也需要积极转变观念，适应行业发展的潮流。因此，工会应加强基层调研，做好职工的思想工作。基层职工的价值观和思想意识具有多元化特点，有的职工能够迅速适应新时期的改革，有的职工则存在种种疑惑，有的职工内心会感到不平衡。工会组织应当主动为职工解答思想中的疑惑，强化职工职业道德建设，引导职工树立自主创新意识，充分发挥主观能动性，从而促进电力企业的和谐发展。

第二，开展企业文化建设。企业文化代表着电力企业的风貌。改革不仅要求电力企业适应新的体制，同时也需要企业建立与市场经济相适应的全新经营理念，打破计划经济时代的思维定式，加强企业文化建设。作为工会组织，应当发挥群众优势，协助电力企业，将企业文化建设作为新时期的一项重要任务，加强对职工的人文关怀。工会组织要善于掌握职工的工作情况与生活情况，通过走访、沟通、交流，进而为职工提供相应的帮助。工会组织还要注重维护职工的合法权益，展现电力企业公平、公正的管理风貌。工会应积极协调不同群体的利益关系，有效履行维护职工合法权益的职能，如优化企业用工制度，改善职工薪酬福利水平，保障职工就业权等。另外工会还应对充分诠释企业的价值标准，使职工产生认同感，从而实现企业与职工的协同发展。

第三，设计各项特色活动。为增强企业可持续发展能力，调动职工积极性，工会组织应设计多种特色活动，如劳动竞赛、专业培训等，对职工形成有效的激励。劳动竞赛是职工广泛参与的创造性活动，能够发挥职工的聪明才智，激发职工的工作热情，对电力企业的技术发展创新、工作方法改进具有重要意义。工会组织应顺应时代潮流，将劳动竞赛的重点转为科技创新，通过组织丰富多彩的竞赛活动，打造集知识型、技能型、创新型于一身的高素质电力职工队伍。而电力企业技术改进过程中，专业培训有助于提高职工专业素质，为企业积累无形资产。职工通过学习新知识、掌握新技能，从中也会感受到自身的进步。

第四，加强工会自身建设。以上各项工作的开展与工会自身的建设发展是分不开的，新时期电力企业面临前所未有的发展机遇，同时也遇到各种矛盾问题。在此过程中，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，例如劳动法的应用、信息技术的应用、企业文化建设等，所以工会也必须重视与时俱进，这样才能更好地履行自身职责。同时工会还应重视党群共建，电力企业的和谐发展本身就是一项艰巨的任务，涉及的部门多，工作内容复杂，单纯依靠工会自身力量难免有限，因而需要各部门的支持与配合。所以工会组织应与党政工团共同努力，各司其职，发挥各自优势，切实为电力企业的发展提供支撑。

作者：曾宪珍 单位：佛山恒益发电有限公司