思想政治工作与企业发展研究

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一、企业思想政治工作与文化建设

1.企业的文化建设

“文化”一词在哲学领域中有广义与狭义之分，广义上的文化指社会发展中人类所创造的财富总和，这种财富包括物质与思想两个层面。狭义上讲，文化是一个国家的社会意识形态以及在这种形态指导下的相应组织机构与制度建设。单位文化即是狭义概念上的文化，是指一个单位在长期发展过程中总结与践行的价值取向，是单位广大员工共同认同并遵守的行为指导准则，主要可分为精神文化、制度文化、物质文化三个方面。企业的文化建设则是企业在国家政策与意识形态的指导下，为了坚持正确思想政治方向而进行的广大员工共同努力的单位物质与精神两方面财富的建设工作。文化建设不仅能够提高企业广大员工的文化素质使他们更好地为国家为人民服务，更能借鉴时展与我国奉行的先进观念与新理念，促进企业自身的飞速发展。

2.企业的思想政治工作

思想政治工作是为了保持企业发展的正确方向与积极态势进行的一种意识形态工作，以人为中心与工作对象。我们党的思想政治工作是党实现革命目标、坚持为人民服务的重要手段，主要用于解决人们政治思想、立场与观点上的问题。政治工作有着鲜明的特点：一，鲜明的阶级与无产阶级党性，思想政治工作始终坚持马列主义、思想、邓小平理论与“三个代表”、科学发展观等重要思想的指导，用科学手段引导人民群众为党的革命目标努力奋斗。二，思想政治工作有着科学一般的严格性，不仅坚持由实际出发，尊重客观规律办事，还坚持用实践检验真理，坚持辩证唯物主义与历史唯物主义基本原理的指导方向。最后，思想政治工作还具有明确的群众性，始终坚持一切为了人民，从群众中来，到群众中去。企业的思想政治工作作为保持企业正确发展方向的必要手段，在企业的各项建设中占有重要地位。

二、企业文化建设中渗透思想政治工作的作用

1.企业思想政治工作与文化建设工作的必然联系

作为企业的两项重要工作之一，企业的思想政治工作与文化建设工作之间存在千丝万缕的联系。首先，两项工作的目标相同、形式相同。企业的思想政治工作与文化建设工作都是为了在企业中培育有理想、有道德、有纪律、有文化的四有员工，都是为了提高员工的思想觉悟，促进单位的发展与和谐。形式方面，都以先进科学的理念为指导，用宣传、引导等方式提高员工的政治修养或是文化素养，进而提高单位的整体能力。其次，两项工作的最终目的相同，思想政治工作与文化建设工作不仅都贯彻“以人为本”的要求，并且都通过提高单位员工创造创新能力与积极性的方法，坚持以员工为本、尊重员工的基本原则，以增强员工的集体荣誉感、单位责任感与使命感为手段实现推进单位乃至社会主义意识形态工作发展的最终目的。最后，两项工作的细微差别也体现着两项工作彼此的必然合作与融合趋势。首先，两项工作的所属范畴不同，思想政治工作属于政治范畴的管理工作，重视党的基本路线与方针政策是否在单位中得到贯彻执行，教育和引导员工的世界观、人生观、价值观发展。而单位文化建设属于管理范畴的文化手段，是企业用文化培养的方法提高单位文明建设与单位实力的基本方法，侧重影响员工的思想模式。另外，思想政治工作与文化建设工作所适用的范围并不相同。思想政治工作为广义上的概念，而文化建设工作中的文化概念为狭义层面的文化。思想政治适用于任何工作单位，是我党长期的革命中总结与形成的优良指导传统，是我国社会主义事业建设工作的基本保障之一。而单位的文化建设是其单位自身在其发展过程中形成的独特单位文化，具有区别性特征，不一定适用于其他单位。

2.企业文化建设中渗透思想政治工作的必要性意义

思想政治工作与文化建设工作虽各有其利弊，两者之间也互有异同，但在我国社会主义事业建设中，两者同样重要。对于意识形态工作来说，两者相辅相成，只有相互促进、融合并协同合作，才能够促进我国社会主义意识形态建设的又好又快发展。对于企业来说，我国社会主义事业的不断发展进步使得其由以往的只重视思想政治工作发展到越来越重视单位自身的文化建设，但在单位文化建设过程中，仍旧不可忽视思想政治工作的重要作用。因此，企业必须既保持思想政治工作的指导作用又合理大力发展单位文化，将两者有机结合，才能真正促进企业的和谐健康发展，这种有机结合，最现实的方式便是在文化建设过程中渗透思想政治工作，只有这样，企业才能取得整体实力的快速发展。企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要，否则也就失去了存在的意义。随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。综上所述，思想政治工作在企业发展建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大。

作者：何畅 单位：河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿