现代企业发展中企业文化的作用分析

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引言

经济全球化发展的今天，在企业间的竞争就愈来愈重要，而企业为能够获得竞争的优势就要加强自身文化的沉淀，将企业文化在现代企业发展中的作用得到充分发挥。企业作为是时展不可缺少的元素，为社会经济的发展起到了重要作用，而企业文化是保持其发展动力的重要内容，所以要对其充分重视。

1.企业文化主要内涵分析

企业的竞争发展过程中，企业文化是使其长久的动力保障，企业文化在社会文化当中也是亚文化，企业文化是在长期中所形成的独特文化现象。简单来说既是企业具有的精神文化，可以结合实际将企业文化进行划分，一个是外在的发展表现，还有是企业发展的氛围以及管理制度的作用等[1]。在社会不断进步发展过程中，人们在企业文化的重视度上愈来愈高，并成为企业生存的重要因素。企业文化从其内涵层次来说，能够分成精神层面以及物质层面和制度层面，其中在精神层面就是企业文化的核心内容，是企业的价值观所在，对企业的各阶段发展都有着指导作用，而在制度层面则是企业文化的媒介层面，对企业的各项制度都有着涵盖。最后在物质层主要是企业的外在表现的形式，例如办公的环境等等方面。企业的发展要在企业文化的健康保持上才能持久。

2.企业文化在现代企业发展中的作用及构建策略

2.1企业文化在现代企业发展中的作用分析

企业文化在现代化的企业发展中所起到的作用是多方面的，其中在现代企业中的约束作用发挥方面，企业文化不仅是企业全体成员的行为准则，能够在思想以及心理和行为上进行规范化，也是对企业整体发展的一种约束，使之能够按照既定的目标进行迈进。企业文化就是企业发展中的一些规章制度，能够在价值观以及道德规范层面进行对企业的发展加以约束，通过企业文化也能对其形成潜移默化的影响，改变企业员工的价值观，让员工能够自我约束，这就减少了管理人员的工作量，在内部的人员更为和谐[2]。企业文化在现代企业中的作用还体现在凝聚功能，在企业文化的作用下能够在企业内部形成潜在的推动力，对员工的工作过程中积极性提升有着重要作用，这对企业的发展就比较有利。企业员工是推动企业发展的重要力量，没有企业员工就没有企业的发展进步，所以企业员工的凝聚力在企业文化的带动下就能发挥其积极作用，让每个员工都有向心力，找到自己的价值所在，对企业的生产效率进行有效提升，为企业创造更多的财富。再者，企业文化的激励作用在现代企业发展中表现的也比较突出，企业的共同价值观对企业的价值取向有着决定性作用，能够让企业的员工在事物的评判上达成共识，并能在共同企业的目标指引下员工会朝着这一既定的发展目标迈进前行。这样员工的价值得到有效实现，就能让员工产生成就感，更有信心的展现自己，从而起到长效激励的作用[3]。另外，企业文化对现代企业发展的作用还体现在保障功能以及辐射功能，所谓的保障功能主要是对企业的长远发展进行的保障，因为企业文化只要形成就会有传承性，这对企业的长久发展也就有了保障。而在辐射功能作用上，是能够通过文化传播让企业的良好形象得以树立，通过深厚的文化底蕴对市场产生相应影响。

2.2企业文化在现代企业发展中的构建策略

对现代企业的可持续发展进行优化策略的实施，要能够从多方面进行考虑分析，最为主要的是要在企业文化的建设层面进行加强。能够构建和谐的人本企业文化，进而促进企业的进一步发展，以人文本的发展理念也是当前整体的社会发展理念。从具体的措施实施上来看要在管理上对企业员工充分尊重，对其工作的积极主动性加以调动，然后再构建一套适合的激励性管理机制。企业管理过程中还要能够对员工的培训工作得到加强，对员工整体素质进行提升[4]。另外，对现代企业的知识成本经营文化要进行有效创新，并要能够构建市场为导向的企业文化，将企业的市场竞争力得到有效提升。同时，企业的发展也要能够企业文化建设的先进性以及时代性等特征上得到充分体现，在具体的企业文化管理方面要能加强创新。要能够走现代企业文化制胜的发展战略，对企业的可持续发展要能够得到进一步的促进。企业的发展必须要能够重视精神状态，要形成健康的价值观，在先进的文化制度层面也要能够具备。尤其是处在当前社会经济发展过程中，企业要想获得长久健康发展，就必须要能够在企业文化建设上得到有效加强。

3.结语

总而言之，对于当前我国的企业发展需要进一步加强企业文化的融入，从市场的发展出发，进一步加大企业文化的科学化建设。此次主要从企业文化的内涵以及发挥的主要作用和相关策略进行的分析，希望在此次的努力下对实际企业的健康长久发展起到一定促进作用。

参考文献

[1]张服兵.深入创建学习型组织提升企业核心竞争力[J].传承.2013（16）

[2]段登辉.借鉴美日企业文化加强中国民族文化影响下企业文化建设研究[J].时代金融.2014（03）

[3]李兴宽.创新型企业文化研究[J].技术经济与管理研究.2013（09）

[4]易正春.走以文兴企的强国之路[J].现代企业文化（上旬）.2014（12）

作者：孟亮雨 单位：长江大学