工会在企业发展的和谐作用

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摘要：新时期工会的主要工作任务之一就是促进企业获得和谐发展，和谐企业的建设也是和谐社会的主要组成部分，同时它对企业自身的发展也提出了更高的要求，工会的组成成员是群众，在党的领导下能够增强相互之间的联系与沟通，也是对企业员工的合法权益的保护组织，新时期在企业的发展中，应该充分的发挥工会具备的和谐作用，形成建立的企业发展环境，促进企业的和谐进步。

关键词：新时期工会 企业发展 和谐作用

和谐社会及和谐企业的建设既是对全党提出的要求也是对工会发展的一种号召，也是科学发展观得到切实实践的一项根本要求，新时期工会要想在企业发展中发挥自身的和谐作用就需要突出表现出其具备的引导、服务以及促进等方面的功能，针对工会发展中存在的不足进行积极的改进，发挥自身的凝聚力量，使得企业获得更加光明的发展前景。

一、新时期工会在企业发展中的主要作用

新时期企业开始进入结构转型及升级阶段，工会应该积极的做好相关宣传工作，需要对企业职工进行正确的引导与动员，使其能够积极的支持企业的改革工作，让职工为企业的发展出谋献策。比如工会可以去组织劳动竞赛、技术创新大赛等活动，让职工有机会发挥特长及潜力，为企业的技术创新、生产工艺改进等做出支持，利用所有职工的力量帮助企业解决发展中的一些难题，提升企业的竞争力，使企业保持正常的发展状态。在企业发展中，工会组织可以对职工的合法权益进行维护，使得工会、职工与企业间的关系更加明确，缓和职工、企业两者的矛盾，在三者之间形成一股合力，防止职工对企业不满而出现消极怠工或滋事等情况。比如企业员工工作强度相对较大，尤其是一线人员，因此工会组织需要开展日常走访活动，了解员工对企业的要求，以及他们在工作需求以及基本要求等方面的意见看法，将产生的问题及时的反馈给企业的管理层，进而制定一些措施去满足员工的要求，提升员工的积极性及企业的劳动生产率。工会组织鼓励职工参与到企业管理之中，使企业的管理工作获得民主化发展，加强对管理层的监督，使企业管理始终朝着正确的方向发展。比如职工可以把自己对企业管理层的意见或建议直接反映给工会组织，对管理层实现间接的监督，督促管理层的廉政工作，做到脚踏实地、求真务实，避免浮夸作风，推动企业的有序进步。

二、新时期工会在企业发展中发挥和谐作用的现状

新时期，工会工作应该积极的发挥自身的引导及服务、凝聚等方面的功能，在当前市场经济的不断深化发展中，企业内部产业结构、组织结构也在进行调整社会劳动关系产生了很多新的变化。面对这种明显的环境变化，一部分企业工会还是会存在一些问题与不足:其一有一些企业对工会的工作存在不够重视的情况，只是盲目的去追求生产、经营获得的经济效益。其二是一些企业工会存在有行政化倾向严重的问题，与群众之间的联系不够紧密。其三是企业的职工队伍产生了分化，在不同群体组织之下，职工的收入差距也在逐渐的增加，加大了工会维权工作开展的难度。其四是一部分企业工会仍然沿用原有的计划经济思路，难以进行工作形式及载体的创新。其五是一些工会中的干部素质不符合现代企业发展的要求，使得工会的教育职工的职能不能得到有效发挥。

三、新时期工会在企业发展中的和谐作用发挥的对策

1.形成稳定协调的劳动关系。

构建稳定协调的劳动关系是企业工会发挥和谐作用的重要前提，现阶段我国处于经济社会发展的矛盾凸现期，国有企业深化改革取得了实质性的成绩及进展，同时社会利益格局也发生了很大变化。企业发展中的利益关系及利益诉求内容更加复杂，使得一些长期积累的矛盾、新问题、新情况等也逐渐突显出来。企业工会需要对市场经济条件下的经济关系、劳动关系产生的变化及面临的问题加强重视，从而更好的发挥工会在维护职工利益、表达职工诉求等方面的作用，工会应该认识到协调各方利益、解决利益矛盾是促进企业和谐发展的重要内容，积极的去构建规范、公正、和谐的新时期劳动关系，增强党委及行政方面的重视，形成各方支持、工会运作、职工参与的系统化格局，实现依法、科学维权。对工会领导下的维权机制进行不断的完善，比如以职代会、厂务公开形式的民主权利保障机制以及以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为形式的劳动关系协调机制等。在劳动关系的形成全过程进行参与，对职工关注的就业、分配、保障等问题进行重视，形成企业发展中的稳定、协调的劳动关系。

2.做好凝聚力量的思想工作。

工会是党联结职工群众的纽带，企业工会需要借助共同理想去凝聚职工、激励职工，充分的调动及发挥企业职工参与改革及建设事业的积极性及创造力。在新时期企业进行深化改革会面临许多利益调整方面的问题，工会应该发挥自身联系、贴近职工的职能，强化对职工群众进行正面教育与引导，将思想政治工作真正落实，引导职工形成全局思想，提高其道德素质。另外，工会还需要深入基层进行调查，了解实际情况，以便能够准确的掌握职工的思想动态及思想脉搏，反映职工群众最真实的愿望与心声，处理好改革、发展、稳定三个因素间的关系，将改革的力度及进度控制在职工可承受的范围之内。企业正处于改革发展阶段，出现一些新问题是必然的，群众的利益需求与利益矛盾需要通过理性、合法的方式去进行解决，企业职工群众需要共同努力去寻求解决问题的方法。通过工会工作的开展使企业的发展问题在基层得到解决，把矛盾消灭在萌芽中，创造一个稳定和谐的发展氛围，使企业职工都可以在心情舒畅的状态下去理解、支持改革，推动改革的发展，使得企业改革可以在一些稳定的环境下开展。

3.畅通内部和谐的民主渠道。

企业畅通民主渠道，实行厂务公开制度有利于进一步落实依靠工人阶级办企业、切实维护职工合法权益的发展思想，这也是形成和谐党群干群关系、推进企业发展改革中维护队伍稳定的关键手段。新时期，企业获得了快速发展，同时担负的改革任务也在逐渐加重，工会需要发挥自身的维护稳定、保障和谐的积极作用。在具体的工作开展中，应该注重对以职工代表大会制度、厂务公开为基本形式的民主参与、民主决策、民主监督等制度的推进，在企业发展中与企业改革发展相关的事项都应该加强关注，尤其是与职工群众的利益紧密联系的一些重大问题，需要在工会工作中做到对民主程序的规范，对那些没有通过职工讨论、集体研究、法定民主程序探讨确认的问题，坚决不能实施执行。将企业职工群众的知情权、管理权、监督权等交到他们手中，让职工感受到公平正义、诚信友爱的企业环境，使得自身的价值能够得到充分的实现，这样职工就会抱有更大的热情及创造力投身到工作之中，突出体现其在改革发展中的价值及主体地位。

四、结语

在新时期企业工会这一群众组织所具备的职能也在社会的进步基础上被赋予了新的内涵，工会在发挥其和谐作用的过程中应该积极的以企业作为中心，找到符合企业发展特点的着手点，将企业员工的利益放在工作开展的首要位置，维护其各项合法权益，这样工会工作才能够得到更多人的支持，也才能在社会及国家建设中发挥更加积极的作用，实现自身工作的健康发展。

参考文献：

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作者：戴玺 单位：国网溧阳市供电公司