企业发展中政工人员素质的重要性分析

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摘要:企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提,而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平,只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力,方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。

关键词:企业；政工人员；发展；重要性

伴随着我国整体经济水平的不断提升,我国各类相关的企业也在针对自身所存在的问题与不足进行积极的发展改革,从而来达到社会发展的要求。在企业改革过程中,各类问题不断涌现,如员工集体意识淡薄,传统观念根深蒂固等。为了有效解决此类问题,单纯凭借企业的制度性约束与规范是远远不够的。只有对员工提供积极的思想指引,不断改进并提升其素质水平,方可从本质上解决此类问题。然而目前在我国绝大部分企业的政工工作开展过程当中受制于政工人员自身素质水平不高的影响,导致政工工作开展效果不明显。因而,企业要想实现长久、稳定的发展,就必须要大力加强政工人员的素质水平。

1目前企业政工人员素质缺失的现状分析

在现代企业的日常工作当中政工人员的个人素质水平常常不能够满足时展的要求,素质水平不高现象十分明显,而要想加强企业政工人员的素质水平,针对其素质缺失情况展开相应的分析将至关重要,现就企业政工人员的素质缺失表现阐述如下。

1.1缺乏奉献精神

在目前绝大多数企业当中,政工人员往往对于一些简单的工作内容争抢着做,而相对较为复杂一些的工作则常常推脱给他人,无论是何事往往都是基于自身的利益考量,完全没有将一名政治思想工作者的觉悟体现出来,并由此也造成了企业内部之中的政工工作时常会显得完全没有说服力。更甚者,普通员工看到政工人员在面对日常工作内容时都是这样的态度,他们也便会采取更加消极的工作态度,从而便会使企业内部的和谐性受到极大影响。

1.2缺乏创新思维

针对绝大部分的政工人员在开展思想教育工作的过程当中,通常均是针对传统工作方法的照抄照搬,未能够依据社会的发展现状来做出相应的调整。因而也就造成了工作方法与态度严重的滞后于实际工作的需要,并且造成工作效率严重不足,企业员工也将会逐渐丧失对政工工作的信心,从而使得企业政工工作面临极大的隐患问题。

1.3缺乏业务能力

在企业的政工队伍当中不具备扎实业务能力的政工人员常常难以深刻理解上级指示的重要内涵,在传达精神指示或具体的工作内容时常常含混不清;在撰写报告以及讲话的过程当中,时常会脱离于实际工作现状,工作内容经常是泛泛而谈,工作指导缺乏实践可操作性;在开展员工调查及政工教育工作之时,也未能够从实际现状出发,常常过于片面性,不具备实际的作用价值,使得政工工作的权威性逐渐丧失。

1.4缺乏集体意识

大量的政工人员时常仅是为了工作而工作,对于政工工作将会对企业发展所产生的重大影响并未引起足够的重视,在日常工作当中也仅是完成上级所指派的工作任务,对于日常的政工工作及整体企业的长久发展未能够承担其应有的责任与义务。

2高素质政工人员应当具备的素质涵养

企业的长久稳定发展必须要基于思想政治工作的良好辅助,企业的和谐发展必须要在政工工作的有效开展基础上,不断增强政工企业的工作质量水平,现已成为了企业发展、改革的头等大事。只有全面促进对政工人员综合素质水平的提升,辅助他们积极掌握更加先进的思想政治观念及工作方式、方法,方可促使企业的政工人员在思想上能够更加积极主动地应用多种方式方法来引导其他员工转变传统的固化思想与错误观念,从而给予企业和谐稳定发展创造出和谐、健康的氛围环境。因而也就需要相关的企业能够不断增强政工人员的素质水平能力,对此下文将展开具体的分析与探讨。

2.1先进的思想政治理论

基于越来越趋向于复杂化的社会经济背景下,相关企业的政工人员应当加强对党的先进理论的学习,并利用科学发展观等先进思想来武装自身的头脑,借助于党的方针政策为指引,通过将国家法律规范作为纪律标准,始终坚持人本思想,一切工作均以员工的利益诉求为出发点,积极维护集体及员工的利益诉求,将实现员工个人价值作为核心工作目标,针对企业政治思想工作要能够以身作则,起到带头表率的作用。

2.2高尚的道德品质修养

企业的政工人员应当将自身的带头示范作用充分发挥出来,在日常的工作生活当中,要时时坚持集体主义、利他主义,开展日常工作要保持工作作风端正、无私,提倡奉献精神,将为人民服务的思想理念践行于日常的实际工作当中,通过自身高尚的道德情操作为示范楷模。只有如此,方可确保企业员工能够更加积极地接受政工人员的思想指引。

2.3丰富的科学文化知识

面对日趋激烈化的市场竞争导致企业对人才的要求愈发严苛,在某一方面能力突出的人才已经难以满足企业的市场竞争需要以及长期的发展需求,只有具备多领域知识素养的复合型人才方可推动企业的健康、长久发展。因此,企业政工人员除了本职思想政治工作内容外,还应当加强对自身在经济、管理等方面的素养提升,并以此来促进自身政工工作能力与效率的全面提升。

2.4熟练的政工业务能力

企业政工人员的业务能力主要体现在以下3个方面:第一,能够对上级指示的核心精神思想准确领会,同时应用简洁、准确的语言传达给企业员工;第二,政工人员在撰写报告时应当确保内容明确、通俗易懂,并且要基于企业的实际现状撰写,切不可过分夸大;第三,在开展员工调查及政工教育工作时,应当基于一线基层员工的实际情况出发,了解员工的切身需求,确保对每一名员工都能够开展针对性的思想教育。

3结语

总而言之,企业要想取得长久、稳定、良性的发展,就必须要加强对政工人员的综合素质培养。在目前的现实生活工作中,政工人员普遍存在着素质水平不高的情况。因此,我们在开展具体的政工工作过程中,应当以努力提高政工人员素质水平为着力点,从而借此来实现企业的健康发展,只有确保企业的政工人员具备了先进的思想政治理论、高尚的道德品质修养、丰富的科学文化知识、熟练的政工业务能力后才能够实现对企业和谐发展的有力保障。

参考文献

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[2]郝祥钧.企业政工人员应具备的基本素养[J].商品与质量,2015(41).

[3]甄延军,姬小飞,雷祥.政工人员在企业班组建设中的作用探析[J].化工管理,2015(36):25.

作者：郭建芬 单位：吉林省露水河林业局